{"id":20676,"date":"2023-07-06T07:15:00","date_gmt":"2023-07-06T05:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/die-zukunft-von-hr\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:50","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:50","slug":"die-zukunft-von-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/die-zukunft-von-hr\/","title":{"rendered":"Die Zukunft von HR: 15 Prognosen\u00a0und Tipps f\u00fcr Ihre Planung"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"font-size: 18px;\"><span>Die HR-Branche ver\u00e4ndert sich laufend. Doch welche Ver\u00e4nderungen sind gekommen, um zu bleiben? Das amerikanische Forschungs- und Beratungsunternehmen The Josh Bershin Company wagt 15&nbsp;Prognosen, die Ihnen als HR-Experten helfen sollen, sich optimal f\u00fcr das Personalwesen der Zukunft aufzustellen. Wir haben f\u00fcr Sie die wichtigsten Erkenntnisse zusammengefasst und mit praktischen Tipps erg\u00e4nzt.<\/span><\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><strong><span><span style=\"font-size: 20px;\">Prognose Nr. 1<\/span><br \/><\/span><\/strong><em><span>Mit der Bev\u00f6lkerung \u00e4ndert sich auch das Personalwesen in Unternehmen.<\/span><\/em><\/h3>\n<p><span>Die drei gro\u00dfen demografischen Treiber der letzten Jahre werden uns auch weiterhin in Atem halten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Diversit\u00e4t<\/span><\/li>\n<li><span>hohe Lebenserwartung und <\/span><\/li>\n<li><span>Arbeitskr\u00e4ftemangel.<br \/><\/span><br \/><span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>F\u00fcr Personalverantwortliche hei\u00dft das: Eine Frauenquote allein reicht nicht mehr. Diversit\u00e4t reicht heute weit dar\u00fcber hinaus und umfasst auch Nationalit\u00e4ten, Generationen, Sprachen und vieles mehr. Gleichzeitig wird die Belegschaft immer \u00e4lter. Wir Menschen leben nicht nur l\u00e4nger. Wir sind auch bis ins Alter produktiv. Au\u00dferdem kommen in Industriestaaten rund 0,5 Kinder pro Paar zu wenig auf die Welt. Auch das l\u00e4sst auf die Dauer die Zahl der Arbeitskr\u00e4fte im Land sinken. Was gegen diese demografische D\u00fcrre hilft? Zum Beispiel die Einwanderung aus L\u00e4ndern mit wachsender Bev\u00f6lkerung wie Indien oder Indonesien \u2013 politisch zum Teil kein einfaches Thema.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp<\/span><\/span>: Diversit\u00e4t in der Belegschaft bedeutet, dass sich die W\u00fcnsche jedes einzelnen stark unterscheiden k\u00f6nnen. Nutzen Sie daher flexible Benefits, um m\u00f6glichst vielen individuellen W\u00fcnsche gerecht zu werden.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><strong><span><span style=\"font-size: 20px;\">Prognose Nr. 2<\/span><br \/><\/span><\/strong><span style=\"font-size: 24px;\"><em>Branchen verschwimmen und ver\u00e4ndern nicht nur Stellenbeschreibungen, sondern auch Strukturen.<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span>Der digitale Wandel hat viele Unternehmen \u00fcber die Grenzen ihrer eigenen Branche hinauswachsen lassen. Das f\u00fchrte dazu, dass sie nun Kompetenzen und F\u00e4higkeiten ben\u00f6tigen, die in ihrer eigenen Branche bisher vielleicht \u00fcberhaupt nicht oder nur sehr begrenzt vertreten waren. Sie ziehen daher Arbeitskr\u00e4fte aus anderen Branchen ab und verst\u00e4rken den Konkurrenzkampf am Arbeitsmarkt noch weiter. Ein gutes Beispiel ist die Autobranche, in der Dieselmotorproduzenten zu Batterieherstellern und Softwareentwickler wurden. Moderne Unternehmen fokussieren sich im Recruiting nicht mehr so sehr auf Branchenerfahrung, sondern suchen gezielt nach neuen F\u00e4higkeiten, an die sie konkrete Jobbeschreibungen dann anpassen \u2013 nicht umgekehrt.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp<\/span><\/span>: Machen Sie sich \u00fcber Branchengrenzen hinweg zum attraktiven Arbeitgeber, indem Sie mit Ihrer <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/the-compensation-gap-report\">Verg\u00fctungsstrategie<\/a> Ihren Mitarbeitern nicht nur flexibel unter die Arme greifen, sondern sie auch transparent machen und so ein starkes Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl schaffen.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span>{{cta(&#8216;ea9af6d5-d19a-4f61-9737-5bc274fb053a&#8217;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Prognose Nr. 3<br \/><\/strong><\/span><span style=\"font-size: 24px;\"><em>F\u00e4higkeiten vor Know-how: HR wird zur Drehscheibe f\u00fcr Skills im Unternehmen.<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span>Im Personalwesen geht es h\u00e4ufig darum, L\u00fccken zu schlie\u00dfen. Heute liegt der Fokus aber weniger auf fehlendem Know-how und mehr auf fehlenden F\u00e4higkeiten. Unternehmen haben eines erkannt: W\u00e4hrend Fachwissen bei jedem Job eine mehr oder weniger gro\u00dfe Rolle spielt, sind es am Ende die individuellen F\u00e4higkeiten, die ein Mitarbeiter mitbringt, die dar\u00fcber entscheiden, ob er in einer bestimmten Rolle Erfolg hat. Angesichts dessen wird es k\u00fcnftig nicht nur darum gehen, fehlende F\u00e4higkeiten mit neuen Talenten zu erg\u00e4nzen, sondern auch zu wissen, welche F\u00e4higkeiten im Unternehmen bereits vorhanden sind bzw. welche wo aufgebaut werden k\u00f6nnen. Kurz: Skills Management ist die Zukunft. Und es wird nicht allein in der Personalabteilung stattfinden, sondern muss auch von den Fachabteilungen gest\u00fctzt werden \u2013 und hier werden zum Sammeln von Skills Data neue Tools ins Spiel kommen.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp:<\/span><\/span> Zeigen Sie k\u00fcnftigen und bestehenden Mitarbeitern, dass ihnen etwas an ihnen und ihren individuellen Skills liegt, und bieten Sie ihnen <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/benefit-strategie\">Benefits, die gezielt auf ihre Bed\u00fcrfnisse und pers\u00f6nliche Entwicklung ausgelegt sind<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span>{{cta(&#8216;0255ce26-d418-409a-b3fd-02e0e506db40&#8242;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/Sweden\/Event,%20Seminar%20and%20Webinar%20(SE)\/H%C3%A4lsodagen\/2023\/SA%20Dagen\/iStock-1466751947.jpg\" alt=\"Hybride Arbeitszeitmodelle\" width=\"680\" height=\"383\" loading=\"lazy\" style=\"height: auto; max-width: 100%; width: 680px;\"><\/span><\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\">&nbsp;<\/h3>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span>Prognose Nr. 4<br \/><\/span><\/strong><span style=\"font-size: 24px;\"><em>Hybride Arbeitszeitmodelle stellen die Employee Experience auf die Probe.<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span>Eine der wohl gr\u00f6\u00dften Ver\u00e4nderungen der Pandemie ist das Homeoffice bzw. Remote Work. Was sich Arbeitnehmer schon seit Langem w\u00fcnschen, wurde erst Realit\u00e4t, als die Coronakrise Arbeitgeber regelrecht dazu zwang. Nun gibt es f\u00fcr die meisten kein Zur\u00fcck mehr. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das, dass sie ihre Modelle f\u00fcr Zusammenarbeit im Team und dar\u00fcber hinaus \u00fcberdenken m\u00fcssen. Im Gegenzug erhalten sie mehr Produktivit\u00e4t und zufriedenere, motiviertere Mitarbeiter. Auch in Sachen Remote Work werden immer wieder neue technologische Kollaborationstools ins Spiel kommen, die nicht nur die Kommunikation \u00fcber B\u00fcromauern hinweg erm\u00f6glichen, sondern auch der Flexibilit\u00e4t neuer Arbeitsmodelle gerecht werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp: <\/span><\/span>Nutzen Sie f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/laden-sie-unser-whitepaper-mit-tipps-zur-effektiven-mitarbeiterkommunikation-herunter\">Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern<\/a> und deren Information eine App, um die gesamte Belegschaft unabh\u00e4ngig von ihrem Aufenthaltsort erreichen zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span>{{cta(&#8216;e904973a-cf11-4e6e-832f-174995111681&#8242;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Prognose Nr. 5<br \/><\/strong><\/span><em><span>Employee Experience allein reicht nicht mehr. Nachhaltigkeit h\u00e4lt Einzug im Personalwesen.<\/span><\/em><\/h3>\n<p><span>Coaching, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, Wohlbefinden \u2013 die letzten zehn Jahre standen vielerorts im Zeichen des Mitarbeiter-Wellbeings. Heute kommen weitere Aspekte hinzu, wie die Gesundheit und Sicherheit aller Beteiligten in der Lieferkette, der Kampf gegen Diskriminierung in jeglicher Form, der Schutz vor Kinderarbeit und das Recht der Arbeitnehmer auf Freizeit und Auszeiten. Neben dem Wohlbefinden geht es auch um Dinge wie Fairness und Gleichbehandlung \u2013 teils rechtlich verankert, teils gesellschaftlich gefordert. In Summe landen wir auch im Personalwesen beim \u00fcbergreifenden Thema Nachhaltigkeit.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp:<\/span><\/span> Beweisen Sie Fairness mit einer Mitarbeiterapp, \u00fcber die alle Zugriff auf <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/laden-sie-unser-whitepaper-uber-total-reward-statements-herunter-2021\">ihr Verg\u00fctungspaket<\/a> haben und die Benefits transparent macht, sodass sie jeder bei Bedarf nutzen kann.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span>{{cta(&#8217;72f01f3e-69f1-496d-8864-d9ab996ac326&#8242;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/Inflation1.jpg\" alt=\"Inflation1\" width=\"680\" height=\"453\" loading=\"lazy\" style=\"height: auto; max-width: 100%; width: 680px;\"><\/strong><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\">&nbsp;<\/h3>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Prognose Nr. 6<br \/><\/strong><\/span><em><span>Um produktiv und attraktiv zu bleiben, ben\u00f6tigen wir neue F\u00fchrungsmodelle.<\/span><\/em><\/h4>\n<p><span>Die Hierarchien werden immer flacher und w\u00e4hrend am C-Level die Produktivit\u00e4t immer noch im Mittelpunkt steht, wendet sich die mittlere F\u00fchrungsebene anderen F\u00fchrungsstilen zu, in denen es mehr um Inspiration, Motivation, Flexibilit\u00e4t und Empathie geht. Hier die Br\u00fccke zu schlagen und einen empathischen und dennoch produktiven F\u00fchrungsstil zu finden, wird k\u00fcnftig eine der gro\u00dfen Aufgaben im Personalwesen. Zuh\u00f6ren und Feedback werden im F\u00fchrungsmodell von morgen zentrale Rollen einnehmen. Dabei wird es aber in Zukunft nicht mehr nur darum gehen, eine m\u00f6glichst gute Beziehung zu pflegen, sondern auch die Produktivit\u00e4t des Teams zu steigern. <\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp: <\/span><\/span>Geben Sie Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/benefit-strategie\">die richtigen Benefits<\/a> an die Hand, um ihre Teams produktiver und zugleich zufriedener zu machen: ob mentales Wohlbefinden, Weiterbildung oder Gesundheit, es gibt viele M\u00f6glichkeiten und Flexibilit\u00e4t zahlt sich aus.<\/span><span><\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Prognose Nr. 7<br \/><\/strong><\/span><em><span>Performance Management ja, aber anders.<\/span><\/em><\/h4>\n<p><span>Nach den Krisen der letzten Jahre, in denen Leistungsbeurteilungen oft ausgelassen oder sehr entspannt wurden, r\u00fccken sie nun wieder in den Mittelpunkt. Die Bewertung des Einzelnen weicht jedoch immer \u00f6fter einer Beurteilung der Team-Performance \u2013 und das ist gut so. Immerhin h\u00e4ngt die Leistung des einzelnen in der Regel eng mit der seiner Kollegen zusammen. Die Zielerreichung bekommt damit mehr als eine Dimension und Performance Management muss die Leistung des Einzelnen in den Kontext stellen.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp:<\/span><\/span> Leistung muss (und kann) nicht immer mit mehr Geld belohnt werden. Zeigen Sie Ihre Anerkennung auch in Form <a href=\"https:\/\/blog.benify.de\/the-benefits-factor-2023\">attraktiver Benefits<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span>{{cta(&#8216;5345ee9d-3669-41b2-96e8-abbd9d9bfe8d&#8217;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"font-size: 20px;\"><strong>Prognose Nr. 8<br \/><\/strong><\/span><em><span>Gehalt + Benefits: Auch Verg\u00fctungsstrategien befinden sich im Wandel.<\/span><\/em><\/h4>\n<p><span>Die hohe Inflation geht auch an Unternehmen nicht spurlos vor\u00fcber. Nicht nur die Kosten f\u00fcr Rohstoffe steigen, auch die Gehaltserwartungen der Mitarbeiter. Letztere umfassend zu erf\u00fcllen, ist in den meisten Organisationen schlichtweg nicht realistisch. Die L\u00f6sung? W\u00e4hrend die einen Unternehmen auf Lohngerechtigkeit setzen und damit nicht nur das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen, sondern zum Teil auch Einsparungseffekte sehen, vertrauen andere auf flexible Verg\u00fctungsstrategien, zum Beispiel in Form von Benefits wie Zusatzversicherungen oder Bildungsbudgets.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp:<\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/webinar-alles-zum-thema-flexible-benefits\">Flexibilit\u00e4t in Sachen Benefits<\/a> hat sich bew\u00e4hrt. Immerhin sind die Erwartungen und W\u00fcnsche Ihrer Mitarbeiter individuell. Eine einfache Auflistung aller Benefits wird diesem Anspruch jedoch nicht gerecht. Probieren Sie es stattdessen mit einer App wie Benify.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span>{{cta(&#8217;73d680b0-40e5-47b7-988b-69bb22ce057f&#8217;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/H%C3%A5llbar_varum%C3%A4rke_SWE.jpg\" alt=\" Wohlbefinden der Mitarbeiter \" width=\"800\" height=\"533\" loading=\"lazy\" style=\"height: auto; max-width: 100%; width: 800px;\"><\/span><\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\">&nbsp;<\/h3>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span>Prognose Nr. 9<br \/><\/span><\/strong><span style=\"font-size: 24px;\"><em>Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird zur Basis f\u00fcr k\u00fcnftiges Wachstum.<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span>Noch vor wenigen Jahren galten Wellbeing-Programme als Nice-to-have. Angesichts der Herausforderungen der vergangenen Jahre und einer Arbeitnehmerschaft, die immer mehr mit dem Ph\u00e4nomen Burnout k\u00e4mpft, befasst sich zunehmend auch das C-Level mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Mitarbeiterzufriedenheit wird zum Teil der Wachstumsstrategie und damit zu einem Thema, das auf h\u00f6chster Ebene diskutiert wird. Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung nimmt sich also Problemen wie Burnout an und betrachtet sie nicht mehr als pers\u00f6nliches Problem der Betroffenen, sondern als unternehmerische Herausforderung, die es zu meistern gilt \u2013 und zwar in Form eines Mitarbeiter-Benefits, sondern tief verankert im Organisationsdesign des Unternehmens.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp:<\/span><\/span> Auch in Sachen Wohlbefinden k\u00f6nnen die richtigen Mitarbeiter-Benefits Ihre Unternehmenskultur st\u00e4rken und damit die Basis f\u00fcr den Erfolg Ihres Business legen. Sehen Sie sich dazu auch die Ergebnisse <a href=\"https:\/\/blog.benify.de\/the-benefits-factor-2023\">unsere aktuelle Umfrage<\/a> an.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span>Prognose Nr. 10<br \/><\/span><\/strong><span style=\"font-size: 24px;\"><em>Produktivit\u00e4t wird zur Kennzahl im Recruiting.<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span>Sie haben zwei M\u00f6glichkeiten, um als Unternehmen zu wachsen: Sie k\u00f6nnen mehr Menschen besch\u00e4ftigen oder Sie machen die Menschen, die bereits f\u00fcr Sie arbeiten, produktiver. W\u00e4hrend sich Unternehmen in den vergangenen Jahrzehnten auf die erste M\u00f6glichkeit konzentrierten, verloren viele eines aus dem Auge: die Produktivit\u00e4t. Das Ergebnis? Unternehmen stellten zu viele Menschen an und reduzierten ihren Umsatz pro Arbeitsstunde. Sp\u00e4testens seit der Pandemie ist solch ein Konstrukt schlicht nicht mehr tragbar. Die Folge? K\u00fcndigungswellen. Diese \u00dcberbesch\u00e4ftigung gilt es k\u00fcnftig zu vermeiden, auch weil die echten Talente rar sind. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das, dass man sich wieder mehr nach innen richtet und den eigenen Mitarbeitern alles an die Hand gibt, was sie brauchen, um so produktiv wie m\u00f6glich zu sein.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp:<\/span><\/span> Auch die Mitarbeiterbindung l\u00e4sst sich mit den richtigen Benefits im Umfeld einer positiven Unternehmenskultur steigern. Je st\u00e4rker Sie Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden, desto motivierter und produktiver sind sie. <\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span>Prognose Nr. 11<br \/><\/span><\/strong><span style=\"font-size: 24px;\"><em>Pers\u00f6nliches Wachstum im Arbeitsalltag statt punktuelle Weiterbildung.<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span>Wie bereits erw\u00e4hnt, dreht sich k\u00fcnftig vieles um die richtigen Skills im Unternehmen. Um sich die schon jetzt zu sichern, sollte deren Aufbau laufend statt punktuell stattfinden. Erm\u00f6glichen Sie Ihren Mitarbeitern eine kontinuierliche Weiterentwicklung in Form von abteilungs\u00fcbergreifenden Projekten, im Rahmen von Mentoring- oder Networking-Programmen oder bei Community-Events. Und machen Sie den Erwerb besonders begehrter und stark nachgefragter Skills zum Beispiel mit Incentives noch attraktiver. Und noch wichtiger: Machen Sie all diese Ma\u00dfnahmen zu einem Teil Ihrer Strategie im Personalwesen.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp: <\/span><\/span>Machen Sie diese neue Form der pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung zu einem Benefit und st\u00e4rken Sie damit Ihre <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/build-your-employer-brand\">Arbeitgebermarke<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\">{{cta(&#8216;916dd932-5610-4618-b2a2-3038633f6111&#8242;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span>Prognose Nr. 12<br \/><\/span><\/strong><span style=\"font-size: 24px;\"><em>Der Recruiter wird als Person immer wichtiger.<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span>Technologie und Tools spielen im Recruiting zweifellos eine wichtige Rolle. Noch viel wichtiger sind jedoch die Menschen, die sie nutzen. Studien zeigen, dass die erfolgreichsten Recruiter die sind, die neue Talente nicht nur auf Nachfrage suchen, sondern den Fachabteilungen auch beratend zur Seite stehen. Es sind die, die wissen, welche Skills intern bereits vorhanden sind und welche Bewerber am besten ins Unternehmen und zu seiner Kultur passen. Ein gutes Employer Branding hilft nat\u00fcrlich ungemein und auch eine attraktive Candidate Experience ist nicht zu untersch\u00e4tzen. Am Ende ist das Recruiting aber ein menschlicher Prozess, als viele bisher annahmen. Investieren Sie also in Ihre Recruiter. Es zahlt sich aus.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp: <\/span><\/span>Geben Sie Ihrem Recruiting-Team mit attraktiven Benefits noch bessere Argumente an die Hand und vereinfachen Sie mit einer Plattform wie Benify die <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/laden-sie-unsere-tipps-zum-digitalen-pre-on-und-offboarding-herunter?_ga=2.174659498.925056229.1686151242-799184968.1686151242\">Employee Journey vom ersten Gespr\u00e4ch \u00fcber das Preboarding bis zum digitalen Onboarding und dar\u00fcber hinaus<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span>{{cta(&#8216;c5aa1f37-421b-44d6-849b-188abfe2bb4e&#8217;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span>Prognose Nr. 13<br \/><\/span><\/strong><span style=\"font-size: 24px;\"><em>People Analytics weichen einer umfassenden Talent Intelligence.<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span>People Analytics sind seit Jahrzehnten ein wichtiges Tool im Personalwesen. In den 1980er und 1990ern befasste man sich dabei prim\u00e4r mit Verg\u00fctung, Benefits und der Auswertung der j\u00e4hrlichen Mitarbeiterumfrage. Dann kamen Kennzahlen der Unternehmenskultur hinzu und langsam, aber stetig flossen immer mehr Daten in die Auswertungen. Heute lesen HR-Analysten so gut wie jede Datenbewegung im Unternehmen aus und ziehen daraus ihre Schl\u00fcsse. H\u00f6chste Zeit, die Faktoren der Zeit einzubeziehen und zum Beispiel Wellbeing und Remote Work unter die Lupe zu nehmen. Um die eigene Belegschaft datenbasiert und strategisch verwalten zu k\u00f6nnen, werden k\u00fcnftig immer mehr Daten zusammenflie\u00dfen m\u00fcssen \u2013 auch \u00fcber Abteilungsgrenzen hinweg. All diese Daten m\u00fcssen dann sinnvoll ausgewertet und mit den richtigen Tools transparent und handlungsorientiert dargestellt werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp:<\/span><\/span> Je mehr Mitarbeiterdaten Sie sammeln, desto wichtiger wird das Thema Datenschutz. Mehr Infos und praktische Tipps dazu finden Sie in unserem E-Book \u201e<a href=\"https:\/\/info.benify.com\/the-new-world-of-employee-data\">The New World of Employee Data\u201c<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\">&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/Attraktiva_f%C3%B6rm%C3%A5ner_2.jpg\" alt=\"Attraktiva_f\u00f6rm\u00e5ner_2\" width=\"720\" height=\"461\" loading=\"lazy\" style=\"height: auto; max-width: 100%; width: 720px;\"><\/span><\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\">&nbsp;<\/h3>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span>Prognose Nr. 14<br \/><\/span><\/strong><span style=\"font-size: 24px;\"><em>HR-Tech im Aufwind: Der Markt f\u00fcr Technologie im Personalwesen boomt.<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span>Die Tools f\u00fcr das Personalwesen werden immer komplexer. Schon heute arbeiten die meisten HR-Teams mit mehreren Technologien, die es k\u00fcnftig noch smarter zu vernetzen gilt. F\u00fcr ein effizientes Skills Management m\u00fcssen k\u00fcnftig Recruiting-, Talent-Management-, Learning- und Employee-Experience-Plattformen so weit integriert werden, dass die verf\u00fcgbaren Daten optimal genutzt werden k\u00f6nnen. Wie in vielen Bereichen empfiehlt sich im Personalwesen, nicht auf All-in-one-Tools zu setzen, sondern vielmehr auf Faktoren wie Schnittstellen, Nutzerfreundlichkeit oder das Potenzial zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t zu achten.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp:<\/span><\/span> Optimieren Sie Ihre <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/e-book-die-neue-employee-experience\">Employee Experience<\/a> mit einer Mitarbeiterapp, \u00fcber die Sie nicht nur allen Mitarbeitern zeigen, wie viel sie ihnen wert sind (Stichwort: <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/laden-sie-unser-whitepaper-uber-total-reward-statements-herunter-2021\">Total Reward Statement<\/a>), sondern auch effektiv kommunizieren.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span>Prognose Nr. 15<br \/><\/span><\/strong><span style=\"font-size: 24px;\"><em>HR-Abteilungen verschmelzen zu einer systematischen Personalfunktion.<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span>Last but not least, geht The Josh Bershin Company davon aus, dass sich auch die Organisationsstruktur der Personalabteilung selbst ver\u00e4ndern wird. HR-Teams werden noch enger zusammenarbeiten und sich noch besser abstimmen m\u00fcssen. Zudem sollten HR-Systeme f\u00fcr eine optimale Datennutzung \u00fcber Abteilungsgrenzen hinweg in eine Gesamtarchitektur zusammengef\u00fchrt werden. Im modernen Unternehmen wird der Recruiter vom reinen Dienstleister zum Experten und Berater f\u00fcr ein effektives Skills Management \u2013 auch und vor allem innerhalb des Unternehmens. Transparenz und Offenheit gegen\u00fcber Teams unterschiedlicher Abteilungen werden zu wesentlichen Erfolgsfaktoren im Personalwesen der Zukunft.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Tipp:<\/span><\/span> Geben Sie Ihrem HR-Team mit Benify eine zentrale Plattform, \u00fcber die nicht nur die Kommunikation und der Austausch \u00fcber alle HR-Abteilungen hinweg, sondern auch eine effektive und motivierende <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/laden-sie-unser-whitepaper-mit-tipps-zur-effektiven-mitarbeiterkommunikation-herunter\">Mitarbeiterkommunikation<\/a> m\u00f6glich ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\"><span>{{cta(&#8216;e904973a-cf11-4e6e-832f-174995111681&#8242;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/span><\/p>\n<p style=\"border: none;\">&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px;\"><strong><span>Fazit<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span>Weniger, daf\u00fcr produktivere Mitarbeiter, der Mensch im Fokus, smartere Datennutzung, eine gro\u00dfe Portion Flexibilit\u00e4t und Nachhaltigkeit \u2013 die Zukunft h\u00e4lt im Personalwesen viel Spannendes bereit. HR-Tech boomt und wird immer neue smarte Tools vorstellen, die HR als zentraler Unternehmensfunktion unter die Arme greifen sollen. Wir bleiben an den Entwicklungen verfolgen und werden Sie auf unserem Blog regelm\u00e4\u00dfig informieren.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&nbsp;<\/p>\n<hr>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: normal; text-align: center;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size: 16px; font-weight: normal; text-align: center;\"><span>Wenn Sie herausfinden m\u00f6chten, wie Sie in Ihrem Unternehmen mit einer Digital-First-Strategie Ihrer weltweiten Belegschaft relevante Benefits und Total-Reward-Statements anbieten k\u00f6nnen, klicken Sie unten, um mehr \u00fcber unsere Plattform zu erfahren.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px; text-align: center;\">{{cta(&#8217;42b4b819-0883-40c9-8b02-ac426e296755&#8242;)}}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die HR-Branche ver\u00e4ndert sich laufend. 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