{"id":20736,"date":"2023-03-20T09:00:00","date_gmt":"2023-03-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/13-recruiting-trends-fur-2023\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:18","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:18","slug":"13-recruiting-trends-fur-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/13-recruiting-trends-fur-2023\/","title":{"rendered":"13 Recruiting-Trends f\u00fcr 2023 \u2013 f\u00fcr Deutschland und weltweit"},"content":{"rendered":"

\u00dcber 50 %<\/a> aller deutschen Unternehmen sehen den Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> bereits als gr\u00f6\u00dften Wachstumshemmer. Talente zu finden und zu halten, wird zunehmend zur Herausforderung. Um auf solch einem Arbeitnehmermarkt<\/a> zu bestehen, m\u00fcssen Unternehmen kreativ werden. Worauf kommt es also beim Recruiting an? Welche Argumente und Benefits locken und halten die richtigen Talente ins Unternehmen? Wir haben uns die aktuellen Recruiting-Trends<\/a> f\u00fcr den deutschen Markt und dar\u00fcber hinaus angesehen.<\/span><\/p>\n

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Trend 1:  Inklusion und Vielfalt<\/h2>\n

Gekommen, um zu bleiben, ist der Trend hin zu den Themen Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt. Hierbei spielt es eine gro\u00dfe Rolle ihre Mitarbeitenden f\u00fcr diese Themen und die damit verbundenen Herausforderungen zu sensibilisieren.
<\/span><\/p>\n

Trend 2: Remote Hiring<\/h2>\n

Ebenfalls gekommen, um zu bleiben, ist der Trend zum flexiblen Arbeitsort<\/a> und damit auch das \u201eRemote Hiring\u201c, das sich vielerorts bereits etabliert hat. Allein in den USA ist der Anteil hoch bezahlter Remote Jobs im letzten Jahr von 15 Prozent auf 25 Prozent gestiegen.<\/span><\/p>\n

Trend 3: Mitarbeiterbindung statt Talent Acquisition<\/h2>\n

Auch \u201eRecruiting vermeiden\u201c lautet schon seit einiger Zeit die Devise. Dabei ist das Ziel vielmehr, Mitarbeitende im Unternehmen zu halten, um erst gar keine neuen suchen zu m\u00fcssen. Zwei der wichtigsten Ma\u00dfnahmen hier: mit den richtigen Benefits ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen sowie die Fort- und Weiterbildung gezielt f\u00f6rdern (Stichwort: Upskilling).<\/span><\/p>\n

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Trend 4: Weniger Stellen, mehr Kompetenz<\/h2>\n

Die f\u00fcr 2023 prognostizierte Rezession wird sich am Arbeitsmarkt bemerkbar machen. Die Zahl der Stellenausschreibung k\u00f6nnte stark zur\u00fcckgehen. Diese wenigen Stellen m\u00fcssen dann m\u00f6glichst beim ersten Versuch richtig besetzt werden, denn viel Budget f\u00fcr Fehlbesetzungen ist nicht vorhanden.<\/span><\/p>\n

Trend 5: Weniger Zeugnisse, mehr Power-Skills<\/a><\/h2>\n

Kreativit\u00e4t, Innovationskraft, Kommunikationsf\u00e4higkeiten \u2013 mit Soft Skills wie diesen heben sich Bewerberinnen und Bewerber zunehmend ab. Angesichts der weniger werdenden Stellenausschreibungen (siehe Trend 4) punkten Allround-Talente, die sich gut einf\u00fcgen und in ihren Aufgaben flexibel sind.<\/span><\/p>\n

Trend 6: Volle Kraft voraus f\u00fcr die Digitalisierung<\/h2>\n

Sparen hei\u00dft in Zeiten der Digitalisierung auch immer Automatisieren. Das gilt insbesondere im Recruiting, wo KI und Co. bereits Fu\u00df gefasst haben. Technologie wird bei der Auswahl geeigneter Talente eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle spielen (Stichwort: HR-Analytics).<\/span><\/p>\n

Trend 7: Der Blick ins Ausland \u2013 und dar\u00fcber hinaus<\/h2>\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel zwingt Unternehmen raus aus ihrer Komfortzone. Denn es braucht dringend gut ausgebildete Arbeitskr\u00e4fte aus dem Ausland. Ab sofort sollten allein nach Deutschland 400.000 mehr pro Jahr kommen, um die L\u00fccke zu f\u00fcllen. Neben Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern k\u00f6nnen Unternehmen ihre F\u00fchler auch nach anderen m\u00f6glichen Zielgruppen ausstrecken.<\/span><\/p>\n

Trend 8: Corporate Influencing<\/h2>\n

Social Recruiting bleibt Alltag. Aber bitte authentisch. Die \u201ejungen\u201c Nachwuchstalente auf TikTok, Instagram oder LinkedIn holt man nur ab, wenn man sich so zeigt, wie man ist. Gew\u00e4hren Sie echte Einblicke ins Unternehmen, anstatt beim PR-Team einen Hochglanz-Feed zu bestellen.<\/span><\/p>\n

Trend 9: Green Recruiting<\/h2>\n

Nachhaltigkeit ist kein neues Thema, wird aber auch im Recruiting immer mehr zum entscheidenden Faktor. Der Nachhaltigkeitsgedanke muss sich durchziehen und zum Beispiel in Form von \u201egr\u00fcnen Benefits\u201c  wie Betriebsfahrr\u00e4dern oder alternativen Mobilit\u00e4tsl\u00f6sungen<\/a> manifestieren.<\/span><\/p>\n

Trend 10: Mentales Wohlbefinden<\/h2>\n

Sp\u00e4testens seit der Pandemie hat es die psychische Gesundheit aus ihrer Tabu-Ecke geschafft. Themen wie Stressmanagement, Work-Life-Balance und Co. gewinnen an Bedeutung und wollen im Unternehmen nicht nur thematisiert, sondern gef\u00f6rdert und gelebt werden. Beliebte Benefits sind neben den bekannten Sportinitiativen auch Meditationsapps oder Coaching-Programme. Schon einmal an eine Vier-Tage-Woche gedacht?<\/span><\/p>\n

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Trend 11: Das transparente Gehalt<\/h2>\n

Wenn es ums Gehalt geht, sch\u00e4tzen Talente zunehmend Transparenz. F\u00fcr alle nachvollziehbare Gehaltsmodelle haben noch weitere Vorteile: weniger Ger\u00fcchtek\u00fcche und weniger Diskussionen zwischen F\u00fchrungs- und Arbeitskr\u00e4ften. Au\u00dferdem k\u00f6nnen variable Gehaltskomponenten strategisch eingesetzt werden, um zum Beispiel dem Wunsch nach mehr Freizeit nachzukommen.<\/span><\/p>\n

Trend 12: Sellcruiting<\/h2>\n

\u201eDie Bewerbung der Zukunft muss so einfach wie Online-Shopping sein\u201c, sagt Arbeitsmarktexperte Tobias Zimmermann von StepStone Deutschland. Der Recruiting- wird also zum Verkaufsprozess, bei dem jeder Schritt passen muss: von der \u00fcberzeugenden Jobanzeige \u00fcber das simple Bewerbungsverfahren bis hin zum Vorstellungsgespr\u00e4ch, bei dem auch das Unternehmen \u00fcberzeugen muss. <\/span><\/p>\n

Trend 13: Das Wachstum der Gig-Economy<\/h2>\n

Die Gig-Economy ist bereits jetzt gro\u00df. Und sie wird weiterwachsen. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das mehr Selbstst\u00e4ndige, mehr Teilzeitbesch\u00e4ftigte, mehr Minijobber. Vor allem Millennials sch\u00e4tzen die Flexibilit\u00e4t, die Autonomie, die Freiheit und den h\u00f6heren Verdienst. Gig-Worker \u00fcberzeugt man als Unternehmen zum Beispiel mit flexiblen Benefits<\/a> und einer zum Gig-Lifestyle passenden Kultur.<\/span><\/p>\n

Die richtigen Benefits f\u00fcr potenzielle und bestehende Arbeitskr\u00e4fte zu finden, ist keine einfache Aufgabe. Vielleicht hilft Ihnen unser Whitepaper \u201e5 Schritte zu einer erfolgreichen Benefit-Strategie\u201c<\/a>. Oder Sie lassen sich im Rahmen einer Demo zeigen, wie Benify Ihnen helfen kann, die richtigen Talente zu finden, zu \u00fcberzeugen und zu halten.<\/span><\/p>\n

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Wenn Sie wissen m\u00f6chten, wie Sie Technologie einsetzen k\u00f6nnen, um Ihre bestehenden Mitarbeiter zu binden und neue Talente zu gewinnen, klicken Sie unten, um mit unserem Team zu sprechen.<\/span><\/p>\n

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