{"id":20789,"date":"2019-04-11T16:45:29","date_gmt":"2019-04-11T14:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/employee-engagement\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:44","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:44","slug":"employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/employee-engagement\/","title":{"rendered":"Employee Engagement – die Zauberformel erfolgreicher Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Sind Ihre Mitarbeiter gl\u00fccklich ein Teil Ihres Unternehmens zu sein? F\u00fchlen sie sich mitverantwortlich f\u00fcr den Unternehmenserfolg? Sind sie langfristig und emotional an das Unternehmen gebunden?<\/p>\n

Sollte Ihre Antwort auf diese Fragen \u201eNein\u201c lauten, sind die Gr\u00fcnde daf\u00fcr meist mangelnde Zufriedenheit, mangelnde Motivation, ein fehlendes Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl sowie unzureichende Einsatzbereitschaft.<\/p>\n

Doch woran kann es liegen, dass Ihre Mitarbeiter sich so f\u00fchlen bzw. was k\u00f6nnen Sie tun, um dies zu \u00e4ndern? Die Zauberformel hier lautet Employee Engagement!<\/p>\n

<\/p>\n

Welchen Effekt hat Mitarbeiterzufriedenheit?<\/strong><\/h2>\n

Per Definition ist Employee Engagement die emotionale Einsatzbereitschaft, die bzw. das Engagement, das ein Mitarbeiter gegen\u00fcber seinem Unternehmen und dessen Zielen aufbringt.<\/p>\n

Mitarbeiter, die sich aktiv eingebunden, mitverantwortlich und zugeh\u00f6rig f\u00fchlen, sind erwiesenerma\u00dfen produktiver und effizienter. Laut der Gallup Studie \u201eState of the Global Workforce 2018\u201c bedeutet eine hohe Motivation am Arbeitsplatz eine 17%ige Steigerung der Produktivit\u00e4t sowie im Durchschnitt 4 Krankheitstage pro Jahr weniger. Au\u00dferdem ist eine 21%ig h\u00f6here Profitabilit\u00e4t die Folge. Dass sich dies positiv auf den Erfolg sowie den Unternehmenswert auswirkt, sollte kein Geheimnis sein.<\/p>\n

Eine von benify durchgef\u00fchrte Studie <\/a>k<\/strong>ommt zu einem \u00e4hnlichen Ergebnis: Um die Zufriedenheit von Arbeitnehmer zu steigern, stehen effektive Benefits, gute Mitarbeiterkommunikation und Unterst\u00fctzung, die ankommt, im Mittelpunkt.<\/p>\n

Einsatzbereitschaft f\u00f6rdern<\/strong><\/h2>\n

Allerdings hat auch diese Medaille eine Kehrseite. Laut einer weltweiten Studie f\u00fchlen sich durchschnittlich nur 13% aller Mitarbeiter aktiv in ihre Arbeit eingebunden. Und es kommt noch schlimmer: Viele Mitarbeiter werden h\u00e4ufig aktiv entmutigt, Einsatz in ihrer t\u00e4glichen Arbeit zu zeigen. Hier gilt es nun als HR Abteilung bzw. als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung aktiv zu werden, um die Einsatzbereitschaft der eigenen Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. Ein offenes, freundliches und aktives Arbeitsumfeld ist ein erster Schritt in die richtige Richtung.<\/p>\n

Jedoch muss hier beachtet werden, dass zufriedene Mitarbeiter nicht zwangsl\u00e4ufig auch engagiert sind. Kostenlose Benefits wie Massagen, Kaffee, Getr\u00e4nke und Snacks stellen Mitarbeiter vielleicht zu einem gewissen Grad zufrieden, bewegen diese aber nicht unbedingt dazu, sich dar\u00fcber hinaus f\u00fcr das Unternehmen einzusetzen.<\/p>\n

Employee Engagement \u2013 so funktionierts<\/strong><\/h2>\n

 Richtiges Employee Engagement umfasst mehr das gro\u00dfe Ganze. Der richtige Mix aus Transparenz, F\u00fcrsorge, Belohnung, Verbundenheit und Kommunikation schafft die Basis, auf der Ihre Mitarbeiter mehr Einsatz zeigen wollen.<\/p>\n

Emotional eingebundene Mitarbeiter k\u00fcmmern sich wirklich um ihre Arbeit und ihr Unternehmen. Sie arbeiten nicht allein f\u00fcr das Gehalt am Monatsende, oder die n\u00e4chste Bef\u00f6rderung, sondern vor allem f\u00fcr das Erreichen der Unternehmensziele.<\/p>\n

Wie kann Employee Engagement gesteigert werden? <\/strong><\/h2>\n

Mitarbeiterzufriedenheit hat also einen beachtlichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens, weshalb jegliche Bem\u00fchungen rund um das Thema Employee Engagement keinesfalls hintenangestellt werden d\u00fcrfen. Doch wie kann hierbei konkret vorgegangen werden? Es gibt drei entscheidende Ma\u00dfnahmen, die stets ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen: <\/p>\n

    \n
  1. Nutzen Sie Benefits strategisch<\/strong> \n

    Die altbew\u00e4hrte L\u00f6sung, mehr in die Geh\u00e4lter der Mitarbeiter zu investieren ist auf lange Sicht leider nicht ausreichend. Junge und talentierte Mitarbeiter lassen sich nicht mehr blo\u00df mit finanziellen Zugest\u00e4ndnissen locken, sondern erwarten mehr.<\/p>\n

    Daher ist es als Arbeitgeber essenziell, innovative Wege und neue L\u00f6sungen zu finden, um seinen Mitarbeitern flexible und passende Benefits zu bieten. Die M\u00f6glichkeiten im Bereich der Mitarbeiter-Benefits entwickeln sich stetig weiter und Firmen investieren mehr in Gesundheitsversorgung, Wellness, Work-Life-Balance, Altersvorsorge und Versicherungen f\u00fcr ihre Mitarbeiter. Au\u00dferdem ist es nicht zu vernachl\u00e4ssigen, dass in Zeiten von Big Data und cloudbasierten Technologien Informationen zu Geh\u00e4ltern, Benefits und weiteren Zugest\u00e4ndnissen allgegenw\u00e4rtig sind, und Mitarbeiter es nie leichter hatten zu vergleichen.<\/p>\n<\/li>\n

  2. Lernen Sie Ihre Zielgruppe kennen<\/strong> \n

    Generationenvielfalt hat gro\u00dfes Potenzial. Menschen aus verschiedenen Generationen k\u00f6nnen individuell wachsen und voneinander lernen. Die neuen Perspektiven, die sie gewinnen, k\u00f6nnen neue Ideen hervorbringen und neue Arbeitsweisen f\u00f6rdern. Das Potenzial f\u00fcr Missverst\u00e4ndnisse ist jedoch sehr real. Seien Sie sich den unterschiedlichen Anspr\u00fcchen Ihrer Belegschaft bewusst.<\/p>\n

    Da unsere Arbeitspl\u00e4tze vielseitiger sind als je zuvor, aber eben genau dadurch auch konflikttr\u00e4chtig, stellt sich die Frage, wie Sie Ihrer gesamten Belegschaft gleicherma\u00dfen gerecht werden k\u00f6nnen, damit alle zufrieden sind? Wir haben die L\u00f6sung: Flexible Benefits, die es erm\u00f6glichen individuell auf die verschiedenen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter einzugehen.<\/p>\n<\/li>\n

  3. Kommunikation ist alles <\/strong><\/strong>\n

    Kommunikation am Arbeitsplatz und innerhalb des gesamten Unternehmens sind wichtige Gr\u00f6\u00dfen, wenn es um die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter geht. Positives, aber auch negatives Kommunikationsverhalten wird von den Beteiligten unmittelbar wahrgenommen. Besonders die Kommunikationsbeziehung zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter ist f\u00fcr die Zufriedenheit und Motivation von gro\u00dfer Bedeutung.<\/p>\n

    Wir bei Benify haben inzwischen 15 Jahre Erfahrung mit unserer L\u00f6sung, einem cloudbasierten Mitarbeiterportal, mit welchem wir \u00fcber 1000 Arbeitgebern in Europa bei der zielgerichteten Kommunikation ihrer Gesamtverg\u00fctung und Benefits helfen. Unsere durchgef\u00fchrte Mitarbeiterstudie <\/a>belegt, dass in Unternehmen, die mit gro\u00dfem Aufwand ihr Benefit-Angebot kommunizieren, die Zufriedenheit bei 72% liegt. Bei denjenigen, die sich nicht besonders anstrengen liegt die Zufriedenheit hingegen nur bei 57%.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Wie k\u00f6nnen Sie nun die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen verbessern? Grundlegend gilt:  K\u00fcmmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter, seien Sie transparent und offen, bauen Sie pers\u00f6nliche Beziehungen auf und honorieren Sie gute Arbeit entsprechend. Wir von benify m\u00f6chten Ihnen dabei helfen und veranstalten aus diesem Grund ein Live-Webinar mit dem Titel \u201eMitarbeiterzufriedenheit durch Benefits\u201c<\/a>. Wir m\u00f6chten Sie unterst\u00fctzen, den Weg in die richtige Richtung einzuschlagen und liefern Ihnen hierzu spannende Insights.<\/p>\n

    Abschlie\u00dfend bleibt nur noch zu sagen: Nehmen Sie sich das Zauberwort Employee Engagement zu Herzen!<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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