{"id":20815,"date":"2019-09-04T11:30:00","date_gmt":"2019-09-04T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/flexible-arbeitszeit-langzeitkonten\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:57","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:57","slug":"flexible-arbeitszeit-langzeitkonten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/flexible-arbeitszeit-langzeitkonten\/","title":{"rendered":"Flexible Arbeitszeit: Langzeitkonten"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit r\u00e4t: \u201eBieten Sie Ihren Besch\u00e4ftigten flexible Arbeitszeitmodelle an und st\u00e4rken Sie damit langfristig die Wettbewerbsf\u00e4higkeit Ihres Unternehmens.\u201c Eine <a href=\"https:\/\/www.berufsstart.de\/karriere\/attraktive-arbeitgeber\/Studie-Attraktive-Arbeitgeber.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Studie von Berufsstart<\/a> (2018), bei der Studenten und Absolventen in Deutschland zum Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t befragt wurden, best\u00e4tigt diese Aussage. Demnach geh\u00f6rt den Befragten zufolge die flexible Arbeitszeit zu den beliebtesten Arbeitszeitregelungen. &nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Flexible Arbeitszeiten sind den Besch\u00e4ftigten grunds\u00e4tzlich sehr wichtig. Flexible Arbeitszeit-modelle sind immer mehr auf dem Vormarsch, da sie f\u00fcr Arbeitnehmer allen voran die M\u00f6glichkeit f\u00fcr eine bessere Bew\u00e4ltigung privater Anforderungen schaffen. Die meisten T\u00e4tigkeitsbereiche hat die Arbeitszeitflexibilisierung heute bereits stark durchdrungen. &nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Arbeitgeberattraktivit\u00e4t durch Flexibilisierung<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es wird zunehmend nach Wegen gesucht, um Arbeitszeiten flexibler an Markt- und Wettbewerbsanforderungen auszurichten und dennoch R\u00fccksicht auf individuelle Plan- und Vereinbarkeit von Arbeit und Leben zu nehmen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selbstbestimmte zeitliche Flexibilit\u00e4t stellt dabei einen klaren Beitrag zur Arbeitgeber-attraktivit\u00e4t dar. So helfen flexible Arbeitszeitmodelle einem Unternehmen, Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und diese langfristig zu halten. Ein weiterer Vorteil von flexiblen Arbeitszeiten f\u00fcr ein Unternehmen ist die nachgewiesene Steigerung der Arbeitsleistung. So sind Arbeitnehmer mit der M\u00f6glichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, deutlich zufriedener, motivierter und weniger gestresst. Das wiederum f\u00fchrt langfristig zu weniger Fehlzeiten und verbessert automatisch das Arbeitsergebnis. Ein bedeutender Faktor f\u00fcr die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten mit der Arbeitszeit ist n\u00e4mlich die Planbarkeit sowie die damit zusammenh\u00e4ngende selbstbestimmte Flexibilisierung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ein wesentlicher Pluspunkt flexibler Arbeitszeitmodelle ist die Flexibilit\u00e4t, die sich f\u00fcr das Unternehmen selbst daraus ergibt. So kann das Unternehmen beispielsweise auf saisonale Marktschwankungen reagieren, indem das Personal flexibel eingesetzt wird. Im Idealfall werden personelle und technische Kapazit\u00e4ten dadurch optimal ausgelastet.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Arbeitszeitflexibilisierung<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es gibt viele unterschiedlich ausgestaltete flexible Arbeitszeitmodelle und damit ebenso unterschiedliche Flexibilisierungspotenziale, welche f\u00fcr private und\/oder f\u00fcr betriebliche Belange nutzbar sind. Im Fokus einer selbstbestimmten Arbeitszeitgestaltung zum Vorteil der Besch\u00e4ftigten steht die Erreichung eines m\u00f6glichst hohen Einklangs zwischen der Erf\u00fcllung Verpflichtungen aus dem beruflichen Aufgabenbereich und den Anforderungen aus dem Privatleben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Wesentlichen wird zwischen zwei Formen der Flexibilisierung unterschieden. Zum einen existieren solche Modelle, die eine kurz- bis mittelfristige Arbeitszeitgestaltung erlauben. Im Zentrum der Betrachtung steht hierbei insbesondere das Gleitzeitmodell. Neben dieser kurz- bis mittelfristigen variablen Gestaltung gibt es zudem l\u00e4ngerfristige Flexibilisierungs-m\u00f6glichkeiten, wie z.B. sogenannte Langzeitkonten.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Flexibilisierung durch Langzeitkonten&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Langzeitkonten sind auch als Wertguthaben oder Zeitwertkonten bekannt und dienen der l\u00e4ngerfristigen Flexibilisierung in Form einer umfangreichen Auszeit oder der Absenkung der Arbeitszeit. Sie sind auf eine umfassende Ansparm\u00f6glichkeit von Entgelt oder Zeitanteilen zum Zwecke der l\u00e4ngerfristigen Freistellung oder Absenkung der Arbeitszeit gerichtet. Das Guthaben kann dabei aus ganz unterschiedlichen Beweggr\u00fcnden angespart werden. Es gibt verschiedene Zeitkonten-Modelle mit unterschiedlichen Verf\u00fcgungsrechten und Ver-wendungsm\u00f6glichkeiten. Zwei weit verbreitete Einsatzm\u00f6glichkeiten des angesparten Guthabens sind beispielsweise ein Sabbatical oder das fr\u00fchzeitige Ausscheiden aus dem Berufsleben. &nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit der Einf\u00fchrung von Langzeitkonten werden die Flexibilisierung betreffend insbesondere und vorrangig auf Seiten des Arbeitnehmers unterschiedliche Ziele verfolgt. So bietet die Flexibilisierung eine Anpassung an individuelle W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse wie zum Beispiel die F\u00f6rderung pers\u00f6nlicher Weiterbildung oder die Betreuung von Angeh\u00f6rigen oder Kindern. Im Grunde steht im Zentrum der Langzeitkonten also die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Mitarbeiter, eine selbstbestimmte mittel- bis langfristige Auszeit zu nehmen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitszeiten k\u00f6nnen aber auch im Sinne des Arbeitgebers flexibilisiert werden, wobei dies nicht das prim\u00e4re Ziel der Einf\u00fchrung von Langzeitkonten darstellen darf. Nichtsdestotrotz birgt ein Langzeitkonto jedoch auch Vorteile f\u00fcr einen Arbeitgeber. So k\u00f6nnen sich durch eine flexible Gestaltung Vorteile zum Beispiel durch den Ausgleich von Produktions- oder Auftragsschwankungen oder durch eine bessere Anpassung an Kundenw\u00fcnsche ergeben.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Verbreitung Langzeitkonten<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der rechtliche Rahmen f\u00fcr Langzweitkonten wurde mit dem \u201eFlexi-Gesetz\u201c (1998) geschaffen und im Jahr 2008 mit dem \u201eFlexi-II-Gesetz\u201c in wichtigen Bereichen modifiziert. Das Gesetz bietet Unternehmen und Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, Vereinbarungen \u00fcber Langzeitkonten und Wertguthaben einzurichten. Das Thema spielt also seit \u00fcber 20 Jahren eine Rolle in der politischen Diskussion und Langzeitkonten sind in einer wachsenden Zahl von Tarifvertr\u00e4gen verankert. Es sind jedoch eine Reihe von Voraussetzungen erf\u00fcllt sein sowie muss eine schriftliche Wertguthabenvereinbarung zwischen Arbeitgeber und -nehmer abgeschlossen werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Neben der Branchenzugeh\u00f6rigkeit ist insbesondere die Betriebsgr\u00f6\u00dfe ein entscheidender Faktor f\u00fcr das Vorhandensein von flexiblen Arbeitszeitmodellen und dabei vor allem von Arbeitszeitkonten in einem Unternehmen. Dies gilt sowohl f\u00fcr das Gleitzeitkonto, mit seinen kurz- bis mittelfristigen M\u00f6glichkeiten der zeitlichen Flexibilisierung, als auch f\u00fcr Langzeitkonten, die langfristige Flexibilisierungsm\u00f6glichkeiten bieten. Einer <a href=\"http:\/\/publica.fraunhofer.de\/eprints\/urn_nbn_de_0011-n-4843567.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">umfangreichen Analyse des Fraunhofer-Instituts f\u00fcr Arbeitswirtschaft und Organisation IAO<\/a> (2017) zufolge, <\/strong>zeigt sich der h\u00f6chste Verbreitungsgrad von Langzeitkonten in der Maschinenbaubranche. Ein drittel der Unternehmen mit mindestens 500 Besch\u00e4ftigten f\u00fchren Langzeitkonten.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Best Practice: Fallbeispiel IT-Betrieb<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das folgende Beispiel soll einen Anhaltspunkt f\u00fcr die institutionelle Einbettung und Regelung von bezahlten Auszeiten auf der betrieblichen Ebene bieten. Es handelt sich bei dem Fallbeispiel um einen international agierenden Anbieter von Infrastruktursoftware.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Unternehmen zeichnet sich durch eine hohe Verbreitung des Langzeitkontos aus: So verzeichnen rund 80 Prozent der Mitarbeiter ein Guthaben auf ihrem Langzeitkonto. Den Ausgangspunkt der Einf\u00fchrung bildeten erhebliche Unterschiede im Arbeitszeitvolumen der Besch\u00e4ftigten mit zum Teil sehr hohen \u00dcberstundenbest\u00e4nden. Die Einf\u00fchrung dauerte knapp zwei Jahre, wobei bei der Umsetzung das Ziel verfolgt wurde, den Mitarbeitern eine individuelle Umverteilung der Arbeitszeit im Lebensverlauf zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Neuregelung der Arbeitszeiten erf\u00e4hrt im Unternehmen sehr hohe Zustimmung. Als Verwendungszweck sind individuelle Blockfreizeiten oder Teilzeitphasen mit voller Verg\u00fctung sowie vorgezogener Ruhestand vorgesehen. Die Verwendungszwecke sind ebenso wie geplante Ansparm\u00f6glichkeiten und Entnahmemodalit\u00e4ten in einer Betriebsvereinbarung genau geregelt. Insgesamt wird das Langzeitkonto vom Gro\u00dfteil der Besch\u00e4ftigten als zeitliches \u201eSicherheitspolster\u201c f\u00fcr m\u00f6gliche private oder berufliche Krisen gesch\u00e4tzt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit r\u00e4t: \u201eBieten Sie Ihren Besch\u00e4ftigten flexible Arbeitszeitmodelle an und st\u00e4rken Sie damit langfristig die Wettbewerbsf\u00e4higkeit Ihres Unternehmens.\u201c Eine Studie von Berufsstart (2018), bei der Studenten und Absolventen in Deutschland zum Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t befragt wurden, best\u00e4tigt diese Aussage. 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