{"id":20729,"date":"2020-09-10T09:00:00","date_gmt":"2020-09-10T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/4-gruende-ihr-benefit-angebot-in-krisenzeiten-zu-ueberpruefen\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:15","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:15","slug":"4-gruende-ihr-benefit-angebot-in-krisenzeiten-zu-ueberpruefen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/4-gruende-ihr-benefit-angebot-in-krisenzeiten-zu-ueberpruefen\/","title":{"rendered":"4 Gr\u00fcnde, Ihr Benefit-Angebot in Krisenzeiten zu \u00fcberpr\u00fcfen"},"content":{"rendered":"

Die Welt sieht sich nach wie vor mit einer Pandemie von beispiellosem Ausma\u00df konfrontiert und es gibt keine Organisation, auf die diese Pandemie keine Auswirkungen gehabt h\u00e4tte.<\/h2>\n

<\/p>\n

W\u00e4hrend einige Industriezweige mit erheblichen Einbu\u00dfen zu k\u00e4mpfen haben und viele Unternehmen gezwungen sind, Mitarbeiter zu entlassen, ist die Nachfrage in anderen Industriezweigen gestiegen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Softwarefirmen f\u00fcr Videospiele, Unternehmen, die pflanzliche Nahrungsmittel herstellen und Anbieter von Sportger\u00e4ten f\u00fcr Privathaushalte.<\/a> W\u00e4hrend die Arbeitnehmer im Hotelgewerbe zu den am h\u00e4rtesten Betroffenen geh\u00f6ren, besteht nach wie vor ein ebenso intensiver Wettbewerb um Programmierer, Entwickler und andere IT-Fachkr\u00e4fte<\/a> wie vor COVID-19.<\/p>\n

Doch unabh\u00e4ngig von Branche oder Beruf und ganz gleich, ob Ihr Unternehmen Entlassungen vornehmen musste oder ob es aktiv Neueinstellungen t\u00e4tigt \u2013 wenn uns die gegenw\u00e4rtige Pandemie eines gelehrt hat, dann, dass wir sie alle gemeinsam durchstehen m\u00fcssen. Wir alle m\u00fcssen uns gegenseitig unterst\u00fctzen. Organisationen, die sich um die F\u00f6rderung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter bem\u00fchen und ein hohes Ma\u00df an Motivation und Engagement aufrechterhalten, werden durch die Pandemie gest\u00e4rkt.<\/p>\n

Eines der besten Mittel, durch das Unternehmen das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdern k\u00f6nnen, sind Benefits f\u00fcr ihre Arbeitnehmer. Wie wir jedoch in unserem aktuellen Report<\/a>  beschreiben, f\u00fcr den rund 5.000 Teilnehmer im Alter von 18 Jahren und \u00e4lter im Vereinigten K\u00f6nigreich, in Deutschland und Schweden befragt wurden, reicht es nicht aus, einfach irgendwelche Benefits anzubieten.<\/p>\n

Im Folgenden f\u00fchren wir vier Gr\u00fcnde an, warum Arbeitgeber ihre Benefits f\u00fcr Arbeitnehmer noch heute einer \u00dcberpr\u00fcfung unterziehen sollten:<\/p>\n

1. Arbeitnehmer ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung<\/span><\/h3>\n

<\/p>\n

Einem Bericht von McKinsey zufolge<\/span><\/a><\/span> sank die durchschnittliche Lebenszufriedenheit in Europa im April 2020 infolge von COVID-19 auf den niedrigsten Stand seit 1980. Gr\u00fcnde hierf\u00fcr liegen unter anderem im Verlust des Einkommens, der Arbeitsplatzunsicherheit sowie darin, wie die Menschen ihre Gesundheit und ihre Beziehungen wahrnehmen, wobei Berichte \u00fcber Depressionen und Einsamkeit weit \u00fcber fr\u00fchere Normen hinausgehen.<\/span><\/p>\n

F\u00fcr die meisten von uns haben sich die Arbeitsbedingungen ver\u00e4ndert. Die Bedeutung des Wohlergehens der Arbeitnehmer hat sich jedoch nicht ge\u00e4ndert. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dies, <\/span>die Arbeitnehmer mit den Tools zu unterst\u00fctzen, die sie ben\u00f6tigen, um auch angesichts der neuen Herausforderungen produktiv und gesund zu bleiben.<\/p>\n

\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihr aktuelles Angebot an Benefits, um sicherzustellen, dass Sie Benefits anbieten, die das k\u00f6rperliche und geistige Wohlbefinden Ihrer Arbeitnehmer f\u00f6rdern. Zudem ist es unabdingbar, Benefits anzubieten, f\u00fcr die man sich digital anmelden kann und die digital genutzt werden k\u00f6nnen. Kurz gesagt: Der Einsatz von Technologie zur F\u00f6rderung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer ist unerl\u00e4sslich.<\/a><\/span><\/p>\n

Ihr Angebot an Benefits k\u00f6nnte alles umfassen, von Online-Yoga und Online-Schulungen \u00fcber psychologische Dienste wie Beratungen bis hin zu Reinigungsdiensten, notwendigen Ger\u00e4ten f\u00fcr die Remote-Arbeit (wie Monitore), Lieferdiensten f\u00fcr Lebensmittel und vielem mehr.<\/span><\/p>\n

\"digital-benefits-offer\"<\/span><\/p>\n

2. Sch\u00fctzen Sie Ihre Arbeitgeber- und Verbrauchermarke<\/span><\/h3>\n

Ob positiv oder negativ \u2013 wie Unternehmen w\u00e4hrend COVID-19 handeln, wird sich mit Sicherheit auf ihre Arbeitgebermarke auswirken. Denn letztendlich bedeuten die inspirierendsten Unternehmenswerte reichlich wenig, wenn sie in schwierigen Zeiten nicht gelebt werden.<\/p>\n

Wie wir in unserem neuen Report<\/a> darlegen, ergab eine US-Umfrage, dass 84 % der Menschen angeben, dass ihr Kaufverhalten durch ihre Wahrnehmung der Art und Weise beeinflusst wird, wie ein Unternehmen w\u00e4hrend der Pandemie mit dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter umgeht.<\/p>\n

Obgleich \u00fcber Unternehmen berichtet wird, die sich nicht an die Richtlinien zum Social Distancing halten und sogar verlangen, dass die Arbeitnehmer entgegen den Empfehlungen der Gesundheitsbeh\u00f6rden<\/a> zur Arbeit kommen, gibt es auch zahlreiche Unternehmen, die das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in den Vordergrund gestellt und dadurch ihre Arbeitgebermarke gest\u00e4rkt haben.<\/a><\/p>\n

3. Das “\u00dcberlebenden-Syndrom” bek\u00e4mpfen<\/span><\/h3>\n

Nat\u00fcrlich ist es f\u00fcr jeden Arbeitnehmer eine schwierige Situation, wenn er entlassen wird. Wiley Wakeman von der Stockholm School of Economics zufolge<\/a><\/span><\/strong> ist jedoch eine der negativsten Auswirkungen von Entlassungen das sogenannte \u201e\u00dcberlebenden-Syndrom\u201c, das den demotivierenden Effekt beschreibt, der bei verbleibenden Arbeitnehmern auftreten kann.<\/span><\/span><\/p>\n

Hierzu sagt Wakeman<\/span><\/span>: \u201eDas \u00dcberlebenden-Syndrom f\u00fchrt in der Regel dazu, dass Mitarbeiter sich bei der Arbeit zur\u00fcckziehen, was die Leistung des Unternehmens beeintr\u00e4chtigt und ironischerweise dazu f\u00fchrt, dass die \u00dcberlebenden Unternehmen verlassen, die bereits versuchen, mit weniger Mitarbeitern mehr zu erreichen\u201c.<\/em><\/p>\n

Um dies zu verhindern, ist es wichtig, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Benefits und Unterst\u00fctzung anbieten, die die Motivation und Stimmung aufrechterhalten.<\/span><\/strong><\/p>\n

\"employee-benefits-support\"<\/span><\/p>\n

4. Gehaltserh\u00f6hungen sind nur bedingt m\u00f6glich, doch Ihre Mitarbeiter m\u00fcssen trotzdem wertgesch\u00e4tzt werden<\/span><\/h4>\n

Auch wenn Lohnerh\u00f6hungen und Boni verst\u00e4ndlicherweise begrenzt sein d\u00fcrften, ist es wichtig, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer dennoch belohnen. Arbeitnehmer f\u00fcr ihre harte Arbeit zu belohnen zeugt nicht nur von Wertsch\u00e4tzung, sondern tr\u00e4gt auch zur Verbesserung der Stimmung bei.<\/p>\n

Wie wir in unserem Beitrag Tipps f\u00fcr das Management einer globalen, aber personalisierten Benefit-Strategie<\/a> zeigen, erlauben viele f\u00fchrende Unternehmen ihren Mitarbeitern, ihre Benefits\u2013 beispielsweise in Form von Aktienoptionen oder einer zus\u00e4tzlichen Urlaubswoche \u2013 direkt \u00fcber ihre Plattform f\u00fcr Benefits und Rewards selbst auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n

Eine weitere Option f\u00fcr Arbeitgeber besteht darin, einen im Voraus festgelegten Geschenkbetrag zu w\u00e4hlen und dann jedem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit zu bieten, aus einer Reihe von Geschenken zu w\u00e4hlen, die dann \u00fcber die Benefit-Plattform bestellt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

\n

M\u00f6chten Sie herausfinden, welche Benefits derzeit besonders wichtig f\u00fcr Arbeitnehmer sind? Laden Sie noch heute unseren Benefits & Employee Engagement Report 2020 <\/em><\/a>herunter!<\/p>\n

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