{"id":20750,"date":"2022-10-10T11:01:00","date_gmt":"2022-10-10T09:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/20-einblicke-vom-webinar-mit-deloitte-und-novartis\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:25","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:25","slug":"20-einblicke-vom-webinar-mit-deloitte-und-novartis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/20-einblicke-vom-webinar-mit-deloitte-und-novartis\/","title":{"rendered":"20 Einblicke vom Webinar mit Deloitte und Novartis"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 18px;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/Germany\/Other-DE\/Sales%20material%20recent\/benify_novartis_deloitte.png\" alt=\"benify_novartis_deloitte\" width=\"1932\" loading=\"lazy\" style=\"width: 1932px;\"><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"hs-embed-wrapper\" data-service=\"youtube-nocookie\" data-responsive=\"true\" style=\"position: relative; overflow: hidden; width: 100%; height: auto; padding: 0px; max-width: 560px; min-width: 256px; display: block; margin: auto;\">\n<div class=\"hs-embed-content-wrapper\">\n<div style=\"position: relative; overflow: hidden; max-width: 100%; padding-bottom: 56.25%; margin: 0px;\" data-mce-style=\"position: relative; overflow: hidden; max-width: 100%; padding-bottom: 56.25%; margin: 0px;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\" title=\"YouTube video player\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" xml=\"lang\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/F_h4p0eHWtU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/F_h4p0eHWtU\" data-mce-style=\"position: absolute; top: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%; border: none;\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Kurzfassung<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span style=\"font-size: 18px;\">Unternehmen sollten ein Mitarbeiter:innenerlebnis schaffen, dass die individuellen Bed\u00fcrfnisse eines jedes Unternehmensmitglieds ber\u00fccksichtigt &#8211; und zwar in digitaler Form&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span style=\"font-size: 18px;\">Moderne Unternehmen, die im War of Talents bestehen m\u00f6chten, schaffen flexible <\/span><span style=\"font-size: 18px;\">Strukturen und Ma\u00dfnahmen&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span style=\"font-size: 18px;\">Technologie kann man heutzutage als Schl\u00fcssel f\u00fcr ein attraktives Benefits-Angebot verstehen&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span style=\"font-size: 18px;\">\u00dcber eine digitale Plattform kann jede berechtigte Person von \u00fcberall auf die Mitarbeiter:innenplattform-zugreifen&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span style=\"font-size: 18px;\">Ein attraktives Grundgehalt bleibt attraktiv, aber flexible Benefits gewinnen mehr und mehr Relevanz&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 18px;\"><strong>Im Rahmen eines Webinars versammelte Benifys Chris Wakely Peter Devlin von Deloitte und Carsten Gebhardt von Novartis, um \u00fcber die Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt, neue Mitarbeiter:innenbed\u00fcrfnisse, die passende Belohnungsstrategie sowie Mitarbeiter:innen-Benefits und Digitalisierungsprozesse in diesem Kontext zu sprechen.<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>Folgend finden Sie eine Zusammenfassung dieses Diskurses und erhalten Einblick darin, welche Rolle Mitarbeiter:innen-Erlebnisse f\u00fcr Peter Devlin (Deloitte) spielen und was laut Chris Wakely (Benify) heutzutage Flexibilit\u00e4t bedeutet. Carsten Gebhardt (Novartis) geht ausf\u00fchrlich darauf ein, warum sich die Etablierung eines flexiblen Gesamtverg\u00fctungssystem auszahlt.<\/strong>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmer:innen haben sich in den vergangenen Jahren stark ver\u00e4ndert und f\u00fcr viele, nicht nur die Generation Z, schl\u00e4gt digital analog. Der Blick wird weiter und der Stellenwert der Arbeit r\u00fcckt gegen\u00fcber dem Privatleben etwas in den Hintergrund. Arbeitskr\u00e4fte m\u00f6chten heutzutage einerseits Dinge erleben, gestalten und bei wichtigen Entscheidungen mitsprechen. Andererseits stellen sie sich Fragen rund um Vereinbarkeit von Job, Familie und Privatem. Vor allem aber geht es f\u00fcr sie nicht mehr nur um Geld und Ansehen. Daher bedarf es innerhalb vieler Unternehmen und Organisationen einer neuen Verg\u00fctungskultur, die weit mehr bietet als \u201enur\u201c ein gutes Gehalt, sowie einer digitalen Mitarbeiter:innen-Kommunikation, die Transparenz erm\u00f6glicht.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Die perfekte L\u00f6sung, Mitarbeiter:innen ein Arbeitserlebnis, das die individuellen Bed\u00fcrfnisse jedes Unternehmensmitglieds ber\u00fccksichtigt \u2013 und zwar in digitaler Form \u2013 zu bieten, ist eine Art Full-Service-Software f\u00fcr Benefits und Total Rewards. Denn eine solche erm\u00f6glicht es Unternehmen, individuelle Gehaltspakete zu schn\u00fcren, die neben dem Einkommen attraktive Benefits beinhalten, um Mitarbeiter:innen langfristig binden zu k\u00f6nnen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Gemeinsam hielten die Experten Peter Devlin, Partner und Leiter des Fachbereichs Benefits &amp; Compensation bei Deloitte Deutschland sowie Carsten Gebhardt, Head of Total Rewards Nordeuropa bei Novartis und Chris Wakely, Executive Vice President bei Benify ein Webinar \u00fcber die Etablierung der Benefits-Plattform von Benify ab. Warum sich Deloitte und Novartis f\u00fcr die Benefits- und Total-Rewards-Plattform entschieden haben und welche Entwicklungen sie damit vorantreiben sowie Insights \u00fcber die Bed\u00fcrfnisentwicklungen von Arbeitnehmer:innen und mehr, erf\u00e4hrst du in diesem Beitrag.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>Peter Devlin von Deloitte erkl\u00e4rt, warum es darauf ankommt, Mitarbeiter:innen-Bed\u00fcrfnisse zu verstehen, wieso Flexibilit\u00e4t und eine digitale Mitarbeiter:innen-Kommunikation heutzutage eine so wichtige Rolle spielen und inwiefern Deloitte die Belohnungsstrategie anpassen musste. Au\u00dferdem gibt er Einblick in die Etablierung der Benify App innerhalb der Management- und Strategieberatung sowie Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft.<\/strong>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Employee Experience: Mitarbeiter:innen verstehen und binden<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/de\/de\/profiles\/pdevlin.html\"><strong>Peter Devlin<\/strong><\/a><strong>, <\/strong><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/de\/de.html\"><strong>Deloitte<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> Meiner Meinung nach lohnt es sich enorm, in Mitarbeiter:innenerlebnisse zu investieren. In diesem Kontext m\u00f6chte ich auf das Thema Gesamtbelohnung \u2013 sowohl auf Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innenseite \u2013 eingehen. Arbeitnehmer:innen, vor allem aber junge Talente, w\u00fcnschen sich von Unternehmen Sicherheit, Vertrauen, ein angemessenes Gehalt und Engagement. Wer das versteht, kann auch mit den angesehensten Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt mithalten.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Flexibilit\u00e4t zu bieten, erfordert mehr als nur trendbasiert zu reagieren<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Aktuell w\u00fcnschen sich immer mehr Menschen Flexibilit\u00e4t im Job. Moderne Unternehmen, die im War of Talents bestehen m\u00f6chten, setzen hier an und schaffen Strukturen und Ma\u00dfnahmen, die auf dieses Bed\u00fcrfnis einzahlen. Doch es reicht langfristig nicht aus, sich nur auf aktuelle Trends zu fokussieren. Denn Mitarbeiter:innen-Bed\u00fcrfnisse k\u00f6nnen individuell sein und sich mit der Zeit ver\u00e4ndern. Wichtig ist es daher, sich kontinuierlich \u00fcber die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche von Arbeitnehmer:innen im Bilde zu sein. Denn dieses Wissen tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Und zufriedene Mitarbeiter:innen sind die mitunter wichtigste Ressource von Unternehmen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/Emplyees-talking-Map-Screen.jpg\" alt=\"Employees talking Map Screen\" width=\"690\" height=\"460\" loading=\"lazy\" style=\"background-color: transparent; font-size: 18px; width: 690px; height: auto; max-width: 100%;\"><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https:\/\/blog.benify.de\/warum-zufriedene-mitarbeiter-zu-mehr-erfolg-f%C3%BChren-k%C3%B6nnen\"><i>In diesem Blogartikel<\/i><\/a><i> erfahren Sie, inwiefern zufriedene Mitarbeiter zu mehr Erfolg f\u00fchren k\u00f6nnen.&nbsp;<\/i>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Eine Verbesserung der Belohnungsstrategie war f\u00fcr Deloitte notwendig<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Bei einer Untersuchung unserer Belohnungsstrategie f\u00fcr Mitarbeiter:innen mussten wir feststellen, dass unsere Bewertung eher negativ ausfiel. Wir wollten umgehend handeln, um diesem Missstand entgegenwirken zu k\u00f6nnen. Hierbei wurde uns sehr schnell klar, dass wir eine gezielte wie moderne Gesamtverg\u00fctungsstrategie f\u00fcr unsere Mitarbeiter:innen ben\u00f6tigen. Denn Unternehmen, die sich blo\u00df an Benchmarks und somit an dem orientieren, was andere Unternehmen tun statt sich auf die Stimmen Ihrer eigenen Mitarbeiter:innen zu konzentrieren, verpassen wom\u00f6glich, diese g\u00e4nzlich abzuholen. Und stehen dann am Ende als Verlierer:in im zunehmenden War of Talents dar.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Ein digitales Tool f\u00fcr die Mitarbeiter:innen-Kommunikation<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Bei Deloitte spielt ein umfangreiches Angebot von Sozialleistungen eine wichtige Rolle. Um diese transparent, effektiv und attraktiv kommunizieren zu k\u00f6nnen, haben wir uns f\u00fcr eine passende Verg\u00fctungsplattform entschieden. Denn Technologie kann man heutzutage als Schl\u00fcssel f\u00fcr ein gelungenes Benefits-Angebot verstehen. Eigentlich sollte dies bereits der Standard sein, meiner Meinung nach, doch viele Unternehmen erachten es immer noch nicht als wichtig oder sind schlichtweg \u00fcberfordert, eine digitale Mitarbeiter:innen-Plattform beziehungsweise Mitarbeiter:innen-App einzurichten. Diese \u00dcberforderung beziehungsweise eine unmoderne Arbeitskultur ist bereits f\u00fcr viele, vor allem junge Talente, die mit dem Internet aufgewachsen sind, unattraktiv.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Die Zukunft der Arbeit basiert auf Transparenz<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Bei all den individuellen Bed\u00fcrfnissen und m\u00f6glichen Benefits ist Transparenz ein wichtiges Schlagwort. Denn ein Unternehmen kann ein noch so gutes Total-Rewards-Konzept haben; wenn es nicht gesehen beziehungsweise nicht verstanden wird, wird es nicht den gew\u00fcnschten Erfolg haben. Daher lohnt es sich, in eine Mitarbeiter:innen-Plattform zu investieren, die \u00dcberblick verschafft \u2013 und zwar egal von wo aus.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Zeigen Sie Ihren Mitarbeiter:innen, was Sie Ihnen bieten: Mit einer globalen Plattform f\u00fcr Benefits und Total Rewards&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Eine App bietet in puncto Transparenz eine moderne M\u00f6glichkeit, Vertrauen und \u00dcbersicht zu realisieren. Denn \u00fcber eine digitale Plattform k\u00f6nnen Mitarbeiter:innen von \u00fcberall auf Ihr Benefits-Angebot zugreifen: im B\u00fcro, von zuhause aus oder aus der Bahn. Nicht nur j\u00fcngere Talente werden so abgeholt, auch die Generation Babyboomer und Co. bevorzugen immer mehr flexible digitale Arbeitsstrukturen. Zudem interessieren sich immer mehr Unternehmen f\u00fcr das Konzept der Fernarbeit, f\u00fcrchten aber die damit einhergehenden Herausforderungen: Eine Mitarbeiter:innen-App k\u00f6nnte Ihnen den n\u00f6tigen Vorsprung im konkurrenzstarken Kampf um neue Talente weltweit verschaffen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/Hur_man_bygger_1.jpg\" alt=\"Hur_man_bygger_1\" width=\"1932\" loading=\"lazy\" style=\"width: 1932px;\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><i>In <a href=\"\/die-top-5-remote-work-trends-um-talente-weltweit-zu-gewinnen\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">diesem Benify-Artikel<\/a><\/i><i>&nbsp;erfahren Sie, wie Sie mit der passendenden Remote- und New-Work-Strategie sowie Corporate Benefits der Great Resignation entgegenwirken und Mitarbeiter:innen \u00fcber L\u00e4ndergrenzen binden k\u00f6nnen.<\/i>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>Chris Wakely von Benify erl\u00e4utert, welche Relevanz cloud-basierte Technologien im Bereich Total Rewards haben, wie digitale Tools die Mitarbeiter:innen-Kommunikation f\u00f6rdern k\u00f6nnen und welche Rollen Transparenz und Sicherheit spielen.<\/strong>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Cloud-basierte L\u00f6sungen dominieren den Bereich Sozialleistungen<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https:\/\/uk.linkedin.com\/in\/chriswakely\"><strong>Chris Wakely<\/strong><\/a><strong>, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.benify.de\/\"><strong>Benify<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> Ich m\u00f6chte in diesem Webinar auf Trends eingehen, die weltweit im Bereich Sozialleistungen beobachtet werden k\u00f6nnen. Ich bin als Spezialist f\u00fcr Sozialleistungstechnologie f\u00fcr Benify t\u00e4tig. Ich beobachte, dass Unternehmen verst\u00e4rkt auf cloud-basierte L\u00f6sungen setzen und sich von der On-Premise-Technologie wegbewegen. Das Oracle Cloud-Produkt Workday hat ma\u00dfgeblich zu dieser Entwicklung beigetragen. Zwar hinkt Deutschland, was den Wechsel in die Cloud betrifft, noch hinterher \u2013 in den USA begann dieser bereits in den Jahren 2013\/2014 \u2013 aber seit etwa 2017 zieht Deutschland nach. Denn immer mehr Unternehmen hierzulande m\u00f6chten global agieren k\u00f6nnen. Diejenigen, die bislang eher auf On-Premise-Plattformen wie SAP im Kontext von Sozialleistungen gesetzt haben, m\u00fcssen feststellen, dass die hier gebotenen Funktionen nicht ausreichen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Mitarbeiter:innen-Kommunikation muss endlich digital gedacht werden<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Digitale Tools sind der Schl\u00fcssel, um den neuen Bed\u00fcrfnissen von Mitarbeiter:innen und den gestiegenen Anforderungen an die Mitarbeiter:innen-Kommunikation gerecht zu werden. Um die neuen Mitarbeiter:innen-Bed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen zu k\u00f6nnen, ben\u00f6tigen Unternehmen ein neues Konzept beziehungsweise ein neues System. Zudem konnte in den vergangenen Jahren, insbesondere seit Anbeginn der Pandemie, festgestellt werden, dass es immer wichtiger wird, digital mit Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Partner:innen kommunizieren zu k\u00f6nnen. Demnach steigt die Erwartung an die Systeme und Tools, die hierf\u00fcr genutzt werden. Selbst diejenigen, die keinen Computer am Arbeitsplatz ben\u00f6tigen und beruflich nicht per E-Mail kommunizieren, erwarten einen modernen Austausch von Informationen, beispielsweise von \u00fcberall per Smartphone auf arbeitsrelevante Inhalte zur\u00fcckgreifen oder Unterlagen digital anfordern zu k\u00f6nnen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/employee-app.jpg\" alt=\"employee-app\" width=\"500\" loading=\"lazy\" style=\"background-color: transparent; font-size: 18px; width: 500px; margin-left: auto; margin-right: auto; display: block;\"><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Mehr Flexibilit\u00e4t geht weit \u00fcber Sozialleistungen hinaus<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Die so oft geforderte Flexibilit\u00e4t im Allgemeinen bezieht sich damit nicht nur auf Sozialleistungen, sondern ebenso auf den Arbeitsort, den Zugriff auf relevante Daten und dergleichen. Ohne Technologie ist es jedoch kaum m\u00f6glich, diese flexible, moderne Arbeitskultur zu bieten. Eine mobile L\u00f6sung liefert hier vielerlei M\u00f6glichkeiten. Denn Smartphones erm\u00f6glichen den Zugang zum Internet von \u00fcberall, auch in Schwellenl\u00e4ndern. Lateinamerika ist beispielsweise der weltweit am st\u00e4rksten wachsende Markt f\u00fcr soziale Medien.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Globale Unternehmen setzen auf mobile Mitarbeiter:innen-Apps<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Denn eine Total-Rewards-Plattform, die \u00fcber das Smartphone aufrufbar ist, erm\u00f6glicht, eine weltweit einheitliche Mitarbeiter:innen-Erfahrung: egal, ob man in Schweden oder in Singapur f\u00fcr ein und dasselbe Unternehme arbeitet. Das gesamte Verg\u00fctungssystem ist so an einem Ort und digital pr\u00e4sentiert. Mitarbeiter:innen erhalten somit Einsicht \u00fcber das gesamte Spektrum an Leistungen, was ihnen auch hilft, den Wert ihrer Arbeit besser zu verstehen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Datenschutz und Sicherheit<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Auch in puncto Sicherheit bietet eine intelligente digitale Mitarbeiter:innen-L\u00f6sung Vorteile. In Europa greift die GDPR-Gesetzgebung, in China das Cybersicherheitsgesetz und Cobra in den USA. Das Reputationsrisiko und die F\u00e4higkeit, die Verarbeitung von Informationen \u00fcber Leistungen und Verg\u00fctungen zu automatisieren und an ein komplexes \u00d6kosystem aus Versicherungstr\u00e4gern anzubinden, ist demnach sehr wichtig, um all diese regulatorischen Komponenten ber\u00fccksichtigen zu k\u00f6nnen. Es kann bei dem Thema Gehalts- und Lohnabrechnungen immens unterst\u00fctzen und Sicherheit auf sowohl Arbeitnehmer:innen- als auch Arbeitgeber:innenseite schaffen. Denn andernfalls kann es bei einer Nicht-Ber\u00fccksichtigung zu erheblichen Geldstrafen kommen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Transparenz&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Abl\u00e4ufe zu systematisieren, die zuvor manuell gesteuert wurden, ist mitunter sehr komplex. Die Sichtbarkeit von Informationen ist oft der letzte Schritt innerhalb dieses Unterfangens, zumindest wenn es darum geht, Gesamtverg\u00fctungen, Leistungen und Benefits transparent zu gestalten. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte global agierender Unternehmen stellt es eine Herausforderung dar, stets wissen zu m\u00fcssen, wer was an welchem Standort tut oder auch Ausgaben f\u00fcr Mitarbeiter:innen erkl\u00e4ren zu k\u00f6nnen. Die M\u00f6glichkeit, Analyse- und Visualisierungstools f\u00fcr diese Kernaufgaben nutzen zu k\u00f6nnen, hilft in diesem Kontext bessere Entscheidungen zu treffen \u2013 daher sind solche f\u00fcr Unternehmen durchaus eine spannende Option, die sich eindrucksvoll auf den Erfolg auswirken k\u00f6nnen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>Carsten Gebhardt von Novartis definiert den Wert leistungsbezogener Verg\u00fctung, die Relevanz flexibler Benefits und erz\u00e4hlt, warum ein Mitarbeiter:innen-Tool wichtig ist, um Transparenz zu schaffen.<\/strong>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Der Wert einer attraktiven Verg\u00fctungsphilosophie<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https:\/\/de.linkedin.com\/in\/carsten-schuetz-0408543b\"><strong>Carsten Gebhardt<\/strong><\/a><strong> (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.novartis.com\/de-de\/\"><strong>Novartis<\/strong><\/a><strong>):<\/strong> Um zu verstehen, wie wir mit Benify ein funktionierendes digitales Benefit-Programm etablieren konnten, m\u00f6chte ich zun\u00e4chst die Verg\u00fctungsphilosophie von Novartis erl\u00e4utern. Zuvor war es schlicht unser Anliegen, das Grundgehalt auf Marktniveau zu halten. Unser Bonus war auch schon in der Vergangenheit mehr als wettbewerbsf\u00e4hig. Und diese Strategie war auch der Ausdruck unserer Philosophie im Bereich leistungsbezogener Verg\u00fctung.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Wie in vielen Unternehmen lag der Schwerpunkt darauf, als Leistungstr\u00e4ger:in aufzutreten und mit dem eigenen Bonussystem besser als die Konkurrenz zu sein. Diese Kriterien setzen wir auch f\u00fcr unsere Mitarbeiter:innen-Pakete an, wobei die meisten Angestellten bei uns eher klassische, konservativere Pakete w\u00e4hlen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Ein attraktives Grundgehalt bleibt attraktiv, aber flexible Benefits gewinnen mehr und mehr Relevanz<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Seit einiger Zeit gibt es eine klare Verschiebung unserer bisherigen Philosophie, die sich insgesamt in unserer gesamten Branche abzeichnete. Die Grundverg\u00fctung ist immer noch genauso wichtig wie fr\u00fcher. Daher haben wir damit begonnen, unser Gesamtverg\u00fctungssystem transparent zu machen. Im Jahr 2025 wird dieser Prozess abgeschlossen sein. Damit m\u00f6chten wir intern und extern zeigen, dass wir Wert auf Gleichberechtigung, auch im Rahmen von Geh\u00e4ltern, setzen. Das Benify Tool nutzen wir jedoch nicht f\u00fcr im Kontext Gehalt, sondern ebenso daf\u00fcr, unserer gesamtes Verg\u00fctungssystem abzubilden.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Unsere Benefit-Strategie hingegen haben wir neu strukturiert und uns hier auf die Abkehr vom Leistungs-Management und die Umstellung der Gesamtleistung auf kollektive Ziele fokussiert.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Flexible Benefits zahlen sich f\u00fcr Unternehmen aus<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Konkret achten wir nicht mehr nur auf eine attraktive Gesamtverg\u00fctung, sondern auch auf individuelle flexible Benefits. Unsere Mitarbeiter:innen k\u00f6nnen sich auf quasi aussuchen, wie viel Bonus sie erhalten und wie viel Ihres Basisgehalts sie in ihren Pensionsplan investieren m\u00f6chten. Wir haben uns bewusst f\u00fcr ein flexibles Belohnungssystem entschieden, weil wir erkannt haben, dass es anders kaum m\u00f6glich ist, die individuellen Bed\u00fcrfnisse all unserer Mitarbeiter:innen bedienen zu k\u00f6nnen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Gemeinsam mit Benify haben wir ein neues Element in unsere Gehaltsstruktur aufgenommen: das Grundgehalt. Dar\u00fcber hinaus bieten wir einen Bonus und diverse flexible Leistungsbudgets, die wir allen Mitarbeiter:innen gew\u00e4hren \u2013 derzeit nehmen diese 1,5 Prozent in Anspruch und unser Ziel ist es, den Anteil in Deutschland auf f\u00fcnf Prozent zu erh\u00f6hen.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Mitarbeiter:innen mit individuellen Benefits begeistern<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Schon vor dem Beginn der Coronapandemie haben wir Wert auf ein umfangreiches und flexibles Leistungsangebot gelegt, beispielsweise konnten unsere Mitarbeiter:innen schon zuvor an bis zu f\u00fcnf Tagen die Woche von zuhause aus arbeiten. Jetzt k\u00f6nnen sie sogar g\u00e4nzlich frei w\u00e4hlen, von wo aus sie arbeiten m\u00f6chten: Einige Mitarbeiter:innen von uns arbeiten von Standorten aus, die bis zu 700 Kilometer weit weg von ihrem urspr\u00fcnglichen Arbeitsort entfernt liegen. Au\u00dferdem haben wir dem Leistungsangebot einige neue Versicherungen sowie Sportangebote hinzugef\u00fcgt. Im Bereich Mobilit\u00e4t arbeiten wir an einem neuen Konzept, bei dem das Auto ausklammern und lediglich Mobilit\u00e4tsoptionen unterst\u00fctzen, die umweltschonender sind. Obendrein bieten wir bezahlten Elternurlaub unabh\u00e4ngig des Geschlechts an.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Zudem sind wir das komplexe und f\u00fcr viele Menschen sorgenbesetze Thema Pension angegangen: Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen einen flexiblen Pensionsplan mit einem Langzeitkonto, das entsprechen in l\u00e4ngeren Zeitr\u00e4umen und nicht innerhalb eines Jahres verwaltet wird. Unsere Mitarbeiter:innen haben dieses Thema konkret angesprochen, weswegen es uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen ist, hier neue M\u00f6glichkeiten zu bieten. Generell bin ich mir sicher, dass dieses Thema im Laufe der Jahre immer wichtiger f\u00fcr Mitarbeiter:innen werden wird, vor allem f\u00fcr diejenigen, die sich schon vorsorglich mit der Zeit besch\u00e4ftigen, in der sie wom\u00f6glich Kinder versorgen oder sich aber um ihre Eltern k\u00fcmmern m\u00fcssen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Wenn Sie ebenfalls ein flexibles Leistungsangebot im Rahmen flexibler Verg\u00fctungen umsetzen m\u00f6chten, kann man sich hierf\u00fcr sehr gut an unserem umfangreichen Konzept orientieren.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Elternurlaub, Sabbaticals und mehr: Diese Benefits werden immer interessanter<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Betrachten wir unsere Investitionen der vergangenen drei Jahre, l\u00e4sst sich erkennen, dass der Schwerpunkt auf der Integration von Elternurlaub, flexiblen Sozialleistungspl\u00e4nen, Sabbaticals und dergleichen beruht. Es ist spannend zu sehen, welche M\u00f6glichkeiten Unternehmen heutzutage Arbeitnehmer:innen bieten: Wollte man fr\u00fcher ein Vorstellungsgespr\u00e4ch schnell beenden, musste man nach einer M\u00f6glichkeit f\u00fcr ein Sabbatical fragen. Heute h\u00f6ren wir diese Frage in fast jedem Gespr\u00e4ch. Die Menschen denken nicht mehr an ihre berufliche Laufbahn im Ganzen, sondern vielmehr in Lebenszyklen: wann sie sich beispielsweise auf ihre Karriere konzentrieren m\u00f6chten, eine besondere Reise planen oder mehr Zeit f\u00fcr die Familie brauchen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<br \/><\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Die Technologie der Total-Rewards-Plattform von Benify erm\u00f6glicht \u201eorganisatorische Exzellenz\u201c<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Doch nicht nur unsere neue Philosophie hat uns dazu bewegt, die Benify-Plattform einzuf\u00fchren; auch die Technologie hat uns \u00fcberzeugt. Denn wir machen bereits seit Jahren die Erfahrung, dass Mitarbeiter:innen durch die Einf\u00fchrung neuer Technologien zufriedener und effektiver arbeiten. Au\u00dferdem m\u00f6chten wir auch die organisatorische Exzellenz kontinuierlich verbessern. Die Benify-Plattform erm\u00f6glicht in diesem Kontext eine zentrale und digitale Verwaltung. Das ist sehr n\u00fctzlich, wenn man, wie wir, expandieren m\u00f6chte. Wir bauen beispielsweise neue Supportzentren in Prag, Mexiko oder Malaysia auf. Idealerweise k\u00f6nnen wir hierf\u00fcr alle administrativen Aufgaben an einem Service-Standort erledigen. So definieren wir organisatorische Exzellenz.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\" style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Ein Mitarbeiter:innen-Tool schafft Transparenz auf Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innenseite<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Betrachtet man unsere Technologisierung anhand von Stufen, die es gilt, zu erreichen, m\u00f6chten wir zun\u00e4chst in der Lage sein, automatisierbare T\u00e4tigkeiten zu digitalisieren. Im n\u00e4chsten Schritt m\u00f6chten wir unseren Mitarbeiter:innen ein Tool an die Hand geben, das ihnen die Arbeit erleichtert, indem sie von \u00fcberall aus auf s\u00e4mtliche relevante Unternehmensdaten zugreifen k\u00f6nnen. Das war auch ein Ziel, dass wir mit der Einf\u00fchrung von Benefits verfolgt haben oder noch verfolgen. Hierf\u00fcr brauchten wir ein starkes Tool, welches wir mit Benify gefunden haben.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><strong>Flexible Benefits \u2013 auch f\u00fcr externe Talente<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n<p><span style=\"font-size: 18px;\">Au\u00dferdem ist ebenso spannend zu beobachten, wie sich die Zusammenarbeit mit Talenten au\u00dferhalb der eigenen Organisation ver\u00e4ndert hat. Bis vor einiger Zeit haben wir lediglich Leistungen f\u00fcr unsere Besch\u00e4ftigten verwaltet. Doch bei all den vielf\u00e4ltigen Aufgaben, reicht es h\u00e4ufig nicht mehr aus, nur auf eigene Mitarbeiter:innen zu setzen, sodass wir zus\u00e4tzlich externe Teams besch\u00e4ftigt haben. Daher haben wir uns zunehmend dem Konzept des flexiblen Leistungsbudgets gewidmet und arbeiten derzeit daran, unser Angebot f\u00fcr mehr Menschen zu \u00f6ffnen. Hierf\u00fcr haben wir unser Sozialleistungssystem in verschiedene Abschnitte gegliedert: Versicherungen, Wohnen, Wellbeing, Mobilit\u00e4t, Rente usw. Die Hauptthemen sind hierbei gleichzeitig die st\u00e4rksten Treiber f\u00fcr das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 24px; font-weight: bold;\">Mitarbeiter:innenbed\u00fcrfnisse <span style=\"font-size: 24px;\">ver\u00e4ndern sich<\/span> mit der Zeit<\/p>\n<p style=\"font-weight: normal;\"><span style=\"font-size: 18px;\">Wir blicken demnach nicht mehr blo\u00df darauf, dass die Gesamtverg\u00fctung stimmt, sondern achten mehr und mehr auf ein flexibles Verg\u00fctungssystem. Wenn wir heute also nochmal neu anfangen k\u00f6nnten, w\u00fcrden wir in diesem Kontext v\u00f6llige Flexibilit\u00e4t anstreben. Mitarbeiter:innen k\u00f6nnten sich dann aussuchen, wie viel Bonus, wie viel Festgehalt und wie wie viel sie in einen Pensionsplan investieren m\u00f6chten. Denn wir haben erkannt, dass sich die Mitarbeiter:innenbed\u00fcrfnisse im Laufe ihrer Zeit bei uns ver\u00e4ndern. Einerseits sind die Bed\u00fcrfnisse eines jeden nicht zum Start und nach ein, zwei oder auch zehn Jahren dieselben. Andererseits m\u00f6chten wir auch eine Vielfalt an Menschen besch\u00e4ftigen, die es gilt, f\u00fcr uns zu gewinnen \u2013 und bekanntlich haben unterschiedliche Menschen auch unterschiedliche Vorstellungen davon, was eine:n passenden Arbeitgeber:in ausmacht.&nbsp;<\/span><\/p>\n<hr>\n<p><span style=\"font-style: italic;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>F\u00fcr mehr Informationen und wertvolle Tipps f\u00fcr die Implementierung einer Mitarbeiter:innen-App und den Mitarbeiterlebenszyklus finden Sie in unserem neuen <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/laden-sie-unsere-tipps-zum-digitalen-pre-on-und-offboarding-herunter\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Merkblatt.<\/a>&nbsp;<\/strong><strong>Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie uns f\u00fcr mehr Informationen auch gerne kontaktieren: <\/strong><a href=\"mailto:info@benify.de\"><strong>info@benify.de<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-style: 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