{"id":20716,"date":"2018-12-06T14:34:00","date_gmt":"2018-12-06T13:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/die-top-5-der-mitarbeiter-benefits-fur-millennials-in-der-tech-branche\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:08","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:08","slug":"die-top-5-der-mitarbeiter-benefits-fur-millennials-in-der-tech-branche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/die-top-5-der-mitarbeiter-benefits-fur-millennials-in-der-tech-branche\/","title":{"rendered":"Die Top 5 der Mitarbeiterbenefits f\u00fcr Millennials in der Tech-Branche"},"content":{"rendered":"

Sie m\u00f6chte die <\/span><\/strong>besten Absolventen technischer F\u00e4cher f\u00fcr sich gewinnen? Dann sollten Sie ein Benefit-Paket anbieten, das die Talente der Generationen Y und Z anspricht.<\/strong> <\/span><\/h2>\n

<\/p>\n

Was w\u00fcnschen sich Millen<\/span>n<\/span>ials, wenn es um die Arbeit geht<\/span>?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Aber w<\/span>elche Benefits<\/span> genau<\/span> sollten Unternehmen a<\/span>nbieten, die die jungen IT-Experten von heute <\/span>einstellen<\/span> und halten m\u00f6chten?<\/span><\/p>\n

Bei Benify haben wir vor<\/span> Kurzem eine Studie durchgef\u00fchrt, die nach den Benefits fragt, die bei den IT-Studienabg\u00e4ngern gerade besonders angesagt sind. <\/span>Wir haben dazu <\/span>Interviews mit <\/span>hunderte<\/span>n<\/span> von Absolventen und Studenten technischer F<\/span>\u00e4cher durchgef\u00fchrt und sie gefragt, welche Vor<\/span>z\u00fcge am Arbeitsplatz ihnen am interessantesten erschienen.<\/span><\/p>\n

Unten sprechen wir \u00fcber 2 d<\/span>er 5 beliebtesten Benefits f\u00fcr junge Technologie-Experten. <\/span>Um die ganze Studie zu lesen, laden Sie<\/span> sich kostenlos <\/span>d<\/span>ie <\/span>Top 5 der Benefits f\u00fcr IT-Nachwuchstalente<\/span> herunter. <\/span><\/p>\n

Bringen Benefits \u00fcberhaupt etwas bei der Personalsuche im IT-Bereich?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Die Absolventen technischer F\u00e4cher s<\/span>tellen die Personalabteilungen vor gro\u00dfe Herausforderungen. Dabei geht es oft einfach um die Frage, was genau diese Gruppe potenzieller neuer Mitarbeiter \u00fcberhaupt will \u2026 allein dies herauszufinden ist schwerer, als man denkt. <\/span><\/p>\n

Die aktuellen Informatik-Studienabg\u00e4nger g<\/span>eh\u00f6ren zur Altersgruppe der Generation Z. Zugleich geh\u00f6ren sie zu einer Alterskohorte, in der es eine gro\u00dfe Zahl h\u00f6chstqualifizierter Fachkr\u00e4fte gibt, Ingenieure, Analysten, Entwickler und Programmierer zum Beispiel. <\/span>Insofern ist diese Gruppe nicht ganz leicht einzuordnen, insbesondere w<\/span>enn es um ihre Vorlieben bei Arbeitgeberleistungen und Benefits geht.<\/span><\/p>\n

Nicht nur sind die T<\/span>ech-Absolventen schwer greifbar, sondern es gibt \u2013 gemessen am Bedarf der Wirtschaft \u2013 auch zu wenige von ihnen. <\/span>Umso mehr steigt dadurch ihr Marktwert.<\/span><\/p>\n

Warum sind Hochschulabg\u00e4nger und Millen<\/span>n<\/span>ia<\/span>ls im Technologiesektor Mangelware?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Der <\/span>Tech Nation Survey (Tech City)<\/span><\/a> von 2017 hat e<\/span>rgeben, dass im Vereinigten K\u00f6nigreich mehr als die H\u00e4lfte der Technologieunternehmen \u00fcber Fachkr\u00e4ftemangel klagen.<\/span><\/p>\n

Dabei fehlt es nicht n<\/span>ur bei<\/span> Firmen, die sich<\/span> auf den IT-Bereich spezialisiert<\/span> haben<\/span>, <\/span>an IT-Kenntnissen, <\/span>sonde<\/span>rn auch in allen anderen Brachen sind diese knapp<\/span>. Insbesondere in Fragen der Informationssicherheit und der Datenverarbeitung fehlt es in vielen Unternehmen an Expertise, wie der <\/span>2018<\/span> <\/span>Harvey Nash\/KPMG CIO Survey<\/span><\/a> <\/span>zeigt.<\/span> Dieser Mangel tritt just in einer Zeit auf, in der immer mehr Firmen auf datenget<\/span>riebene Strategien setzen; eine<\/span> Zeit, in der \u00fcberall massiv in technologische Innovationen<\/span> investiert wird (nicht zuletzt mit Blick auf das brandaktuelle Thema \u201eInternet der Dinge\u201c). <\/span><\/p>\n

Vor allem die 2018 in Kraf<\/span>t getretene Datenschutz-Grundverordnung d\u00fcrfte<\/span> viele<\/span>n<\/span> Unternehmenslenkern Kopfschmerzen bereitet und den Bedarf an IT- und Datensicherheits-Spezialisten noch verst\u00e4rkt haben. <\/span>Dazu kommt<\/span>, dass die meisten von uns in unserem Arbeitsalltag zunehmend von <\/span>Cloud-basierten<\/span> Diensten abh\u00e4ngig sind. (<\/span>Microsoft UK zufolge <\/span>nutzen schon heute<\/span> 96 % <\/span>der<\/span> Unternehmen in der einen oder<\/span> andere<\/span>n<\/span> Form die Cloud.)<\/span><\/p>\n

Diese Personalknappheit schl\u00e4gt sich a<\/span>uch in den Geh\u00e4ltern nieder: Unternehmen m\u00fcssen mittlerweile eine Menge Geld ausgeben, um die hei\u00df begehrten IT-Spezialisten f\u00fcr sich zu gewinnen. <\/span>Die Gehaltsspirale dreht sich unabl\u00e4ssig nach oben; wie im <\/span>Tech Nation Survey<\/span><\/a> von 2017 zu lesen ist, hat das dazu gef\u00fchrt, dass bereits ein Drittel der Unternehmen die Hoffnung aufgegeben hat, sich im IT-Bereich gute Leute leisten zu k\u00f6nnen. <\/span>Und genau hier betreten die Benefits die B\u00fchne.<\/span><\/p>\n

Welche Mitarbeiter-Benefits sind bei den IT-Absolventen und Millen<\/span>n<\/span>ials am beliebtesten?<\/span><\/strong><\/h4>\n

Unten werfen wir einen kurzen Blick auf die beliebtesten Benefits der Hochschulabg\u00e4nger aus technischen F\u00e4chern. <\/span>Wenn Sie mehr wissen m\u00f6chten, empfehlen wir Ihnen, die g<\/span>anze Studie zu lesen. <\/span>Sie ist kostenlos als Download verf\u00fcgbar.<\/span><\/p>\n

Der f\u00fcnft-beliebteste Benefit bei IT-Absolventen: ein <\/span>B\u00fcrohund<\/span>.<\/span><\/strong><\/h4>\n

T<\/span>ats\u00e4chlich haben es weder das Firmen-Smartphone noch der Dienstwagen in die Top 5 geschafft. <\/span>Demgegen\u00fcber wird ein Haustier-freu<\/span>n<\/span>dlicher Arbeitsplatz <\/span>bei<\/span>m IT-Nachwuchs offenbar sehr <\/span>gesch\u00e4tzt. <\/span>Das h\u00e4tten wohl nur die Wenigsten vorhergesehen. <\/span>Vielleicht ist dieses Ergebnis auch ein Anzeichen daf\u00fcr, dass d<\/span>ie j\u00fcngere Generation materielle Vorz\u00fcge gerne aufzugeben bereit ist, wenn sie daf\u00fcr eine entsp<\/span>annte Arbeitsatmosph\u00e4re bekommt<\/span>. <\/span>Vergessen Sie die Tischtennisplatte: Die Zukunft der Arbeit liegt <\/span>m\u00f6glicherweise in den Pfoten eines Vierbeiners. <\/span><\/p>\n

Auf Platz 4 hat es das Homeoffice geschafft.<\/span><\/strong><\/h4>\n

Aktuelle, kosteng\u00fcnstigere Technologien haben die<\/span> Einf\u00fchrung neuer Heimarbeitsmodelle beg\u00fcnstigt. <\/span>Die Forschung zeigt, dass das Arbeiten von zu Hause a<\/span>us die Produktivit\u00e4t steigern und Unternehmen Kosten ersparen kann. <\/span>Schlie\u00dflich sind B\u00fcrofl\u00e4chen teuer. <\/span>Und doch gaben <\/span>gem\u00e4\u00df <\/span>dem US Bureau <\/a><\/span>of<\/span> <\/span>S<\/span>tatistics<\/span><\/a> nur 24 % der b<\/span>efragten in den USA Arbeitenden an, im Jahr 2015 im Homeoffice t\u00e4tig gewesen zu sein. <\/span>Viele Unternehmen scheinen, was das betrifft, gewisse Hemmungen zu haben<\/span>, <\/span>die m\u00f6glicherweise mit fehlendem Vertrauen zusammenh\u00e4ngen. <\/span><\/p>\n

In Anbetracht einer neuen Generation von Mitarbeitern, die Selbstdisziplin u<\/span>nd den Wunsch<\/span>, unkompliziert und bequem von zu Hause aus zu arbeiten, vereinen, scheint jedoch eines klar: Unternehmen, die Millen<\/span>n<\/span>ials f\u00fcr sich gewinnen m\u00f6chten, sollten diesen Arbeitsweisen aufgeschlossen gegen\u00fcberstehen.<\/span><\/p>\n

\"millennial<\/span><\/p>\n

Sie m\u00f6chten die 3 Top-Benef<\/span>its f\u00fcr die IT-Absolventen von heute kennenlernen? <\/span>Laden Sie<\/span> sich noch heute<\/span> <\/span>kostenlos <\/span>d<\/span>ie <\/span>Top 5 der Benefits f\u00fcr IT-Nachwuchstalente<\/span> herunter.<\/span><\/p>\n

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