{"id":20783,"date":"2019-02-25T13:57:33","date_gmt":"2019-02-25T12:57:33","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/5-tipps-wie-sie-die-zufriedenheit-ihrer-mitarbeiter-steigern\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:42","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:42","slug":"5-tipps-wie-sie-die-zufriedenheit-ihrer-mitarbeiter-steigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/5-tipps-wie-sie-die-zufriedenheit-ihrer-mitarbeiter-steigern\/","title":{"rendered":"5 Tipps, wie Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern"},"content":{"rendered":"

Zufriedene Mitarbeiter sind der Schl\u00fcssel f\u00fcr den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens, denn sie sind produktiver, motivierter und identifizieren sich mehr mit Ihren Unternehmenszielen. Laut unserer Studie zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit sind Mitarbeiter zufriedener und engagierter, wenn sie mit den angebotenen Benefits ihres Arbeitgebers zufrieden sind. Diese Einstellung ist in der heutigen Zeit v\u00f6llig normal und erfordert lediglich einige wenige Handgriffe, um Ihre Belegschaft in kurzer Zeit zufriedener zu machen.<\/span><\/p>\n

1. Essen und Getr\u00e4nke<\/span><\/h2>\n

Der Nachwuchs der Arbeitswelt, die sogenannte Generation Z, sch\u00e4tzt kostenloses Essen und Getr\u00e4nke mehr als ihre \u00e4lteren Kollegen und wechselt aufgrund dieser Benefits eher den Job als andere Altersgruppen. 78% aller Mitarbeiter erhalten heute bei der Arbeit eine Art Essens- oder Gert\u00e4nkebenefit, sei es in Form von gratis Kaffee, Essensgutscheinen oder einer Kantine. Dies ist eine gute Investition f\u00fcr den Arbeitgeber – Arbeitnehmer, die bei der Arbeit Zugang zu Speisen und Getr\u00e4nken haben, sind um 20% engagierter als diejenigen, die nicht den gleichen Benefit haben.<\/p>\n

2. Flexible Arbeitszeiten<\/span><\/h2>\n

Viele von uns arbeiten acht Stunden am Tag und haben eine Stunde Mittagspause. In vielen Branchen spielt es jedoch keine Rolle, ob die Arbeit zwischen 7.00 Uhr und 16.00 Uhr oder zwischen 10.00 Uhr und 19.00 Uhr erfolgt. Flexible Arbeitszeiten werden von allen Altersgruppen gesch\u00e4tzt, von Babyboomern bis hin zur Generation Z. Viele Mitarbeiter haben Probleme mit der Work-Life-Balance, andere sind in den fr\u00fchen Morgenstunden oder sp\u00e4t in der Nacht produktiver. Wenn den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geboten wird, w\u00e4hrend ihrer h\u00f6chsten Produktivit\u00e4tszeiten zu arbeiten, oder dass sie ihre Kinder ohne Stress aus der Kindertagesst\u00e4tte abholen k\u00f6nnen, beginnt der Tag gut und sie k\u00f6nnen ihr volles Potenzial entfalten.<\/span><\/p>\n

\"boost-employee-happiness\"<\/span><\/p>\n

3. Homeoffice<\/span><\/h2>\n

Wir leben in einem digitalen Zeitalter. Die meisten Mitarbeiter verf\u00fcgen \u00fcber einen Laptop und eine Internetverbindung – dies er\u00f6ffnet uns neue M\u00f6glichkeiten. Vorbei sind die Zeiten, in denen wir nur noch von einem station\u00e4ren Computer arbeiten konnten, der in Papierstapeln vergraben war. Es ist f\u00fcr Arbeitgeber an der Zeit, dies zu erkennen und ihren Mitarbeitern zu vertrauen. Die Arbeit von zu Hause aus kann sich positiv auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter auswirken. Sie k\u00f6nnen Sport machen, W\u00e4sche waschen, in der Mittagspause einkaufen oder gleich nach der Arbeit das Abendessen vorbereiten. 30 Minuten frei zu haben, ist viel wert in einer Zeit, in der wir \u00fcberall hetzen. Ihre Mitarbeiter werden das Geschenk dieser Freiheit zu sch\u00e4tzen wissen.<\/span><\/p>\n

4. Kompetenzentwicklung<\/span><\/h2>\n

Mitarbeiter von heute m\u00f6chten mehr lernen und leisten. Sie sch\u00e4tzen die Vorteile von Schulungs- und Entwicklungsaktivit\u00e4ten eher, je j\u00fcnger sie sind. Laut unserer Studie Mitarbeiterzufriedenheit 2018<\/em> sind Millennials und Generation Z am zufriedensten, und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie das Unternehmen verlassen, wenn sie mit ihren Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zufrieden sind. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zum Lernen und Entwickeln durch Inhouse-Schulungen oder bieten Sie ihnen eine Unterst\u00fctzung f\u00fcr eine externe Schulung an.<\/span><\/p>\n

5. Finanzielle Sicherheit <\/span><\/h2>\n

Die Daten und Fakten malen den j\u00fcngeren Mitarbeitern von heute ein trostloses Bild, wenn es um ihre pers\u00f6nlichen Finanzen geht. \u00dcber die H\u00e4lfte (51%) der jungen Angestellten f\u00fchlen sich durch ihre pers\u00f6nliche finanzielle Situation belastet und fast zwei Drittel (62%) geben an, ihre Finanzen mehr als f\u00fcnf Mal pro Jahr zu \u00fcberpr\u00fcfen – verglichen mit gerade mal einem Drittel (34%) der Babyboomer. Sie k\u00f6nnen Ihren Mitarbeitern helfen ihre Probleme zu lindern, indem Sie Schulungen oder Kurse zum Thema Finanzielle Absicherung<\/a> anbieten.<\/span><\/p>\n

M\u00f6chten Sie wissen, was Sie sonst noch tun k\u00f6nnen, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu binden? In unserem bahnbrechenden Mitarbeiterzufriedenheitsreport 2018<\/em> zeigen wir die neuesten Benchmarks und Erkenntnisse der weltweit beliebtesten Arbeitspl\u00e4tze. Laden Sie den Report noch heute kostenlos herunter!<\/a> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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