{"id":20799,"date":"2019-05-08T17:24:02","date_gmt":"2019-05-08T15:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/sind-ihre-mitarbeiter-benefits-profitabel\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:49","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:49","slug":"sind-ihre-mitarbeiter-benefits-profitabel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/sind-ihre-mitarbeiter-benefits-profitabel\/","title":{"rendered":"Sind Ihre Mitarbeiter-Benefits profitabel?"},"content":{"rendered":"<p>Betriebliche Altersversorgung, Firmenwagen oder die Kantine: Mit betrieblichen Benefits versuchen immer mehr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter anzulocken. Doch leider sind die meisten Angebote unstrukturiert und passen nicht zum individuellen Bedarf der Mitarbeiter.<\/p>\n<h2><!--more--><strong>Es besteht Handlungsbedarf<\/strong><\/h2>\n<p>Benefits f\u00fcr Mitarbeiter sind meist nicht nach deren Bed\u00fcrfnissen ausgerichtet \u2013 genau dadurch verlieren Sie als Arbeitgeber unn\u00f6tig Geld. Bei einer repr\u00e4sentativen Umfrage der Unternehmensberatung Willis Towers Watson machten 145 Unternehmen Angaben zu ihren Zusatzleistungen. Das Ergebnis zeigt: Ein Gro\u00dfteil der Unternehmen hat Ver\u00e4nderungen im Bereich der Benefits dringend n\u00f6tig.<\/p>\n<h2><strong>Die&nbsp;Wichtigkeit von Benefits&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<p>Von der betrieblichen Altersvorsorge, \u00fcber den Firmenwagen bis hin zum pers\u00f6nlichen Coach: Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern verschiedenste Zusatzleistungen an, um den Betrieb f\u00fcr Bewerber attraktiv zu machen, sie langfristig an das Unternehmen zu binden und f\u00fcr die Zufriedenheit der Belegschaft zu sorgen. Im Wettstreit um qualifizierte Fachkr\u00e4fte schaffen Sie sich auf diese Weise unabh\u00e4ngig von der Gehaltszahlung Vorteile. Zudem profitieren Sie durch Gruppenkonditionen und Steuervorteile&nbsp;von diesen Angeboten.<\/p>\n<h2><strong>Flexibilisierung von Benefits&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<p>Voraussetzung daf\u00fcr ist jedoch, dass die Leistungen und die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter zusammenpassen, damit diese die Angebote auch in Anspruch nehmen m\u00f6chten. Und genau daran scheitert es oft: Nur drei Prozent der Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, zwischen verschiedenen Angeboten zu w\u00e4hlen, die Regel sind Gesamtpakete. Dies ist besonders gravierend, da pers\u00f6nliche Vorlieben, Alter, Familienstand und Karrierestufe, also die individuelle Lebensphase des Mitarbeiters, eine jeweilige Anpassung der Zusatzleistungen erfordert. Doch selbst bei der betrieblichen Altersvorsorge, der h\u00e4ufigsten Zusatzleistung, haben 80 Prozent der Tarifmitarbeiter keine M\u00f6glichkeit, flexibel zu w\u00e4hlen. Mehr M\u00f6glichkeit zur Mitgestaltung haben nur au\u00dfertarifliche Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte, so die Studie.<\/p>\n<h2><strong><span color=\"#231f20\" face=\"Helvetica Neue, sans-serif\" style=\"color: #231f20; font-family: 'Helvetica Neue', sans-serif;\">Realisierung flexibler Benefitmodelle<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Ein L\u00f6sungsansatz ist hier zum Beispiel nicht mehr so viele verschiedene Angebote zu machen, sondern sich f\u00fcr einige wenige, aber wichtige entscheiden. Die Mitarbeiter sollten selbst und flexibel w\u00e4hlen k\u00f6nnen, was sie in Anspruch nehmen wollen. Das bietet sich auch im Gesundheitsmanagement an. Am weitesten verbreitet sind Fitnessangebote, Impfungen und Ern\u00e4hrungsberatungen. Viele Unternehmen bieten auch R\u00fcckenschulen und Burnout-Pr\u00e4ventionen an.<\/p>\n<p>Im Trend liegen au\u00dferdem Zeitwertkonten oder Sabbaticals: Arbeitszeitmodelle, die eine l\u00e4ngere Auszeit erm\u00f6glichen oder Arbeitnehmer die letzten Jahre vor dem Ruhestand flexibel gestalten lassen. Sabbaticals werden mittlerweile von immer mehr Unternehmen angeboten. Diese Zusatzleistungen sind nicht nur f\u00fcr Mitarbeiter interessant, die viel Wert auf Flexibilit\u00e4t legen. Auch die Unternehmen k\u00f6nnen durch l\u00e4ngerfristige Freistellungen die Altersstruktur der Belegschaft beeinflussen. Zusatzleistungen sind f\u00fcr beide Seiten profitabel. Es muss jedoch gelingen, das Angebot auf die Nachfrage abzustimmen.<\/p>\n<h2><strong>Mangelnde&nbsp;Transparenz und fehlende Kommunikation<\/strong><\/h2>\n<p>Bei der aktuellen Un\u00fcbersichtlichkeit der Leistungen ist eine individuelle Wahl jedoch gar nicht so einfach. Die meisten Unternehmen k\u00f6nnen nicht einmal den eigenen j\u00e4hrlichen Wert f\u00fcr Zusatzleistungen nennen und bewerten ihr System nicht regelm\u00e4\u00dfig. Unter diesen Bedingungen f\u00e4llt es schwer, den Mitarbeitern den Mehrwert der Zusatzleistungen zu vermitteln. So sind f\u00fcr eine umfassende Information mobile Angebote am besten geeignet. Dennoch nutzen nur wenige Firmen das Internet und nur zwei Prozent Apps, um ihre Belegschaft aufzukl\u00e4ren.<\/p>\n<p>Mit der Portall\u00f6sung von Benify k\u00f6nnen Sie die Kommunikation Ihrer Benefits optimal und individuell nach den Bed\u00fcrfnissen Ihrer Mitarbeiter gestalten und behalten so alles im Griff.<\/p>\n<p>Nutzen Sie den flexiblen Rahmen, den das Benify Portal bietet. Erstellen Sie eine ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung f\u00fcr Benefits und -anreize, die exakt Ihren Vorstellungen entspricht. Es liegt ganz an Ihnen, zu entscheiden, welche Aspekte in Ihrem Portal aufgegriffen werden sollen. Unsere cloudbasierte L\u00f6sung wird praktisch jede Facette Ihrer HR-Strategie automatisieren \u2013 von der einfachen Gehaltsabrechnung bis zu Ihren komplexesten Bonus-Programmen. Dabei geben wir Ihnen zeitgem\u00e4\u00dfe Software an die Hand, die es Ihnen erm\u00f6glicht, mit Ihren Mitarbeitern via Desktop-PC, Tablet oder der Smartphone App in Kontakt zu bleiben und sie jederzeit auf den neusten Stand der Dinge zu bringen.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie wissen, wie Benify auch Ihre HR bereichern kann? Buchen Sie noch heute eine Demo unseres Portals und unternehmen Sie eine&nbsp;<a href=\"https:\/\/info.benify.de\/demo-buchen\" rel=\" noopener\" target=\"_blank\">Tour <\/a>durch unser preisgekr\u00f6ntes Portal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betriebliche Altersversorgung, Firmenwagen oder die Kantine: Mit betrieblichen Benefits versuchen immer mehr Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter anzulocken. 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