{"id":20727,"date":"2021-07-19T10:00:00","date_gmt":"2021-07-19T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/nachhaltige-mitarbeiter-benefits-den-anforderungen-der-mitarbeiter-gerecht-werden\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:14","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:14","slug":"nachhaltige-mitarbeiter-benefits-den-anforderungen-der-mitarbeiter-gerecht-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/nachhaltige-mitarbeiter-benefits-den-anforderungen-der-mitarbeiter-gerecht-werden\/","title":{"rendered":"Nachhaltige Mitarbeiter-Benefits \u2013 Den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht werden"},"content":{"rendered":"

Das Thema Nachhaltigkeit steht schon heute ganz oben auf der Liste von Organisationen und gewinnt mit jedem Tag mehr an Bedeutung. J\u00fcngere Generationen, einschlie\u00dflich der Generation Z, f\u00fchlen sich zu Organisationen hingezogen, die von klaren Werten geleitet werden und zu einer besseren Welt beitragen.<\/span><\/h2>\n

<\/p>\n

F\u00fcr unser E-Book \u00fcber die Generation Z<\/a> haben wir gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen Kantar Sifo eine Studie zur Generation Z durchgef\u00fchrt. Dabei haben wir unter anderem herausgefunden, dass Unternehmen, die als Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Umweltverantwortung wahrgenommen werden, f\u00fcr die Generation Z sehr attraktiv sind.<\/span><\/p>\n

Tats\u00e4chlich gibt jede vierte junge Frau und jeder f\u00fcnfte junge Mann an, dass sie in Erw\u00e4gung ziehen w\u00fcrden, f\u00fcr einen Arbeitgeber zu arbeiten, an dem sie sonst nicht interessiert gewesen w\u00e4ren, wenn das Unternehmen als umweltfreundlich angesehen wird. Umgekehrt gaben drei von zehn Umfrageteilnehmern sogar an, dass sie sich gegen eine Anstellung bei einem Arbeitgeber, f\u00fcr den sie sich interessieren, entscheiden w\u00fcrden, wenn dieser einen negativen Einfluss auf die Umwelt h\u00e4tte.<\/span><\/p>\n

Wie k\u00f6nnen Organisationen die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter erf\u00fcllen und sicherstellen, dass sie als Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Umweltverantwortung wahrgenommen werden?\"Sustainable<\/span><\/p>\n

Generation Z fordert gr\u00fcnere Benefits<\/h3>\n

Ein nachhaltiges Benefits-Angebot kann einen gro\u00dfen Beitrag zu den Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen von Mitarbeitern leisten und dadurch f\u00fcr Unternehmen eine entscheidende Rolle in der Gewinnung neuer Talente einnehmen. Unsere Umfrage<\/a> ergab, dass 54% der jungen Frauen Klimakompensations-Benefits sehr wichtig sind.<\/span><\/p>\n

Die F\u00e4higkeit eines Unternehmens, jede Generation durch ein personalisiertes Benefit-Angebot anzusprechen, ist heutzutage von zentraler Bedeutung. Wie schaffen Arbeitgeber dies? Indem sie auf die Bed\u00fcrfnisse verschiedener demografischer Gruppen eingehen und jedem Mitarbeiter die Flexibilit\u00e4t geben, seine eigenen Benefits aus einer Reihe von Angeboten auszuw\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n

Den Mitarbeitern die Wahl geben<\/h3>\n

Ein vom Arbeitgeber gef\u00f6rdertes flexibles Benefits-Programm oder -Budget, das \u00fcber eine Benefits-Plattform<\/a> zur Verf\u00fcgung gestellt wird, erm\u00f6glicht es eine Vielzahl von Vorsteuerangeboten zusammenzustellen, aus denen Mitarbeiter w\u00e4hlen und ihr eigenes Benefit-Paket erstellen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, ihre eigenen Benefits direkt auf der Plattform auszuw\u00e4hlen, f\u00fchrt dies zu einer h\u00f6heren Nutzung und Zufriedenheit mit den Benefits und zeigt, dass Sie als Arbeitgeber die Bed\u00fcrfnisse und Werte Ihrer Mitarbeiter kennen, verstehen und unterst\u00fctzen.\"Eco<\/span><\/p>\n

Benify\u2019s neue ECO-Label-Benefits<\/h4>\n

In Schweden, wo viele Organisationen ihren Mitarbeitern Benefits verschiedener Anbieter \u00fcber die Benify-Plattform anbieten, finden die Mitarbeiter nun eine gro\u00dfe Anzahl von Benefits, die mit einem ECO-Label gekennzeichnet sind. Das bedeutet, dass Mitarbeiter beim Durchst\u00f6bern ihres Benefits-Angebots in der Plattform einfach gr\u00fcnere, nachhaltigere Vorteile erkennen und ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen. Um als nachhaltiger Anbieter eingestuft zu werden, m\u00fcssen Leistungen mit dem ECO-Label die Bedingungen und Anforderungen von Benify erf\u00fcllen. Dies bedeutet, dass Anbieter eine starke nachhaltige Marke etabliert haben m\u00fcssen oder eindeutig gegen\u00fcber Anbietern mit \u00e4hnlichen Leistungen als nachhaltig identifiziert werden k\u00f6nnen.\"Sustainable<\/span><\/p>\n

Durch das Angebot gr\u00fcner Benefits k\u00f6nnen Mitarbeiter bessere, umweltfreundlichere Entscheidungen treffen, die mit ihren pers\u00f6nlichen Wertvorstellungen \u00fcbereinstimmen. Dar\u00fcber hinaus hilft es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu st\u00e4rken und Talente anzuwerben.<\/span><\/p>\n

Beispiele f\u00fcr ECO-Label-Benefits, die in der Plattform zu finden sind, beinhalten:<\/span><\/p>\n

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    \n
  • Verschiedene nachhaltige Mobilit\u00e4tsangebote, darunter Fahrr\u00e4der und \u00f6ffentliche Verkehrsmittel<\/span><\/li>\n
  • <\/span>Fahrgemeinschaften, einschlie\u00dflich Elektroautos<\/span><\/span><\/li>\n
  • Klimakompensations-Benefits<\/span><\/li>\n
  • Hausreinigung mit umweltfreundlichen Produkten<\/span><\/li>\n
  • Lebensmittellieferdienste, die lokale und biologische Produkte anbieten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Als Anbieter von Mitarbeiter-Benefits-Services tragen wir eine gro\u00dfe Verantwortung, unseren Kunden dabei zu helfen, ihren Mitarbeitern nachhaltige Leistungen anzubieten, die sich wiederum positiv auf ihr Leben und ihr allgemeines Wohlbefinden auswirken. Dar\u00fcber hinaus tragen wir auch eine Verantwortung gegen\u00fcber unseren internen und externen Partnern, in unserer t\u00e4glichen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit \u00f6kologisch, sozial und finanziell verantwortlich zu handeln.<\/span><\/p>\n

    \u201eEin nachhaltiges und verantwortungsvolles Mitglied der Gesellschaft zu sein, ist f\u00fcr uns als Unternehmen unerl\u00e4sslich. Wir sind \u00fcberzeugt, dass eine intensivere Auseinandersetzung mit dem Thema Nachhaltigkeit uns helfen kann, sowohl eine bessere Arbeitskultur f\u00fcr unsere Mitarbeiter zu schaffen als auch einen positiven Einfluss auf unsere Kunden und die Gesellschaft im Allgemeinen zu haben.\u201c\u2013 Jesper Johansson, Nachhaltigkeitsmanager, Benify<\/p>\n

    \n

    Ben\u00f6tigen Sie Hilfe bei der Gestaltung Ihrer Benefits-Strategie? Laden Sie noch heute unsere kostenlosen Tipps herunter.<\/span><\/p>\n

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