{"id":20718,"date":"2022-12-20T09:30:00","date_gmt":"2022-12-20T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/der-fachkraftemangel-ist-real-so-steuern-sie-ihm-entgegen\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:09","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:09","slug":"der-fachkraftemangel-ist-real-so-steuern-sie-ihm-entgegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/der-fachkraftemangel-ist-real-so-steuern-sie-ihm-entgegen\/","title":{"rendered":"Der Fachkr\u00e4ftemangel ist real \u2013 so steuern Sie ihm entgegen"},"content":{"rendered":"

7 Mio. Arbeitskr\u00e4fte weniger bis 2035 – Der Fachkr\u00e4ftemangel ist real \u2013 so steuern Sie ihm entgegen. <\/span>Bis 2035 k\u00f6nnte der deutsche Arbeitsmarkt unglaubliche sieben Millionen Arbeitskr\u00e4fte verlieren, das entspricht einem Siebentel oder knapp 15 Prozent aller Arbeitnehmer. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Untersuchung des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in N\u00fcrnberg. Der Haupttreiber dieser Entwicklung: Die Babyboomer aus den Jahrg\u00e4ngen 1955 bis 1969 gehen in Rente.<\/span><\/h2>\n

Uns erwartet in den kommenden zehn Jahren demnach eine L\u00fccke auf dem Arbeitsmarkt, die sich laut IAB-Experten nicht von selbst f\u00fcllen wird. Glaubt man den Prognosen, werden bis ins Jahr 2035 sieben Millionen Arbeitskr\u00e4fte mehr den Markt verlassen als neue nachkommen. Der \u201eWar on Talents\u201c \u2013 der Kampf um die besten K\u00f6pfe am Arbeitsmarkt \u2013 wird also h\u00e4rter. Gegensteuern lautet die Devise in Unternehmen. Aber wie?<\/span><\/p>\n

Ein paar der Ma\u00dfnahmen zum Gegensteuern liegen vermutlich prim\u00e4r in der Hand der Politik, die an der Erh\u00f6hung der Erwerbsquote arbeiten kann, indem sie zum Beispiel<\/span><\/p>\n

    \n
  • die gezielte Zuwanderung erleichtert, <\/span><\/li>\n
  • die Erwerbst\u00e4tigkeit von \u00c4lteren, Frauen und Migrant*innen f\u00f6rdert,<\/span><\/li>\n
  • die Arbeitslosigkeit reduziert oder<\/span><\/li>\n
  • das Kinderkriegen attraktiver macht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Gleichzeitig m\u00fcssen aber auch Unternehmen aktiv werden. Mehr Mitarbeiterbindung und ein besseres Employer Branding sind hier die Zauberworte. Kombiniert man diese beiden Branchentrends mit der aktuellen Digitalisierungswelle, landet man rasch bei digitalen HR-Tools, die Talente anziehen und binden sollen \u2013 Tools wie Benify.<\/span><\/p>\n

    \"Talente<\/span><\/p>\n

    Wie man mit einer digitalen HR-Plattform Talente \u00fcberzeugt und Mitarbeiter bindet<\/h3>\n

    Mit einer digitalen L\u00f6sung er\u00f6ffnen sich im Personalmanagement vollkommen neue Wege und Chancen, allen voran l\u00e4sst sich:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. die eigene Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber am aktuellen Arbeitnehmermarkt noch weiter steigern,<\/span><\/li>\n
    2. das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter erh\u00f6hen und<\/span><\/li>\n
    3. kommunizieren, wie viel einem als Unternehmen seine Mitarbeiter tats\u00e4chlich wert sind.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Auf Benify sehen Mitarbeiter zum Beispiel stets, welche Vorteile Ihnen Ihr Arbeitgeber bietet, und bekommen in einem sogenannten Total-Reward-Statement all Bestandteile ihrer Verg\u00fctung, inklusive Benefits und Zusatzleistungen, angezeigt. In Folge verstehen sie besser, wie viel ihr Arbeitgeber tats\u00e4chlich in sie investiert, und das l\u00e4sst im Gegenzug Motivation und Bindung steigen.<\/span><\/p>\n

      Auch die Kommunikation kann \u00fcber eine digitale Plattform verbessert werden. Benify ist als Desktop-Anwendung und App verf\u00fcgbar , die unter anderem eine Mitarbeiter-kommunikation via Push-Nachrichten erm\u00f6glicht. So erreichen Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur jederzeit und \u00fcberall, sondern k\u00f6nnen Ihre Nachrichten auch soweit personalisieren, dass Sie die Mitarbeiter m\u00f6glichst direkt und pers\u00f6nlich mit Themen ansprechen, die f\u00fcr sie tats\u00e4chlich relevant sind.<\/span><\/p>\n

      Ein weiterer Vorteil einer digitalen L\u00f6sung ist die zeitliche und \u00f6rtliche Ungebundenheit, von der Unternehmen und Mitarbeiter gleicherma\u00dfen profitieren.<\/span><\/p>\n

      Gelingt es Ihnen, die komplette Betriebszugeh\u00f6rigkeit Ihrer Mitarbeiter zu digitalisieren, k\u00f6nnen Sie sie schon vor Tag 1 abholen, in den ersten Wochen noch intensiver begleiten und selbst beim Verlassen des Unternehmens mit reibungslosen Prozessen einen guten Eindruck hinterlassen. Die Mitarbeiter wiederum k\u00f6nnen ihre Benefits auch \u00fcber die App nutzen und diese flexibel nach ihren Bed\u00fcrfnissen ausw\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n

      \"Relevante<\/span><\/p>\n

      Relevante, flexible und transparente Benefits<\/h3>\n

      Auch das Entfernen und Hinzuf\u00fcgen von Benefits und Zusatzleistungen ist mit geringem Verwaltungsaufwand m\u00f6glich. Bedenkt man aktuell zum Beispiel die steigenden Lebenserhaltungskosten, k\u00f6nnten Ihre Mitarbeiter gezielte Erm\u00e4\u00dfigungen oder Gutscheine f\u00fcr Lebensmittel, Benzin oder andere Waren des t\u00e4glichen Bedarfs bei Ihren gut ankommen. Oder Sie greifen Eltern mit flexiblen Kinderbetreuungsangeboten unter die Arme und helfen pflegenden Angeh\u00f6rige mit Unterst\u00fctzungsservices und attraktiven Auszeitangeboten.<\/span><\/p>\n

      Mit relevanten, flexiblen und transparenten Benefits k\u00f6nnen Sie als Unternehmen schon mit scheinbaren Kleinigkeiten viel bewirken und einen aktiven Beitrag zum gesundheitlichen und finanziellen Wohlergehen Ihrer Belegschaft leisten. Diese f\u00fchlt sich im Gegenzug gesehen und verstanden und hat mindestens einen Grund mehr, das Unternehmen so schnell nicht zu verlassen. Und mit genau dieser Transparenz punkten Sie dann auch als attraktiver Arbeitgeber bei potenziellen neuen Mitarbeitern.<\/span><\/p>\n

      Als Arbeitgeber haben Sie einen weiteren gro\u00dfen Vorteil: Eine digitale L\u00f6sung gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, all Ihre Mitarbeiter \u2013 egal ob an einem Standort oder an weltweit vielen \u2013 zentral zu managen. W\u00e4hrend sich die Anzeige der Benefits lokalisieren l\u00e4sst, damit die Mitarbeiter nur die Vorteile sehen, von denen sie an ihrem Standort auch tats\u00e4chlich profitieren, kann sich die zentrale Personalabteilung einen weltweiten \u00dcberblick verschaffen und hat bei ihren Entscheidungen dank \u00fcbersichtlicher Reportings und Insights alle Daten zu den angebotenen Benefits und Zusatzleistungen stets im Blick.<\/span><\/p>\n

      \n

      Mehr Informationen zur erfolgreichen Digitalisierung Ihres Mitarbeiterlebenszyklus finden Sie in unserem neuen 7-Schritte-Leitfaden zu digitalen Pre-, On- und Offboardings.<\/span><\/p>\n

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