{"id":20757,"date":"2018-11-30T09:16:00","date_gmt":"2018-11-30T08:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/3-zentrale-erkenntnisse-aus-unserem-mitarbeiterzufriedenheits-index-2018\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:28","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:28","slug":"3-zentrale-erkenntnisse-aus-unserem-mitarbeiterzufriedenheits-index-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/3-zentrale-erkenntnisse-aus-unserem-mitarbeiterzufriedenheits-index-2018\/","title":{"rendered":"3 zentrale Erkenntnisse aus dem Mitarbeiterzufriedenheits-Index 2018"},"content":{"rendered":"

Warum sind gl\u00fcckliche Mitarbeite<\/span>r ein entscheidender Faktor f\u00fcr den Unternehmenserfolg?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Endlich sind sie da: <\/span>d<\/span>ie Ergebnisse unserer j\u00e4hrlichen <\/span>Befragung von Mitarbeitern und Personalmanagern. <\/span>Wir haben m<\/span>ehr als 20.000 Arbeitnehmer und HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte aus den unterschiedlichs<\/span>ten Branchen befragt, um herauszufinden, wie Zufriedenheit bei der Arbeit entsteht. <\/span>Die Mitarbeiter<\/span>zufriedenheit<\/span> (u<\/span>nd die sich daraus ergebenen Folgen f\u00fcr ihr Engagement) haben wir auf eine ganze Reihe von Faktoren hin abgeklopft, darunter Benefits, Belohnungen, Personalkommunikation, Altersvorsorge und pers\u00f6nliche Finanzen. <\/span>Die daraus gewonnenen Erkenntnisse setzen Ma\u00dfst\u00e4be; Arbeitgebern, die sich e<\/span>ine geringere Mitarbeiterfluktuation, weniger Kosten und h\u00f6here Produktivit\u00e4t w\u00fcnschen, k\u00f6nnen sie als Richtschnur dienen. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Laden Sie unser kostenloses E-Book noch heute herunter und finden Sie Antworten a<\/span>uf Fragen wie<\/span>:<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Welche Benefits waren bei Mitarbeitern im Jahr 2018 am beliebtesten?<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Warum genau bieten Unternehmen <\/span>ihrer Belegschaft Benefits an?<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Was denken die Personal-F<\/span>\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber ihr eigenes Angebot?<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber von h<\/span>eute die besten Leute <\/span>finden<\/span> und halten?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"importance-happy-employees\"<\/span><\/strong><\/h3>\n

Das hat die Befragung in punkto Benefits ergeben<\/span><\/strong><\/h3>\n

Wir haben einen eindeutigen Z<\/span>usammenhang zwischen der Qualit\u00e4t (aber auch der Quantit\u00e4t) angebotener Benefits einerseits und Mitarbeiterzufriedenheit andererseits ausmachen k\u00f6nnen: Mitarbeiter, die auf ein Angebot von 20 oder mehr Benefits zur\u00fcckgreifen konnten, waren bis zu 17 % zufriedener als jene, die lediglich Zugang zu 10 oder weniger Benefits hatten.<\/span><\/p>\n

Arbeitgeber, die geeignetes Personal <\/span>einstellen<\/span>, halten und motivieren m\u00f6chten, sollten genau hinschauen: Wir haben herausgefunden, dass gro\u00dfe Unterschiede bez\u00fcglich der Frage bestehen, was Mitarbeiter wollen, brauchen und von ihrem Arbeitgeber erwarten<\/span> \u2013 und zwar je nach Altersgruppe und Branche. <\/span>Zu dieser Annahme bringt uns die Erkenntnis, dass Mitarbeiter u<\/span>nterschiedlichen Benefits unterschiedliche Werte beimessen: manche halten sie f\u00fcr besonders <\/span>wichtig<\/span>, andere <\/span>sch\u00e4tzen<\/span> sie besonders.<\/span><\/p>\n

Ein Beispiel: Gesundheits- u<\/span>nd Wellness-Benefits werden von jungen Mitarbeitern als wichtigste Benefits empfunden; den \u00c4lteren hingegen sind sie nicht ganz so wichtig. <\/span>Andererseits sind \u2013 und dies war vielleicht eher zu erwarten \u2013 Alt<\/span>ersvorsorge-Benefits den J\u00fcngere<\/span>n<\/span> weniger wichtig als den \u00c4lteren.<\/span><\/p>\n

Und welchen Benefits bringen <\/span>heutige Arbeitskr\u00e4fte die meiste Wertsch\u00e4tzung entgegen? Bei den J\u00fcngsten stehen in dieser Kategorie die Essens- und Trinkens-Benefits ganz oben (gefolgt von Mitarbeiter-Klubs sowie Geschenken f\u00fcr Mitarbeiter). Alle anderen Alterskategorien sch\u00e4tzen Gesundheits- und Wellness-Benefits am meisten. Dabei besteht Grund zur Annahme, dass die Absolventen und Berufseinsteiger von heute das Gesundheitsthema als Schl\u00fcsselelement einer zeitgem\u00e4\u00dfen Employee Experience sehen (was in <\/span>gewisser Weise zu erwarten war). A<\/span>ndere Altersgruppen<\/span> hingegen verstehen<\/span> Gesundheits- und Wellnessleistungen eher als eine zwar n\u00fctzliche, aber dennoch freiwillige und<\/span> zus\u00e4tzliche Leistung<\/span>.<\/span><\/p>\n

3 Erkenntnisse aus der Befragung, die<\/span><\/strong> f\u00fcr zufriedenere Mitarbeiter sorgen<\/strong> <\/span><\/h3>\n

Der Mitarbeiterzufriedenheits-Index 2018 <\/span>ist ein Meilenstein: Es finden sich bis zum heutigen Tage nicht viele andere Studien dieses Umfangs. <\/span>Wir haben quantitativ und qualitativ erhobene Daten von mehr als<\/span> 20.000 Mitarbeitern und HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften aus 20 verschiedenen Branche zusammengef\u00fchrt. Das schiere Ausma\u00df der Daten hat uns erm\u00f6glicht, zu ermitteln, welche Schl\u00fcsselfaktoren in Unternehmen mit besonders motivierter Belegschaft eine Rolle spielen. <\/span>Von den Ergebnissen der Mitarbeiterumfrage k\u00f6nnen <\/span>die 3 folgenden Ratschl\u00e4ge<\/span> abgeleitet werden<\/span>:<\/span><\/p>\n

1. Entwickeln Sie eine Benefit-Strategie<\/span><\/strong><\/h3>\n

Um die besten Leute zu <\/span>finden<\/span> und zu halten, empf<\/span>iehlt es sich, das eigene Benefit-Angebot separat auf die einzelnen Mitarbeitergruppen zuzuschneiden \u2013 und auch auf die Gruppe derer, die Sie erst noch in Ihr Unternehmen locken wollen. <\/span>Eine entsprechende Strategie sollte regelm\u00e4\u00dfig (mindestens einmal im Jahr) e<\/span>valuiert werden, um keine Benefit-Trends oder Marktver\u00e4nderungen zu verpassen<\/span> und Benefits, die keinen Wert haben, aus Ihrem Angebot zu streichen. <\/span>Es hat uns \u00fcberrascht, zu erfahren, dass die meisten U<\/span>nternehmen nach wie vor keine Benefit-Strategie haben \u2013 und <\/span>das<\/span> trotz gro\u00dfer Investitionen in diesem Bereich. <\/span>Anders gesagt: Wenn Sie noch heute mit der Planung b<\/span>eginnen, haben Sie schon morgen einen Wettbewerbsvorteil.<\/span><\/p>\n

2. Nutzen<\/span> Sie die <\/span>richtigen<\/span> <\/span>Kan\u00e4le<\/span><\/strong><\/h3>\n

Sie m\u00f6chten Ihre interne U<\/span>nternehmenskommunikation verbessern? Unsere Daten zeigen, dass Intranet-L\u00f6sungen f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer zunehmend unattraktiv sind. <\/span>Fragt man sie danach<\/span>, welche Kan\u00e4le der Unternehmenskommunikation sie bevorzugen, sprach sich eine Mehrheit der Arbeitnehmer eher f\u00fcr ma\u00dfgeschneiderte Mitarbeiter-Portale als f\u00fcrs Intranet aus. <\/span>Und aus den Daten, die wir aus unserem <\/span>eigenen P<\/span>ortal gewonnen haben, wissen wir: Mehr als 85 % der jungen Mitarbeiter loggen sich auf ihrem Portal am liebsten per Smartphone ein; bei der \u00e4ltesten Mitarbeitergruppe sind es lediglich 47 %.<\/span><\/p>\n

3. Ve<\/span>r<\/span>binden Sie Benefits m<\/span>it Ihrer Markenbotschaft<\/span><\/strong><\/h3>\n

Was ist<\/span> Ihnen a<\/span>ls Unternehmen besonders wichtig? <\/span>Gesundheit? Nachhaltigkeit? <\/span>Work-Life-Balance? <\/span>Indem Sie Ihre Kernwerte mit dem Benefit-Angebot f\u00fcr Ihre M<\/span>itarbeiter verkn\u00fcpfen, helfen Sie diesen dabei, zu verstehen, worum es Ihnen im Gro\u00dfen und Ganzen geht.<\/span> Denn d<\/span>as <\/span>bringt<\/span> Ihr Personal und Ihre <\/span>Arbeitgebermarke n\u00e4her zusammen. <\/span>Mitarbeiter, die Vision, Ziele und Werte ihres Arbeitgebers verinnerlicht h<\/span>aben, sind im Vergleich zu jenen, die dies nicht von sich behaupten k\u00f6nnen, 28 % engagierter bei der Sache.<\/span><\/p>\n

Sie m\u00f6chten mehr dar\u00fcber erfahren, wie Sie geeignetes Personal <\/span>finden<\/span>, halten und motivieren k\u00f6nnen? <\/span>Unser Mitarbeiterzufriedenheits-Index 2018 enth\u00e4lt einzigartige Einsichten zum Thema und z<\/span>eigt auf, was die<\/span>jenigen<\/span> Unternehmen<\/span> der Welt<\/span> mit den engagiertesten Mitarbeitern <\/span>richtig machen<\/span>.<\/span><\/p>\n

Laden Sie den<\/span> <\/span>Mitarbeiterzufriedenheits-Inde<\/span>x <\/span>2018<\/span><\/a> <\/span>noch heute kostenlos herunter!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Warum sind gl\u00fcckliche Mitarbeiter ein entscheidender Faktor f\u00fcr den Unternehmenserfolg? Endlich sind sie da: die Ergebnisse unserer j\u00e4hrlichen Befragung von Mitarbeitern und Personalmanagern. Wir haben mehr als 20.000 Arbeitnehmer und HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte aus den unterschiedlichsten Branchen befragt, um herauszufinden, wie Zufriedenheit bei der Arbeit entsteht. 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