{"id":20773,"date":"2020-06-10T11:12:20","date_gmt":"2020-06-10T09:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/welche-einzigartigen-benefits-bieten-unternehmen-ihren-mitarbeitern-weltweit\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:37","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:37","slug":"welche-einzigartigen-benefits-bieten-unternehmen-ihren-mitarbeitern-weltweit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/welche-einzigartigen-benefits-bieten-unternehmen-ihren-mitarbeitern-weltweit\/","title":{"rendered":"Welche einzigartigen Benefits bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern weltweit?"},"content":{"rendered":"

Heutzutage verstehen die meisten Unternehmen, wie wichtig es ist, Mitarbeiterbenefits anzubieten. Immerhin hat sich herausgestellt, dass Mitarbeiterbenefits das Engagement, die Produktivit\u00e4t und die Motivation der Mitarbeiter steigern und ein wirksames Instrument zur Anwerbung und Bindung darstellen.<\/p>\n

<\/p>\n

Glassdoors Employment Confidence Survey aus dem Jahr 2015<\/a> legt offen, dass f\u00fcr etwa 60 % der Menschen Benefits eine wichtige Rolle bei ihrer Entscheidungsfindung spielen, wenn sie ein Stellenangebot in Betracht ziehen. Die Umfrage offenbart auch, dass fast 80 % der Arbeitnehmer zus\u00e4tzliche Benefits einer Lohnerh\u00f6hung vorziehen w\u00fcrden.<\/p>\n

Doch heutzutage reichen nicht einfach irgendwelche Benefits. Unternehmen m\u00fcssen ihr Benefitsangebot \u00fcberdenken. Neben der Flexibilit\u00e4t in Bezug auf Benefits erkennen die f\u00fchrenden Unternehmen von heute, wie wichtig es ist, einzigartige Zusatzleistungen anzubieten, die ihnen helfen, sich im War for Talents<\/em> hervorzutun.<\/p>\n

Benefits, die die Unternehmenskultur widerspiegeln<\/span><\/h2>\n

Wenn wir \u00fcber einzigartige Benefits nachdenken, heben wir in 4 Tipps zum Aufbau einer effektiven globalen Benefitsstrategie<\/em><\/a> hervor, wie wichtig es ist, Benefits anzubieten, die Ihre Arbeitgebermarke widerspiegeln.<\/p>\n

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind ein multinationales Unternehmen und einer Ihrer Unternehmenswerte ist Nachhaltigkeit. Um diesen Wert zum Ausdruck zu bringen, k\u00f6nnten Sie nachhaltige Mobilit\u00e4tsbenefits allgemein und grenz\u00fcberschreitend umsetzen, jedoch mit lokalen Unterschieden. In einem Land k\u00f6nnte die Benefit zum Beispiel ein Fahrradzuschuss sein, w\u00e4hrend es in einem anderen Land Preisnachl\u00e4sse f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Nahverkehr geben k\u00f6nnte. Bei diesem Ansatz spiegeln Ihre Benefits die Unternehmenswerte wider und tragen dazu bei, Ihre Arbeitgebermarke auf globaler Ebene zu formen, aber auf lokaler Ebene wirken zu lassen.<\/p>\n

Benefitsauswahl anhand der Benefitspyramide<\/span><\/h2>\n

Die Pyramidenabbildung, die Sie hier sehen, bietet ein einfaches Modell, um mit der Gestaltung eines strategischen Benefitsangebots zu beginnen.<\/p>\n

\"benefits-pyramid-illustration\"<\/span><\/p>\n

Die Basis der Pyramide besteht aus Benefits, die von den heutigen Arbeitnehmern am h\u00e4ufigsten als selbstverst\u00e4ndlich angesehen werden, wie beispielsweise die betriebliche Altersvorsorge und Versicherungen. In der Mitte sehen Sie Dinge, die oft \u201enettes Beiwerk\u201c sind, zum Beispiel Essenszusch\u00fcsse oder Massagen am Arbeitsplatz. An der Spitze der Pyramide sollten Sie etwas haben, das einzigartig f\u00fcr Ihr Unternehmen ist und die Werte Ihrer Arbeitgebermarke widerspiegelt.<\/p>\n

Hinsichtlich der Benefits, die Sie anbieten k\u00f6nnen, sind Ihnen keine Grenzen gesetzt. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf einige Beispiele f\u00fcr einzigartige Benefits und Benefitsmodelle, die von Unternehmen weltweit genutzt werden.<\/p>\n

Hier ist ein \u00dcberblick \u00fcber verschiedene Benefits weltweit:<\/span><\/h2>\n

\"benefits-around-the-world-illustrated-map\"<\/span><\/p>\n

\"benefits-information-around-the-world\"<\/p>\n

Finnland<\/strong> \u2013 Mitarbeiter erhalten von ihrem Arbeitgeber eine Wellness- und Kulturzulage, die sie f\u00fcr ein breites Spektrum an Wellness- und Kulturaktivit\u00e4ten nutzen k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzlich bieten einige Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Mietwohnungsbenefit an. Arbeitnehmer suchen sich eine Wohnung und zahlen dann ihre Miete per Gehaltsabzug.<\/p>\n

Norwegen<\/strong> \u2013 Mitarbeiter k\u00f6nnen das Buchungsprogramm in ihrem Mitarbeiterportal verwenden, um H\u00fctten f\u00fcr den Sommerurlaub zu buchen. Wie in Finnland bieten einige Unternehmen ihren Mitarbeitern auch eine Mietwohnungsbenefit an.<\/p>\n

Schweden<\/strong> \u2013 Mitarbeiter erhalten von ihrem Arbeitgeber einen Gesundheits- und Wellnessbeitrag, den sie f\u00fcr ein breites Spektrum von Gesundheits- und Wellnessaktivit\u00e4ten wie Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Massagen verwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n

D\u00e4nemark<\/strong> \u2013 Mitarbeiter k\u00f6nnen sich ihr eigenes Smartphone aussuchen und haben die M\u00f6glichkeit, es \u00fcber einen monatlichen Gehaltsabzug aufzur\u00fcsten. Andere Unternehmen kaufen Tickets f\u00fcr Konzerte und Veranstaltungen, die den Mitarbeitern dann kostenlos angeboten werden.<\/p>\n

Frankreich<\/strong> \u2013 Ein kleiner Teil des Bruttolohns eines Arbeitnehmers wird an eine Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation gespendet, die vom Arbeitgeber auf der Grundlage der Werte des Unternehmens ausgew\u00e4hlt wird und diese widerspiegelt. Andere Unternehmen geben Mitarbeitern einen Bonus von 1.000 EUR, wenn der Mitarbeiter heiratet oder ein Kind bekommt.<\/p>\n

Niederlande<\/strong> \u2013 Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern ein flexibles Benefitsbudget an, mit dem sie mehr Urlaubstage kaufen, das sie sich auszahlen lassen oder das sie f\u00fcr Gesundheitsbenefits wie ein Fahrrad verwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Deutschland<\/strong> \u2013 Durch ein flexibles Benefitsmodell k\u00f6nnen Arbeitnehmer aus einer Vielzahl von Angeboten vor Steuerabzug w\u00e4hlen, um ein Benefitspaket zusammenzustellen, das ihren Bed\u00fcrfnissen am besten entspricht. Flexibilit\u00e4t k\u00f6nnte beispielsweise die Wahl des Anbieters oder die Wahl der Mobilit\u00e4t (zum Beispiel Fahrrad, \u00f6ffentliche Verkehrsmittel usw.) oder die Nutzung eines Buchungsprogramms innerhalb ihres Portals f\u00fcr Mitarbeiterbenefits zur Anmietung eines Autos sein.<\/p>\n

Botswana<\/strong> \u2013 Ein sogenannter “Milchzuschuss” wird Mitarbeitern gew\u00e4hrt, die in bestimmten Branchen arbeiten, um Milch zu kaufen.<\/p>\n

Nigeria<\/strong> \u2013 Arbeitgeber gew\u00e4hren Mitarbeitern einen Zuschuss, mit dem bei Stromausf\u00e4llen ein Generator kompensiert wird.<\/p>\n

Russland<\/strong> \u2013 Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zinslose Darlehen f\u00fcr den privaten Autokauf an. Andere Unternehmen finanzieren Arbeitnehmern P\u00e4sse f\u00fcr die Businesslounge am Flughafen, wo diese kostenlos Essen und Getr\u00e4nke genie\u00dfen und sich am Moskauer Flughafen entspannen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Indien<\/strong> \u2013 Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern beim Verlassen des Unternehmens eine Abfindung von bis zu 22 Dollar.<\/p>\n

\"gubbar\"<\/span><\/span><\/p>\n

Kolumbien<\/strong> \u2013 Durch einen R\u00fcckerstattungsbenefit f\u00fcr Studiengeb\u00fchren k\u00f6nnen sich Mitarbeiter au\u00dferhalb der Arbeit in ein qualifizierendes Studienprogramm einschreiben und erhalten dann eine teilweise R\u00fcckerstattung.<\/span><\/span><\/p>\n

Argentinien<\/strong> \u2013 Genau wie in Kolumbien bieten Unternehmen einen R\u00fcckerstattungsbenefit f\u00fcr Studiengeb\u00fchren an, bei der Arbeitnehmer sich in ein qualifizierendes Studienprogramm einschreiben k\u00f6nnen und dann eine teilweise R\u00fcckerstattung erhalten.<\/p>\n

Mexiko<\/strong> \u2013 Mitarbeiter werden automatisch in einen kurzfristigen Sparplan aufgenommen, bei dem jeden Monat ein Prozentsatz ihres Gehalts abgezogen und auf ein Sparkonto eingezahlt wird. Zus\u00e4tzlich bieten einige mexikanische Unternehmen wie in Argentinien und Kolumbien einen R\u00fcckerstattungsbenefit f\u00fcr Studiengeb\u00fchren an.<\/p>\n

Lateinamerikanische L\u00e4nder<\/strong> \u2013 Viele Unternehmen bieten Gutscheinbenefits wie Essensgutscheine, Tankgutscheine und Lebensmittelgutscheine an. Die Arbeitnehmer erhalten eine Karte, die jeden Monat mit Geld aufgeladen wird, das sie in Restaurants, an Tankstellen, in Lebensmittelgesch\u00e4ften und in Kaufh\u00e4usern ausgeben k\u00f6nnen.<\/p>\n

\n

Sie wollen herausfinden, welche Benefits sich Ihre Mitarbeiter tats\u00e4chlich w\u00fcnschen? Wir haben 19.000 HR-Fachleute und Mitarbeiter befragt. Die Ergebnisse finden Sie in unserem E-Book, dem “Employee Happiness Index 2019″<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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