{"id":20710,"date":"2020-05-07T10:37:18","date_gmt":"2020-05-07T08:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/kennen-ihre-mitarbeiter-den-vollen-wert-ihres-gesamtverguetungspakets\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:06","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:06","slug":"kennen-ihre-mitarbeiter-den-vollen-wert-ihres-gesamtverguetungspakets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/kennen-ihre-mitarbeiter-den-vollen-wert-ihres-gesamtverguetungspakets\/","title":{"rendered":"Kennen Ihre Mitarbeiter den vollen Wert ihres Gesamtverg\u00fctungspakets?"},"content":{"rendered":"

AstraZeneca ist nicht nur eines der gr\u00f6\u00dften biopharmazeutischen Unternehmen der Welt, sondern arbeitet auch kontinuierlich daran, seinen Ruf als einer der besten Arbeitgeber f\u00fcr etablierte und aufstrebende Talente zu erhalten.<\/span><\/h2>\n

Nach einer Mitarbeiterbefragung stellte das Unternehmen jedoch fest, dass seine Mitarbeiter mit ihren Benefits nicht so zufrieden waren, wie sie es sein k\u00f6nnten. Genauer gesagt, aufgrund des mangelnden Bewusstseins, verlor die Gesamtverg\u00fctung ihren wahrgenommenen Wert.<\/p>\n

 <\/h2>\n

AstraZeneca ist damit nicht allein; unsere Umfrage zur Wahrnehmungsl\u00fccke im Bereich Compensation & Benefits (Verg\u00fctungsl\u00fccke)<\/a> zeigt, dass 8 von 10 Mitarbeitern ihr Gesamtverg\u00fctungspaket untersch\u00e4tzen. Dar\u00fcber hinaus zeigen unsere Ergebnisse, dass Mitarbeiter, die klare Informationen \u00fcber ihre Leistungen erhalten, mit ihrer Verg\u00fctung und ihren Leistungen 73 % zufriedener sind.<\/p>\n

Machen Sie Ihre Mitarbeiter mit Ihrem Angebot vertraut<\/strong><\/h3>\n

Arbeitgeber wenden viel Zeit und Geld auf, um ihre Verg\u00fctungspakete zusammenzustellen, wobei sie sorgf\u00e4ltig Benefits in Betracht ziehen<\/a>, die jeden Einzelnen ansprechen. Leider k\u00f6nnen die Bem\u00fchungen eines Arbeitgebers ohne das Wissen um die Investitionen nicht gew\u00fcrdigt werden.<\/p>\n

Stellen Sie sich das so vor: indem Sie das Bewusstsein Ihrer Mitarbeiter erh\u00f6hen, erh\u00f6hen Sie gleichzeitig den wahrgenommenen Wert Ihrer Benefits. \u201eWenn wir nur Nettolohneinkommen anbieten oder kommunizieren w\u00fcrden, h\u00e4tten wir weder in Gro\u00dfbritannien noch in den USA eine Chance im War for Talents<\/em>. Aber wenn wir zum Beispiel zeigen k\u00f6nnen, dass unsere Betriebsrente eine der besten ist, dann konkurrieren wir wirklich mit anderen Arbeitgebern\u201c, erkl\u00e4rt Ulf Holmgren, Regional Benefits Lead bei AstraZeneca.<\/p>\n

Im heutigen War for Talents<\/span> m\u00fcssen Unternehmen sicherstellen, dass die Mitarbeiter sich ihrer Investitionen bewusst sind oder Sie laufen Gefahr, sie zu verlieren. Das Bewusstsein f\u00fcr die Gesamtverg\u00fctung f\u00fchrt zu mehr Wertsch\u00e4tzung. Eine aktuelle Forbes-Umfrage<\/a> ergab, dass 66 % der Mitarbeiter \u201eihren Arbeitgeber wahrscheinlich verlassen w\u00fcrden, wenn sie sich nicht gesch\u00e4tzt f\u00fchlen\u201c.<\/p>\n

Ein wettbewerbsf\u00e4higes Angebot ist wichtiger denn je<\/strong><\/h3>\n

Ein st\u00e4rkeres Bewusstsein f\u00fcr Verg\u00fctung ist besonders wichtig, wenn Sie versuchen, die Generation Z f\u00fcr sich zu gewinnen. Die International Federation of Accounts (IFAC)<\/a> (eine internationale Vereinigung der Wirtschaftspr\u00fcfer) teilt mit, dass die drei wichtigsten Karriereziele der Generation Z ein stabiler Karriereweg, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie wettbewerbsf\u00e4hige Geh\u00e4lter und Benefits sind.<\/p>\n

Ein Bericht der SHRM (Society for Human Resource Management) \u00fcber die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter<\/em><\/a> zeigt, dass die Verg\u00fctung nach der respektvollen Behandlung aller Mitarbeiter den zweitwichtigsten Beitrag zur Arbeitszufriedenheit leistet.<\/p>\n

Wie ein Inc.-Artikel<\/a> au\u00dferdem darlegt, werden Reward- und Anerkennungsprogramme immer mehr zu einer unternehmerischen Notwendigkeit, da die j\u00fcngeren Generationen \u2013 die Millennials und die Generation Z \u2013 bald die Mehrheit der heutigen globalen Belegschaft ausmachen.<\/p>\n

Kommunizieren Sie klar, was Sie bieten<\/strong><\/h3>\n

Der effektivste Weg, um sicherzustellen, dass sich Ihre Mitarbeiter Ihrer Investition bewusst sind, ist ein Total Reward Statement (TRS)<\/a>. Total Reward Statements geben den Mitarbeitern eine anschauliche monet\u00e4re Aufschl\u00fcsselung ihres Gesamtverg\u00fctungspakets, einschlie\u00dflich Gehalt, Betriebsrenten, Benefits, Versicherungen, Pr\u00e4mien, Essenszusch\u00fcsse und jede andere Form der Verg\u00fctung.<\/p>\n

Total Reward Statements k\u00f6nnen physisch oder digital \u00fcber ein Mitarbeiterportal oder eine Benefitplattform zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Wenn sie digital verf\u00fcgbar gemacht werden, werden alle \u00c4nderungen bei der Verg\u00fctung eines Mitarbeiters, wie z.B. die Anmeldung zu zus\u00e4tzlichen Leistungen, in Echtzeit reflektiert und aktualisiert, sodass die Mitarbeiter einen genauen und aktuellen \u00dcberblick \u00fcber ihren Verg\u00fctungswert erhalten.<\/p>\n

Bei AstraZeneca stieg das Verst\u00e4ndnis der Mitarbeiter f\u00fcr ihre Gesamtverg\u00fctung nur zwei Monate nach dem Start ihres Mitarbeiterportals um fast ein Viertel.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter auf Ihre Investition aufmerksam machen? Dann laden Sie unser Whitepaper Total Reward Statements <\/em><\/a>herunter.<\/p>\n

Wir w\u00fcnschen viel Spa\u00df beim Lesen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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