{"id":20690,"date":"2019-03-21T16:12:37","date_gmt":"2019-03-21T15:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/wie-lassen-sich-flexible-benefits-realisieren\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:57","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:57","slug":"wie-lassen-sich-flexible-benefits-realisieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/wie-lassen-sich-flexible-benefits-realisieren\/","title":{"rendered":"Wie lassen sich flexible Benefits realisieren?"},"content":{"rendered":"

Flexible Benefits \u2013 das Trendthema, welches in keiner HR-Abteilung mehr vernachl\u00e4ssigt werden sollte. Doch, was sind denn \u00fcberhaupt flexible Benefits und was steckt dahinter?<\/h2>\n

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In diesem Zusammenhang bestehen oftmals noch eine Vielzahl offener Fragen, die in diesem Artikel gekl\u00e4rt werden sollen. Sie erhalten Antworten auf Folgendes: Warum sind flexible Benefits so gefragt? Warum sollte auch Ihr Unternehmen ein flexibles Benefitmodell anbieten? Was sollte bei der Einf\u00fchrung beachtet werden und inwiefern kann Benify hierbei unterst\u00fctzen?<\/p>\n

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Was sind flexible Benefits? <\/strong><\/h3>\n

In den meisten Unternehmen ist die Belegschaft nicht homogen. In einem Unternehmen arbeiten Personen zusammen, die sich in den verschiedensten Lebensphasen befinden und unterschiedlichen Generationen angeh\u00f6ren. Damit verbunden sind die meist sehr heterogenen Bed\u00fcrfnisse, wenn es um Benefits geht. Was der eine super findet, ist f\u00fcr den anderen \u00fcberhaupt nicht relevant. Nun kommen flexible Benefitmodelle ins Spiel. Diese erlauben es dem Personal, individuelle Benefit Pakete zu schn\u00fcren und diejenigen Benefits zu nutzen, die f\u00fcr den jeweiligen Mitarbeiter in seiner aktuellen Lebenssituation<\/a> relevant sind.<\/p>\n

Die Grundlage flexibler Benefitmodelle ist entweder ein bereits existierendes Budget (z.B. Firmenwagenbudget) oder aber ein neu eingef\u00fchrtes Budget. Die Flexibilisierung wird nun dadurch erm\u00f6glicht, indem sich der Mitarbeiter selbst entscheiden kann, wie er das gebotene Budget einsetzten m\u00f6chte. Welchen der angebotenen Benefits m\u00f6chte der Mitarbeiter nutzen?<\/p>\n

Da sich der Mitarbeiter selbst aussuchen kann, welche Leistungen er in Anspruch nehmen m\u00f6chte, kann sichergestellt werden, dass das investierte Geld auch eine Auswirkung hat. Jeder Arbeitnehmer kann also entscheiden, wie er das zur Verf\u00fcgung stehende Budget am besten einsetzt, um den f\u00fcr sich gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Nutzen zu erzielen. Dabei sind typische Benefits im Rahmen eines Flexibilisierungsmodells z. B. der Firmenwagen, die Kinderbetreuung, das Kaufen von Urlaubstagen, das Firmenfahrrad oder die Gesundheitsf\u00f6rderung.<\/p>\n

Warum sind flexible Benefits so beliebt? <\/strong><\/h3>\n

Die eben genannten Benefits sind f\u00fcr den Mitarbeiter deshalb so attraktiv, da sie entweder steuerbeg\u00fcnstigt oder sogar Steuer- und Lohnnebenkostenfrei sind. Dar\u00fcber hinaus sind sie aus diesem Grund nicht nur f\u00fcr den Mitarbeiter interessant, sondern bieten vielmehr auch f\u00fcr den Arbeitgeber einen gro\u00dfen Mehrwert. Dem Arbeitgeber entstehen zudem oftmals keine zus\u00e4tzlichen Kosten durch flexible Benefitmodelle.<\/p>\n

Es geht darum, der Individualit\u00e4t der Belegschaft Rechnung zu tragen. Flexible Benefits erm\u00f6glichen es dem Mitarbeiter, Benefits entsprechend seiner Lebenssituation sowie seiner pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse zu w\u00e4hlen. Wir befinden uns auf einem florierenden Markt, sodass es stets neue Angebote an Benefits gibt. Diese werden h\u00e4ufig aktiv von der Mitarbeiterschaft eingefordert. Wie kann der Arbeitgeber darauf reagieren? Dank der Flexibilisierung hat er die M\u00f6glichkeit, bei gleichen Kosten neue Benefits einzuf\u00fchren, ohne alle Zielgruppen des Unternehmens ber\u00fccksichtigen zu m\u00fcssen. Bestehende Mitarbeiter f\u00fchlen sich verstanden und wertgesch\u00e4tzt, w\u00e4hrend sie f\u00fcr neue Mitarbeiter als ein interessanter und spannender Arbeitgeber eingesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n

Wo startet Flexibilit\u00e4t? <\/strong><\/h3>\n

Flexibilit\u00e4t kann schon klein beginnen und bietet trotzdem einen gro\u00dfen Mehrwert f\u00fcr die Belegschaft. Im Grunde gibt es drei Level. Zun\u00e4chst kann man die M\u00f6glichkeit geben, dass der Mitarbeiter selbst entscheiden kann, welchen Anbieter er ausw\u00e4hlen m\u00f6chte \u2013 beispielsweise, wenn es um die Gesundheitsf\u00f6rderung geht. Die n\u00e4chste Stufe Richtung Flexibilit\u00e4t ist die Auswahl vergleichbarer Leistungen. Die h\u00f6chste Flexibilit\u00e4t bietet schlie\u00dflich ein gro\u00dfes Portfolio verschiedener Benefits, die mit dem zur Verf\u00fcgung stehenden Budget finanziert werden.<\/p>\n

Benify hilft Ihnen <\/strong><\/h4>\n

Benify bietet eine Plattform, \u00fcber die flexible Budgets vom Arbeitgeber optimal verwaltet werden sowie vom Arbeitnehmer bestellt werden k\u00f6nnen. Im Vordergrund stehen hierbei einerseits eine smarte Administratoren- andererseits aber nat\u00fcrlich auch die Mitarbeiter-Experience.<\/p>\n

Es geht in einem ersten Schritt darum zu kommunizieren, welche Budgets dem Mitarbeiter \u00fcberhaupt zur Verf\u00fcgung stehen und welche Benefits damit genutzt werden k\u00f6nnen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Entscheidungsprozesse wie z.B. die Umwandlung des Jahresbonus in ein flexibles Budget digitalisiert werden. Zudem k\u00f6nnen Simulationen steuerlicher Auswirkungen integriert werden und bieten dem Mitarbeiter Transparenz und Verst\u00e4ndnis, um Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Auch die Bestellung der Benefits erfolgt \u00fcber das Portal und die entsprechenden Lieferanten der Benefits k\u00f6nnen integriert werden.<\/p>\n

Aus Administratorensicht betrachtet, sind insbesondere die Budgetverwaltung, die Sicherstellung steuerlicher Bedingungen sowie das Reporting an die Lohnbuchhaltung als wichtige Vorteile von Benify zu nennen.<\/p>\n

Was muss beachtet werden? <\/strong><\/h4>\n

Ein Beispielprozess bei der Einf\u00fchrung flexibler Benefits kann dabei grob in drei Phasen eingeteilt werden:<\/p>\n

    \n
  1. Konzeptphase<\/li>\n
  2. Definitionsphase<\/li>\n
  3. Finalisierungsphase<\/li>\n<\/ol>\n

    Dabei gibt es allerdings einiges zu beachten, damit die Einf\u00fchrung eines flexiblen Benefit-Programms auch zum Erfolg wird. Vor der Einf\u00fchrung m\u00fcssen daher unbedingt die Zielgruppen des flexiblen Benefit-Programms, Budgets und Benefits definiert werden. Ob Budgets \u00fcberhaupt flexibilisiert werden k\u00f6nnen, sollte vor Einf\u00fchrung unbedingt mit einem Steuerberater oder einem Arbeitsrechtler gepr\u00fcft werden. Benify unterst\u00fctzt Sie bei der Festlegung interner Prozesse: So muss definiert werden, was z. B. am Ende des Jahres mit dem Budget passiert oder was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verl\u00e4sst. Ein letzter Tipp ist die Einplanung ausreichender Integrationszeit bei der Integration von neuen Benefit-Lieferanten, wobei Benify auch hier unterst\u00fctzend zur Seite steht.<\/p>\n

    Buchen Sie noch heute einen kostenlosen Beratungstermin<\/a> und erfahren Sie mehr.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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