{"id":20822,"date":"2019-11-07T09:45:00","date_gmt":"2019-11-07T08:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/tipps-fuer-eine-globale-aber-personalisierte-benefit-strategie\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:02","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:02","slug":"tipps-fuer-eine-globale-aber-personalisierte-benefit-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/tipps-fuer-eine-globale-aber-personalisierte-benefit-strategie\/","title":{"rendered":"Tipps f\u00fcr das Management einer globalen, aber personalisierten Benefit-Strategie"},"content":{"rendered":"

Die Handhabung einer effektiven Benefit-Strategie in einem multinationalen Unternehmen kann eine ziemliche Herausforderung sein. Erstens gibt es Herausforderungen durch die verschiedenen Generationen, von denen jede ihrem Lebensabschnitt entsprechend eigene Bed\u00fcrfnisse und Vorlieben hat. Zweitens gibt es geografische und logistische Herausforderungen.<\/p>\n

<\/p>\n

Globale Plattformen mit lokalen Implementierungen<\/h2>\n

Bei globalen Plattformen mit lokalen Implementierungen liegt der Schl\u00fcssel f\u00fcr HR-Experten, die f\u00fcr multinationale Unternehmen arbeiten, in der Realisierung einer Plattform mit globalem Nutzen und weltweit g\u00fcltigem, aber auch lokalem Ansatz (\u201eglobal-but-local\u201d).<\/p>\n

In dem Forbes-Artikel \u201eThe World Is Not Global, It’s Local\u201d<\/a> wird die Bedeutung dieses Ansatzes betont und die Auffassung geteilt, dass der Schl\u00fcssel zur Unternehmenslokalisierung darin besteht, globale Plattformen mit lokalen Implementierungen einzurichten. \u201eF\u00fcr HR-Software bedeutet dies die Implementierung globaler Systeme f\u00fcr HR, Personalbeschaffung und Bildung, die darauf ausgerichtet sind, lokale Anpassungen zu erm\u00f6glichen\u201d.<\/p>\n

Der Artikel bezieht sich auch auf eine Studie \u00fcber Best Practices im Personalwesen und stellt fest, \u201ew\u00e4hrend Unternehmen weltweit Ordnung und Konsistenz wollen, standardisieren die leistungsst\u00e4rksten Unternehmen nicht alles: sie lokalisieren\u201d.<\/p>\n

Das bedeutet, lokale Benefits mit lokalen Lieferanten im jeweiligen Land anzubieten.<\/p>\n

Personalisierte Benefits <\/strong><\/h2>\n

Die Lokalisierung geht Hand in Hand mit einer weiteren Schl\u00fcsselkomponente f\u00fcr eine effektive Benefit-Strategie \u2013 der Personalisierung.<\/p>\n

T\u00e4glich sind wir alle einer \u00fcberw\u00e4ltigenden Informationsflut ausgesetzt. All diese Informationen k\u00f6nnen wir nur verarbeiten, wenn wir sie filtern und die f\u00fcr uns relevanten Informationen herausfinden. Hier spielt die Personalisierung eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n

Auf der Benify Plattform f\u00fcr Mitarbeiter-Engagement sehen alle Mitarbeiter, wenn sie ihr Benefit-Angebot betrachten, nur die Informationen und Angebote, die zu ihrer individuellen Situation passen. Dies beinhaltet alle geografischen und generationsbezogenen Betrachtungen.<\/p>\n

Damit die entsprechenden Benefits den Mitarbeitern zugutekommen, m\u00fcssen sie f\u00fcr jeden Einzelnen von Nutzen sein.<\/p>\n

Alles zusammengesetzt <\/strong><\/h2>\n

Um eine effektive globale, aber dennoch lokale, personalisierte Benefit-Strategie zu steuern, denken Sie an Folgendes:<\/p>\n

Ihre Organisation trifft eine globale Entscheidung, um jedem Mitarbeiter in jedem Land die passenden Benefits anzubieten.<\/p>\n

Die global angebotenen Benefits werden entsprechend dem einheimischen Markt lokalisiert und durch lokale Lieferanten und Verk\u00e4ufer erf\u00fcllt.<\/p>\n

Schlie\u00dflich werden die Mitarbeiter-Benefits dadurch personalisiert, das die Mitarbeiter beispielsweise flexibel w\u00e4hlen k\u00f6nnen, wie sie ihr Leistungsbudget ausgeben oder welchen Lieferanten oder Arzt sie besuchen wollen.<\/p>\n

Flexible Budgetmodelle<\/strong><\/h2>\n

Ein flexibles Benefit-Budget bietet jedem Mitarbeiter einen festen Betrag, den er je nach seinen eigenen Lebensumst\u00e4nden und Bed\u00fcrfnissen beliebig ausgeben kann.<\/p>\n

Ein flexibles Budgetmodell erf\u00fcllt die Global-but-local-Strategie, indem lokalisierte Vorteile durch lokale Lieferanten geboten werden. Benifys globale L\u00f6sung f\u00fcr Benefits unterst\u00fctzt die Verwaltung und erleichtert die Benefit-Registrierung und -Auswahl.<\/p>\n

Flexible Benefit-Pl\u00e4ne <\/strong><\/h2>\n

Ein Benefit-Plan bietet multinationalen Unternehmen eine weitere M\u00f6glichkeit, ihre Strategie effektiv zu gestalten.<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t kann auf verschiedenen Wegen eingef\u00fchrt werden. Beispielsweise erhalten Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, ihren bevorzugten Anbieter f\u00fcr Gesundheitsdienstleistungen oder Kinderbetreuung zu w\u00e4hlen oder sie k\u00f6nnen ihre eigene Altersrente und Versicherungen w\u00e4hlen. Unabh\u00e4ngig davon, welches Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t gegeben ist, erm\u00f6glichen flexible Benefit-Pl\u00e4ne den Mitarbeitern, ihre Benefits ihren Bed\u00fcrfnissen anzupassen.<\/p>\n

Auch hier bietet Benifys globale Benefit-Plattform multinationalen Unternehmen eine intelligente und praktische Managementl\u00f6sung, mit der sie die Bed\u00fcrfnisse und Pr\u00e4ferenzen jeder Generation in jedem Land problemlos erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n

In einer Zeit, in der Unternehmen mehr denn je darum konkurrieren, Talente zu gewinnen und zu halten, ist es unerl\u00e4sslich, eine Benefit-Strategie zu verfolgen, die die Bed\u00fcrfnisse jedes Mitarbeiters in jedem Land erf\u00fcllt.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie herausfinden, welche Mitarbeiter-Benefits die veschiedenen Generationen w\u00fcnschen? Laden Sie Ihren kostenlosen \u201eMitarbeiterzufriedenheit \u2013 Report 2018\u201d<\/a> herunter!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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