  {"id":20761,"date":"2020-06-04T13:53:42","date_gmt":"2020-06-04T11:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/wie-sie-in-ihrem-multinationalen-unternehmen-ein-gemeinschaftsgefuehl-schaffen\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:32","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:32","slug":"wie-sie-in-ihrem-multinationalen-unternehmen-ein-gemeinschaftsgefuehl-schaffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/wie-sie-in-ihrem-multinationalen-unternehmen-ein-gemeinschaftsgefuehl-schaffen\/","title":{"rendered":"Wie Sie in Ihrem multinationalen Unternehmen ein Gemeinschaftsgef\u00fchl schaffen"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>\u00dcber Abteilungen und Grenzen hinweg eine Einheit herzustellen, ist eine Herausforderung<\/em><\/li>\n<li><em>Setzen Sie auf solche Benefits, die die Werte des Unternehmens st\u00e4rken<\/em><\/li>\n<li><em>Erzeugen Sie Konsistenz durch Best\u00e4rkung<\/em><\/li>\n<li><em>Helfen Sie den Mitarbeitern, die Kernwerte des Unternehmens zu verstehen und in die Tat umzusetzen<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<p><strong>Nichts ist wichtiger als Gesundheit und Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter. F\u00fcr jedes Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, eine Kultur des Wohlbefindens zu schaffen, in der sich Mitarbeiter sicher, gesch\u00e4tzt und anerkannt f\u00fchlen.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Doch f\u00fcr multinationale Unternehmen ist die Schaffung eines Gemeinschaftsgef\u00fchls immer eine Herausforderung. Daf\u00fcr zu sorgen, dass sich die Unternehmenskultur auf alle Abteilungen und alle L\u00e4nder erstreckt, ist keine einfache Aufgabe.<\/p>\n<p>Doch es gibt einen Weg:<\/p>\n<h2><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Konsistenz<\/span><\/h2>\n<p>Schauen wir uns als Beispiel die Mitarbeiterbenefits an und wie multinationale Unternehmen sie \u00fcber mehrere L\u00e4nder hinweg einsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>In erster Linie sollten die Benefits, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, auf Ihren Firmenwerten basieren. Nehmen wir etwa an, dass zu Ihren Unternehmenswerten die \u00dcberzeugung geh\u00f6rt, dass f\u00fcr Ihre Mitarbeiter nicht allein entscheidend ist, was sie w\u00e4hrend der Arbeit tun, sondern auch die Freizeit f\u00fcr ihr Wohlbefinden eine wichtige Rolle spielt. Infolgedessen entscheiden Sie sich daf\u00fcr, Ihren Mitarbeitern Benefits anzubieten, die ihrem Wohlbefinden f\u00f6rderlich sind.<\/p>\n<p>Um in einem multinationalen Unternehmen eine erfolgreiche Benefitsstrategie zu implementieren, hei\u00dft es, globales Denken mit einem Vor-Ort-Ansatz in Einklang zu bringen. Auf den Werten Ihres Unternehmens (in diesem Fall dem Wohlergehen der Mitarbeiter) wird ein globalisierter Benefitsschirm aufgespannt, der alle L\u00e4nder und Abteilungen umfasst. Die spezifischen Besonderheiten der Benefits gestalten sich jedoch je nach Land lokal unterschiedlich.<\/p>\n<p>Dieses Beispiel verdeutlicht, wie \u2013 aufbauend auf den Unternehmenswerten \u2013 Konsistenz \u00fcber alle M\u00e4rkte hinweg hergestellt wird. Eine konsistente Botschaft tr\u00e4gt dazu bei, Mitarbeiter ortsunabh\u00e4ngig auf eine zentrale Idee zu verpflichten, was zur Schaffung eines Gemeinschaftsgef\u00fchls beitr\u00e4gt.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn2.hubspot.net\/hubfs\/2798830\/Kvinde_iPad_Ude%20(002).jpg\" alt=\"Kvinde_iPad_Ude (002)\" width=\"739\" style=\"width: 739px; margin: 5px 0px 0px;\"><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Der eine rote Faden<\/span><\/h2>\n<p>\u00dcber alle Abteilungen, Standorte und L\u00e4nder hinweg sind Ihre Unternehmenswerte die einzige Konstante. F\u00fcr die Gestaltung Ihrer Unternehmenskultur spielen sie daher eine ma\u00dfgebliche Rolle. Ihre Unternehmenswerte sorgen bei allem, was sie tun, f\u00fcr Konsistenz \u2013 unabh\u00e4ngig von der Abteilung, dem Standort oder dem Land.<\/p>\n<p>F\u00fcr multinationale Unternehmen gilt es daher, ihre Unternehmenswerte bei jeder sich bietenden Gelegenheit zu st\u00e4rken, um ein Gemeinschaftsgef\u00fchl zu schaffen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u201e<em>Werden Sie sich dar\u00fcber im Klaren, welche Verhaltensstile und \u00dcberzeugungen Sie als Unternehmen sch\u00e4tzen, und sorgen Sie daf\u00fcr, dass jeder sie wirklich lebt. Diese Verhaltensstile und \u00dcberzeugungen sollten den Kern Ihres Unternehmens weit mehr pr\u00e4gen, als es eine blo\u00dfe Kultur tun w\u00fcrde.<\/em>\u201c<br \/>&#8211; Brittany Forsyth, VP Human Relations, Shopify<\/p>\n<h2><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Gemeinschaft durch Einheit schaffen<\/span><\/h2>\n<p>Um ein Gemeinschaftsgef\u00fchl zu schaffen, m\u00fcssen Sie zuerst einmal kommunizieren und Ihre Mitarbeiter auf die Werte Ihres Unternehmens ausrichten. Dazu m\u00fcssen Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass ihre Arbeit z\u00e4hlt. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern dabei, die Zusammenh\u00e4nge herzustellen und zu erkennen, dass ihr Tun einen Wert hat.<\/p>\n<p>Wie wir in unserem Beitrag <a href=\"\/4-tipps-fur-zufriedenere-mitarbeiter-im-jahr-2020\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><span><em>4 Tipps f\u00fcr zufriedenere Mitarbeiter im Jahr 2020<\/em><\/span><\/a>&nbsp;zeigen, t\u00e4ten Unternehmen gut daran, Mitarbeitern die Kernwerte des Unternehmens nahezubringen. Das kann schon beim Onboarding geschehen. W\u00e4hrend des Onboarding-Prozesses sollten Mitarbeiter die Kernwerte des Unternehmens verstehen lernen und sie f\u00fcr sich so gestalten k\u00f6nnen, dass sie in ihnen nachwirken.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig vom Standort oder vom Land sind Mitarbeiter, die sich an den Unternehmenswerten orientieren und sich als Teil einer Gemeinschaft f\u00fchlen, in der sie gesch\u00e4tzt, anerkannt und unterst\u00fctzt werden, engagierter und dem Unternehmen st\u00e4rker verbunden.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>\u201eAllein gelingt uns wenig; zusammen gelingt uns viel\u201c<\/em><\/strong><br \/><em>\u2013 Helen Keller<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 20px;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><em><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn2.hubspot.net\/hubfs\/2798830\/All%20Markets\/Blog%20images\/riktiga-vardet-av-totala-kompensationen.jpg\" alt=\"riktiga-vardet-av-totala-kompensationen\" width=\"1000\" style=\"width: 1000px; margin: 5px 0px 0px;\"><\/span><\/em><\/span><\/p>\n<hr>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber die Wichtigkeit der Mitarbeitererfahrung wissen? 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