{"id":20787,"date":"2019-03-27T16:33:39","date_gmt":"2019-03-27T15:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/attraktivitaet-und-zufriedenheit-dank-flexibler-benefits\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:43","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:43","slug":"attraktivitaet-und-zufriedenheit-dank-flexibler-benefits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/attraktivitaet-und-zufriedenheit-dank-flexibler-benefits\/","title":{"rendered":"Arbeitgeberattraktivit\u00e4t & Mitarbeiterzufriedenheit dank flexibler Benefits"},"content":{"rendered":"

Flexible Benefits steigern nachweislich die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t. Warum? Der Grund, der dahintersteckt, ist eigentlich ganz einfach: Ein flexibles Benefitmodell erm\u00f6glicht, dass sich jeder bestehende Mitarbeiter verstanden und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt. Au\u00dferdem erm\u00f6glicht flexibles Benefit-Management, der Individualit\u00e4t der Belegschaft Rechnung zu tragen. Ein Unternehmen wirkt dar\u00fcber hinaus auf dem Arbeitsmarkt im Vergleich zu anderen attraktiver, da es von potenziellen Mitarbeitern als interessanter, motivierender und moderner als andere Arbeitgeber wahrgenommen wird.<\/span><\/p>\n

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Individuelle L\u00f6sungen sind der Schl\u00fcssel<\/strong><\/h2>\n

<\/span>F\u00fcr jeden Mitarbeiter sind bei der Arbeitgeberwahl andere Faktoren ausschlaggebend. Hat sich ein Arbeitnehmer erst einmal f\u00fcr ein Unternehmen entschieden, ist es Aufgabe des Arbeitgebers die Zufriedenheit des Mitarbeiters im Idealfall zu maximieren, damit er seine Wahl im Nachhinein nicht bereut. Auch hier gilt, dass jeder Mitarbeiter andere Angebote als zufriedenstellend bewertet. Im Vordergrund steht die Individualit\u00e4t der Belegschaft. Wie kann diese aber optimal ber\u00fccksichtigt werden, um allen Bed\u00fcrfnissen gleicherma\u00dfen gerecht zu werden?<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glichen<\/strong><\/h2>\n

Eine moderne und erfolgsversprechende L\u00f6sung bietet die Einf\u00fchrung flexibler Benefitmodelle. Dabei gibt es verschiedene Ans\u00e4tze der Realisierung solcher Modelle. Die Flexibilisierung bietet dann einen besonders hohen Mehrwert, wenn ein gro\u00dfes Portfolio verschiedener Benefits angeboten wird, die mit einem zur Verf\u00fcgung stehenden Budget finanziert werden. Der Mitarbeiter kann selbst entscheiden, wie er das gebotene Budget einsetzen und welche Benefits er nutzen m\u00f6chte.<\/p>\n

Arbeitgeberattraktivit\u00e4t & Mitarbeiterzufriedenheit steigern <\/strong><\/h2>\n

Befragt man Arbeitnehmer, werden Benefits oft als integraler Bestandteil der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t bezeichnet. Viele qualifizierte Mitarbeiter sehen flexible Benefits bereits als ein ausschlaggebendes Entscheidungskriterium an, wenn es darum geht, sich auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr eines der vielen Konkurrenzunternehmen im \u201eWar for Talents\u201c zu entscheiden. Dabei wird flexibles Benefit-Management oftmals als Teil einer selbstverst\u00e4ndlichen Erwartungshaltung gegen\u00fcber einem zuk\u00fcnftigen Arbeitnehmer angesehen.<\/p>\n

Wenn es um die Zufriedenheit der Mitarbeiter geht, spielt \u2013 wie bereits erw\u00e4hnt \u2013 die Individualit\u00e4t eine entscheidende Rolle. Eine erfolgreiche Flexibilisierung des Benefitangebots birgt dabei gro\u00dfes Potenzial, den h\u00e4ufig sehr heterogenen Anspr\u00fcchen der Belegschaft gerecht zu werden. So k\u00f6nnen insbesondere zwei Benefits genannt werden, um die unterschiedlichen Erwartungshaltungen verschiedener Arbeitsgruppen darzulegen: flexible Arbeitszeiten einerseits bzw. betriebliche Altersvorsorge andererseits. W\u00e4hrend demnach bei \u00e4lteren Mitarbeitern der Benefit der betrieblichen Vorsorge sehr beliebt ist, legen j\u00fcngere Mitarbeiter mehr Wert auf Kinderbetreuung oder Gesundheitsf\u00f6rderung. Mitarbeiter mit steigender F\u00fchrungsverantwortung hingegen halten beispielsweise einen Firmenwagen, Angebote zur Weiterbildung, Hardwareleasing oder aber das Jobticket als besonders relevant.<\/p>\n

Hinter der Flexibilisierung von Benefits verbirgt sich zudem wirtschaftliches Potenzial. Mitarbeiter aller Altersgruppen geben n\u00e4mlich an, dass sie bereit w\u00e4ren, zugunsten ihrer Lieblingsbenefits sogar auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten. Au\u00dferdem l\u00e4sst sich das flexible Benefitangebot dank digitaler Kan\u00e4le kosteneffizient bereitstellen \u2013 Mitarbeiter gelangen so schneller und einfacher an ihren gew\u00fcnschten Benefit und die Zufriedenheit w\u00e4chst automatisch.<\/p>\n

Benify \u2013 Ihr Experte, wenn es um flexible Benefits geht<\/strong><\/h2>\n

Finden Sie auch, dass sich das alles sehr spannend anh\u00f6rt? Sie bef\u00fcrchten jedoch, dass sich hinter der Umsetzung einige Schwierigkeiten und Herausforderungen verbergen? Sie denken, dass mit flexiblem Benefit-Management viel Administrationsaufwand f\u00fcr die HR-Abteilung verbunden sind? <\/p>\n

Die Antwort ist nein! Wir von Benify bieten Ihnen eine cloudbasierte Softwarel\u00f6sung, die dem Arbeitgeber eine einfache digitale Verwaltung von Budgets und Benefits erm\u00f6glicht. Auf Arbeitnehmerseite bietet die Plattform neben einer transparenten \u00dcbersicht eine einfache und unkomplizierte Bestellung von Benefits. Das ist nat\u00fcrlich nur ein kleiner Auszug und l\u00e4ngst nicht alles, was das Benefit-Management-System von Benify zu bieten hat.<\/p>\n

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann buchen Sie noch heute eine kostenlose Demoversion<\/a> und entdecken Sie Benify!<\/p>\n

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