{"id":20712,"date":"2020-06-25T11:25:24","date_gmt":"2020-06-25T09:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/wie-sie-eine-benefits-plattform-waehlen-die-auch-global-liefern-kann\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:07","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:07","slug":"wie-sie-eine-benefits-plattform-waehlen-die-auch-global-liefern-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/wie-sie-eine-benefits-plattform-waehlen-die-auch-global-liefern-kann\/","title":{"rendered":"Wie Sie eine Benefits-Plattform w\u00e4hlen, die auch global liefern kann"},"content":{"rendered":"

Auch wenn jedes multinationale Unternehmen einzigartig ist, sehen sich die meisten von ihnen bei der Verwaltung ihrer globalen Benefits- und Total-Rewards-Programme doch \u00e4hnlichen Herausforderungen gegen\u00fcber. Die L\u00f6sung liegt in einem gleichzeitig globalen und lokalen Ansatz.<\/span><\/h2>\n

<\/p>\n

Die einzige M\u00f6glichkeit, Arbeitnehmerbenefits global zu verwalten, besteht heutzutage in der Implementierung einer <\/span>globalen Benefits- und Total-Rewards-Plattform<\/span>.<\/span> <\/span>Eine globale Benefits- und Total-Rewards-Plattform sorgt f\u00fcr Einheitlichkeit, reduziert den Verwaltungsaufwand durch Rationalisierung der Prozesse, vereinfacht den Zugang f\u00fcr die Arbeitnehmer und erh\u00f6ht die Nutzung der Benefits durch die M\u00f6glichkeit der digitalen Anmeldung<\/span>.<\/span><\/p>\n

Wie aber w\u00e4hlen Sie einen Anbieter, der global liefern kann?<\/span><\/p>\n

1. Erfahrung ist alles<\/span><\/h3>\n

Wenn Sie einen Fahrer f\u00fcr einen Job suchen, w\u00fcrden Sie kaum jemanden ohne F\u00fchrerschein einstellen. Dieselbe Logik sollten Sie auch bei der Auswahl eines globalen Benefitsanbieters anwenden.<\/span><\/p>\n

Ob es um eine Milchzulage in Botsuana geht, Business-Lounge-P\u00e4sse in Russland, R\u00fcckzahlungen von Studiengeb\u00fchren in ganz S\u00fcdamerika oder flexible Benefits in Deutschland, <\/span>immer sollten Sie einen Anbieter mit Know-how und Erfahrung in der Verwaltung komplexer Benefitsprogramme auf der ganzen Welt w\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n

M\u00f6chten Sie sehen, welche einzigartigen Benefits auf der ganzen Welt angeboten und verwaltet werden? Dann verpassen Sie diesen Artikel nicht:<\/span><\/p>\n

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2. Lokal denken, global handeln<\/span><\/h3>\n

Wenn ein global t\u00e4tiges Unternehmen beschlie\u00dft, spezifische Benefits auf breiter Front und \u00fcber die Grenzen hinweg anzubieten, m\u00fcssen die Benefits, um effektiv zu sein, in jedem Land eine entsprechende lokale Ausgestaltung erfahren und lokale Anbieter nutzen. Aber w\u00e4re das nicht ein administrativer Alptraum, fragen Sie? Nicht mit dem richtigen Software-Anbieter. Bei der Wahl eines global t\u00e4tigen Benefitsanbieters geht es darum, dass selbst bei R\u00fcckgriff auf lokale Dienstleister die gesamte Verwaltung, einschlie\u00dflich Steuern und Zahlungen, von einer einzigen Plattform aus gesteuert wird, die sich beispielsweise in der Zentrale befindet.<\/span><\/p>\n

Ausgehend von einem Beispiel aus einem fr\u00fcheren Artikel<\/a> \u00fcber die Verwaltung einer globalen, aber dennoch personalisierten Strategie zum Wohlergehen der Mitarbeiter<\/span>, kann es hilfreich sein, sich die folgende Situation vorzustellen:<\/span><\/p>\n

Nehmen wir an, dass Ihr Unternehmen eine globale<\/span><\/strong><\/span> Entscheidung dar\u00fcber trifft, jedem Mitarbeiter in jedem Land, in dem Sie t\u00e4tig sind, Wellness-Benefits zu bieten. Die in jedem Land angebotenen Wellness-Benefits werden dann nach den Erfordernissen des lokalen Marktes <\/span>lokal angepasst<\/span><\/strong> und die Umsetzung erfolgt durch lokale Lieferanten und Anbieter. <\/span><\/span><\/p>\n

\"Benefits<\/span><\/p>\n

3. Benefits zug\u00e4nglich machen, Anmeldung digitalisieren<\/span><\/h3>\n

Die meisten Unternehmen sind sich der Bedeutung von Mitarbeiterbenefits bewusst, sehen sich aber mit dem Problem geringer Teilnahme konfrontiert. In den meisten F\u00e4llen ist es nicht so, dass die Benefits nicht attraktiv w\u00e4ren, vielmehr ist der Zugang beschr\u00e4nkt und der Anmeldevorgang verwickelt.<\/span><\/p>\n

Heute nutzen wir unsere Smartphones f\u00fcr alles M\u00f6gliche: Senden von E-Mails, uns in den sozialen Medien auf dem Laufenden halten, Fotos machen, Musik streamen, Essen bestellen. Im Ergebnis sind sich die f\u00fchrenden Unternehmen von heute bewusst, wie wichtig es ist, sich auf die Mentalit\u00e4t der Generation Smartphone einzustellen. Kurz gesagt: Wenn Sie die Teilnahme an Benefitsprogrammen erh\u00f6hen wollen, m\u00fcssen Sie den Zugang erleichtern. Und wie k\u00f6nnte das besser gelingen als mit dem Ger\u00e4t, das jeder st\u00e4ndig dabeihat?<\/span><\/p>\n

Durch die Wahl eines global t\u00e4tigen Benefitsanbieters mit eigener Mitarbeiter-App k\u00f6nnen Arbeitnehmer \u00fcberall auf ihre Benefitsinformationen zugreifen und sich mit einem Fingertipp zu den Benefitsprogrammen anmelden \u2013 \u00fcberall und jederzeit. F\u00fcr Arbeiter, die oft keinen Zugang zu einem Arbeitscomputer oder zum Intranet haben, ist die digitale Anmeldung \u00fcber eine Mitarbeiter-App ein Muss.<\/span><\/p>\n

Sehen Sie sich unbedingt unsere 3 Gr\u00fcnde<\/a> an, warum Ihr Unternehmen eine Mitarbeiter-App braucht. <\/span><\/p>\n

4. Nahtlose Integration<\/span><\/h4>\n

Bei der Auswahl eines Benefitsanbieters, der global liefern kann, ist es au\u00dferdem von gro\u00dfer Wichtigkeit, dass sich seine Plattform in Ihre bestehenden Systeme und Anwendungen integrieren l\u00e4sst.<\/span><\/p>\n

Stellen Sie sicher, dass Ihre neue globale Benefits- und Total-Rewards-Plattform die Einrichtung von APIs erm\u00f6glicht, sodass bestehende Systeme wie die Gehaltsabrechnung integriert werden k\u00f6nnen und mehrere Anwendungen miteinander \u201esprechen\u201c k\u00f6nnen, w\u00e4hrend sie von einem einzigen Ort aus verwaltet werden.<\/span><\/p>\n

Schlie\u00dflich sollte der Prozess der Systemintegration zu gr\u00f6\u00dferer Automatisierung und verringertem Verwaltungsaufwand f\u00fchren \u2013 nicht zus\u00e4tzlich Arbeit verursachen.<\/span><\/p>\n

\"Globaler<\/span><\/h4>\n

5. <\/span><\/span>Globaler \u00dcberblick<\/span><\/span><\/h4>\n

HR-Fachleute und Plattformadministratoren mit einer gleichzeitig globalen wie lokalen Denkweise sollten einen Benefitsanbieter w\u00e4hlen, der einen zentralen \u00dcberblick \u00fcber die gesamte Belegschaft des Unternehmens bietet und es dazu in die Lage versetzt, seine Benefits weltweit an einem Ort zu verwalten. <\/span><\/p>\n

F\u00fcr global t\u00e4tige Unternehmen ist es von ebenso gro\u00dfer Wichtigkeit, von zentraler Stelle aus zu sehen, welche Benefits in welchen L\u00e4ndern gut abschneiden, wie den \u00dcberblick \u00fcber die Kosten und Ausgaben von Benefitsprogrammen und Pensionen \u00fcberall auf der Welt zu behalten, einschlie\u00dflich Lieferantenaufwand und -preise.<\/span><\/p>\n

Ein globales Dashboard kann die Personalabteilung mit strategischem Benchmarking, individuellen Analysen und der Berichterstattung unterst\u00fctzen, sodass Entscheidungen zu Mitarbeiterbenefits und Verg\u00fctungsstrategien datenbasiert und nicht nach Sch\u00e4tzungen erfolgen.<\/span><\/p>\n

Auf Ihre erfolgreiche Bereitstellung globaler Benefits!<\/span><\/p>\n

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