{"id":20811,"date":"2019-08-14T14:49:07","date_gmt":"2019-08-14T12:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/transparenzbedarf-mithilfe-von-technologien-decken\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:56","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:56","slug":"transparenzbedarf-mithilfe-von-technologien-decken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/transparenzbedarf-mithilfe-von-technologien-decken\/","title":{"rendered":"Transparenzbedarf mithilfe von Technologien decken"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Mitarbeiter fordern in der heutigen Zeit von ihrem Arbeitgeber absolute Transparenz. Die Arbeitgeber stellen in diesem Zusammenhang fest, dass eine gr\u00f6\u00dfere Transparenz am Arbeitsplatz dazu beitragen kann, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und die Bindung zu verbessern.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dabei \u00fcberrascht es nicht, dass Mitarbeiter, die f\u00fcr transparente Organisationen arbeiten, ein gr\u00f6\u00dferes Vertrauen in das Management haben, sich st\u00e4rker f\u00fcr die Organisation engagieren und st\u00e4rker mit der Arbeitgebermarke verbunden sind.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die bereits angesprochene Forderung nach Transparenz erstreckt sich auch auf Gehalt und Verg\u00fctung. Tats\u00e4chlich gewinnt die Forderung nach Transparenz und Gleichstellung rasch an Dynamik und zwingt Organisationen, ihre Transparenz in Bezug auf Gehalt, Lohnverteilung und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu pr\u00fcfen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zur Erh\u00f6hung der Transparenz in Gehaltsthemen ist der Einsatz digitaler Technologie ein ideales Instrument. Der zu erwartende Beitrag ist vergleichbar damit, wie stark die digitale Technologie zur Verbesserung der Konnektivit\u00e4t und Kommunikation beigetragen hat.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Helvetica Neue, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Einsatz von Technologie zur Steigerung von Transparenz und Vertrauen<\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn Sie als Arbeitgeber in eine Technologie investieren, die den Verg\u00fctungsprozess von Mitarbeitern transparenter macht, k\u00f6nnen Mitarbeiter nicht nur ihre Verg\u00fctungsinformationen sehen und verstehen, sondern auch Ihnen gegen\u00fcber Vertrauen entwickeln. Das entgegengebrachte Vertrauen der eigenen Mitarbeiter intensiviert die St\u00e4rke Ihrer Arbeitgebermarke und tr\u00e4gt wesentlich dazu bei, Talente anzuziehen und die Mitarbeiter-bindung zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/form\/conf\/2017-state-of-it.jsp?leadcreated=true&amp;chapter=%20&amp;videoId=&amp;%20__element=pre&amp;Driver\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Bericht von Salesforce<\/a> zum Thema \u201eState of IT&#8221; zeigt, dass 71 Prozent der Besch\u00e4ftigten von ihrem Arbeitgeber den gleichen Standard an eingesetzter Technologie fordern, welchen sie auch als Verbraucher in ihrem Privatleben einsetzen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infolgedessen bieten immer mehr Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mobile Apps und andere interaktive, an individuellen W\u00fcnschen ausgerichtete digitale Erlebnisse, damit ihre Mitarbeiter informiert, verbunden und motiviert bleiben k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2><strong>Die Verg\u00fctungsl\u00fccke<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn es um Transparenz in Bezug auf Gehalt und sonstige Zusatzleistungen geht, m\u00fcssen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf deren Gesamtverg\u00fctung (Total Reward) aufmerksam machen. Ohne Kenntnis ihres vollen Verg\u00fctungswerts sind sich Mitarbeiter n\u00e4mlich einem erheblichen Teil ihres Verg\u00fctungspakets nicht bewusst. Dar\u00fcber hinaus werden Unternehmensgelder durch nicht in Anspruch genommene angebotene Leistungen oftmals schlichtweg verschwendet. Noch schlimmer ist es, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und wo anders arbeiten, weil sie glauben, dass sie dort besser bezahlt w\u00fcrden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In unserer <a href=\"https:\/\/info.benify.com\/the-compensation-gap-report\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Umfrage zur Verg\u00fctungsl\u00fccke<\/a> wurde festgestellt, dass 8 von 10 Arbeitnehmer ihr Gesamtverg\u00fctungspaket untersch\u00e4tzen und dass ihnen im Durchschnitt bis zu 33 Prozent der f\u00fcr sie get\u00e4tigten Ausgaben ihres Arbeitgebers nicht bekannt sind.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn ein Mitarbeiter nur Kenntnis von einem Teil seines Angebotes hat oder er nur ein Teil davon sehen kann, geht der wahre Wert seines Gesamtverg\u00fctungspaketes verloren. Dies ist der Ursprung der bereits angesprochenen sogenannten Verg\u00fctungsl\u00fccke, die daraus entsteht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie k\u00f6nnen Sie nun mithilfe von Technologie den Verg\u00fctungsprozess transparenter gestalten?<\/p>\n<h2><span style=\"font-family: Helvetica Neue, sans-serif;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Sie bekommen das, was Sie sehen&nbsp;<\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00dcber das cloudbasierte Mitarbeiterportal von Benify k\u00f6nnen Mitarbeiter auf einen <a href=\"https:\/\/benifex.com\/de\/\/solutions\/compensation-total-reward\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">digitalen Gesamtverg\u00fctungsnachweis<\/a> zugreifen. Auf diese Weise erhalten die Mitarbeiter eine transparente Aufschl\u00fcsselung der verschiedenen Bestandteile, aus denen sich ihre Gesamtverg\u00fctung zusammensetzt. Es kommt zu einer nachvollziehbaren Auflistung des Gehalts, der Rente, der Versicherungen und anderer zus\u00e4tzlicher Leistungen, die der Mitarbeiter vom Unternehmen erh\u00e4lt. Durch eine klare Visualisierung der Arbeitnehmer-verg\u00fctung anhand dieses Nachweises im Portal entsteht beim Arbeitgeber die volle Transparenz hinsichtlich der eigenen Gesamtverg\u00fctung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vertrauen und Transparenz steigen sogar noch mehr, wenn es Mitarbeitern erm\u00f6glicht wird, \u00fcber ein Mitarbeiterportal \u00fcber den Desktop oder mit der Benify-App \u00fcber das Smartphone oder Tablet jederzeit und \u00fcberall auf ihr Gesamtverg\u00fctungspaket zugreifen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar\u00fcber hinaus erhalten HR-Experten \u00fcber die globale L\u00f6sung von Benify Zugriff auf das sogenannte Global Intelligence Dashboard, mit dem Administratoren unternehmensweite Daten zur Verg\u00fctung sowie zu Benefits und sonstigen Zusatzleistungen an einem Ort einsehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diese Daten k\u00f6nnen Arbeitgebern zum Beispiel helfen, Gehaltserh\u00f6hungen und die Inanspruchnahme von Benefits einzusch\u00e4tzen und Probleme in Bezug auf geschlechter-spezifische Lohnunterschiede, die Verg\u00fctung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und mehr zu l\u00f6sen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Zeitalter der Transparenz ist gegenw\u00e4rtig. Ist Ihre Organisation bereits vorbereitet?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lesen Sie mehr \u00fcber die Wichtigkeit von Transparenz als Mittel zur Mitarbeitermotivation in unserem kostenlosen <a href=\"https:\/\/bit.ly\/2OdoCYC\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">E-Book<\/a> \u201eEmployee Engagement: Unlocking Your Employees\u2018 Potential\u201c.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeiter fordern in der heutigen Zeit von ihrem Arbeitgeber absolute Transparenz. 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