{"id":20686,"date":"2023-05-11T16:48:00","date_gmt":"2023-05-11T14:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/top-benefit-weiterbildung\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:55","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:55","slug":"top-benefit-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/top-benefit-weiterbildung\/","title":{"rendered":"Top-Benefit: Weiterbildung! Was Mitarbeiter:innen wollen und wie Sie Ihr Bildungsangebot darauf abstimmen"},"content":{"rendered":"

Aus- und Weiterbildung ist und bleibt ein wichtiges Thema im beruflichen Leben \u2013 und damit eine der beliebtesten Zusatzleistungen in Unternehmen. Um mehr zu dem Thema zu erfahren, befragte die Job-Plattform XING Anfang 2023 berufst\u00e4tige Menschen zwischen 18 und 65 Jahren. Die Antworten liefern spannende Einblicke in die Erwartungen der Mitarbeiter von heute und zeigen, wie ein erfolgreiches Bildungsangebot im Unternehmen von heute aussehen kann.<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

\u201eEs gibt nur eines, was auf Dauer teurer ist als Bildung: keine Bildung\u201c<\/span>, sagte US-Pr\u00e4sident John F. Kennedy Mitte des 20. Jahrhunderts. Knapp 70 Jahre sp\u00e4ter stimmen ihm fast 90%<\/a> der deutschen Unternehmen immer noch zu und bieten ihren Mitarbeitern Aus- und Weiterbildung an, zunehmend auch in digitaler Form.<\/p>\n

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Von den richtigen Weiterbildungsma\u00dfnahmen profitieren am Ende immerhin beide Seiten:<\/span><\/h2>\n

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Betriebliche Aus- und Weiterbildung bringt \u2026<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u2026 <\/span><\/strong>Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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\u2026 <\/span><\/strong>Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Mehr Know-how im Haus und damit weniger Outsourcing-Bedarf<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Mehr berufliche Chancen sowohl innerhalb als auch au\u00dferhalb des Unternehmens<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Konkurrenzf\u00e4higere Angebote und damit bessere Chancen am Markt<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Mehr Wertsch\u00e4tzung und Anerkennung von Kollegen und Vorgesetzten<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Eine \u00fcberzeugendere Arbeitgeber-Marke und damit mehr Attraktivit\u00e4t am Arbeitsmarkt<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Mehr Wissen f\u00fchrt oft zu mehr Verantwortung und damit spannenderen Aufgaben<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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St\u00e4rkere Mitarbeiterbindung, da Zukunftsperspektiven motivieren und Wertsch\u00e4tzung zeigen<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Gezieltere Karriereplanung auf Basis bewusst gew\u00e4hlter Weiterbildungsma\u00dfnahmen<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Optimale personelle Ressourcennutzung und produktivere Mitarbeiter<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Mehr Argumente und bessere Chancen beim n\u00e4chsten Gehaltsgespr\u00e4ch<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Einsparungspotenzial in Sachen Zeit und Geld, da weniger Wissen gesucht und zugekauft werden muss<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Mehr Selbstbewusstsein erh\u00f6ht die allgemeine Zufriedenheit im Job<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Mitarbeiter wollen sich weiterbilden<\/span><\/strong><\/h2>\n


Ganz klar f\u00fcr die betriebliche Weiterbildung spricht, dass laut XING-Umfrage<\/a> so gut wie alle Menschen \u00fcberzeugt sind, dass jede Form von Weiterbildung eine positive Auswirkung auf ihre pers\u00f6nliche Entwicklung habe. Der Gro\u00dfteil wei\u00df es auch zu sch\u00e4tzen, wenn er von seinem Arbeitgeber die Gelegenheit bekommt, Neues zu lernen. Interessant ist, dass es Frauen dabei mehr um die pers\u00f6nliche Entwicklung geht, w\u00e4hrend f\u00fcr M\u00e4nner beim Thema Fort- und Weiterbildung die <\/span>besseren finanziellen Aussichten Priorit\u00e4t haben. Weitere Gr\u00fcnde, warum sich Arbeitgeber aktiv weiterbilden, sind:<\/span><\/p>\n