{"id":20826,"date":"2019-12-05T10:05:14","date_gmt":"2019-12-05T09:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/warum-zufriedene-mitarbeiter-gut-fuer-ihr-unternehmen-sind\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:03","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:03","slug":"warum-zufriedene-mitarbeiter-gut-fuer-ihr-unternehmen-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/warum-zufriedene-mitarbeiter-gut-fuer-ihr-unternehmen-sind\/","title":{"rendered":"Warum zufriedene Mitarbeiter gut f\u00fcr Ihr Unternehmen sind"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Zufriedene Mitarbeiter – es gibt einfach nichts wichtigeres f\u00fcr Ihr Unternehmen. Ein k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichter Blog-Post namens Happiness at Work<\/em><\/a> bezieht sich auf eine Studie von Robertson Cooper Limited<\/em> mit rund 3.200 Mitarbeitern, die folgendes ergab:<\/strong><\/p>\n

– Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit wohl f\u00fchlten, punkten hoch bei positiven Emotionen und niedrig bei Emotionen wie Einsamkeit, Hoffnungslosigkeit, Depression und Unsicherheit.<\/strong><\/p>\n

– Der Prozentsatz der Mitarbeiter, die hohe Werte an positiven Emotionen hatten, waren ges\u00fcnder, produktiver und zufriedener mit ihrer Arbeit.<\/strong><\/p>\n

– Mitarbeiter, die Merkmale von Depressionen, Stress und emotionalen Schwierigkeiten aufwiesen, waren weniger motiviert, wollten ihre F\u00e4higkeiten nicht verbessern und zeigten Anzeichen von ungesunden zwischenmenschlichen Verbindungen am Arbeitsplatz.<\/strong><\/p>\n

Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, seltener krank und zeigen mehr Engagement bei der Arbeit. Welche Organisation w\u00fcrde sich das nicht w\u00fcnschen?<\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Was es bedeutet, bei der Arbeit zufrieden zu sein?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Ein Forbes-Artikel namens Promoting Employee Happiness Benefits Everyone<\/em><\/a> zitiert den Autor Patrick Lencioni, der Gl\u00fcck bei der Arbeit definiert als: “das Gef\u00fchl zu haben, bedeutsam zu sein (du willst, dass die Leute deinen Namen kennen), dass das, was du tust, eine Wirkung hat (dass du an relevanter Arbeit beteiligt bist) und dass du Fortschritte machst (dass deine Arbeit eine Wirkung hat und dich und deine Organisation vorw\u00e4rts bringt).”<\/span><\/p>\n

Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist etwas, das wir alle anstreben sollten, da die Arbeit eine entscheidende Rolle f\u00fcr unser allgemeines Gl\u00fcck und Wohlbefinden spielt.<\/span><\/p>\n

F\u00fcnf Gr\u00fcnde warum zufriedene Mitarbeiter gut f\u00fcr das Gesch\u00e4ft sind<\/span><\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Gl\u00fcck ist ansteckend<\/span>
    Als Menschen sind wir alle von unserer Umwelt und voneinander beeinflusst.     NJ Life Hacks<\/em><\/a><\/span> teilt die Ergebnisse der Harvard-Forscher, die gemessen haben, wie sich das Gl\u00fcck von Geschwistern, Freunden, Nachbarn und sozialen<\/span> Netzwerken gegenseitig beeinflusst. Sie haben folgendes herausgefunden:<\/span><\/span>
    – Wenn ein Freund, der eine halbe Meile von dir entfernt lebt, gl\u00fccklich wird, erh\u00f6hen sich deine Chancen auf Gl\u00fcck um 42%.
    – Wenn dieser gl\u00fcckliche Freund eine Meile von dir entfernt lebt, erh\u00f6hen sich deine Chancen auf Gl\u00fcck “nur” um 25%.
    – Geschwister, die in der N\u00e4he eines gl\u00fccklichen Geschwisterkindes leben, erh\u00f6hen ihre Chancen auf Gl\u00fcck um 14%.
    Stellen Sie sich vor, wie sich ein paar gl\u00fcckliche, engagierte, positive, selbstbewusste und motivierte Mitarbeiter auf Ihren Arbeitsplatz auswirken k\u00f6nnten.<\/li>\n
  2. Produktivit\u00e4t
    Wie der Autor Shawn Achor schreibt: “Es stellt sich heraus, dass unser Gehirn buchst\u00e4blich daf\u00fcr gemacht ist, die bestm\u00f6gliche Leistung zu erbringen, nicht wenn es negativ oder gar neutral ist, sondern wenn es positiv ist”.
    Daher sollte es nicht verwundern, dass zufriedene und engagierte Mitarbeiter produktiver sind.     Gallup-Forschungen<\/a> zeigen, dass hoch engagierte Gesch\u00e4ftseinheiten 17% produktiver sind.<\/li>\n
  3. H\u00f6here Mitarbeiterbindung
    Es ist ganz einfach. Wenn ein Mitarbeiter gl\u00fccklich und engagiert in seiner Arbeit ist, sich mit dem Unternehmen verbunden und in dieses investiert f\u00fchlt, Wachstums- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten hat und gut bezahlt wird, gibt es keinen Grund, woanders hinzugehen.
    Gallup Research<\/a> stellt fest, dass in umsatzstarken Organisationen hoch engagierte Gesch\u00e4ftseinheiten 24% weniger Umsatz und Organisationen mit geringem Engagement der Mitarbeiter unglaubliche 59% weniger Umsatz erzielen.<\/li>\n
  4. H\u00f6here Rentabilit\u00e4t
    Wie bereits erw\u00e4hnt, sind zufriedene und engagierte Mitarbeiter produktiver. Daher ist es nicht verwunderlich, dass     Gallup Research<\/a> feststellt, dass hoch engagierte Gesch\u00e4ftseinheiten zu einer 21% h\u00f6heren Rentabilit\u00e4t f\u00fchren.<\/li>\n
  5. Weniger Krankentage
    Zufriedene Mitarbeiter haben keine Angst vor dem Montag, weil ihnen das, was sie tun, gef\u00e4llt. Sie genie\u00dfen die sozialen Interaktionen, sie genie\u00dfen es, Werte zu schaffen und Teil des Unternehmenserfolgs zu sein.
    Dadurch nehmen zufriedene Mitarbeiter weniger Krankheitstage in Kauf. Die     Gallup-Forschung<\/a> zeigt eine 41%ige Verringerung der Fehlzeiten.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/span>Wenn es um Gl\u00fcck geht, suchen die j\u00fcngsten Generationen von heute mehr als “nur einen Job”. Neben der Nutzung ihrer St\u00e4rken, der Ausrichtung auf die Unternehmenswerte und dem Gef\u00fchl, dass das, was sie tun, z\u00e4hlt, suchen die j\u00fcngsten Mitarbeiter von heute auch Flexibilit\u00e4t und Work-Life-Balance. Denn w\u00e4hrend sinnvolle Arbeit zu unserem Gl\u00fcck beitr\u00e4gt, tut dies auch alles, was wir au\u00dferhalb der Arbeit tun. <\/span><\/p>\n

    Daher ist eine der besten M\u00f6glichkeiten, wie Arbeitgeber ihre Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unter Beweis stellen k\u00f6nnen, das Angebot an Benefits f\u00fcr Arbeitnehmer.<\/span><\/p>\n

    M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Benefits erfahren?<\/span><\/p>\n

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    Ansonsten k\u00f6nnen Sie den Happiness Index 2019 ab dem 21.01.2020 auch \u00fcber unsere Website<\/a> herunterladen. Wir w\u00fcnschen viel Spa\u00df beim Lesen!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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