{"id":20734,"date":"2023-03-30T10:00:00","date_gmt":"2023-03-30T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/mitarbeiter-finanziell-unterstutzen\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:17","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:17","slug":"mitarbeiter-finanziell-unterstutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/mitarbeiter-finanziell-unterstutzen\/","title":{"rendered":"Wie Sie Ihre Mitarbeiter mit den richtigen Benefits finanziell unterst\u00fctzen"},"content":{"rendered":"

Dieser Blog wurde von Gastautor Baman Motivala<\/span>, Chief Commercial Officer, geschrieben. Er ist f\u00fcr unser C<\/em><\/span>ommercial Operations Team verantwortlich, HQ Stockholm. <\/em><\/span><\/h2>\n

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\"Baman<\/strong><\/span><\/em>Inflation, steigende Lebenserhaltungskosten und eine Welt, die von Instabilit\u00e4t und Unsicherheit gepr\u00e4gte ist\u202f\u2013 die aktuellen Krisen sind an kaum einem von uns spurlos vor\u00fcbergegangen. So wie die Preise steigen auch die Erwartungen von Arbeitnehmern in Hinblick auf ihre Geh\u00e4lter \u2013 Erwartungen, die angesichts des <\/strong><\/span><\/em>Kostendrucks vielleicht nicht immer realistisch sind. Sie k\u00f6nnen die aktuelle Situation aber auch als Chance sehen, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr Sie sie sch\u00e4tzen, und ihnen mit gut durchdachten Benefits einen Teil des aktuellen Kostendrucks nehmen.<\/strong> <\/span><\/em><\/p>\n

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Laut McKinsey<\/a> geben 58\u202f% der europ\u00e4ischen Konsumenten an, dass die Preiserh\u00f6hungen aktuell ihre gr\u00f6\u00dfte Sorge sind. Infolge stehen laut Forbes Verg\u00fctungen und Benefits<\/a> ganz oben auf der Priorit\u00e4tenliste von Arbeitnehmern. <\/span><\/p>\n

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Greifen Sie Ihren Arbeitskr\u00e4ften unter die Arme\u202f\u2013 mit relevanten Benefits\u202f <\/h3>\n

Der effektivste Weg, um zu helfen, ist ein breites Spektrum an Benefits, die den Bed\u00fcrfnissen der Menschen wirklich gerecht werden. <\/span>Dabei sollten Sie sowohl kurz- als auch langfristig denken, lokale <\/span>Besonderheiten einbeziehen und Flexibilit\u00e4t garantieren. Vielleicht passen erweiterte Krankenversicherungen, eine attraktive Altersvorsorge oder zus\u00e4tzliche bezahlte Urlaubstage. <\/span> <\/span><\/p>\n

Oder Sie bieten Benefits mit unmittelbarer Wirkung an, wie F\u00f6rderungen f\u00fcr die Nutzung \u00f6ffentlicher Verkehrsmittel oder hybride Arbeitszeitmodelle. Mit solchen Benefits sparen Ihre Mitarbeiter nicht nur Zeit und Geld, sondern profitieren auch von einer besseren Work-Life-Balance.  <\/span> <\/span><\/p>\n

Andere in Deutschland besonders beliebte Benefits sind zum Beispiel Lunch-Gutscheine, betriebliche Kinderbetreuung oder Firmenw\u00e4gen. Sachleistungen wie diese machen es Ihren Mitarbeitern einfacher, in Zeiten steigender Lebenserhaltungskosten ein wenig Geld zu sparen. <\/span> <\/span><\/p>\n

Auch Investitionen in die betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung sind eine gute Idee. Sie helfen Mitarbeitern, besser mit Stress umzugehen, ihre k\u00f6rperliche Gesundheit zu steigern und eine Work-Life-Balance zu finden. Laut Bundesministerium f\u00fcr Gesundheit k\u00f6nnen Unternehmen mit der betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung Krankenstandstage reduzieren, die Produktivit\u00e4t steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit erh\u00f6hen. <\/span><\/p>\n

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\"Tips_how_to_support\"<\/span><\/p>\n

Das gro\u00dfe Ganze: Verg\u00fctung + Benefits <\/h3>\n

Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr Arbeitgeber ist, dass selbst attraktive Benefits oft ungenutzt bleiben. Das wirkt sich nat\u00fcrlich negativ auf den ROI dieser Benefits aus. Aber warum bleiben attraktive Benefits ungenutzt? Entweder weil die Mitarbeiter nicht wissen, dass es sie gibt, oder weil es zu kompliziert ist, an sie heranzukommen. Laut einem <\/span>Beitrag von McKinsey \u00fcber ma\u00dfgeschneiderte Employee Experiences<\/span><\/a> m\u00fcssen Arbeitgeber systematisch an ihre Employee Experience herangehen und sowohl Daten als auch Empathie nutzen, um Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihres Probleml\u00f6sungsprozesses zu stellen.<\/span> <\/span><\/p>\n

Einfacher ausgedr\u00fcckt: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, welche Benefits es gibt, und vereinfachen sie deren Nutzung. Mithilfe einer digitalen Benefits-L\u00f6sung minimieren Sie manuelle Verwaltungsaufw\u00e4nde und geben Ihren Mitarbeitern Einblick in ihre ma\u00dfgeschneiderten Verg\u00fctungspakete und Benefits\u202f\u2013 jederzeit und \u00fcberall.<\/span> <\/span><\/p>\n

Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, die f\u00fcr die Verwaltung der Benefits zust\u00e4ndig sind. Auch die administrativen Anfragen und Antragsabwicklungen werden weniger. Dar\u00fcber hinaus erhalten Sie wertvolle Analysen und Berichte, die Ihnen helfen, Sparpotenzial zu erkennen und fundiertere Entscheidung in Hinblick auf Ihr Benefits-Angebot zu treffen.<\/span> <\/span><\/p>\n

Unabh\u00e4ngig von der Art der Benefits, f\u00fcr die sich ein Unternehmen entscheidet, ist es essenziell, alle Zusatzleistungen klar zu kommunizieren und sicherzustellen, dass sie flexibel und einfach zu nutzen sind. So zeigen Sie Ihren Mitarbeitern proaktiv, dass ihr Wohlbefinden f\u00fcr Sie Priorit\u00e4t hat und dass Sie sie dabei unterst\u00fctzen, einen Teil der aktuellen finanziellen H\u00fcrden zu stemmen. <\/span> <\/span><\/p>\n

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\"Financial_resilience3\"<\/span><\/p>\n

Fazit<\/span><\/h3>\n

Ihre Mitarbeiter haben es aktuell nicht leicht, aber mit ein wenig Fantasie, Empathie und der smarten Nutzung von Benefits k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber daf\u00fcr sorgen, dass sich die finanzielle Last, die ihre Mitarbeiter gerade tragen, nicht mehr so schwer anf\u00fchlt. Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt in einer Benefits-Management-L\u00f6sung, die Ihnen die notwendigen Daten und Einblicke liefert, um ein umfassendes Verg\u00fctungspaket zu schn\u00fcren und klar zu kommunizieren. Mit der richtigen Kombination aus Gehalt und Total Reward Statement auf individueller und lokaler Basis unterst\u00fctzen Sie jeden einzelnen ihrer Arbeitnehmer bestm\u00f6glich. <\/span><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus f\u00f6rdern Unternehmen, die in die betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung investieren, nicht nur das allgemeine Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, sondern verbessern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und die Produktivit\u00e4t.  <\/span><\/p>\n

Arbeitgeber, die diese Schritte gehen, nehmen ihren Mitarbeitern einige der Herausforderungen, denen sie aktuell gegen\u00fcberstehen, und verbessern am Ende ihre gesamte Employee Experience.<\/span><\/p>\n

Autor: Baman Motivala, CCO Benify  <\/span><\/p>\n

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Untersch\u00e4tzten Sie nicht die Bedeutung einer klaren Kommunikation rund um Benefits. Entdecken Sie unser Whitepaper, in dem wir die wichtigsten Schritte zu einer klaren und personalisierten Kommunikation mit Mitarbeitern teilen.<\/span><\/p>\n

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