{"id":20740,"date":"2022-06-01T08:00:00","date_gmt":"2022-06-01T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/welche-leistungen-brauchen-bauarbeiter\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:19","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:19","slug":"welche-leistungen-brauchen-bauarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/welche-leistungen-brauchen-bauarbeiter\/","title":{"rendered":"Welche Leistungen brauchen Bauarbeiter?"},"content":{"rendered":"

Das Baugewerbe schreit nach Technologien, die seine Arbeit einfacher und flexibler machen, aber wie kann man sie f\u00fcr sich nutzbar machen?<\/span><\/h2>\n

<\/p>\n

Die Antwort auf diese Frage ist nicht so einfach, wie sie scheint. In der Baubranche gibt es unz\u00e4hlige verschiedene Aufgaben, unterschiedliche Vertr\u00e4ge und unterschiedliche Arbeitszeiten. Eine Leistung, die f\u00fcr Angestellte am Schreibtisch funktioniert, funktioniert vielleicht nicht f\u00fcr Angestellte auf der Baustelle. Hinzu kommt, dass Angestellte auf der Baustelle in der Lage sein m\u00fcssen, von unterwegs auf ihre Benefits zuzugreifen.<\/span><\/p>\n

Laut einer Studie <\/a>aus dem Jahr 2015 gaben 55 % der Bauarbeiter an, dass ihnen bei der Stellensuche Benefits wichtiger sind als das Gehalt, und 72 % sagten, \u201edass die M\u00f6glichkeit, die von ihnen ben\u00f6tigten Benefits auszuw\u00e4hlen, die Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber ihrem Arbeitgeber erh\u00f6ht.” Das Buchhaltungs- und Finanzunternehmen Sage<\/a> stimmt dem zu und erkl\u00e4rt, dass es sich auf die Gewinnung und Bindung von Talenten auswirken kann, wenn ein Bauunternehmen keine wettbewerbsf\u00e4higen Benefits anbietet.<\/span>\"brauchen<\/p>\n

Das Baugewerbe braucht daher eine HR-Technologie, die es ihm erm\u00f6glicht, Benefits anzubieten, um die Talente, von denen Sage spricht, anzuziehen und zu halten, aber auch, um den Talenten Anreize zu bieten, Bestleistungen zu erbringen.<\/span><\/p>\n

Aus diesem Grund setzen viele Unternehmen, auch im Baugewerbe, zunehmend auf HR-Technologie. Suzanne Nichol<\/a>, CEO von Build UK, sagt, sie habe erkannt, \u201edass sie externe Hilfe brauchte, um zu verstehen, wie verschiedene flexible Arbeitsregelungen Realit\u00e4t werden k\u00f6nnten”, und dass lange Arbeitszeiten zu einer negativen Auswirkung auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden beitrugen. Ohne ein gro\u00dfz\u00fcgiges Rewards- und Benefitspaket, das Flexibilit\u00e4t bietet, haben Bauunternehmen das Nachsehen, wenn es darum geht, Mitarbeiter:innen zu halten.<\/span><\/p>\n

HR-Vorteile in Ihrer Hand<\/h3>\n

Die komplexe Zusammensetzung der Besch\u00e4ftigten im Baugewerbe erfordert eine einfach zu implementierende Total Rewards Plattform<\/a>, die sowohl f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten im B\u00fcro als auch f\u00fcr die auf der Baustelle t\u00e4tigen Mitarbeiter:innen geeignet ist.<\/span><\/p>\n

Die Technologie im Bereich der Personalverg\u00fctung hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt, und jetzt ist es ganz einfach, eine Benefits Plattform f\u00fcr jede Art von Bauarbeiter einzuf\u00fchren.<\/span><\/p>\n

Die Digitalisierung von HR-Prozessen ist nicht nur ein guter Weg, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren, sondern kann mit einer App<\/a> auch von unterwegs \u00fcber mobile Ger\u00e4te genutzt werden. Mithilfe verschiedener Berechtigungsfilter k\u00f6nnen Ihre E-Mails, Push-Benachrichtigungen oder Nachrichten an bestimmte Personen, Gruppen, Abteilungen und sogar L\u00e4nder gesendet werden.<\/span><\/span><\/p>\n

\"Vorteile<\/p>\n

Nun mag es in der Baubranche einige geben, die skeptisch sind, wie eine HR-Plattform tats\u00e4chlich funktionieren w\u00fcrde. Doch wenn digitale Tools in anderen Bereichen des Bauwesens, z. B. in der Architektur und im Bauwesen, eingesetzt werden, warum dann nicht auch im Personalwesen? Nelly Twumasi-Mensah<\/a>, die bei Faithful+Gould f\u00fcr Gesch\u00e4ftsprojekte und Ver\u00e4nderungen zust\u00e4ndig ist, sagte: \u201eMan kann \u00fcber neue Wege nachdenken, wenn ein Gro\u00dfteil des Verwaltungsaufwands durch digitale Tools wegf\u00e4llt … man muss seine Arbeitsweise \u00e4ndern, sonst kann man die Vorteile digitaler Tools nicht wirklich nutzen.”<\/span><\/p>\n

Dies entspricht auch unserer Denkweise. Unsere preisgekr\u00f6nte L\u00f6sung ist wirklich mobil und verf\u00fcgt \u00fcber eine einfach zu bedienende Kommunikations-Engine, die es den Personalverantwortlichen erm\u00f6glicht, mit den Endbenutzern an verschiedenen Kontaktpunkten in Verbindung zu treten. Auf diese Weise k\u00f6nnen unsere Kund:innen eine personalisierte Kommunikation mit ihren Mitarbeiter:innen sicherstellen. Au\u00dferdem haben wir die Plattform so konzipiert, dass sie einfach zu implementieren ist (was weniger Kopfzerbrechen f\u00fcr IT-Abteilungen bedeutet) und schnell \u00fcber alle Arten von komplizierten Arbeitsorganisationen in mehreren L\u00e4ndern eingef\u00fchrt werden kann.<\/span><\/p>\n

Benify arbeitet mit Unternehmen mit komplizierten Belegschaften zusammen<\/h3>\n

Benify ist es nicht fremd, mit Unternehmen zu arbeiten, die komplizierte Arbeitsverh\u00e4ltnisse haben. Wir wissen, dass es in bestimmten Branchen eine Mischung von Arbeitsvertr\u00e4gen gibt, die sich auf die Belegschaft verteilen – einige Vollzeit, einige Teilzeit, einige freiberuflich oder mit kurzen Vertr\u00e4gen. Wir wissen auch, dass nicht jeder in einem B\u00fcro arbeitet und dass Mitarbeiter:innen Zugang haben m\u00fcssen, wo immer sie sind.<\/span><\/p>\n

Nehmen Sie zum Beispiel das Pflegeunternehmen Ambea<\/a>. Das Unternehmen nutzt die Plattform von Benify f\u00fcr das Onboarding, die Gehaltsabrechnung und die Leistungen, auf die seine Mitarbeiter:innen Anspruch haben. Filip Carlsson, Projektmanager bei Ambea, sagt: \u201eViele unserer Mitarbeiter:innen sitzen nicht jeden Tag vor einem Computer und haben weder ein Arbeitstelefon noch eine Arbeits-E-Mail-Adresse. Deshalb brauchen wir mehr Kommunikationskan\u00e4le als das Intranet, denn nicht jeder kann auf die dortigen Inhalte zugreifen.” Carlsson f\u00fcgte hinzu, dass sie ihre Mitarbeiter:innen \u00fcber ihre Handys erreichen k\u00f6nnen, indem sie eine Plattform nutzen, die sie bereits f\u00fcr ihre Gehaltsabrechnungen und Benefits verwenden.<\/span><\/p>\n

M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, wie Benify Unternehmen mit komplizierten Belegschaften hilft?<\/span><\/p>\n

\n

Lesen Sie mehr \u00fcber die Zusammenarbeit von Benify mit Ambea<\/a> und wie das Unternehmen die HR-Anforderungen f\u00fcr seine mobile Belegschaft gel\u00f6st hat.<\/span><\/p>\n

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