{"id":20838,"date":"2020-02-13T09:00:41","date_gmt":"2020-02-13T08:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/tipps-zum-aufbau-einer-globalen-benefit-strategie\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:09","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:09","slug":"tipps-zum-aufbau-einer-globalen-benefit-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/tipps-zum-aufbau-einer-globalen-benefit-strategie\/","title":{"rendered":"4 Tipps zum Aufbau einer effektiven, globalen Benefit-Strategie"},"content":{"rendered":"

Einen ganzheitlichen \u00dcberblick \u00fcber die eigene Belegschaft zu erhalten und eine effektive globale Benefit-Strategie zu implementieren, sind eine Herausforderung f\u00fcr jeden Personalverantwortlichen.<\/p>\n

Zuerst gibt es geografische und logistische Herausforderungen, dann gibt es die Herausforderungen der Generationen, da jede Generation ihre eigenen Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche je nach ihrem Lebensabschnitt hat. <\/span><\/p>\n

Die Deloitte-Umfrage 2018 “Global Human Capital Trends”<\/a> ergab, dass nur 8 % der Unternehmen angaben, dass ihr Verg\u00fctungsprogramm “sehr effektiv” sei, um eine personalisierte, flexible L\u00f6sung zu schaffen. Dar\u00fcber hinaus gaben nur 9 % der Unternehmen an, dass sie Daten und Analysen in gro\u00dfem oder sehr gro\u00dfem Umfang nutzen, um die Pr\u00e4ferenzen der Mitarbeiter zu verstehen.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Benefits, die Ihre Marke widerspiegeln <\/span><\/h2>\n

Die globale Gesamtverg\u00fctungsstrategie eines Unternehmens sollte die Werte des Unternehmens widerspiegeln und die Arbeitgebermarke st\u00e4rken. <\/span><\/p>\n

W\u00e4hrend es wichtig ist, eine Konsistenz mit Ihrem Benefit-Angebot aufrechtzuerhalten, sollte Ihre globale Gesamtverg\u00fctungsstrategie auch die Vielfalt der einzelnen L\u00e4nder anerkennen und die Verwendung eines “One-fits-All” Ansatzes vermeiden. <\/span><\/p>\n

Wenn Ihre Unternehmensmarke beispielsweise Nachhaltigkeit in den Fokua r\u00fcckt, k\u00f6nnten Sie nachhaltige Mobilit\u00e4ts-Benefits \u00fcber die gesamte Bandbreite und \u00fcber Grenzen hinweg mit lokalen Unterschieden umsetzen. In einem Land k\u00f6nnte dies beispielsweise eine Fahrradsubvention sein, w\u00e4hrend es sich in einem anderen Land um eine erm\u00e4\u00dfigte Nutzung des \u00d6PNV handeln k\u00f6nnte. Bei diesem Ansatz spiegelt Ihr Angebot die Unternehmensmarke auf globaler Ebene wider, funktioniert aber auf lokaler Ebene.<\/span><\/p>\n

\"Most_wanted_benefits_2\"<\/span><\/p>\n

Bedenken Sie Folgendes:<\/span><\/h2>\n

Hier sind vier Dinge, \u00fcber die Sie bei der Ausarbeitung und Umsetzung Ihrer globalen Benefit-Strategie nachdenken sollten: <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Zugang zu Daten und Erkenntnissen:<\/span>
    Wie das Sprichwort sagt: “Daten sind alles und alles sind Daten”. Durch das globale Benefit-Management-System von Benify k\u00f6nnen HR-Fachleute wertvolle Einblicke in ihre globale Belegschaft und die Nutzung von Benefits gewinnen. Durch den schnellen und einfachen Zugang kann die Personalabteilung Berichte erstellen, die den F\u00fchrungskr\u00e4ften zur Erleichterung globaler Entscheidungen zur Verf\u00fcgung gestellt werden k\u00f6nnen. Und nicht zuletzt kann das den Drill Down auf l\u00e4nderspezifische Daten die Personalabteilung bei der Einhaltung lokaler Gesetze unterst\u00fctzen (siehe Punkt vier unten).<\/li>\n
  2. Wer suchet, der findet:
    Eliminieren Sie das R\u00e4tselraten um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter mit den gebotenen Benefits, indem Sie Ihre Mitarbeiter befragen. Richten Sie Umfragen direkt in Ihrem Benify-Portal f\u00fcr Mitarbeiterengagement ein und finden Sie genau heraus, was Ihre Mitarbeiter wollen. Sie k\u00f6nnen auch Erinnerungen per Text und Push-Benachrichtigungen versenden, um die Teilnahmequote zu erh\u00f6hen. Zu wissen, welche Benefits sich Ihre Mitarbeiter w\u00fcnschen, ist \u00e4u\u00dferst n\u00fctzlich bei der Zusammenstellung Ihres Angebots. Es ist besser, den Mitarbeitern zu pr\u00e4sentieren, was sie wollen, als nicht genutzte Leistungen zu haben, die letztendlich verschwendet werden.<\/li>\n
  3. Eine Plattform f\u00fcr alle Lebenslagen:<\/span>
    Damit ein globales System zur Verwaltung von Benefits effektiv sein kann, ist es entscheidend, dass Personalverantwortliche einen \u00dcberblick \u00fcber ihre gesamte Belegschaft erhalten und diese aus einer einzigen Quelle verwalten k\u00f6nnen. Aus diesem Grund ist Benify die Nummer eins unter den globalen Benefit-L\u00f6sungen. Die globale Benefit-Plattform von Benify erm\u00f6glicht die globale Kontrolle der Leistungen, kann komplexe Steuerberechnungen auf lokaler und globaler Ebene verwalten und globale Einblicke liefern, die dann auf lokaler Ebene eingearbeitet werden k\u00f6nnen.<\/li>\n
  4. Lokale Regeln und Vorschriften verstehen:<\/span>
    Ausgehend von den obigen Ausf\u00fchrungen ist es f\u00fcr jede globale Benefit-L\u00f6sung unerl\u00e4sslich, dass sie nicht nur den lokalen Markt und den Zugang zu lokalen Anbietern, sondern auch die lokalen Steuergesetze und -bestimmungen kennt und versteht. Das Benefit-Management-System von Benify bietet Fachwissen und Erfahrung in solchen Angelegenheiten. Auch hier betonen wir die Bedeutung von Daten; die Verwendung l\u00e4nderspezifischer Daten kann bei der Einhaltung lokaler Gesetze helfen und dazu beitragen, Geldstrafen oder Strafen im Zusammenhang mit lokalen gesetzlichen Anforderungen und Vorschriften zu vermeiden. Zusammenfassend l\u00e4sst sich also sagen, dass eine effektive globale Benefit-Strategie die Marke des Unternehmens widerspiegeln, aus einer einzigen Quelle verwaltet werden sollte, den Rahmen f\u00fcr alle L\u00e4nder bildet, aber auch lokale Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit in \u00dcbereinstimmung mit den lokalen Gesetzen zul\u00e4sst.<\/li>\n<\/ol>\n

    M\u00f6chten Sie mehr zum Thema Benefit-Strategie und wie Sie eine solche entwickeln und implementieren, erfahren? Dann laden Sie unser kostenloses Whitepaper “F\u00fcnf Schritte zu einer erfolgreichen Benefit-Strategie” herunter. Wir w\u00fcnschen Ihnen viel Spa\u00df beim Lesen!<\/span><\/p>\n

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