{"id":20791,"date":"2020-01-16T09:45:00","date_gmt":"2020-01-16T08:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/mitarbeiterengagement-und-arbeitsplatzkultur\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:45","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:45","slug":"mitarbeiterengagement-und-arbeitsplatzkultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/mitarbeiterengagement-und-arbeitsplatzkultur\/","title":{"rendered":"M\u00f6chten Sie das Engagement der Mitarbeiter steigern? Richten Sie Ihren Fokus insbesondere auf die Arbeitsplatzkultur"},"content":{"rendered":"

“Ein Tribe bzw. Stamm ist eine Gruppe von Menschen, die miteinander verbunden sind, die mit einem Anf\u00fchrer verbunden sind und die mit einer gemeinsamen Idee verbunden sind. Seit Millionen von Jahren sind Menschen Teil der einen oder anderen sozialen Organisation. Eine solche Gruppe braucht nur zwei Dinge, um ein Tribe bzw. Stamm zu sein: ein gemeinsames Interesse und eine Art zu kommunizieren.” <\/em><\/strong><\/p>\n

– Seth Godin, Autor von “Tribes: We Need You to Lead Us.\u201c<\/strong><\/p>\n

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Was Seth Godin \u00fcber Tribes bzw. St\u00e4mme schreibt, bezieht sich auch auf Unternehmen, Arbeitspl\u00e4tze und Mitarbeiter \u2013 die alle zur Organisationskultur beitragen, sie beeinflussen und formen. Die Vorteile einer positiven Arbeitsplatzkultur k\u00f6nnen nicht stark genug betont werden. Mitarbeiter, die f\u00fcr ein Unternehmen mit einer starken Kultur arbeiten, sind nicht nur gl\u00fccklicher, sondern auch engagierter und motivierter.<\/span><\/p>\n

In den letzten Jahrzehnten war das Thema Mitarbeiterengagement in HR-Kreisen ein beliebtes Thema. Und es ist nicht schwer nachzuvollziehen, warum: Mitarbeiter, die sich in ihrer Arbeit engagieren, sind produktiver, werden eher zu Markenbotschaftern und bleiben eher bei ihrem jetzigen Arbeitgeber.<\/span><\/p>\n

\"engaged-employees-are-more-productive\"<\/span><\/p>\n

Engagement kann nicht in einem Vakuum erzeugt werden<\/span><\/strong><\/h2>\n

Spa\u00df an der Arbeit, das Aussch\u00f6pfen unserer F\u00e4higkeiten und die Gewissheit, dass das, was wir tun, wichtig ist, tragen zum Engagement der Mitarbeiter bei. Ebendieses kann jedoch nicht in einem Vakuum entstehen.<\/span><\/p>\n

Die Wahrscheinlichkeit, dass wir uns vollst\u00e4ndig mit unserer Arbeit identifizieren, steigt durch das Gef\u00fchl, mit den Werten des Unternehmens, unseren Kollegen und der gemeinsamen Arbeit an einer gemeinsamen Sache verbunden zu sein. Mit anderen Worten: Engagement geht Hand in Hand mit der Unternehmenskultur.<\/span><\/p>\n

Im Gegenteil, es ist unwahrscheinlich, dass ein Individuum ein hohes Ma\u00df an Engagement aufbringen wird, wenn es in einer toxischen Arbeitsumgebung arbeitet und nicht auf die Mission und die Ziele des Unternehmens ausgerichtet ist. Wie von Thrive Global<\/a> best\u00e4tigt wird, verlassen Menschen nicht die toxischen Arbeitspl\u00e4tze, sondern die toxischen Arbeitskulturen.<\/span><\/p>\n

Gemeinsam ans Ziel<\/span><\/strong><\/h2>\n

Wenn Sie sich jemals gefragt haben, wie wichtig Arbeitsbeziehungen sind, schreibt die Autorin Michelle Gielan in ihrem Buch “Broadcasting Happiness”<\/em>, dass unsere sozialen Kontakte tats\u00e4chlich die wichtigste Grundlage f\u00fcr unser Gl\u00fcck sind.<\/span><\/p>\n

Wie in unserem E-Book zum Mitarbeiterengagement<\/a> beschrieben, sucht jeder Mitarbeiter nicht nur eine sinnvolle Arbeit, sondern auch sinnvolle Beziehungen. Der Arbeitsplatz bietet eine einmalige Gelegenheit, Menschen miteinander zu vernetzen.<\/span><\/p>\n

Damit sich Ihre Mitarbeiter mit Ihrer Organisation verbunden f\u00fchlen und sich als Teil Ihrer Unternehmenskultur f\u00fchlen, m\u00fcssen sie zun\u00e4chst einmal das Gef\u00fchl haben, dass sie eine Rolle zu spielen haben. Und was gibt es Besseres, als Mitarbeiter mit den Unternehmenswerten, den Unternehmenszielen und der Unternehmensmission in Einklang zu bringen? Mitarbeiter, die sich gesch\u00e4tzt f\u00fchlen und sich mit den Werten und der Mission des Unternehmens identifizieren, f\u00fchlen sich ihrer Arbeit und der Organisation st\u00e4rker verpflichtet.<\/span><\/p>\n

\"josefine-soderqvist-director-of-hr-at-benify\"<\/span><\/p>\n

Im M\u00e4rz 2019 wurde Benify von Great Place to Work\u00ae als einer der besten Arbeitgeber Schwedens anerkannt und ausgezeichnet. \u00dcber die Bedeutung der Arbeitsplatzkultur sagt Josefine S\u00f6derqvist, Director of Human Resources bei Benify: “Gro\u00dfartige Mitarbeiter sorgen f\u00fcr eine gro\u00dfartige Kultur, und eine gro\u00dfartige Kultur schafft einen gro\u00dfartigen Arbeitgeber”.<\/span><\/p>\n

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Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und Karriereentwicklung, Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und Sinnfindung in der Arbeit spielen eine entscheidende Rolle f\u00fcr das Engagement und die Unternehmenskultur. Machen Sie Mitarbeitern und Teams bewusst, dass das, was sie tun, wichtig ist. Tatsache ist, dass Unternehmen mit einer Kultur der Offenheit, des Vertrauens, des Lernens und der Entwicklung letztlich wettbewerbsf\u00e4higer sind. <\/span><\/p>\n

Wollen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter erh\u00f6hen? Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeitsplatzkultur.<\/span><\/p>\n

F\u00fcr weitere Tipps zum Thema Mitarbeiterengagement und um mehr \u00fcber das Thema Compensation & Benefits zu erfahren.. Laden Sie unseren kostenlosen Future of Work<\/span> Report herunter.
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