{"id":20763,"date":"2020-05-28T11:43:25","date_gmt":"2020-05-28T09:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/total-reward-statements-per-smartphone\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:33","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:33","slug":"total-reward-statements-per-smartphone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/total-reward-statements-per-smartphone\/","title":{"rendered":"Total Reward Statements per Smartphone: So steigern Sie das Bewusstsein Ihrer Mitarbeiter f\u00fcr deren Gesamtverg\u00fctung"},"content":{"rendered":"

Wenn Sie das n\u00e4chste Mal im Bus oder Zug sitzen, schauen Sie sich die Menschen um Sie herum kurz an. Was ist die eine Sache, die sie alle gemeinsam haben? Die U.S. National Library of Medicine f\u00fchrte eine Beobachtungsstudie<\/a> durch, bei der sie stichprobenartig Passagiere des Mass Rapid Transit (MRT)-Systems im Gro\u00dfraum Taipeh untersuchte. Insgesamt wurden 1.230 Personen aus 400 Fahrten beobachtet, und von allen Fahrg\u00e4sten, die Platz genommen hatten, benutzten 41 % ein Mobiltelefon.<\/p>\n

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Heute leben wir in einer digitalen Welt, die rund um die Uhr in Betrieb ist, nicht nur in unserem Privatleben, sondern auch in unserem Arbeitsleben. Tats\u00e4chlich ist in der gegenw\u00e4rtigen Situation die Grenze zwischen Berufs- und Privatleben immer unsch\u00e4rfer geworden.<\/p>\n

Daniel Kruger vom Institut f\u00fcr Sozialforschung an der University of Michigan f\u00fchrte eine Studie <\/a>durch, in der er beobachtete, was passiert, wenn Menschen f\u00fcr eine Veranstaltung anstehen oder Schlange stehen, um einen Kaffee zu kaufen. Kruger fand heraus, dass 62 % der Menschen ihre Mobiltelefone zum Zeitvertreib benutzen. Etwa die H\u00e4lfte dieser Menschen benutzte ihr Telefon bereits, als sie ankamen, w\u00e4hrend die andere H\u00e4lfte ihr Telefon nach ihrer Ankunft auspackte – 55 % von ihnen innerhalb von 10 Sekunden.<\/p>\n

Laut der US-Ausgabe der Global Mobile Consumer Survey 2018<\/a> von Deloitte betrachten die Amerikaner ihre Smartphones etwa 14 Milliarden Mal pro Tag – durchschnittlich 52 Blicke pro Nutzer. In Europa werden die Statistiken wahrscheinlich genauso hoch ausfallen.<\/p>\n

Arbeitszeit & Freizeit \u2013 Wir sind stets online<\/strong><\/h2>\n

Eine Deloitte-Studie<\/a> ergab, dass 84 % der US-Arbeiter auch w\u00e4hrend der Arbeitszeit ihre privaten Handys nutzten. YouGov<\/a> in Gro\u00dfbritannien fand heraus, dass 75 % der UK Arbeiter w\u00e4hrend der Arbeit auf ihre Handys schauen, w\u00e4hrend eine Studie von Udemy<\/em><\/a> ergab, dass 36 % der Millennials aussagten, dass sie 2 oder mehr Stunden pro Arbeitstag mit dem privaten Handy verbringen. Falls Sie als Arbeitgeber ihre Angestellten erreichen und einbinden wollen, dann verwenden Sie am besten das Ger\u00e4t, das diese stets dabei haben.<\/p>\n

Haben Sie eine wichtige Unternehmensbotschaft zu kommunizieren? M\u00fcssen Sie eine Erinnerung an bevorstehende Termine f\u00fcr die Anmeldung zu Benefits senden? M\u00f6chten Sie die Teilnahme f\u00fcr eine bestimmte Leistung erh\u00f6hen? M\u00f6chten Sie die Mitarbeiter st\u00e4rker f\u00fcr ihre Gesamtverg\u00fctung sensibilisieren? Erreichen Sie sie dort, wo sie sind – auf ihrem Mobiltelefon.<\/p>\n

Laut Global Mobile Workforce Update<\/a> wird erwartet, dass bis 2022 mehr als 42% der weltweiten Belegschaft mobil sein werden. Daher nehmen immer mehr Arbeitgeber den Aufruf auf und bieten ihren Mitarbeitern mobile Apps und andere interaktive, anpassbare digitale Erlebnisse an, damit ihre Belegschaft in Verbindung bleiben, sich engagieren und motivieren kann.<\/p>\n

Ein Werkzeug zum Gewinn und Binden von Arbeitnehmern<\/strong><\/h2>\n

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt, auf dem Unternehmen um die Gewinnung und Bindung von Talenten konkurrieren, ist es ein kluges Gesch\u00e4ft, die Mitarbeiter auf Ihre volle Investition aufmerksam zu machen. Dies gilt insbesondere f\u00fcr die Generation Z, die laut der International Federation of Accounts (IFAC)<\/a> als ihre drei wichtigsten Karriereziele einen stabilen Karriereweg, ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeit und Privatleben sowie ein wettbewerbsf\u00e4higes Gehalt und wettbewerbsf\u00e4hige Sozialleistungen nennt.<\/p>\n

Unsere Umfrage zur Verg\u00fctungsl\u00fccke<\/a> zeigt, dass 8 von 10 Besch\u00e4ftigten ihr Gesamtverg\u00fctungspaket untersch\u00e4tzen und dass die Besch\u00e4ftigten im Durchschnitt bis zu 33% des Geldes, das ihre Arbeitgeber f\u00fcr sie ausgeben, einschlie\u00dflich Benefits, Versicherungen, Subventionen und Betriebsrenten, nicht kennen. Daher ist die Kommunikation der Gesamtverg\u00fctungen von wesentlicher Bedeutung.<\/p>\n

W\u00e4hrend des Recruitings und w\u00e4hrend der gesamten Employee Experience des Mitarbeiters sollten die Arbeitgeber sicherstellen, dass den Mitarbeitern der volle Wert ihres Verg\u00fctungspakets – \u00fcber das reine Gehalt hinaus – bewusst ist. Bewusstsein und Wertsch\u00e4tzung sind sowohl bei den Bem\u00fchungen um Mitarbeiterbindung als auch bei der Rekrutierung von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n

Der beste Weg, Ihr Gesamtangebot darzustellen<\/strong><\/h2>\n

Was ist also der beste Weg, um Kandidaten und Mitarbeiter auf den wahren Wert Ihres Angebots aufmerksam zu machen? Indem Sie den Mitarbeitern ein Total Reward Statement (TRS) visualisieren und pr\u00e4sentieren.<\/p>\n

Was ist ein Total Reward Statement (TRS)? Kurz gesagt, ein TRS berechnet und stellt eine illustrierte Aufschl\u00fcsselung des Gesamtverg\u00fctungspakets eines Mitarbeiters zusammen. Dies kann Folgendes umfassen:<\/p>\n