{"id":20810,"date":"2019-07-24T12:21:47","date_gmt":"2019-07-24T10:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/financial-wellness-strategien\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:53","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:53","slug":"financial-wellness-strategien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/financial-wellness-strategien\/","title":{"rendered":"Financial Wellness: Strategien f\u00fcr das finanzielle Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Eine gesunde, engagierte und motivierte Belegschaft ist der Motor bzw. das Herz eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Arbeitgeber sehen sich jedoch mit einer steigenden Anzahl an Mitarbeitern konfrontiert, die Schulden- oder Geldprobleme haben. Aktuelle Studien zeigen au\u00dferdem, dass finanzielle \u00c4ngste zu langfristigem Stress und schlechter psychischer und physischer Verfassung f\u00fchren k\u00f6nnen, was zu Fehlzeiten, geringerer Leistung und niedrigerem Umsatz f\u00fchrt. Was k\u00f6nnen Sie also tun, um in diesem entscheidenden Bereich das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<h2>Was ist Financial Wellness?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bevor wir uns n\u00e4her mit der Entwicklung von personalisierten Strategien besch\u00e4ftigen k\u00f6nnen, muss ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den Begriff \u201aFinancial Wellness\u2018 geschaffen werden. Was ist finanzielles Wohlbefinden und wie kann es definiert werden? Im <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/financial-wellness-the-topic-you-cannot-ignore?_ga=2.66537198.170666695.1563885512-1436738505.1540971202&amp;_gac=1.213074208.1562839616.EAIaIQobChMI8-bons-s4wIVxRsYCh3zQwSPEAAYASAAEgJsVfD_BwE\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">E-Book<\/a> \u201eDie finanzielle Situation Ihrer Mitarbeiter: Das Thema, das Sie nicht ignorieren k\u00f6nnen\u201c von Benify ist finanzielle Wellness definiert als:<\/p>\n<ul style=\"line-height: 1.75;\">\n<li>Die Freiheit, Lebensentscheidungen treffen zu k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Die F\u00e4higkeit, herausfordernde Zeiten gut und erfolgreich zu \u00fcberleben<\/li>\n<li>Die Kontrolle \u00fcber t\u00e4gliche Finanzen zu haben<\/li>\n<li>Das Verf\u00fcgen \u00fcber Ressourcen, um f\u00fcr die Zukunft planen zu k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Worin besteht der Zusammenhang zwischen finanz-ieller Lage und Wohlbefinden?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Begriff Financial Wellness besteht aus zwei W\u00f6rtern, die nicht voneinander getrennt werden k\u00f6nnen. Vielmehr sind sie untrennbar miteinander verbunden. Schlie\u00dflich ist es unwahrscheinlich, dass ein Mensch ein hohes Ma\u00df an Wohlbefinden erf\u00e4hrt, wenn seine finanzielle Situation ihm Sorge bereitet und er deshalb gestresst ist.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein <a href=\"https:\/\/benefitplans.baml.com\/publish\/content\/application\/pdf\/GWMOL\/2017_WBR_ExternalPresentation_R1_060217.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Bericht der Bank of America<\/a> aus dem Jahr 2017 hinsichtlich der Leistungen am Arbeitsplatz hat ergeben, dass 56 Prozent der Mitarbeiter bez\u00fcglich ihrer finanziellen Situation mindestens etwas gestresst, wenn nicht sogar sehr gestresst sind. Der Bericht hat dabei die Top drei Ursachen f\u00fcr finanziellen Stress identifiziert:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Sparen f\u00fcr die Zukunft \u2013 67 Prozent<\/li>\n<li>Das Bezahlen von Monatsrechnungen \u2013 57 Prozent<\/li>\n<li>Kreditkartenschulden \u2013 42 Prozent<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Warum das Thema f\u00fcr Arbeitgeber relevant ist&nbsp;<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auf den ersten Blick mag das finanzielle Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter eine Privatangelegenheit f\u00fcr diese sein. Allerdings kann sich die finanzielle Belastung und Not Ihrer Mitarbeiter erheblich auf den Unternehmenserfolg auswirken, wenn aus Geldfragen Notlagen werden. Eine <a href=\"https:\/\/benefitplans.baml.com\/publish\/content\/application\/pdf\/GWMOL\/2017_WBR_ExternalPresentation_R1_060217.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Merrill Lynch-Umfrage der Bank of America<\/a> unterstreicht diese Aussage. Bei der Umfrage haben n\u00e4mlich 53 Prozent der Mitarbeiter angegeben, dass ihre F\u00e4higkeit, sich auf die Arbeit zu konzentrieren und produktiv zu sein, regelm\u00e4\u00dfig durch aufgrund der finanziellen Lage bedingten Stress beeintr\u00e4chtigt wird. Einer Sch\u00e4tzung von Barclays zufolge kann eine durch Geldsorgen verursachte geringere Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter den Gewinn sogar um 4 Prozent senken.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Und doch geht es bei Financial Wellness umso viel mehr als nur um Produktivit\u00e4t und Profite. Bei der Sicherung eines nachhaltigen Unternehmenserfolgs geht es demnach nicht nur um die Produktivit\u00e4tssteigerung sowie um die Erh\u00f6hung der Gewinnmarge, sondern es kommt dar\u00fcber hinaus vor allem auf die F\u00f6rderung der finanziellen Sicherheit Ihrer Mitarbeiter an.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn2.hubspot.net\/hubfs\/2798830\/All%20Markets\/Blog%20images\/money.jpg\" alt=\"money\" width=\"750\" style=\"width: 750px;\"><\/p>\n<p>Dabei erkennen immer mehr HR-Experten den unternehmensstrategischen Wert von Financial Wellness. Auf Mitarbeiterseite sorgt sie n\u00e4mlich f\u00fcr:<\/p>\n<ul style=\"line-height: 1.75;\">\n<li>Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl<\/li>\n<li>Motivation<\/li>\n<li>Teilhabe<\/li>\n<li>Produktivit\u00e4t<\/li>\n<li>Treue<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Unternehmen, in denen es eine lebendige Kultur der Financial Wellness gibt, bieten ihren Mitarbeitern schon heute Unterst\u00fctzung bei Geldsorgen in Form von Informationen, Werkzeugen und Hilfsmitteln rund ums Thema Finanzen. Genau genommen bedarf es bei den meisten Menschen einer guten Ausbildung, des Zugangs zu Expertenwissen und effektiver finanzieller Unterst\u00fctzung, um Financial Wellness zu erreichen. Wird auf all das verzichtet, k\u00f6nnen Geldsorgen zu einem Teufelskreis f\u00fchren. Arbeitgeber von heute spielen in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle; f\u00fcr sie geht es darum, L\u00f6sungen zu finden, von denen Belegschaft und Unternehmen in gleicher Weise profitieren.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">K\u00fcmmern Sie sich um das finanzielle Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter&nbsp;<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die g\u00e4ngigsten finanziellen Leistungen f\u00fcr Mitarbeiter fallen in die Kategorien Altersvorsorge, Boni und Versicherungen. Eine der effektivsten M\u00f6glichkeiten, sich um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu sorgen, ist dabei Ihr eigenes Benefit-Angebot. Dabei ist ein Benefitplan mit besonderem Schwerpunkt auf die finanzielle F\u00f6rderung des Wohlergehens der richtige Weg. Damit sich die Vorteile eines Unternehmens jedoch positiv auf das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter auswirken, muss das Benefit-Angebot f\u00fcr jeden Einzelnen von Vorteil sein. Und genau das ist der Clou. Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Vorlieben und Bed\u00fcrfnisse, je nachdem, in welcher finanziellen Lage er sich befindet. Dabei qu\u00e4len jeden Mitarbeiter je nach Alter, Lebens- und Karrierephase ganz andere Sorgen.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Ein personalisiertes Benefit-Angebot<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">In der heutigen Zeit ist es entscheidend, dass Sie jeden Mitarbeiter individuell ansprechen k\u00f6nnen und das funktioniert am besten, indem Sie Ihr Benefit-Angebot personalisieren. Wie machen Sie das? Indem Sie auf die Bed\u00fcrfnisse des Einzelnen eingehen. Fakt ist, dass Ihre Belegschaft nicht homogen ist und dass jeder Mitarbeiter andere Vorlieben und Interessen hat. Und wie machen Sie das? Indem Sie jedem Mitarbeiter die Flexibilit\u00e4t gew\u00e4hren, frei aus einer Reihe von finanziellen Benefits zu w\u00e4hlen, die f\u00fcr ihn am vorteilhaftesten sind. &nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dabei ist ein flexibles Benefitmodell am effektivsten. Ein flexibler Benefitplan erm\u00f6glicht es einem Unternehmen, das finanzielle Wohlergehen jedes Mitarbeiters mit den Bed\u00fcrfnissen jedes Einzelnen in Einklang zu bringen und ihn zugleich zu unterst\u00fctzen. Ein vom Arbeitgeber erstellter flexibler Benefitplan erlaubt den Mitarbeitern, aus einer Vielzahl von Vorsteuerangeboten ein individuelles Leistungspaket zu erstellen, das ihren Anforderungen am besten entspricht. Beispielsweise k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter dann einen bevorzugten Lieferanten oder die f\u00fcr sie am besten geeignete Rente oder Versicherung ausw\u00e4hlen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/benefitplans.baml.com\/publish\/content\/application\/pdf\/GWMOL\/2017_WBR_ExternalPresentation_R1_060217.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Forschungsergebnisse der Bank of America<\/a> haben ergeben, dass sich Arbeitnehmer Finanzberatungsdienste und Hilfsmittel w\u00fcnschen, die sie bei der Budgetplanung oder der Erstellung von Spar- und Investitionspl\u00e4nen unterst\u00fctzen. So gaben 86 Prozent der Befragten an, dass sie an einem von ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Finanz-Fortbildungsprogramm teilnehmen w\u00fcrden, wenn dieses vom Arbeitgeber bezahlt w\u00fcrde. Sie sollten sich also \u00fcberlegen, welche finanzielle Wellness Serviceleistungen Sie im Rahmen Ihres flexiblen Benefitplans anbieten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Unternehmen scheinen diesen Bed\u00fcrfnissen durchaus Geh\u00f6r zu schenken. So ergab eine Befragung, dass unter den gro\u00dfen und mittleren Unternehmen im Jahr 2017 84 Prozent \u00fcber Financial-Wellness-Programme verf\u00fcgten; im Vorjahr waren es nur 76 Prozent gewesen. Doch damit ist das Ende der Fahnenstange noch nicht erreicht.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass ein flexibles Benefitmodell einem Unternehmen erm\u00f6glicht, das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter mit den jeweils individuellen Bed\u00fcrfnissen in Einklang zu bringen und somit in letzter Konsequenz zu einem besseren finanziellen Ergebnis f\u00fcr das gesamte Unternehmen f\u00fchren kann.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie mehr erfahren? Laden Sie unser kostenloses <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/financial-wellness-the-topic-you-cannot-ignore?_ga=2.66537198.170666695.1563885512-1436738505.1540971202&amp;_gac=1.213074208.1562839616.EAIaIQobChMI8-bons-s4wIVxRsYCh3zQwSPEAAYASAAEgJsVfD_BwE\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">E-Book<\/a> \u201eDie finanzielle Situation Ihrer Mitarbeiter: Das Thema, das sie nicht ignorieren k\u00f6nnen\u201c herunter.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine gesunde, engagierte und motivierte Belegschaft ist der Motor bzw. das Herz eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Arbeitgeber sehen sich jedoch mit einer steigenden Anzahl an Mitarbeitern konfrontiert, die Schulden- oder Geldprobleme haben. 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