{"id":20714,"date":"2022-07-28T09:00:00","date_gmt":"2022-07-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/den-wandel-zur-hybriden-arbeit-meistern\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:07","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:07","slug":"den-wandel-zur-hybriden-arbeit-meistern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/den-wandel-zur-hybriden-arbeit-meistern\/","title":{"rendered":"Den Wandel zur Hybriden Arbeit meistern"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"font-size: 18px;\"><strong>Back to Office? F\u00fcr viele keine Option mehr, zumindest nicht an f\u00fcnf Tagen die Woche. Denn immer mehr Menschen m\u00f6chten die Arbeit vom B\u00fcro und zu Hause aus kombinieren. Worauf es bei der Implementierung eines hybriden Arbeitsmodells ankommt und welche Rolle flexible Benefits f\u00fcr die Bindung von Mitarbeiter:innen in Zeiten von Home und Remote Office haben, erfahren Sie hier.<\/strong><\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3>Hybride Arbeit \u2013 das Modell der Zukunft?<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; font-size: 18px;\"><span style=\"color: black; border: none;\">Diese Frage wird seit Anbeginn der Covid-19-Pandemie stark diskutiert und viele Expert:innen sind der Meinung, dass die digitale Zusammenarbeit \u00fcberwiegend Vorz\u00fcge bietet \u2013 und zwar auf allen Ebenen. Sicher ist, dass sich der Wandel hin zu hybriden Arbeitsstrukturen auf beinah alle Unternehmensebenen auswirkt \u2013 auf die Kultur, die Zusammenarbeit, die Jobarchitektur, aber auch die Wertsch\u00f6pfung sowie die darin inbegriffenen Verg\u00fctungs- und Mitarbeiter:innen-Benefit-Programme. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; font-size: 18px;\"><span style=\"color: black; border: none;\">Ob nun gut oder schlecht, haben Unternehmen ein gro\u00dfes St\u00fcck weit selbst in der Hand \u2013 aber die Chance, dass nicht nur Mitarbeiter:innen, sondern auch das Unternehmen von der neu gewonnen Flexibilit\u00e4t und den bed\u00fcrfnisorientierten Zusatzangeboten profitieren k\u00f6nnen, ist eng mit passenden New Work- und Total Rewards-Strategien verbunden. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; font-size: 18px;\"><span style=\"color: black; border: none;\">Was muss also getan werden, damit die virtuelle Teamarbeit effektiv ist und die Total Rewards-Strategie auf die Work-Life-Balance jeder:s Einzelnen:r einzahlt?<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/3Ways_positive_workplace2.jpg\" alt=\"Welche Benefits Mitarbeitern\" width=\"690\" loading=\"lazy\" style=\"width: 690px;\"><\/p>\n<h3>Welche Benefits kommen gut bei Mitarbeitern an<\/h3>\n<h3 style=\"vertical-align: baseline; margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; font-size: 18px; font-weight: normal;\"><span style=\"color: black; border: none; background-color: #ffffff;\">Mitarbeiter:innen profitieren von Benefits, von denen Arbeitgeber:innen einige abschreiben k\u00f6nnen. Gerade in Zeiten von Inflation und Geldunsicherheiten k\u00f6nnen flexible Benefits die g\u00fcnstigere Alternative sein, um Mitarbeiter:innen Wertsch\u00e4tzung und eine Belohnung f\u00fcr ihre Leistung entgegenzubringen. Eine Job-Studie von Stepstone aus September und Oktober 2020 zeigt dar\u00fcber hinaus, welche Benefits bei Mitarbeiter:innen besonders beliebt sind \u2013 und welche weniger.<\/span><\/h3>\n<ul style=\"font-size: 18px;\">\n<li style=\"vertical-align: baseline; margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm;\"><span style=\"color: black; border: none;\"> <\/span><span style=\"color: black; border: none;\">Firmenevents w\u00fcnschen sich vor allem unter 30-J\u00e4hrige (18,2 Prozent) und 30- bis 40-J\u00e4hrige (12,1 Prozent), w\u00e4hrend dieser Benefit f\u00fcr \u00fcber 50-J\u00e4hrige eine geringere Rolle spielt (6,5 Prozent).<\/span><\/li>\n<li style=\"vertical-align: baseline; margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm;\"><span style=\"color: black; border: none;\"> <\/span><span style=\"color: black; border: none;\">Ein \u00e4hnlicher Trend gilt f\u00fcr Produktverg\u00fcnstigungen: Bei 15,2 Prozent der unter 30-J\u00e4hrigen geh\u00f6ren Produktverg\u00fcnstigungen zu den Top-drei Benefits. Bei den anderen Altersgruppen spielt auch dieser Benefit eine geringere Rolle (ca. 7,5 Prozent).<\/span><\/li>\n<li style=\"vertical-align: baseline; margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm;\"><span style=\"color: black; border: none;\"> <\/span><span style=\"color: black; border: none;\">Kostenlose Getr\u00e4nke, wie Kaffee, Wasser oder Tee w\u00fcnschen sich vor allem die unter 30-J\u00e4hrigen (37,8 Prozent) bis 40-J\u00e4hrigen (36,2 Prozent). Nur bei 22,6 Prozent der \u00fcber 50-J\u00e4hrigen ist dieser Benefit unter den Top drei.<\/span><\/li>\n<li style=\"vertical-align: baseline; margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm;\"><span style=\"color: black; border: none;\"> <\/span><span style=\"color: black; border: none;\">Ein erfolgsabh\u00e4ngiger Bonus ist vor allem bei den 40- bis \u00fcber 50-J\u00e4hrigen gefragt (29,9 Prozent; 29,4 %). Nur 16,9 Prozent der unter 30-J\u00e4hrigen z\u00e4hlen diesen Benefit zu ihren Top-drei Benefits.<\/span><span style=\"color: black; border: none;\"><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Voraussetzung f\u00fcr das Gelingen hybrider Arbeitsmodelle<\/h3>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Ausgel\u00f6st durch die Coronapandemie ist ein hybrides Arbeitsmodell f\u00fcr viele Menschen sehr erstrebenswert geworden. Und auch Benefits-Mitarbeiter:innen-Programme, die optimalerweise Teil Ihres Total Rewards-Konzepts sein sollten, werden von Bewerber:innen und Arbeitnehmer:innen zunehmend erwartet. Doch damit das kollektive Projekt, die hybride Arbeit f\u00fcr alle Parteien erfolgreich zu gestalten, wirklich gelingen kann, sind vor allem die Unternehmen selbst gefragt.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Konkret bedeutet das, dass vor allem die Arbeitgeber:innen selbst das hybride Arbeitsmodell implementieren und kontinuierlich verbessern m\u00fcssen; dabei haben Sie die M\u00f6glichkeit, auf vielf\u00e4ltige technische Mittel zur\u00fcckzugreifen, zum Beispiel <a href=\"https:\/\/www.benify.de\/die-plattform\/kommunikationstools-und-mitarbeiter-app\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Engagement Tools<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.benify.de\/die-plattform\/digitale-benefits-anmeldung\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Benefits Platformen<\/a>. Auch die regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation mit Mitarbeiter:innen und der Austausch \u00fcber individuelle W\u00fcnsche, Probleme oder etwaige zus\u00e4tzliche Zuwendungen, tragen ma\u00dfgeblich zum Gelingen von Hybrid Work bei.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Bei der Realisation n\u00fctzen entsprechende HR-Instrumente, attraktive Benefits-Ans\u00e4tze, Mitarbeiter:innen-Kommunikationsl\u00f6sungen sowie entsprechende Benefits-Apps \u2013 wenn Sie diese implementieren, stehen Ihre Chancen auf ein erf\u00fcllendes und produktives Arbeitsumfeld unter den New Work-Bedingungen auf Unternehmens- sowie Mitarbeiter:innenseite gut.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/Top5Trends_2.jpg\" alt=\"hybride Arbeitsmodelle Unternehmen\" width=\"2185\" loading=\"lazy\" style=\"width: 2185px;\"><\/p>\n<h4><span style=\"font-size: 28px;\">Warum sich hybride Arbeitsmodelle f\u00fcr Unternehmen lohnen<\/span><\/h4>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Unternehmen, die hybride Arbeitsmodelle sowie Mitarbeiter:innen Benefit-Programme anbieten, haben potenziell bessere Chancen, Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu binden. Denn viele Menschen, insbesondere j\u00fcngere Talente, suchen sich Jobs aus, die sie <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/articles\/employees-seek-personal-value-and-purpose-at-work-be-prepared-to-deliver\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">zu ihren Bed\u00fcrfnissen passen<\/a>. Sie w\u00e4hlen Arbeitgeber:innen sorgsamer und aus und wechseln diese h\u00e4ufiger bei besseren Angeboten.<\/p>\n<p style=\"border: none; font-size: 18px;\">Doch um das hybride Arbeiten erfolgreich umzusetzen, kommt es darauf an, die jeweiligen Herausforderungen zu meistern. Nur so kann man beispielsweise Stress und \u00dcberanstrengung reduzieren, Netzwerke st\u00e4rken oder die soziale Interaktion f\u00f6rdern \u2013 die individuelle Kommunikation im Unternehmen und mit Mitarbeiter:innen ist hierbei ein Schl\u00fcsselfaktor. Eine weitere M\u00f6glichkeit, in diesen Zeiten Talente zu gewinnen, die Mitarbeiter:innen Zufriedenheit zu st\u00e4rken oder gar etwaige K\u00fcndigungswellen zu vermeiden, sind neben einem fairen und wettbewerbsf\u00e4higen Gehalt beispielsweise ausreichend Urlaubstage oder auch flexible Benefits, die sogar individuell auf das Unternehmen oder auch Mitarbeitende zugeschnitten werden k\u00f6nnen. Denn ein Mangel dieser Aspekte kann selbst ein starker Purpose nicht aufwiegen, der heutzutage vielen Menschen im Job wichtig ist.<\/p>\n<h3>Individuelle und technisch betreute Benefit-Programme<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; font-size: 18px;\"><span style=\"color: black; border: none;\">Das Wissen \u00fcber die beliebtesten Benefits ist sicherlich f\u00f6rderlich f\u00fcr die Implementierung einen Mitabeiter:innen-Benefit-Programms. Doch am attraktivsten ist sicherlich die Etablierung flexibler Benefits mit festen Budgets f\u00fcr jede:n Arbeitnehmer:in. Per Mitarbeiter:innen-App behalten Unternehmen die \u00dcbersicht \u00fcber die verschiedenen Zusatzleistungen, die sich dar\u00fcber auch einfacher kommunizieren und verwalten lassen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Start Ups, KMU als auch Konzerne Mitarbeiter:innen so unabh\u00e4ngig von geografischen Umst\u00e4nden gerecht werden, was in hybriden Arbeitswelten essenziell wichtig ist. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; font-size: 18px;\"><span style=\"color: black; border: none;\">Zusammengefasst bedeutet das, dass Mitarbeiter:innen-Benefit-Programme, die per Mitarbeiter:innen-App verwaltet werden, eine sich beiderseits lohnende M\u00f6glichkeit sind, die zus\u00e4tzlichen flexiblen Benefits zu \u00fcberblicken und anzubieten.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; font-size: 18px;\">&nbsp;<\/p>\n<hr>\n<p style=\"margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; font-size: 18px;\"><span style=\"color: black; border: none; font-style: italic;\">F\u00fcr mehr Informationen und wertvolle Tipps f\u00fcr die Implementierung einer Benefit-Strategie f\u00fcr Ihr hybrid arbeitendes Unternehmen finden Sie bei Benify. Unser Merkblatt verschafft Ihnen den n\u00f6tigen \u00dcberblick.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; font-size: 18px;\"><span style=\"color: black; border: none;\">{{cta(&#8216;b8dae736-ee00-4e58-8304-4ece45526098&#8242;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span style=\"color: windowtext; border: none;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"vertical-align: baseline; border: none;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"vertical-align: baseline;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"vertical-align: baseline;\">&nbsp;<\/p>\n<p><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Back to Office? F\u00fcr viele keine Option mehr, zumindest nicht an f\u00fcnf Tagen die Woche. Denn immer mehr Menschen m\u00f6chten die Arbeit vom B\u00fcro und zu Hause aus kombinieren. 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