  {"id":20720,"date":"2018-12-11T14:33:00","date_gmt":"2018-12-11T13:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/was-ist-ein-bruttogehalts-benefit\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:10","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:10","slug":"was-ist-ein-bruttogehalts-benefit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/was-ist-ein-bruttogehalts-benefit\/","title":{"rendered":"Was ist ein Bruttogehalts-Benefit?"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"s5\" style=\"font-size: 18px;\"><strong><span class=\"s4\">Unternehmen, die die Zeichen d<\/span><span class=\"s4\">er Zeit erkannt haben \u2013 darunter viele, die schon einmal auf der j\u00e4hrlichen \u201eGreat Place <\/span><span class=\"s4\">to<\/span><span class=\"s4\"> Work\u201c-Sho<\/span><span class=\"s4\">r<\/span><span class=\"s4\">tlist standen \u2013 befinden sich st\u00e4ndig auf der Suche nach neuen Wegen, ihr Angebot auszubauen und f\u00fcr eine noch bessere Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu sorgen. Dazu geh\u00f6rt, den Mitarbeitern anzubieten,<\/span><span class=\"s4\"> Benefits aus ihrem Bruttogehalt zu finanzieren. <\/span><span class=\"s4\">&nbsp;<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s4\">Neue Technologien im Berei<\/span><span class=\"s4\">ch der Personalverg\u00fctung und der Benefits haben es deutlich einfacher gemacht, solche Vorg\u00e4nge zwischen Gehaltsbuchhaltung und externen Anbietern zu koordinieren. <\/span><span class=\"s4\">Noch einfacher wird das Ganze durch ein pers\u00f6nliches Mitarbeiter-P<\/span><span class=\"s4\">ortal, in dem sich die entsprechenden Benefits unkompliziert durchst\u00f6bern und erwerben lassen.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"s5\"><strong><span class=\"s3\">Worin besteht der Unterschied z<\/span><span class=\"s3\">wischen Brutto<\/span><span class=\"s3\">&#8211; und Netto<\/span><span class=\"s3\">gehalt?<\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li class=\"s21\">\n<p><span class=\"s4\">Das Bruttogehalt bel\u00e4uft sich a<\/span><span class=\"s4\">uf diejenige Summe, die der Arbeitgeber vor Steuern, Sozialabgaben und sonstigen Arbeitgeberabz\u00fcgen zahlt. Die Summe ist <\/span><span class=\"s4\">auf<\/span><span class=\"s4\"> der monatlichen Gehaltsabrechnung oder der Steuererkl\u00e4rung abzulesen. Wenn vom Gehalt einer Person die Rede ist, bezieht man sich in der Regel auf den Bruttobetrag.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"s21\">\n<p><span class=\"s4\">Das Nettogehalt ist das, w<\/span><span class=\"s4\">as nach allen steuerlichen Abz\u00fcgen, Sozial- und sonstigen Arbeitnehmerabgaben verbleibt \u2013 also die Summe, die einem abh\u00e4ngig Besch\u00e4ftigten tats\u00e4chlich \u00fcberwiesen wird.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"s5\"><strong><span class=\"s3\">Was sind die beliebtesten B<\/span><span class=\"s3\">rutto-Benefits?<\/span><\/strong><\/h3>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s4\">Benify ist ein weltweit a<\/span><span class=\"s4\">gierender Anbieter von Mitarbeiter-Benefits sowie Motivations- und Belohnungsl\u00f6sungen. <\/span><span class=\"s4\">Wir helfen Unternehmenskun<\/span><span class=\"s4\">den wie Ericsson, IKEA, <\/span><span class=\"s4\">L\u2019Or\u00e9al<\/span><span class=\"s4\"> und<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">Teva<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">dabei, <\/span><span class=\"s4\">ihrem Personal eine breite Auswahl zeitgem\u00e4\u00dfer Benefits anzubieten. <\/span><\/p>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s4\">Vor Kurzem hat Benify i<\/span><span class=\"s4\">n einer Studie mehr als 1100 HR-Experten gefragt, welche Benefits sie am meisten sch\u00e4tzen. <\/span><span class=\"s4\">Die am h\u00e4ufigsten genannten Antworten beinhalten unter anderem<\/span><span class=\"s4\">:<\/span><\/p>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Altersvorsorge und Versicherungen<\/span><\/p>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Gesundheitsversorgung f\u00fcr Mitarbeiter<\/span><\/p>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Firmenwagen<\/span><\/p>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Kinderbetreuung f\u00fcr Mitarbeiter<\/span><\/p>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">mehr Urlaubstage<\/span><\/p>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">zus\u00e4tzliche Bezahlung f\u00fcr Urlaubs- und\/oder Krankheitsphasen<\/span><\/p>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Benefits zur Steigerung von Gesundheit und Wohlbefinden<\/span><\/p>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Mitarbeiter-Rabatte<\/span><\/p>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s4\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn2.hubspot.net\/hubfs\/2798830\/BENIFY_Top_10_Employee_Benefits_2018-1.jpg\" alt=\"Gesundheitsversorgung fur Mitarbeiter\" width=\"1000\" style=\"width: 1000px;\"><\/span><\/p>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s4\">Die Ergebnisse der Studie find<\/span><span class=\"s4\">en Sie in unserem Report der <\/span><a href=\"https:\/\/info.benify.com\/top-10-employee-benefits\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><span class=\"s3\">Top 10 Benefits<\/span><\/a><span class=\"s4\">, den Sie kostenlos herunterladen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s4\">Wie w\u00fcrden gerne erfahren, we<\/span><span class=\"s4\">lche Benefits bei Arbeitnehmern am beliebtesten sind? <\/span><span class=\"s4\">Laden Sie <\/span><a href=\"https:\/\/info.benify.com\/employee-happiness-index-2018\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><span class=\"s3\">unseren Mitarbeiterzufriedenheits-Index 2018<\/span><\/a><span class=\"s4\"> herunter.<\/span><\/p>\n<h3><strong><span class=\"s3\">Was sind die g\u00e4ngigen Bruttogehalts-Benefits?<\/span><\/strong><\/h3>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s4\">In aller Regel sind B<\/span><span class=\"s4\">rutto-Benefits steuerfrei; was <\/span><span class=\"s4\">darunter<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">f\u00e4llt<\/span><span class=\"s4\"> und was nicht, regelt \u00fcblicherweise die jeweils g\u00fcltige Steuergesetzgebung. <\/span><span class=\"s4\">Die Kriterien f\u00fcr steuerfreie Benefits sind von Land zu L<\/span><span class=\"s4\">and unterschiedlich. <\/span><span class=\"s4\">Zu den <\/span><span class=\"s4\">im<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">Allgemeinen<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">be<\/span><span class=\"s4\">liebtesten<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">Bruttogehalts<\/span><span class=\"s4\">-Benefits <\/span><span class=\"s4\">z\u00e4hlen<\/span><span class=\"s4\">:<\/span><\/p>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Firmenfahrzeuge und dienstlich mitgenutzte Privatfahrzeuge<\/span><span class=\"s4\"> (<\/span><span class=\"s4\">\u00fcblicherweise eine ko<\/span><span class=\"s4\">stenneutrale Kombination aus Brutto- und Nettokosten<\/span><span class=\"s4\">)<\/span><\/p>\n<p class=\"s24\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Gesundheits-Benefits <\/span><span class=\"s4\">(<\/span><span class=\"s4\">insbesondere steuerfreie Behandlungen, Operationen und Gruppenversicherung<\/span><span class=\"s4\">en<\/span><span class=\"s4\">)<\/span><\/p>\n<p class=\"s24\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Kinderbetreuung<\/span><span class=\"s4\">, Baby<\/span><span class=\"s4\">sitter, <\/span><span class=\"s4\">Nachhilfe<\/span><\/p>\n<p class=\"s24\"><span class=\"s22\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Zusatz-Betriebsrente<\/span><\/p>\n<h3><strong><span class=\"s3\">Warum bieten Unternehmen Brutto-Benefits an?<\/span><\/strong><\/h3>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s4\">Benefits, die aus den M<\/span><span class=\"s4\">itteln des Bruttogehalts finanziert werden, haben Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer. <\/span><span class=\"s4\">Dem Arbeitgeber entstehen geringere Kosten, sodass auch <\/span><span class=\"s4\">umfangreichere<\/span><span class=\"s4\"> Dienstleistungen <\/span><span class=\"s4\">f\u00fcr die Arbeitnehmer <\/span><span class=\"s4\">b<\/span><span class=\"s4\">ezahlbar werden, wovon letztlich auch die Work-Life-Balance<\/span><span class=\"s4\"> der Arbeitnehmer profitiert.<\/span><span class=\"s4\"> Dar\u00fcber hinaus sind mit solchen Benefits weitere wirtschaftliche Vorteile verbunden: Die Arbeitgebermarke wird gest\u00e4rkt<\/span><span class=\"s4\"> und<\/span><span class=\"s4\"> die Attraktivit\u00e4t <\/span><span class=\"s4\">sowie<\/span><span class=\"s4\"> Bindungskraft des Unternehmens f\u00fcr potenzielle und bestehende Mitarbeiter w\u00e4chst.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 32px;\"><strong><span class=\"s3\">Worin genau bestehen die finanziellen <\/span><span class=\"s3\">Vorz\u00fcge<\/span><span class=\"s3\">?<\/span><\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li class=\"s21\">\n<p><span style=\"background-color: transparent;\">Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt Zugang zu Dienstleistungen in Bereichen wie Gesundheit oder Mobilit\u00e4t, die er sich vielleicht ohne das Brutto-Modell nicht leisten konnte oder wollte. Die Kosten hierf\u00fcr werden direkt vom Bruttogehalt abgezogen, sodass das zu besteuernde Einkommen sinkt \u2013 und damit auch die steuerlichen Abz\u00fcge.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li class=\"s21\">\n<p><span class=\"s4\">Der Arbeitgeber kann sich \u00fc<\/span><span class=\"s4\">ber geringere Lohnkosten freuen. Viele Arbeitgeber geben das, was sie in diesem Zusammenhang sparen, direkt in Form einer Beteiligung an den Benefit-Kosten weiter an ihre Arbeitnehmer.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4 class=\"s5\" style=\"font-size: 32px;\"><strong><span class=\"s3\">Was gilt es bei den Brutto-Benefits aus Mitarbeitersicht zu beachten?<\/span><\/strong><\/h4>\n<p class=\"s5\"><span class=\"s4\">Benefits, die aus dem Brutt<\/span><span class=\"s4\">ogehalt eines Arbeitnehmers bestritten werden, bieten diesem eine Menge Vorteile. <\/span><span class=\"s4\">Dennoch sollte man genau pr\u00fcfen, <\/span><span class=\"s4\">welche finanziellen Nebenfolgen <\/span><span class=\"s4\">mit solchen Leistungen verbunden sind. <\/span><span class=\"s4\">Insbesondere ist zu beachten, dass sowohl auf der staatlichen a<\/span><span class=\"s4\">ls auch auf der privaten Seite Rentenkassen und Versicherungsanbieter das Bruttogehalt als Bezugsgr\u00f6\u00dfe nehmen, um zu ermitteln, zu welchen Leistungen eine Person berechtigt ist. <\/span><span class=\"s4\">Das gilt <\/span><span class=\"s4\">zum<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">Beispiel<\/span><span class=\"s4\"> <\/span><span class=\"s4\">f\u00fcr<\/span><span class=\"s4\">:<\/span><\/p>\n<p class=\"s18\"><span class=\"s8\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Urlaubsgeldzahlungen<\/span><\/p>\n<p class=\"s18\"><span class=\"s8\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Geld- und sonstige Leistungen i<\/span><span class=\"s4\">m Krankheitsfall<\/span><\/p>\n<p class=\"s18\"><span class=\"s8\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Beitr\u00e4ge zur Betriebs- und staatlichen Rente<\/span><\/p>\n<p class=\"s18\"><span class=\"s8\">\u2022 <\/span><span class=\"s4\">Leistungen f\u00fcr <\/span><span class=\"s4\">Mitarbeiter mit Kindern<\/span><\/p>\n<p class=\"s25\"><span class=\"s4\">Es ist wichtig, sich \u00fcber solche finanziellen Auswirkungen vollumf\u00e4nglich zu informieren, bevor man sich f\u00fcr die Inanspruchnahme von Bruttolohn-Benefits entscheidet. Benify erlaubt es Arbeitgebern, das Angebot solcher Benefits den Lohn-, Renten- und Sozialversicherungs-Regularien des jeweiligen Landes anzupassen \u2013 und dar\u00fcber hinaus sogar jeden einzelnen Mitarbeiter mit Nachrichten zielgenau \u00fcber potenziell negative finanzielle Auswirkungen zu informieren. <\/span><span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen, die die Zeichen der Zeit erkannt haben \u2013 darunter viele, die schon einmal auf der j\u00e4hrlichen \u201eGreat Place to Work\u201c-Shortlist standen \u2013 befinden sich st\u00e4ndig auf der Suche nach neuen Wegen, ihr Angebot auszubauen und f\u00fcr eine noch bessere Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu sorgen. 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