{"id":20795,"date":"2019-04-25T17:33:12","date_gmt":"2019-04-25T15:33:12","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/sind-hr-software-loesungen-die-zukunft\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:46","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:46","slug":"sind-hr-software-loesungen-die-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/sind-hr-software-loesungen-die-zukunft\/","title":{"rendered":"Sind HR-Software-L\u00f6sungen die Zukunft?"},"content":{"rendered":"

Wir befinden uns \u2013 und damit erz\u00e4hlen wir Ihnen keine News \u2013 inmitten einer digitalen Transformation. Doch wussten Sie schon, dass es auch revolution\u00e4re HR-Software-Trends gibt, welche die Arbeit der Personalabteilungen grundlegend ver\u00e4ndern? Die Personalarbeit wird k\u00fcnftig noch mobiler, mehr social und sehr viel analytischer.<\/p>\n

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Anforderungen an eine HR-Software-L\u00f6sung<\/strong><\/h2>\n

Es gibt diverse Einsatzbereiche von HR-Software, wobei f\u00fcr beinahe jede HR-Aufgabe eine eigene Softwarel\u00f6sung existiert. Sei es Arbeitszeitmanagement, Zeit- und Zutrittserfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung oder das Bewerbermanagement.<\/p>\n

Dabei stellt sich die Frage: Was sollte eine solche L\u00f6sung denn eigentlich k\u00f6nnen? Und gibt es spezielle Anforderungen, die f\u00fcr ein Unternehmen besonders wichtig sind? Oftmals werden bei der Anwendung einzelner Software-L\u00f6sungen eine einfache Bedienung, die Abdeckung wichtiger HR-Prozesse, die Existenz von Auswertungs- und Reporting-Funktionen sowie der externe Zugriff auf die Software gefordert. Einen hohen Stellenwert hat hierbei Mobile HR, also der Einsatz von mobilen Applikationen f\u00fcr Smartphones oder Tablets.<\/p>\n

Herausforderungen f\u00fcr HR-Experten<\/strong><\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich ist die Personalarbeit ohne IT-Systeme heutzutage nicht mehr vorstellbar. Laut einer Befragung von Sierra Cedar haben zwar mehr als 40% aller HR-Manager vor, ihr Personalmanagement-System innerhalb des kommenden Jahres zu verbessern, die Umsetzung erweist sich jedoch oftmals als eher schwierig. Es wird in diesem Zusammenhang oft angemerkt, dass keine personellen Ressourcen verf\u00fcgbar sind, um eine entsprechende HR-Software ausw\u00e4hlen und einf\u00fchren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Das Bed\u00fcrfnis nach HR-Software-L\u00f6sungen steigt<\/strong><\/h2>\n

Eine gut funktionierende Software ist allerdings unabdingbar, um die immer vielf\u00e4ltiger werdenden Aufgaben im Rahmen der Personalarbeit effektiv bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen. Ein hochrelevantes Beispiel solch einer Aufgabe ist das Talent-Management.<\/p>\n

Nicht nur auf Seiten der Arbeitgeber steigen Anspr\u00fcche im Recruiting-Prozess. Vor allem vor dem Hintergrund des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels, steigen die Anspr\u00fcche auch auf Seiten der talentierten Arbeitnehmer, die ihre neue Stelle nach verschiedenen Kriterien ausw\u00e4hlen. Insbesondere der Einsatz moderner HR-Technologien des zuk\u00fcnftigen Arbeitgebers ist dabei h\u00e4ufig ein entscheidendes Auswahlkriterium. Damit einhergehend steigen die Anspr\u00fcche an Personalexperten, die f\u00fcr mobile Applikationen im Recruiting sowie die Sicherstellung der Attraktivit\u00e4t des Arbeitgebers verantwortlich sind.<\/p>\n

Wie k\u00f6nnen Sie profitieren?<\/strong><\/h2>\n

Der Einsatz von HR-Software-L\u00f6sungen f\u00fchrt h\u00e4ufig zu mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit einzelner Prozesse. Die Anwendung von HR-Software-L\u00f6sungen kann zu Zeit- und vielmehr sogar zu Kostenersparnissen f\u00fchren. Weitere Vorteile sind ein mobileres Arbeiten, die Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und eine Professionalisierung der HR-Prozesse. Im Recruiting-Bereich kann die Qualit\u00e4t der Personalsuche verbessert werden. Mithilfe technischer L\u00f6sungen kann schlie\u00dflich eine ganz neue Art der Employee Experience erm\u00f6glicht werden.<\/p>\n

Kommunikations-Software<\/strong><\/h2>\n

Es stellt sich heraus, dass das Managen von HR-Prozessen vermehrt einer passenden HR-Software bedarf. Doch, in welchem Bereich sollte idealerweise mit der Digitalisierung begonnen werden? Dabei kommen insbesondere Software-L\u00f6sungen, die sich der Thematik der internen Kommunikation annehmen, zur Sprache. Beim Einsatz innovativer L\u00f6sungen in diesem Bereich bleibt jedoch stets zu beachten, dass Arbeitgeber in der Kommunikation weiterhin authentisch bleiben. HR-Technologien in der Kommunikation erm\u00f6glichen, dass Botschaften zielgenau ankommen. Damit verbunden ist die Erwartung einer Kommunikationsweise, die sich ohne gro\u00dfe Verz\u00f6gerungen vollzieht, sich auf das wesentliche konzentriert und konkrete Handlungsm\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnet.  <\/p>\n

Benify: Ihre cloudbasierte HR-Software-L\u00f6sung<\/strong><\/h2>\n

Wir von Benify haben uns in den letzten Jahren mit unz\u00e4hligen HR-Experten auf der ganzen Welt unterhalten. Unser Eindruck ist, dass alle Beteiligten Nutzerfreundlichkeit und Zug\u00e4nglichkeit von Software-Anwendungen besonders hochsch\u00e4tzen. Denn Innovationen bringen zwar zahllose neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Rolle und Arbeitspraxis von Personalabteilungen mit sich, aber bei alledem bleibt es unumg\u00e4nglich, dass die Technik eine dienende Funktion hat und gut handhabbar ist.<\/p>\n

Die Mitarbeiterplattform von Benify ist laut unserer Kunden modern, nutzerfreundlich, gut anpassbar und professionell. Die Plattform erlaubt Ihnen die automatisierte Planung und Verwaltung pers\u00f6nlicher Benefits, Firmenveranstaltungen und vielem mehr. Eine Besonderheit unserer L\u00f6sung ist dabei die Benify App. Sie k\u00f6nnen sich in das cloudbasierte Portal also nicht nur von Ihrem PC aus einloggen, sondern auch unterwegs per Smartphone- und Tablet-App.  <\/p>\n

Unternehmen kommen nicht daran vorbei, nutzerfreundliche digitale Angebote f\u00fcr ihre Mitarbeiter zu schaffen. Das zeigen auch die Daten aus der mobilen Mitarbeiter-App von Benify. Mehr als 85 % der jungen Mitarbeiter loggen sich regelm\u00e4\u00dfig ein und rufen auf ihren Smartphones Informationen ab; in der \u00e4lteren Mitarbeitergruppe sind es immerhin 47 %.<\/p>\n

Auf den Punkt gebracht hat die cloudbasierte Software-L\u00f6sung von Benify das Ziel, stets die individuellen Anspr\u00fcche eines jeden einzelnen Mitarbeiters zu ber\u00fccksichtigen. Sie fragen sich, wie? Wir unterst\u00fctzen Sie gerne dabei, ein Top-Arbeitgeber in der Branche zu werden und zeigen Ihnen, wie Sie Mitarbeiter finden, binden und motivieren k\u00f6nnen!   <\/p>\n

Sie m\u00f6chten mehr von Benify erfahren? Lesen Sie unsere neusten E-Books und Studien<\/a> oder unternehmen Sie eine Tour <\/a>durch unser preisgekr\u00f6ntes Portal.<\/p>\n

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