{"id":20785,"date":"2019-03-05T10:00:28","date_gmt":"2019-03-05T09:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/das-flexible-benefit-modell-mit-lebensphasenorientierung\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:43","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:43","slug":"das-flexible-benefit-modell-mit-lebensphasenorientierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/das-flexible-benefit-modell-mit-lebensphasenorientierung\/","title":{"rendered":"Das flexible Benefit-Modell mit Lebensphasenorientierung"},"content":{"rendered":"

Viele Firmen bieten den eigenen Mitarbeitern neben einem Festgehalt und einer variablen Verg\u00fctung auch ein Portfolio an flexiblen Benefits an. In diesem Beitrag m\u00f6chten wir f\u00fcr Sie kl\u00e4ren, wie so ein Portfolio konkret aufgebaut sein kann und welcher Strategie Sie damit folgen.<\/p>\n

Idealerweise ist das interne Angebot an Benefits vielf\u00e4ltig gestaltet und klar strukturiert. So bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Gestaltungsrahmen f\u00fcr ihre jeweilige Gegenwart und Zukunft, da sie die Benefits individuell und flexibel nach ihren Bed\u00fcrfnissen ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen. Jede Lebensphase hat ganz verschiedene Herausforderungen und ein flexibles Benefitskonzept sollte genau darauf ausgelegt sein. Die Bedarfe der entsprechenden Zielgruppen sind sehr wichtig, aber auch sehr unterschiedlich. Um allen gerecht zu werden, bieten sich beispielsweise drei Grunds\u00e4ulen als Basis des Benefitskonzeptes an: Mobilit\u00e4t, Flexibilit\u00e4t sowie Vorsorge & Absicherung.<\/p>\n

<\/span><\/h2>\n

Wie setzen sich diese Grundelemente konkret zusammen?<\/strong><\/h2>\n

Der Bereich Mobilit\u00e4t kann zum Beispiel Benefits wie das Jobrad, einen Zuschuss zum \u00f6ffentlichen Personennahverkehr oder die Nutzung eines Dienstwagens umfassen. Die Flexibilit\u00e4t beinhaltet Elemente der flexiblen Arbeitszeitmodelle wie individuelle Arbeitszeiten, Altersteilzeit, Zeitwertkonten oder Auszeitprogramme im Rahmen eines Familienservice. Das Investieren in das Wohlergehen der Mitarbeiter bezieht sich im dritten Bereich, also in der Vorsorge & Absicherung auf Leistungen wie zum Beispiel einen Gesundheitscheck je nach Alter des Besch\u00e4ftigten, eine private Unfallversicherung und Kompensationsbeitr\u00e4ge im Fall von l\u00e4ngeren Gehaltsausf\u00e4llen. Hier k\u00f6nnen Zuzahlungen an betroffene Kollegen geleistet werden, damit diese wieder das Niveau des letzten Nettogehalts vor der Arbeitsunf\u00e4higkeit erreichen. Ein weiteres attraktives Vorsorgeelement ist die Deferred Compensation. Hier k\u00f6nnen Mitarbeiter einen bestimmten Anteil ihrer variablen Verg\u00fctung in Vorsorgeleistungen umwandeln, etwa in eine betriebliche Altersversorgung oder eine Berufsunf\u00e4higkeitsversicherung.<\/p>\n

Flexible Benefits zeichnen sich also dadurch aus, dass der Mitarbeiter zwischen den Elementen w\u00e4hlen kann?<\/strong><\/h2>\n

Im Idealfall k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter je nach Gruppe und Baustein die angebotenen Arbeitgeberleistungen, wie zum Beispiel Zusch\u00fcsse zu einer Mobilit\u00e4tsl\u00f6sung oder zu einer Vorsorgel\u00f6sung nutzen. Jeder sollte auch bei vielen Benefits die M\u00f6glichkeit haben, selbst in verg\u00fcnstigte bzw. gef\u00f6rderte Angebote im Rahmen der Entgeltumwandlung zu investieren. Flexibilit\u00e4t bedeutet hier auch, dass Ihre Mitarbeiter die eigene Nachfrage nach Benefits stark an ihren Lebensphasen bzw. der privaten Situation ausrichten k\u00f6nnen. So unterst\u00fctzen Sie diese darin, ihr Privat- und Familienleben sowie das Berufsleben m\u00f6glichst gut miteinander vereinbaren zu k\u00f6nnen. Der nachhaltige Ansatz eines solchen Modells ist hier der zentrale Punkt.<\/p>\n

Wie stellen Sie sicher, dass die gebotenen Benefits die Nachfrage auch wirklich bedienen?<\/strong><\/h2>\n

\u00dcberpr\u00fcfen und hinterfragen Sie regelm\u00e4\u00dfig die Nachhaltigkeit Ihres Konzeptes. Befragungen der Belegschaft oder auch potenzieller Bewerber k\u00f6nnen hier helfen, um herauszufinden, was Ihre Zielgruppe tats\u00e4chlich will und wie sich die Anforderungen an die Flexibilit\u00e4t ver\u00e4ndern. Mit Hilfe solcher Marktdaten sind Sie in der Lage, Ihre bestehenden Benefits neu zu clustern und um Elemente zu erg\u00e4nzen, die Ihre Mitarbeiter und Bewerber ansprechen.Welche Benefits werden beispielsweise von der Nachwuchsgeneration der Millenials<\/a> bevorzugt?<\/p>\n

Wie hat sich der Bedarf an Benefits konkret ver\u00e4ndert und wie k\u00f6nnen Sie als Unternehmen darauf reagieren?<\/strong><\/h2>\n

Ein gutes Beispiel f\u00fcr aktuelle Ver\u00e4nderungen ist der klassische Dienstwagen. Dieser verliert gerade bei j\u00fcngeren Kollegen und Bewerbern an Relevanz. F\u00fcr die j\u00fcngere Generation ist das Auto kein Statussymbol mehr und es werden vermehrt andere Optionen wie zum Beispiel Car-Sharing, ein Zuschuss zum \u00d6PNV oder eine Bahncard gefragt und genutzt. Achten Sie also darauf, welche individuellen Mobilit\u00e4tskonzepte zu Ihrer Belegschaft passen. Dabei bietet es sich auch an, zu beobachten, was der Wettbewerb unternimmt.<\/p>\n

Welche Rolle spielt das Zeitmanagement je nach Lebensphase eines Mitarbeiters?<\/strong><\/h2>\n

Das Stichwort hier hei\u00dft lebensphasenorientierte Modelle. Darunter fallen Angebote zur individuellen Arbeitszeit, also wenn Mitarbeiter zum Beispiel eine Zeit lang von Voll- auf Teilzeit wechseln m\u00f6chten. Ein weiteres Element ist das Zeitwertkonto. Ihre Mitarbeiter k\u00f6nnen hier in bestimmten Rahmen Resturlaubstage und \u00dcberstunden auf Lebensarbeitszeitkonten transferieren und bei Bedarf in Anspruch nehmen.<\/p>\n

Welchen Stellenwert haben Benefits im Vergleich zum Festgehalt oder dem Bonus?<\/strong><\/h2>\n

Es ist ein steigendes Interesse an den Komponenten der Benefits, die die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter in ihren individuellen Lebensphasen unterst\u00fctzen zu beobachten. Diese erg\u00e4nzen auf attraktive Art und Weise das Gehalt und werden zu Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und des War for Talents immer bedeutender. Beobachten Sie also kontinuierlich, wie Sie Ihr Programm an die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter und Bewerber anpassen k\u00f6nnen und schneiden sie ggf. alte Z\u00f6pfe, die nicht mehr State of the Art sind, ab.<\/p>\n

Wie setzen Sie ein flexibles Benefitsprogramm konkret und effizient um?<\/strong><\/h2>\n

Mit der Portall\u00f6sung von Benify k\u00f6nnen Sie die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern nach Ihren Bed\u00fcrfnissen gestalten und behalten so Ihre Benefits und deren Administration im Griff. Auf diese Weise gehen Sie individuell auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse Ihrer Mitarbeiter ein.<\/p>\n

Seit 2004 begibt sich Benify erfolgreich auf die Suche nach innovativen L\u00f6sungen zum Benefitmanagement \u2013 und hat damit die HR-Branche auf den Kopf gestellt. Wir entwickeln best\u00e4ndig neue L\u00f6sungen und helfen so einigen der fortschrittlichsten Unternehmen der Welt noch besser zu werden. Mit unserem intelligenten Portal ist es ein Leichtes, all Ihre Verg\u00fctungen und Zusatzleistungen sowie die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern zu organisieren. Auf diese Weise werden Sie in Ihrem Unternehmen nicht nur ein anderes Bewusstsein schaffen, sondern auch f\u00fcr mehr Engagement und Handlungsbereitschaft sorgen. Wir helfen Ihnen dabei, Mitarbeiterbenefits zu visualisieren. Von der Altersvorsorge \u00fcber Zusch\u00fcsse und Boni bis hin zu Parkpl\u00e4tzen und sogar zum B\u00fcro-Kaffee. Sie k\u00f6nnen Ihr Portal ganz nach Ihren Vorstellungen zusammenstellen und dabei Ihre eigene visuelle Unternehmensidentit\u00e4t zur Geltung kommen lassen.<\/p>\n

Nutzen Sie den flexiblen Rahmen, den das Portal bietet. Erstellen Sie eine ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sung f\u00fcr Benefits und -anreize, die exakt Ihren Vorstellungen entspricht. Es liegt ganz an Ihnen, zu entscheiden, welche Aspekte in Ihrem Portal aufgegriffen werden sollen. Unsere cloudbasierte L\u00f6sung wird praktisch jede Facette Ihrer HR-Strategie automatisieren \u2013 von der einfachen Gehaltsabrechnung bis zu Ihren komplexesten Bonus-Programmen. Dabei geben wir Ihnen zeitgem\u00e4\u00dfe Software an die Hand, die es Ihnen erm\u00f6glicht, mit Ihren Mitarbeitern via Desktop-PC, Tablet oder der Smartphone App in Kontakt zu bleiben und sie jederzeit auf den neusten Stand der Dinge zu bringen. Fast eine Million Menschen in neun L\u00e4ndern vertrauen auf unsere L\u00f6sungen. M\u00f6chten Sie wissen, wie Benify auch Ihre HR bereichern kann?<\/p>\n

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