{"id":20817,"date":"2019-10-17T11:15:00","date_gmt":"2019-10-17T09:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/lohn-und-zufriedenheit-am-arbeitsplatz\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:59","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:59","slug":"lohn-und-zufriedenheit-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/lohn-und-zufriedenheit-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Was ist Ihr Lohn wirklich wert? Die Wahrheit \u00fcber Mitarbeiterzufriedenheit und Gehalt"},"content":{"rendered":"

Eine Studie der Harvard Business Review<\/a>, in der 2.285 amerikanische Fachkr\u00e4fte bez\u00fcglich verschiedener Lohnlevel innerhalb von 26 Branchen befragt wurden, ergab, dass 9 von 10 Angestellten einen Teil ihres gesamten Einkommens abgeben w\u00fcrden, um sinnvollere Arbeit zu tun.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus stellen immer mehr Menschen f\u00fcr sich selbst fest, dass es wichtiger ist, einen Job zu haben, in dem sie sich gesch\u00e4tzt und gebraucht f\u00fchlen, und der im Gegensatz zu Lohnerh\u00f6hungen ihren Lifestyle unterst\u00fctzt. Lohn ist, selbstverst\u00e4ndlich, wichtig. Er ist jedoch weder der einzige entscheidende Faktor, noch bietet er das vollst\u00e4ndige Bild, wenn es um unsere Zufriedenheit am Arbeitsplatz und im Leben im Allgemeinen geht.<\/p>\n

<\/p>\n

Das ideale Haushaltseinkommen<\/strong><\/h2>\n

Gallup berichtete \u00fcber eine Studie<\/a>, die von Angus Deaton, Ph.D., einem anerkannten Wirtschaftswissenschaftler, und Daniel Kahneman, Ph.D., einem Psychologen und Nobelpreis-Gewinner, die beide an der Princeton University arbeiten, durchgef\u00fchrt wurde. Die beiden werteten mehr als 450.000 Antworten des Gallup-Healthways Well-Being Index (GHWBI) aus, einer t\u00e4glich durchgef\u00fchrten Umfrage, die ungef\u00e4hr 1.000 US- B\u00fcrger zu ihrer Zufriedenheit befragt. Sie fanden heraus, dass ein j\u00e4hrliches Haushaltseinkommen von 75.000 $ das Optimum ist, wenn es um die emotionale Zufriedenheit geht.<\/p>\n

\u201eEgal wo Sie leben, Ihr emotionales Wohlergehen ist bei 75.000 $ so gut, wie es nur werden kann\u201c, sagt Dr. Deaton. \u201eUnd Geld wird es jenseits dieses Wertes nicht weiter verbessern. Es ist so, als ob man an der Decke angelangt w\u00e4re und das emotionale Wohlergehen nicht mehr steigern k\u00f6nnte, indem man einfach mehr Geld h\u00e4tte.\u201c<\/p>\n

Mitarbeiterzufriedenheit umfasst mehr als nur das Gehalt<\/strong><\/h2>\n

Flexible Arbeitszeiten oder auch Gleitzeit sind wichtig, wenn es um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz geht. F\u00fcr viele Angestellte ist es ein gro\u00dfes Plus, wenn sie in der Lage sind, das B\u00fcro fr\u00fch zu verlassen, um die Kinder abzuholen, oder w\u00e4hrend des Pendelns zur Arbeit auch extern zu arbeiten.<\/p>\n

Finanzielles Wohlergehen<\/a> ist ein anderer kritischer Faktor. Und finanzielles Wohlergehen bedeutet mehr als ein hohes Gehalt zu bekommen.<\/p>\n

In Zusammenarbeit mit f\u00fchrenden Wirtschaftswissenschaftlern, Psychologen und anderen Wissenschaftlern untersuchte Gallup<\/a> die Zufriedenheit von mehr als 98 % der Weltbev\u00f6lkerung. Dabei kam heraus, dass die Kontrolle \u00fcber die eigene finanzielle Lage einer der wichtigsten Faktoren im Zusammenhang mit der eigenen Zufriedenheit ist.<\/p>\n

F\u00fcr Sie als Arbeitgeber ist es somit empfehlenswert, Ihren Angestellten den Gesamtwert ihrer Entlohnung aufzuzeigen. Ansonsten laufen Sie Gefahr, dass Ihre Mitarbeiter sich einem Teil ihrer Gesamtverg\u00fctung nicht bewusst sind und diese nicht zu sch\u00e4tzen wissen. Forbes<\/a> erkl\u00e4rt, dass Arbeitgeberleistungen und Benefits eine signifikante Rolle im gr\u00f6\u00dferen Finanzbild darstellen k\u00f6nnen. So kann Googles kostenloses Fr\u00fchst\u00fcck, Mittag- und Abendessen beispielsweise mit bis zu 10k $ zum regul\u00e4ren Lohn hinzugerechnet werden.<\/p>\n

Die Benefits\u2026 Benefits zu bieten<\/strong><\/h2>\n

Benify befragte im Jahr 2018 \u00fcber 20.000 Angestellte und Personalabteilungsleiter innerhalb verschiedener Branchen. Die anonyme Studie<\/a> sammelte Einblicke in verschiedene Themengebiete, darunter Benefits, Total Rewards, pers\u00f6nliche Finanzen und Employee Engagement. Die Daten zeigten eine klare Korrelation zwischen der Zufriedenheit mit dem Benefit-Angebot des eigenen Arbeitgebers und dem Engagement am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die mit den gebotenen Benefits eher weniger zufrieden sind, sind gleichzeitig auch weniger motiviert bzw. engagiert. Gleichfalls zeigen Mitarbeiter mit hoher Benefit-Zufriedenheit ein korrespondierendes Level an hohem Engagement.<\/p>\n

Im Blogpost Happiness through Employee Benefits: The Cost of Doing Business<\/a> (Zufriedenheit durch Benefits: Die Kosten des Gesch\u00e4ftemachens)<\/em> eines Studenten der Cornell University hei\u00dft es: \u201eUnternehmen m\u00fcssen sich darauf konzentrieren, ihre Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen, ihnen das Gef\u00fchl zu geben, gesch\u00e4tzt zu werden, Stress abzubauen und ihnen die M\u00f6glichkeit zu geben, Dinge au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes zu tun, die sie gl\u00fccklich machen. In den letzten Jahren haben sich immer mehr Unternehmen daf\u00fcr entschieden, ihren Mitarbeitern Wohlf\u00fchl-Benefits zu bieten.\u201c<\/p>\n

F\u00fchlen sich Ihre Mitarbeiter unterst\u00fctzt und sind sie sich ihrer Gesamtverg\u00fctung<\/a> bewusst?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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