{"id":20832,"date":"2020-01-09T09:55:51","date_gmt":"2020-01-09T08:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/die-gesundheit-ihrer-mitarbeiter-was-ist-entscheidend\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:05","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:05","slug":"die-gesundheit-ihrer-mitarbeiter-was-ist-entscheidend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/die-gesundheit-ihrer-mitarbeiter-was-ist-entscheidend\/","title":{"rendered":"Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter \u2013 was ist daf\u00fcr entscheidend?"},"content":{"rendered":"<p><span>Flexibilit\u00e4t, Wohlbefinden, Inklusion und Diversit\u00e4t stehen auf der Tagesordnung jedes HR-Meetings jedes Unternehmens rund um den Globus. Obwohl jedes Thema seine eigene Relevanz hat, sind sie alle miteinander verbunden und an ein \u00fcbergreifendes Thema gebunden &#8211; die Gesundheit der Mitarbeiter.<\/span><\/p>\n<p><span>Denken Sie dar\u00fcber nach &#8211; die Gesundheit der Mitarbeiter leidet, wenn sich ein Mitarbeiter ausgeschlossen oder diskriminiert f\u00fchlt. Die Gesundheit des Mitarbeiters leidet, wenn die Bed\u00fcrfnisse und das Wohlbefinden des Mitarbeiters ignoriert oder vernachl\u00e4ssigt werden. Flexibilit\u00e4t, Wohlbefinden, Inklusion und Diversit\u00e4t sind demnach fest miteinander verbunden.<\/span><\/p>\n<p><span>Die Gesundheit der Mitarbeiter ist eine fortlaufende, langfristige Aufgabe, die sowohl die psychische als auch die physische Gesundheit umfasst und die in die Ziele jedes Unternehmens eingewoben werden sollte.<\/span><\/p>\n<p><span>Im Folgenden betrachten wir Flexibilit\u00e4t, Wohlbefinden, Inklusion und Diversit\u00e4t aus der Perspektive der Mitarbeitergesundheit und wie diese in die langfristige Strategie Ihres Unternehmens eingebracht werden k\u00f6nnen:<\/span><\/p>\n<p><span><!--more--><\/span><\/p>\n<h2><strong><span>Flexibilit\u00e4t<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span>Der durchschnittliche Vollzeitbesch\u00e4ftigte verbringt etwa 40 Stunden pro Woche bei der Arbeit, was einen erheblichen Anteil ausmacht. W\u00e4hrend die Arbeit eine wichtige Rolle in unserem Leben spielt, brauchen wir auch Zeit f\u00fcr all die anderen Dinge in unserem Leben, die uns ausmachen.<\/span><\/p>\n<p><span>Hier ist es wichtig, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen und Flexibilit\u00e4t zu bieten. Schlie\u00dflich passt nicht jeder Mitarbeiter mit seinem Lebensstil in einen Zeitplan von 9:00 bis 17:00 Uhr.<\/span><\/p>\n<p><span>Flexible Arbeitsbedingungen k\u00f6nnen eine Reihe von verschiedenen Dingen bedeuten und auf verschiedene Weise so gestaltet werden, dass sie sowohl f\u00fcr den Arbeitnehmer als auch f\u00fcr den Arbeitgeber am besten passen. Eine solche M\u00f6glichkeit ist es, den Mitarbeitern die Flexibilit\u00e4t zu bieten, ihre Zeitpl\u00e4ne so anzupassen, dass sie sich anderen Verpflichtungen widmen k\u00f6nnen, bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten, Angeh\u00f6rige betreuen, einen Workshop oder einen anderen f\u00fcr sie wichtigen Termin besuchen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span>Flexibilit\u00e4t kann dar\u00fcber hinaus auch in Form von Benefits geboten werden. <\/span><\/p>\n<p><span>Zum Beispiel durch die Nutzung der globalen Benefit-Plattform von Benify, um Mitarbeitern die Auswahl der f\u00fcr sie n\u00fctzlichsten Benefits zu erm\u00f6glichen. Schlie\u00dflich hat jeder Mitarbeiter seine eigenen Pr\u00e4ferenzen und Bed\u00fcrfnisse. Das Verwaltungssystem von Benify hilft multinationalen Unternehmen, ihre globalen Benefits zu verwalten und die Bed\u00fcrfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters optimal zu ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span>Wohlbefinden<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span>Eine <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/237059\/employee-burnout-part-main-causes.aspx\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Gallup-Studie<\/a> mit fast 7.500 Vollzeitbesch\u00e4ftigten ergab, dass sich 23 % der Mitarbeiter sehr oft oder immer ausgebrannt f\u00fchlen, w\u00e4hrend weitere 44 % berichteten, dass sie dies manchmal empfinden.<\/span><\/p>\n<p><span>Im heutigen <em>War for Talents<\/em> ist das Wohlergehen der Mitarbeiter zu einem immer wichtigeren Thema geworden. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist ein Muss f\u00fcr jedes Unternehmen, das seine Mitarbeiter langfristig binden und eine hohe Fluktuation verhindern m\u00f6chte.<\/span><\/p>\n<p><span>Es ist eine Tatsache, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter gl\u00fccklicher und produktiver sind und weniger Krankheitstage haben. Tats\u00e4chlich soll der <a href=\"https:\/\/www.peoplekeep.com\/blog\/increased-productivity-and-healthy-employees\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Krankenstand bei zufriedenen Mitarbeitern um 27 % niedriger<\/a> sein.<\/span><\/p>\n<p><span>Eine der effektivsten M\u00f6glichkeiten, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen, ist durch das Angebot Ihrer Benefits mit dem Benefitmanagementsystem von Benify. Was k\u00f6nnen Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, was ihrer Gesundheit zugutekommt? Ob es sich um eine verg\u00fcnstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio handelt, um Massagen am Arbeitsplatz oder um die M\u00f6glichkeit, aus einer Reihe vorgew\u00e4hlter, auf das Wohlbefinden ausgerichteter Benefits unter Verwendung ihres Benefitbudgets zu w\u00e4hlen &#8211; die Liste der M\u00f6glichkeiten, wie Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, ist endlos. Denken Sie daran, dass Gl\u00fcck ansteckend ist und den gesamten Arbeitsplatz betreffen kann.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span>Inklusion<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span>Das Gef\u00fchl der Verbundenheit mit den Kollegen, dem Unternehmen, seinen Werten und der Arbeitsplatzkultur sind wichtige Faktoren, wenn es um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter geht.<\/span><\/p>\n<p><span>Ein integrativer Arbeitsplatz wirkt sich positiv auf das Selbstwertgef\u00fchl der Mitarbeiter aus, da sie das Gef\u00fchl haben, gesehen, geh\u00f6rt und willkommen gehei\u00dfen zu werden &#8211; ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter das Gef\u00fchl haben, sich mit ihrer ganzen Pers\u00f6nlichkeit an die Arbeit zu machen. Ein gemeinschaftlicher Arbeitsplatz sorgt auch f\u00fcr mehr soziale Verbundenheit, weniger Diskriminierung, Vorurteile und Bel\u00e4stigung.<\/span><\/p>\n<p><span>Eine integrative Kultur ist eine Kultur, in der Respekt und Unterschiede gefeiert werden. Die <a href=\"https:\/\/www.workforce.com\/2018\/07\/17\/why-diversity-and-inclusion-is-vital-to-health-care-companies\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Workforce<\/a>&nbsp;schreibt dazu: &#8220;Inklusion muss aktiv in das Gef\u00fcge der Unternehmenskultur eingewoben werden, damit alle Menschen das Gef\u00fchl haben, an ihren Arbeitsplatz zu geh\u00f6ren &#8211; und dort Erfolg haben k\u00f6nnen.&#8221;<\/span><\/p>\n<h2><strong><span>Diversit\u00e4t<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span>Diversit\u00e4t erm\u00f6glicht einzigartige Perspektiven am Arbeitsplatz und f\u00f6rdert nachweislich Kreativit\u00e4t und Innovation. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Unternehmen durch die Rekrutierung aus einem vielf\u00e4ltigen Talentpool die besten Kandidaten finden und rekrutieren.<\/span><\/p>\n<p><span>Wie ein <a href=\"https:\/\/sciencenordic.com\/culture-denmark-forskerzonen\/diversity-leads-to-greater-social-coherence-and-well-being\/1454678\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Science Nordic<\/a>&nbsp;Artikel berichtet: &#8220;Vielfalt macht uns alle aufgeschlossener, sowohl in unserer Gesellschaft als auch am Arbeitsplatz&#8221;. Der Artikel f\u00e4hrt fort: &#8220;Gr\u00f6\u00dfere Vielfalt l\u00e4sst weniger Raum f\u00fcr Diskriminierung in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz&#8221;. Folglich schafft Vielfalt &#8211; wie auch Inklusion &#8211; ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit, das f\u00fcr die Gesundheit der Mitarbeitenden entscheidend ist.<\/span><\/p>\n<p><span>Daten, die von der Firma <a href=\"https:\/\/smallbiztrends.com\/2018\/03\/women-in-technology-statistics.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Virtual Event Solutions, Evia<\/a>, zusammengestellt wurden, zeigen, dass trotz der Tatsache, dass Frauen 50 % der Belegschaft in den USA ausmachen, sie weniger als 20 % der Besch\u00e4ftigten in technischen Berufen ausmachen. Bei Benify verfolgen wir einen Diversity-Erfolgsplan, der aus mehreren Initiativen besteht, die darauf abzielen, das Geschlechtergef\u00e4lle zu verringern. Einige Beispiele f\u00fcr unsere Bem\u00fchungen sind die Schulung aller Mitarbeiter in den Bereichen Voreingenommenheit, Vielfalt und Integration sowie die Bildung eines Frauennetzwerks f\u00fcr unsere Frauen in der IT-Branche mit dem Namen <a href=\"https:\/\/blog.benify.com\/bridging-the-gap-the-importance-of-highlighting-role-models-for-women-in-it\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">&#8220;Benitas&#8221;<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Wenn Sie also das n\u00e4chste Mal \u00fcber Flexibilit\u00e4t, Wohlbefinden, Inklusion oder Vielfalt sprechen, denken Sie dabei auch an das zentrale Thema &#8211; die langfristige Gesundheit Ihrer Mitarbeiter.<\/span><\/p>\n<p><span>M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, mit welchen Benefits Sie die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter aktiv f\u00f6rdern k\u00f6nnen? In unserer exklusiven Studie <em>Employee Happiness Index 2019<\/em> geben wir Ihnen Einblicke, welche Benefits von den Mitarbeitern wirklich gew\u00fcnscht und genutzt werden und vieles mehr. Bestellen Sie ihn direkt vor oder laden Sie ihn ab dem 21.01.2020 in unserer <a href=\"https:\/\/www.benify.de\/bibliothek\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Bibliothek<\/a> herunter.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Flexibilit\u00e4t, Wohlbefinden, Inklusion und Diversit\u00e4t stehen auf der Tagesordnung jedes HR-Meetings jedes Unternehmens rund um den Globus. Obwohl jedes Thema seine eigene Relevanz hat, sind sie alle miteinander verbunden und an ein \u00fcbergreifendes Thema gebunden &#8211; die Gesundheit der Mitarbeiter. 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