{"id":20807,"date":"2019-08-07T11:00:00","date_gmt":"2019-08-07T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/personalentwicklung\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:52","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:52","slug":"personalentwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/personalentwicklung\/","title":{"rendered":"Die 5 wichtigsten Fakten zum Thema Personalentwicklung"},"content":{"rendered":"

Das Personalwesen eines jeden Unternehmens steht mehr denn je vor einer der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen seit Langem: qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sie zu begeistern und sie langfristig im Unternehmen zu halten. Wenn Sie zu den Top-Arbeitgebern in Ihrer Branche z\u00e4hlen wollen, m\u00fcssen Sie Antworten auf die Fragen liefern, wie sie Mitarbeiter erfolgreich motivieren, sie f\u00f6rdern und binden k\u00f6nnen.<\/p>\n

<\/p>\n

Verantwortliche der Personalabteilung m\u00fcssen sich zwingend mit dem Thema einer funktionierenden Personalentwicklung auseinandersetzen. Dieser Beitrag soll zeigen, was sich hinter dem HR-Schlagwort verbirgt, welche Ziele es gibt und welche Ma\u00dfnahmen damit verbunden sind.<\/p>\n

1. Personalentwicklung – was ist das?<\/strong> <\/h2>\n

Was w\u00e4re ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter? Ich denke, diesbez\u00fcglich kann man sich einig sein: die wertvollste Ressource eines Unternehmens sind in der Regel die Mitarbeiter. Doch wer k\u00fcmmert sich um diese wertvolle Komponente? Beim Gro\u00dfteil der Unternehmen liegt dieser Aufgabenbereich bei der Personalabteilung, welche daher auch als Herzst\u00fcck des Unternehmens bezeichnet werden kann.<\/p>\n

Die Personalentwicklung als Teil der Unternehmensstrategie sollte von den Verantwortlichen der Personalabteilung nicht untersch\u00e4tzt werden und stets mit hoher Priorit\u00e4t behandelt werden. Doch was genau verbirgt sich eigentlich hinter dem Begriff \u201aPersonalentwicklung\u2018?<\/p>\n

 <\/pre>\n
Per Definition ist damit die Gesamtheit aller betrieblichen Bildungsma\u00dfnahmen gemeint, die darauf abzielen, die Mitarbeiter und ihre Kompetenzen zu erhalten und weiterzuentwickeln.<\/em><\/p>\n
2. Personalentwicklung als Prozess<\/strong><\/h2>\n
Die Personalentwicklung beschreibt einen kontinuierlichen und zielgerichteten Prozess, der idealerweise im Unternehmen strategisch verankert ist und sich sehr eng an den Mitarbeitern ausrichtet. In letzter Zeit f\u00e4llt in diesem Zusammenhang oft der Begriff \u201aTalent Management\u2018, welcher die Rekrutierung, F\u00f6rderung und Bindung besonders talentierter Mitarbeiter beinhaltet. Besonders im Hinblick auf den sogenannten War for Talents ist das Talent Management ein bedeutender Teilbereich der strategischen Personalentwicklung und bedarf einer intensiven Auseinandersetzung.<\/p>\n
Im Detail k\u00f6nnen der Personalentwicklung einige Aufgabebereiche zugesprochen werden, die im Zyklus eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses anfallen. So ist die Personalabteilung f\u00fcr eine gewissenhafte Umsetzung insbesondere folgender drei Aufgaben verantwortlich:<\/p>\n
    \n
  • Vorausschauende Personalplanung und Sicherung des Personalbedarfs <\/li>\n
  • Motivierende Personalf\u00fchrung<\/li>\n
  • F\u00f6rderung von Mitarbeiterkompetenz & Mitarbeitergesundheit<\/li>\n<\/ul>\n
    3. Ziele der Personalentwicklung<\/strong><\/h2>\n
    Im Vordergrund steht das Ziel, die Einsetzbarkeit der richtigen Mitarbeiter zur gew\u00fcnschten Zeit in den ben\u00f6tigten Positionen langfristig sicherzustellen. Mitarbeiter und Unternehmen profitieren gleicherma\u00dfen, da Effizienz und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens verbessert werden, womit die Steigerung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit einhergeht.<\/p>\n
    4. Ma\u00dfnahmen der Personalentwicklung<\/strong><\/h2>\n
    Der Personalbedarf f\u00fcr aktuelle und zuk\u00fcnftige Herausforderungen des Unternehmens muss in der Personalplanung ber\u00fccksichtigt werden. Der notwendige Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftebestand muss gesichert sein, wobei potenzielle Nachwuchskr\u00e4fte fr\u00fchzeitig erkannt und entsprechend vorbereitet werden sollten. Fehlbesetzungen hingegen m\u00fcssen rechtzeitig aufgedeckt werden, damit Defiziten in der Stellenbesetzung entgegengewirkt werden kann. Insgesamt ist der heutige Arbeitsmarkt in fortlaufender Bewegung, sodass sich Unternehmen bem\u00fchen m\u00fcssen gutes Fachpersonal zu gewinnen und zu binden.<\/p>\n
    Bisher ungenutzte Potenziale und Kompetenzen in den eigenen Reihen sollten erkannt und gef\u00f6rdert werden. Daneben sollten individuelle Bed\u00fcrfnisse und mitarbeiterspezifische W\u00fcnsche ber\u00fccksichtigt werden, damit Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber gesichert und gesteigert werden. Dies kann beispielsweise einerseits durch fachliche und methodische, andererseits durch soziale und pers\u00f6nliche Weiterbildungsangebote wie Workshops oder Seminare erreicht werden.<\/p>\n
    \"Softgear_1000x800\"<\/p>\n
    Dem Wunsch eines jeden Mitarbeiters nach stetiger Weiterentwicklung sollte Beachtung geschenkt werden, damit er als attraktive Arbeitskraft f\u00fcr den derzeitigen und zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber wahrgenommen wird. Er kann sich dabei auf neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche vorbereiten und seine Karrierechancen verbessern sich. Wenn Karrierew\u00fcnsche erkannt und unterst\u00fctzt werden, f\u00fchlt sich der Mitarbeiter vom Arbeitgeber wertgesch\u00e4tzt, entwickelt ihm gegen\u00fcber Loyalit\u00e4t und verbleibt l\u00e4ngere Zeit im Unternehmen. Weiterbildungsprogramme gelten dabei f\u00fcr ein Unternehmen als wichtiges Element der Mitarbeiterf\u00f6rderung und tragen zu einer nachhaltigen Arbeitgeberattraktivit\u00e4t bei.<\/p>\n
    5. Im Fokus: Personalst\u00e4rke<\/strong><\/h2>\n
    Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass sich Personalentwicklungsarbeit insofern positiv auf ein Unternehmen auswirkt, als dass durch eine geringere Mitarbeiterfluktuation auf der einen Seite und h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit auf der anderen Seite Personalbeschaffungskosten gesenkt werden k\u00f6nnen. Aber nicht nur monet\u00e4re Vorteile belegen die Bedeutung einer strategischen Personalentwicklung. Viel entscheidender ist das dadurch erzielte Wachstum eines Unternehmens im Hinblick auf seine Personalst\u00e4rke!<\/p>\n
    Das preisgekr\u00f6nte Mitarbeiterportal von Benify liefert eine ideale L\u00f6sung, das Thema Personalentwicklung auch in Ihrem Unternehmen nachhaltig umzusetzen. Wir freuen uns schon, Ihnen bei der Entwicklung zum Top-Arbeitgeber beratend zur Seite zu stehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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