{"id":20730,"date":"2020-09-25T12:38:23","date_gmt":"2020-09-25T10:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/welche-benefits-sind-fuer-arbeitnehmer-am-wichtigsten\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:16","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:16","slug":"welche-benefits-sind-fuer-arbeitnehmer-am-wichtigsten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/welche-benefits-sind-fuer-arbeitnehmer-am-wichtigsten\/","title":{"rendered":"Welche Benefits sind f\u00fcr Arbeitnehmer am wichtigsten?"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"font-size: 20px;\"><span style=\"color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Zukunftsorientierte Organisationen wissen, dass Benefits f\u00fcr Arbeitnehmer das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterst\u00fctzen, ihr Engagement steigern und eine Arbeitnehmerbeteiligung schaffen k\u00f6nnen. Um all diese Ziele zu erreichen, m\u00fcssen die von den Arbeitgebern angebotenen Benefits bei den Arbeitnehmern jedoch Anklang finden. <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><!--more--><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18px;\"><span style=\"color: black;\">Doch welche Benefits sind f\u00fcr Arbeitnehmer am wichtigsten? Wie wir in unserem neuen Report, dem <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/laden-sie-den-benefits-und-employee-engagement-report-herunter\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" style=\"font-style: italic;\">&#8220;Benefits &amp; Employee Engagement Report&#8221;<\/a><\/span><span style=\"color: black;\">&nbsp;ausgef\u00fchrt haben, ist die Antwort auf diese Frage kompliziert. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18px;\"><span style=\"color: black;\">F\u00fcr die Erstellung unseres neuen Reports haben wir <\/span><span style=\"color: black;\">ca. 5.000 Studienteilnehmer im Alter von 18 Jahren und \u00e4lter im Vereinigten K\u00f6nigreich, in Deutschland und in Schweden<\/span><span style=\"color: black;\"> befragt, um herauszufinden, welche Benefits am wichtigsten sind, f\u00fcr welche Benefits sie einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen w\u00fcrden und wie sie heute auf ihre Benefits zugreifen. <\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche variieren von Land zu Land<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 18px; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">W\u00e4hrend einige Benefits in allen drei L\u00e4ndern als wichtig angesehen werden, gibt es in jedem Land auch Besonderheiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18px; color: black; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Flexibilit\u00e4t und Work-Life-Balance nehmen im Vereinigten K\u00f6nigreich beispielsweise einen hohen Stellenwert ein. Mobilit\u00e4t wird in Deutschland als wichtiger angesehen als in Schweden und in Gro\u00dfbritannien, die Kompetenzentwicklung hingegen als weniger wichtig. Benefits im Bereich der Gesundheitsf\u00fcrsorge, insbesondere Benefits rund um das Wohlbefinden, werden in Schweden im Vergleich zu den anderen beiden L\u00e4ndern als wichtiger eingestuft. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Mit dem Alter \u00e4ndern sich die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Es bestehen nicht nur Unterschiede zwischen den L\u00e4ndern, sondern auch zwischen verschiedenen Altersgruppen. In Schweden sind Benefits rund um die Mobilit\u00e4t \u2013 z. B. das Jobrad, \u00f6ffentliche Verkehrsmittel oder der Firmenwagen \u2013 f\u00fcr unter 40-J\u00e4hrige wichtiger als f\u00fcr \u00fcber 40-J\u00e4hrige, w\u00e4hrend die Work-Life-Balance f\u00fcr Arbeitnehmer zwischen 30 und 39 Jahren am wichtigsten ist. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">In Deutschland werden Boni und Gewinnbeteiligungen sowie Flexibilit\u00e4t von allen Altersgruppen als die beiden wichtigsten Benefits angesehen, w\u00e4hrend Benefits im Bereich Essen und Trinken (z. B. Zusch\u00fcsse zum Mittagessen) sowohl f\u00fcr die 18 \u2013 29-J\u00e4hrigen als auch f\u00fcr die 30 \u2013 39-J\u00e4hrigen ebenfalls als wichtig angesehen werden und noch vor den Benefits im Bereich der Gesundheitsf\u00fcrsorge und Altersvorsorge rangieren.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">In Gro\u00dfbritannien ist Flexibilit\u00e4t (beispielsweise in Bezug auf Arbeitszeiten und die M\u00f6glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten) der wichtigste Benefit f\u00fcr alle Altersgruppen mit Ausnahme der \u00fcber 60-J\u00e4hrigen. Boni und Gewinnbeteiligungen sind der zweitwichtigste Benefit f\u00fcr alle Altersgruppen mit Ausnahme der \u00fcber 60-J\u00e4hrigen, bei denen sie interessanterweise zum wichtigsten Benefit werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/2798830\/All%20Markets\/Blog%20images\/important-employee-benefits.jpg\" alt=\"important-employee-benefits\" width=\"730\" style=\"width: 730px; margin: 0px;\"><\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 28px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche variieren von Land zu Land auch nach den Geschlechtern<\/span><\/h4>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Neben der Ber\u00fccksichtigung der geografischen Lage und des Alters bestehen auch Unterschiede hinsichtlich der Frage, welche Benefits von M\u00e4nnern und Frauen als am wichtigsten erachtet werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; font-size: 18px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Unsere Umfrage belegt, dass bestimmte Benefits, wie Versicherungen, Essen und Trinken und Mitarbeiterrabatte, f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen beinahe gleich wichtig sind. Wir haben jedoch festgestellt, dass Flexibilit\u00e4t, Work-Life-Balance und Kompetenzentwicklung bei Frauen einen h\u00f6heren Stellenwert haben als bei M\u00e4nnern, w\u00e4hrend Mobilit\u00e4t und Altersvorsorge von M\u00e4nnern im Vergleich zu Frauen als wichtiger angesehen werden. Und um es noch komplizierter zu machen: Vergessen Sie nicht, dass auch die geschlechtsspezifischen Pr\u00e4ferenzen von Land zu Land variieren!<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 28px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Fangen Sie jetzt damit an, alles richtig zu machen<\/span><\/h4>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"color: #0e101a; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Die Arbeitsbedingungen von nahezu jedem haben sich aufgrund von COVID-19 ge\u00e4ndert und die Unterst\u00fctzung, die Benefits f\u00fcr Arbeitnehmer bieten k\u00f6nnen, ist von enormer Bedeutung. Einen Beitrag zum Wohlbefinden der Mitarbeiter zu leisten, war noch nie so wichtig wie heute, und Benefits f\u00fcr Arbeitnehmer sind eine der effektivsten M\u00f6glichkeiten, Ihren Mitarbeitern Unterst\u00fctzung zu bieten.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"color: #0e101a; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Angesichts der Tatsache, dass am Arbeitsplatz mehrere Generationen zusammenkommen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass das Angebot an Benefits eines Unternehmens f\u00fcr jeden etwas bietet und die Bed\u00fcrfnisse jedes Einzelnen ber\u00fccksichtigt. Wie das geht? Eine der M\u00f6glichkeiten besteht in einem flexiblen, vom Arbeitgeber angebotenen Benefit-Plan, der es den Arbeitnehmern erm\u00f6glicht, aus einer Vielzahl von Vorsteuerangeboten auszuw\u00e4hlen und ein ma\u00dfgeschneidertes, ihren Bed\u00fcrfnissen entsprechendes Benefit-Paket zusammenzustellen. Nat\u00fcrlich ist es wichtig zu wissen, welche Benefits Ihren Mitarbeitern wichtig sind und welche es gilt in das Angebot aufzunehmen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 20px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: #0e101a;\">Um die Ergebnisse unserer wegweisenden Umfrage einzusehen<\/span><span style=\"color: #0e101a;\">, k\u00f6nnen Sie den <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/laden-sie-den-benefits-und-employee-engagement-report-herunter\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">&#8220;<em>Benefits &amp; Employee Engagement Report&#8221;<\/em><\/a><\/span><span style=\"color: #0e101a;\">&nbsp;<\/span><span style=\"color: #0e101a;\">noch heute herunterladen!<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">{{cta(&#8216;ff610f2f-b5be-4300-8918-732577da209d&#8217;)}}<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zukunftsorientierte Organisationen wissen, dass Benefits f\u00fcr Arbeitnehmer das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterst\u00fctzen, ihr Engagement steigern und eine Arbeitnehmerbeteiligung schaffen k\u00f6nnen. 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