{"id":20700,"date":"2022-04-13T08:00:00","date_gmt":"2022-04-13T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/mehr-als-nur-ein-hohes-gehalt-warum-sich-flexible-benefits-auch-fur-unternehmen-rentieren\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:01","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:01","slug":"mehr-als-nur-ein-hohes-gehalt-warum-sich-flexible-benefits-auch-fur-unternehmen-rentieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/mehr-als-nur-ein-hohes-gehalt-warum-sich-flexible-benefits-auch-fur-unternehmen-rentieren\/","title":{"rendered":"Mehr als nur ein hohes Gehalt: Warum sich flexible Benefits auch f\u00fcr Unternehmen rentieren"},"content":{"rendered":"

Die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass Home Office und mobiles Arbeiten in vielen Branchen m\u00f6glich ist. Dies ist jedoch nur ein Benefit, auf den viele, vor allem junge Arbeitnehmer nicht mehr g\u00e4nzlich verzichten m\u00f6chten. <\/span><\/h2>\n

Gerade einmal 13 Prozent der Studierenden und Absolventen k\u00f6nnen sich vorstellen, ausschlie\u00dflich oder \u00fcberwiegend im B\u00fcro zu arbeiten. Das verdeutlichen die Ergebnisse des JobTeaser Karrierebarometers Young Talents. Aber nicht nur in diesem Bereich haben sich die Anforderungen vieler Menschen in Bezug auf ihren Arbeitgeber ver\u00e4ndert. Und auch nicht nur junge Talente erwarten inzwischen \u201emehr\u201c.<\/span><\/span><\/p>\n

Neben dem Gehalt stellen zus\u00e4tzliche Benefits einen entscheidenden Aspekt bei der Wahl des Arbeitgebers dar. Bei Work-Benefits handelt es sich also um zus\u00e4tzliche Anerkennung, die \u00fcber das Gehalt hinausgehen. Unternehmen stehen demnach der Herausforderung gegen\u00fcber, Mitarbeiter:innen verschiedener Generationen zu verstehen und ein passendes Benefit-System anzubieten. Doch der Aufwand lohnt sich: Berufliche Zusatzleistungen k\u00f6nnen die Zufriedenheit und Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter:innen ma\u00dfgeblich steigern und somit den Erfolg des Unternehmens langfristig verbessern.<\/span><\/p>\n

Wieso Benefits heutzutage eine wichtige Rolle spielen<\/h3>\n

Um junge dynamische als auch erfahrene Talente gewinnen zu k\u00f6nnen, sollten Unternehmen die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter:innen kennen und bedienen. Nur so k\u00f6nnen Sie sich im umk\u00e4mpften Bewerbermarkt durchsetzen. Neben harten Kriterien wie dem Gehalt spielen auch weiche Faktoren wie Benefits eine wichtige Rolle f\u00fcr potenzielle Arbeitnehmer:innen. Eine Studie von Kienbaum und Kununu von 2019 zeigt, dass 11,3 Prozent der befragten Mitarbeiter:innen sogar ein geringeres Grundeinkommen f\u00fcr die passenden Benefits in Kauf nehmen w\u00fcrden. Laut einer Glassdoor\u2019s Employment Confidence Studie aus dem Jahr 2015 sind Benefits f\u00fcr 60 Prozent der Bewerber:innen f\u00fcr ihre Entscheidung f\u00fcr oder gegen einen Arbeitgeber relevant. 94 Prozent der befragten Mitarbeiter:innen innerhalb einer Studie von Randstand geben an, dass sie sich Benefits w\u00fcnschen, die sich sp\u00fcrbar positiv auf ihre Lebensqualit\u00e4t auswirken. Doch was bedeutet das f\u00fcr Unternehmen<\/span><\/p>\n

\"Flexible<\/span><\/h3>\n

Individuelle und zugeschnittene Benefits f\u00fcr ein effizientes Employer Branding<\/h3>\n

Ein Benefit-Programm ist generell wirkungsvoll, um Bewerber:innen zu \u00fcberzeugen. Doch um wirklich punkten zu k\u00f6nnen, sollten die individuellen Bed\u00fcrfnisse aller Mitarbeiter:innen \u2013 unabh\u00e4ngig von Alter, Geschlecht, Lebensphase und Einkommen \u2013 eine Rolle spielen. Ma\u00dfgeschneiderte Zusatzleistungen und flexible Benefit-Strategien sind die L\u00f6sung und wirklich effektiv, um ein nachhaltiges Employer Branding sowie Personalmanagement aufzubauen.<\/span><\/p>\n

Wie sehen diese individuellen Benefit-W\u00fcnsche aus?<\/h3>\n

Eine Job-Studie von Stepstone aus dem Jahr 2000 zeigt folgendes Bild:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Firmenevents w\u00fcnschen sich vor allem unter 30-J\u00e4hrige (18,2 %) und 30- bis 40-J\u00e4hrige (12,1 %), w\u00e4hrend dieser Benefit f\u00fcr \u00fcber 50-J\u00e4hrige eine geringere Rolle spielt (6,5 %).<\/span><\/li>\n
  • Ein \u00e4hnlicher Trend gilt f\u00fcr Produktverg\u00fcnstigungen: Bei 15,2 % der unter 30-J\u00e4hrigen geh\u00f6ren Produktverg\u00fcnstigungen zu den Top-3-Benefits. Bei den anderen Altersgruppen spielt auch dieser Benefit eine geringere Rolle (ca. 7,5 %).<\/span><\/li>\n
  • Kostenfreie Getr\u00e4nke, wie Kaffee, Wasser oder Tee w\u00fcnschen sich vor allem die unter 30-J\u00e4hrigen (37,8 %) bis 40-J\u00e4hrigen (36,2 %). Nur bei 22,6 % der \u00fcber 50-J\u00e4hrigen, ist dieser Benefit unter den Top 3.<\/span><\/li>\n
  • Ein erfolgsabh\u00e4ngiger Bonus ist vor allem bei den 40- bis \u00fcber 50-J\u00e4hrigen gefragt (29,9 %; 29,4 %). Nur 16,9 % der unter 30-J\u00e4hren z\u00e4hlen diesen Benefit zu ihren Top-3-Benefits.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Drei Typen von flexiblen Benefit-Strategien<\/h3>\n
      \n
    1.  Auswahl des Anbieters: Diese Option wird oft pr\u00e4feriert, da es sich um Benefits im Bereich Kinderbetreuung oder Gesundheitsvorsorge handelt.<\/span><\/li>\n
    2. Auswahl zwischen \u00e4hnlichen Benefits: Diese M\u00f6glichkeit spielt beispielsweise bei der Wahl zwischen Altersvorsorge und Versicherung eine Rolle.<\/span><\/li>\n
    3. Auswahl aus verschiedenen Benefits: Hier k\u00f6nnen Mitarbeiter:innen dank flexibler Budgets ihre Guthaben so verteilen, wie sie es sich w\u00fcnschen.<\/span>
      Beispielsweise kann ein Guthaben statt f\u00fcr einen Mobilfunkvertrag f\u00fcr ein Leasing-Fahrrad oder f\u00fcr ein Monatsticket f\u00fcr den Nahverkehr genutzt werden. Auch der traditionelle Firmenwagen ist hier als Auswahl m\u00f6glich.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Benefits, die \u00fcberzeugen und Mitarbeiter:innen binden<\/h3>\n

      H\u00e4ufig wissen Arbeitnehmer:innen gar nicht, welche Benefits ihnen zus\u00e4tzlich zu ihrem Grundgehalt zur Verf\u00fcgung stehen. Mit einem flexiblen Benefit-Modell k\u00f6nnen Mitarbeiter:innen einfach auf die Bandbreite der verschiedenen Leistungen aufmerksam gemacht werden. Weitere Vorteile, die auf eine st\u00e4rkere Mitarbeiter-Bindung abzielen?<\/span><\/p>\n

        \n
      • Unternehmen beweisen Empathie und zeigen, dass sie individuelle Mitarbeiter-W\u00fcnsche nicht nur verstehen, sondern auch erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n
      • Die Arbeitgebermarke wird gest\u00e4rkt.<\/span><\/li>\n
      • Neue Talente k\u00f6nnen einfacher \u00fcberzeugt und langfristig gebunden werden.<\/span><\/li>\n
      • Mitarbeiter:innen verstehen den Wert der angebotenen Benefits.<\/span><\/li>\n
      • Mitarbeiter:innen k\u00f6nnen selbst \u00fcber ihre Zusatzleistungen entscheiden.<\/span><\/li>\n
      • Unternehmen k\u00fcmmern sich noch ein St\u00fcck aktiver um das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        \"Benefits<\/span><\/h2>\n

        Vorteile f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter:innen<\/h4>\n

        Nicht nur Mitarbeiter:innen profitieren von einem flexiblen Benefit-Angebot. Erfolgreiche Unternehmen wissen heutzutage schon lange, dass die Chance auf Erfolg mit leistungsf\u00e4higen und zufriedenen Mitarbeiter:innen erheblich steigt. Laut einer EY-Studie weisen Unternehmen, die Benefits anbieten, eine 56 Prozent h\u00f6here Bindungsrate bei ihren Mitarbeiter:innen, eine Verbesserung des Gesundheitszustands der Belegschaft um 50 Prozent und eine Produktivit\u00e4tssteigerung um 45 Prozent auf. Wenn das mal keine entscheidenden Vorteile auf Unternehmensseite sind.<\/span><\/p>\n

        Wie viel kosten Benefits Unternehmen wirklich?<\/h4>\n

        Nat\u00fcrlich sollte vor einer Implementierung die Pr\u00fcfung, welche Benefits sich das Unternehmen leisten kann, vorausgehen. Oft lohnt sich jedoch der Kapitaleinsatz \u2013 sogar finanziell. Laut dem Consumer Financial Protection Bureau k\u00f6nnen Arbeitgeber im Durchschnitt einen ROI von drei Dollar f\u00fcr jeden Dollar erwarten, den sie in finanzielle Wellness-Programm investiert haben.<\/span><\/p>\n

        Und bedenken Sie: Neueinstellungen sind in der Regel teuer, denn das Unternehmen muss hier stets in das Recruiting, Einstellung und das Onboarding investieren.<\/span><\/p>\n

        Wie ein Benefit-Programm aufgebaut wird<\/h4>\n

        Dies kann ganz individuell sein. Es hilft jedoch, sich das eigene Benefit-Angebot in Form einer Pyramide vorzustellen. Die Basis bilden Benefits, die f\u00fcr viele Arbeitnehmer:innen heutzutage selbstverst\u00e4ndlich oder f\u00fcr den Arbeitgeber verpflichtend sind, zum Beispiel die betriebliche Altersvorsorge. Mittig k\u00f6nnten Elemente eingegliedert sein, die eher als \u201enice to have\u201c angesehen werden, beispielsweise Mittagessenszusch\u00fcsse, Yoga w\u00e4hrend der Arbeitszeit oder ein monatliches Massageangebot direkt am Arbeitsplatz oder sogar im Home Office. Ganz oben sollten besondere Programme geboten werden, zum Beispiel eine City-Bike-Flat oder das Sportabo in einem exklusiven Fitnessstudio.<\/span><\/p>\n

        Herausforderungen einer Implementierung<\/h4>\n

        Auch wenn ein flexibles Benefit-Modell \u00fcberzeugt, so ist es doch auch aufwendiger in der Verwaltung und dem operativen Handling. Auch der Faktor Zeit sollte bedacht werden, da hier oftmals mehr Arbeitsressourcen aufgewendet werden m\u00fcssen. Zudem erfordert dieses System die Bereitschaft des Arbeitsgebers, sich regelm\u00e4\u00dfig mit den einzelnen Mitarbeiter:innen bez\u00fcglich ihrer Bed\u00fcrfnisse auszutauschen \u2013 vor allem, wenn \u00c4nderungen in Bezug auf Kosten und Bedingungen der jeweiligen Benefits auftreten. Doch es gibt auch smarte Technologien, die bei der Bew\u00e4ltigung behilflich sein k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

        Cloudbasierte Mitarbeiter-Portale und -Apps<\/h4>\n

        Diese erm\u00f6glichen Unternehmen eine flexible und einfache L\u00f6sung zur Implementierung und Verwaltung eines flexiblen Benefit-Modells \u2013 ganz ohne den \u00fcblicherweise so hohen administrativen Aufwand. Von der Lohnabrechnung \u00fcber Reportings bis hin zur Kostenerstattung \u2013 all diese Bereiche k\u00f6nnen mithilfe dieser L\u00f6sungen automatisiert werden.<\/span><\/p>\n

        \n

        Sie wollen wissen, wie Sie ein flexibles Benefit-Programm aufbauen k\u00f6nnen und noch mehr Vorteile erfahren? In unserem Whitepaper \u201eFlexible Benefits \u2013 ein unverzichtbarer Leitfaden\u201c erhalten Sie alle Infos, die Sie ben\u00f6tigen. Einfach direkt kostenlos downloaden.<\/span><\/p>\n

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