{"id":20744,"date":"2023-02-15T09:30:00","date_gmt":"2023-02-15T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/top-mitarbeiterbenefits-um-die-belegschaft-2021-zu-motivieren-0\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:21","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:21","slug":"top-mitarbeiterbenefits-um-die-belegschaft-2021-zu-motivieren-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/top-mitarbeiterbenefits-um-die-belegschaft-2021-zu-motivieren-0\/","title":{"rendered":"Best Practices: Diese Unternehmen zeigen, dass sich New und Remote Work auszahlen"},"content":{"rendered":"

Ein \u201enormaler\u201c B\u00fcroalltag im Office ist f\u00fcr die meisten Angestellten kaum noch vorstellbar. Diese Entwicklung akzeptieren inzwischen auch viele Arbeitgeber:innen \u2013 und manche erkennen darin sogar die Vorteile. Denn es zeigt sich, dass immer mehr Unternehmen auf New Work und Corporate Benefits setzen.<\/span><\/strong><\/h2>\n

Mitarbeiter:innen haben so einerseits die M\u00f6glichkeit, ihre Arbeit flexibel, vom B\u00fcro oder von woanders aus, zu erledigen. Andererseits k\u00f6nnen sie zwischen verschiedenen individuellen Zusatzleistungen w\u00e4hlen. Unternehmen profitieren so von einer h\u00f6heren Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit, die sich wiederum positiv auf die Employer Brand, die Mitarbeiter:innen-Identifikation mit der Brand sowie die Produktivit\u00e4t auswirken.<\/p>\n

Welche Unternehmen bereits Remote oder Hybrid Work erfolgreich umgesetzt haben \u2013 und von dieses Vorteile bereits profitieren \u2013 erfahren Sie in diesem Beitrag.<\/p>\n

Remote Work \u2013 die neue Normalit\u00e4t?<\/h3>\n

Auch nach Ende der durch Covid-19 verordneten gesetzlichen Home-Office-Pflicht wird diese Frage noch immer diskutiert. Anfangs gab es Zweifel, dass die bestehende Produktivit\u00e4t durch das Arbeiten von zu Hause abnehmen w\u00fcrde. Doch eine repr\u00e4sentative Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Civey<\/a> anl\u00e4sslich der #futurework22, dem Festival zur Zukunft der Arbeit von Microsoft Deutschland und der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde (BDA), hat ergeben: Weniger als 25 Prozent aller Befragten beurteilen hybride Arbeitsstrukturen negativ. Die \u00fcberwiegende Mehrheit aller Menschen in Deutschland wissen somit die M\u00f6glichkeit, von zu Hause, der Bahn oder einem anderen Ort der Welt zu arbeiten, sehr zu sch\u00e4tzen. Und auch im Kontext der Produktivit\u00e4t zeigt die Studie positive Auswirkungen f\u00fcr Unternehmen: Denn viele Teilnehmer:innen gaben an, dass sich f\u00fcr sie Home und Hybrid Work sogar produktiver anf\u00fchlt \u2013 und ihnen gleichzeitig mehr Flexibilit\u00e4t schenkt. Deshalb setzen immer mehr moderne Unternehmen auf flexible Arbeitsmodelle. Aber nat\u00fcrlich wirkt sich der Wandel hin zu New-Work-Modellen nicht nur auf die Mitarbeiter:innen individuell, sondern auch auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams aus. Ob die Etablierung eines flexiblen Arbeitsmodells gelingt und die Arbeitsleistung sowie Zufriedenheit aller Teammitglieder konstant h\u00e4lt oder sich sogar steigert, liegt jedoch vor allem in der Verantwortung der Unternehmen. Doch unabh\u00e4ngig davon stellt sie definitiv eine Chance dar, als Arbeitgeber:in an Attraktivit\u00e4t f\u00fcr neue Bewerber:innen zu gewinnen und durch das geschenkte Vertrauen und die gewonnene Flexibilit\u00e4t die Mitarbeiter:innenbindung zu st\u00e4rken.<\/p>\n

Welche Unternehmen bereits mit gutem Beispiel vorangehen und flexible New-Work-Modelle erfolgreich umsetzen und vor allem, wie sie dies schaffen, erfahren Sie in diesem Artikel.<\/p>\n

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Bosch, SAP, Adidas, Spotify und Co.: Diese Unternehmen setzen auf Hybrid oder Remote Work<\/h3>\n

Hybrid Work umfasst mittlerweile nicht mehr nur die Option des Arbeitens im B\u00fcro oder von zu Hause aus. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeiter:innen sogar die Freiheit, auch au\u00dferhalb Deutschlands zu arbeiten und sind damit hinsichtlich der Zufriedenheit ihrer Angestellten oft sehr gut aufgestellt. In diesem Kontext hat Focus online<\/a> im September einen Artikel mit folgenden Zahlen ver\u00f6ffentlicht:<\/p>\n