{"id":20779,"date":"2019-07-11T17:06:01","date_gmt":"2019-07-11T15:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/global-intelligence-dashboard\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:40","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:40","slug":"global-intelligence-dashboard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/global-intelligence-dashboard\/","title":{"rendered":"Global Intelligence Dashboard: Wie Sie Ihre globale Belegschaft verstehen"},"content":{"rendered":"
\n

“Es ist sehr schwer, Ihre Kultur und Ihre Belegschaft <\/em>so zu transformieren, dass Sie zu den relevanten Unternehmen <\/em>in der digitalen Welt geh\u00f6ren, <\/em>wenn alle Ihre Prozesse in der traditionellen Welt h\u00e4ngen bleiben.”<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

– Julie Sweet, CEO, <\/span>Accenture Nordamerika<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Als HR-Experte, der f\u00fcr ein gro\u00dfes oder mittelst\u00e4ndisches Unternehmen, das in mehreren L\u00e4ndern t\u00e4tig ist, arbeitet, wissen Sie, dass es schwierig sein kann, einen ganzheitlichen \u00dcberblick \u00fcber alle Mitarbeiter zu erhalten und die Zufriedenheit auf globaler und lokaler Ebene zu beurteilen.<\/p>\n

Auf dem heutigen globalen Markt ist es jedoch unerl\u00e4sslich, dass Arbeitgeber f\u00e4hig sind, ihre Mitarbeiter besser zu verstehen. In einem Artikel der Industry Week mit dem Titel Effectively Manage Your Global Workforce<\/a>, hei\u00dft es, “zunehmender globaler Wettbewerb, Reglementierungen und Arbeitnehmererwartungen sind beispielhafte Ursachen, die die Notwendigkeit eines globalen Belegschaft-Managements sowohl bei multinationalen als auch bei internationalen Herstellern gleicherma\u00dfen vorantreiben.”<\/p>\n

Doch, was ist die L\u00f6sung? Ein globales Workforce-Management-System.<\/p>\n

Eine wirklich globale L\u00f6sung<\/h2>\n

Als weltweit f\u00fchrender Anbieter einer Benefit-Management-Software f\u00fcr Arbeitnehmer bietet Benify multinationalen Unternehmen eine globale L\u00f6sung.<\/p>\n

Mit der globalen L\u00f6sung von Benify erhalten HR-Experten Zugriff auf das Global Intelligence Dashboard von Benify. Das Global Intelligence Dashboard beseitigt alles R\u00e4tselraten, sodass HR-Experten wertvolle Einblicke in ihre globale Belegschaft gewinnen und fundierte Entscheidungen auf Grundlage fundierter Daten treffen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die L\u00f6sung stellt sicher, dass Personalverantwortliche erstmals die M\u00f6glichkeit haben, einen klaren, unternehmensweiten und globalen \u00dcberblick \u00fcber die Kosten und Ausgaben f\u00fcr Benefits und Pensionen Ihrer Mitarbeiter auf der ganzen Welt erhalten. Au\u00dferdem erhalten sie einen \u00dcberblick \u00fcber Kosten und Preise f\u00fcr Lieferanten. Dies kompakt und einfach dargestellt \u2013 alles an einem Ort und alles in einer einzelnen Ansicht.<\/p>\n

\"Using-Intelligence-to-Better-Understand-and-Engage-Your-Global-Workforce\"<\/h2>\n

Stichwort: Big Data<\/h2>\n

Das Managen, Analysieren und Nutzen von Daten verschafft Arbeitgebern den Vorteil, ihre Mitarbeiter besser verstehen zu k\u00f6nnen. Dies steigert die Wahrscheinlichkeit von langfristigen Mitarbeiterbindungen und ist eine bedeutende Ma\u00dfnahme zur Steigerung des Engagements.<\/p>\n

Das Verwenden von Daten erlaubt HR-Experten fundiertere Entscheidungen in Bezug auf Einstellungen, Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivit\u00e4t und Engagement zu treffen. In einem Forbes-Artikel mit dem Titel Why Data is HR’s Most Important Asset<\/a> hei\u00dft es \u201eHR-Teams k\u00f6nnen Daten verwenden, um bessere HR-Entscheidungen zu treffen. Daten helfen zudem, Gesch\u00e4ftsauswirkungen von Menschen besser verstehen und bewerten zu k\u00f6nnen oder die Entscheidungsfindung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, insbesondere wenn es um personenbezogene Angelegenheiten geht, zu verbessern. Nicht zuletzt k\u00f6nnen HR-Prozesse & -Operationen effizienter und effektiver gestaltet und das allgemeine Wohlbefinden sowie die Effektivit\u00e4t der Mitarbeiter des Unternehmens gesteigert werden. \u201c<\/p>\n

Mit dem globalen Intelligence Dashboard von Benify k\u00f6nnen HR-Experten auf eine Vielzahl von Mitarbeiterdaten zugreifen. Von Onboarding- und Anmeldeinformationen bis hin zu Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und vielem mehr. Mit dem Dashboard k\u00f6nnen HR-Experten wertvolle Daten zur Mitarbeiterzufriedenheit sowie zum Mitarbeiterengagement abrufen, die f\u00fcr die Mitarbeiterbindung von unsch\u00e4tzbarem Wert sind.<\/p>\n

Global, aber local<\/h2>\n

Damit ein globales Workforce-Management-System effektiv ist und Arbeitgeber die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter wirklich verstehen, muss jedes globale System nicht nur den lokalen Markt kennen, sondern auch lokale Produkte und L\u00f6sungen anbieten.<\/p>\n

Der zuvor erw\u00e4hnte Artikel der Industry Week betont, dass \u201eein globales Workforce-Management-System leicht zu lokalisieren sein, aber dennoch einen zusammengefassten Zugriff auf alle Informationen bieten sollte\u201c. Au\u00dferdem wird erw\u00e4hnt, dass \u201edas System auch ohne Eingriff der IT bei jeder \u00c4nderung einfach zu bedienen und zu warten sein sollte.\u201c<\/p>\n

Die Wichtigkeit des Anbietens einer globalen, aber lokalen L\u00f6sung wird in dem Forbes-Artikel The World Is Not Global, It’s Local<\/a> unterstrichen. <\/p>\n

Dem Artikel zufolge sind globale Plattformen mit lokalen Implementierungen der Schl\u00fcssel zum Erfolg. \u201eF\u00fcr eine HR-Software bedeutet dies einerseits die Implementierung eines globalen HR-Systems, auf der anderen Seite jedoch sollten Prozesse wie die Rekrutierung oder das Lernen eine lokale Anpassung erlauben\u201c, so der Artikel.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber die globale L\u00f6sung von Benify und unser Global Intelligence Dashboard erfahren? Besuchen Sie Benify.de<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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