{"id":20694,"date":"2020-02-27T10:00:00","date_gmt":"2020-02-27T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/was-sind-flexible-benefits-und-warum-sind-sie-wichtig\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:59","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:59","slug":"was-sind-flexible-benefits-und-warum-sind-sie-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/was-sind-flexible-benefits-und-warum-sind-sie-wichtig\/","title":{"rendered":"Was sind flexible Benefits und warum sind sie wichtig?"},"content":{"rendered":"

Die erfolgreichsten Unternehmen von heute wissen, wie wichtig es ist, den eigenen Mitarbeitern Benefits anzubieten.<\/h2>\n

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Der Sozialleistungsbericht von SHRM aus dem Jahr 2018<\/a> \u00fcber Arbeitszufriedenheit und Engagement zeigt, dass 92% der Mitarbeiter der Ansicht sind, dass Benefits f\u00fcr ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit wichtig sind, w\u00e4hrend eine Umfrage zum Vertrauen in die Besch\u00e4ftigung von Glassdoor<\/a> zeigt, dass etwa  60% der Menschen angeben, dass Benefits ein wichtiger Faktor sind , wenn es darum geht, ein Arbeitsangebot anzunehmen.<\/p>\n

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Zahlreiche Studien haben einen Zusammenhang zwischen Benefits und Mitarbeiterengagement gezeigt, und wir alle wissen, was es bedeutet, engagierte Mitarbeiter zu haben. Sehr engagierte Mitarbeiter sind gl\u00fccklicher, produktiver, werden eher zu Botschaftern ihres Arbeitgebers und steigern, wie eine Gallup-Studie<\/a> zeigt, sogar die Rentabilit\u00e4t.<\/p>\n

Welche Herausforderungen ergeben sich aus dem Angebot von Benefits?<\/strong><\/h3>\n

W\u00e4hrend die Bedeutung des Angebots von Benefits f\u00fcr Arbeitnehmer klar ist, stellt das Wissen darum, welche Benefits konkret angeboten werden sollen, eine Herausforderung dar. Wenn wir uns den heutigen Arbeitsmarkt anschauen, sehen wir mehrere Generationen – die Babyboomer, die Generation X, die Millennials und die Generation Z. Jede Generation und jeder Mitarbeiter hat je nach Lebensabschnitt seine eigenen Bed\u00fcrfnisse und Vorlieben. Zum Beispiel k\u00f6nnten die Babyboomer eher an rentenbezogenen Zusatzleistungen interessiert sein, w\u00e4hrend die Generation Z an Benefits interessiert sein k\u00f6nnte, die sich auf nachhaltige Mobilit\u00e4t beziehen.<\/p>\n

Im heutigen War for Talents<\/em> ist die F\u00e4higkeit des Arbeitgebers, die Erfahrungen der Arbeitnehmer f\u00fcr jeden Einzelnen individuell zu gestalten, von entscheidender Bedeutung. Stellen Sie sich das so vor: Ganz gleich, ob Sie Musik streamen oder einen Film oder eine Serie \u00fcber eine App ansehen, Sie haben nicht nur eine Bibliothek zur Auswahl, sondern k\u00f6nnen auf diese Inhalte jederzeit und von jedem Ger\u00e4t aus zugreifen. Nach dem Anh\u00f6ren oder Ansehen eines Inhalts erhalten Sie auf der Grundlage Ihres Verlaufs Empfehlungen, die auf Sie warten, sodass jedes Mal, wenn Sie sich einloggen, ein personalisiertes Dashboard angezeigt wird, das auf Ihren Interessen basiert.<\/p>\n

Wir d\u00fcrfen in jedem Aspekt unseres Lebens eine pers\u00f6nliche und individuelle Anpassung erwarten. Warum sollten wir also weniger erwarten, wenn es um unsere Sozialleistungen geht? Wie also personalisiert ein Arbeitgeber sein Leistungsangebot f\u00fcr jeden Mitarbeiter? Durch die Einf\u00fchrung flexibler Benefits. Auf diese Weise geben Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer die Flexibilit\u00e4t, aus einer Reihe von Benefits zu w\u00e4hlen, die f\u00fcr ihn am vorteilhaftesten sind. Was beispielsweise die Mobilit\u00e4tsleistungen betrifft, so entscheidet sich vielleicht ein Mitarbeiter daf\u00fcr, sein Benefit-Budget f\u00fcr eine erm\u00e4\u00dfigte \u00d6PNV-Karte zu verwenden, w\u00e4hrend sich ein anderer f\u00fcr den Kauf eines Fahrrads entscheidet. In jedem Fall sind flexible Benefits gleichbedeutend mit Entscheidungsfreiheit.<\/p>\n

Das Pharmaunternehmen MSD<\/a> (Merck Sharp & Dohme) ist ein gro\u00dfartiges Beispiel f\u00fcr ein Unternehmen, das sein Benefit Management-Portal zur Personalisierung des Angebots genutzt hat. Isabelle Couquiaud-Schbath, Compensation & Associate Director bei MSD. erkl\u00e4rt: “Wir hatten viele Informationen im Intranet, aber es ist so viel Information, dass unsere Mitarbeiter nicht wussten, wo sie suchen sollten. Mit Benify bekommen sie, was sie brauchen, da es gefiltert und das Profil auf ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten wird. Ich denke, das ist der Grund f\u00fcr den Erfolg, denn es ist dazu da, die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter zu erf\u00fcllen, und nicht nur ein Unternehmen, das eine Menge Informationen deponiert, nur um sie dort zu haben.”<\/p>\n

Wie werden flexible Benefits verwaltet?<\/strong><\/h4>\n

Um einen verwaltungstechnischen Alptraum beim Versuch, die Benefit-Pr\u00e4ferenzen jedes einzelnen Mitarbeiters zu verwalten, zu vermeiden, nehmen die f\u00fchrenden Unternehmen heute Hilfe in Anspruch. Adecco<\/a> hat beispielsweise die Entscheidung getroffen, ein Benefit Management-Portal von Benify einzuf\u00fchren, um die Personalverwaltung zu reduzieren und eine gr\u00f6\u00dfere Unabh\u00e4ngigkeit der Mitarbeiter in Bezug auf ihre flexiblen Benefits zu schaffen.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich zu den regul\u00e4ren Urlaubstagen bietet Adecco seinen Mitarbeitern in den Niederlanden weitere 13 Tage im Jahr an, welche die Mitarbeiter wahlweise vollst\u00e4ndig oder teilweise ausbezahlt bekommen oder als Urlaubstage nehmen k\u00f6nnen. Normalerweise ist die Bearbeitung jedes einzelnen Mitarbeiters mit einem enormen Zeitaufwand verbunden. \u00dcber das Benify-Portal k\u00f6nnen die Mitarbeiter jedoch direkt im Portal ausw\u00e4hlen, wie sie ihre 13 Tage verwenden m\u00f6chten. Das System errechnet dann automatisch, wie hoch der Auszahlungsbetrag auf der Grundlage der Auswahl des Mitarbeiters sein wird. <\/p>\n

Durch die Nutzung des Portals zur Implementierung von digitalen Arbeitsprozessen, wie z.B. elektronischen Formularen, konnte Adecco eine deutliche Reduzierung der Personalverwaltung erreichen. “Bevor wir elektronische Formulare im Portal eingef\u00fchrt haben, gab es so viel Papierkram”, erkl\u00e4rt Niels Kater, HR Analytics & Application Management Specialist bei Adecco. \u201cBei elektronischen Formularen gibt es Felder, die Mitarbeiter ausf\u00fcllen m\u00fcssen, bevor sie das Formular absenden k\u00f6nnen. Viele Felder sind auch vorausgef\u00fcllt, was Zeit spart und die Genauigkeit verbessert. Dies allein hat die Verwaltung erheblich verbessert.”<\/p>\n

M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber flexible Benefits erfahren, was sie sind, wie sie funktionieren und wie sie zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen k\u00f6nnen? Dann laden Sie sich auf jeden Fall unser Whitepaper: \u201eFlexible Benefits – Ein unverzichtbarer Leitfaden\u201c <\/em><\/a>noch heute herunter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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