{"id":20662,"date":"2020-05-14T14:20:29","date_gmt":"2020-05-14T12:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/der-einsatz-von-total-reward-statements-fuer-mehr-transparenz-und-vertrauen\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:44","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:44","slug":"der-einsatz-von-total-reward-statements-fuer-mehr-transparenz-und-vertrauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/der-einsatz-von-total-reward-statements-fuer-mehr-transparenz-und-vertrauen\/","title":{"rendered":"Der Einsatz von Total Reward Statements f\u00fcr mehr Transparenz und Vertrauen"},"content":{"rendered":"

Transparenz und Vertrauen sind f\u00fcr das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. In einem Interview f\u00fcr Forbes<\/a> sagt Stephen M.R. Covey, Autor des Bestseller-Buches \u201aThe Speed of Trust\u2018: \u201eWenn das Vertrauen nachl\u00e4sst \u2013 in einer Beziehung, in einem Team, in einem Unternehmen, in einer Branche, mit einem Kunden \u2013, nimmt dabei die Geschwindigkeit ab. Alles dauert l\u00e4nger. Gleichzeitig steigen die Kosten. redundante Prozesse, bei denen jeder alle anderen \u00fcberpr\u00fcft, kosten mehr.\u201c<\/h2>\n

<\/h2>\n

Karyn Twaronite, Partner und Global Diversity & Inclusiveness Officer bei EY, schrieb einen Artikel f\u00fcr Harvard Business Review<\/a>, in dem sie Ergebnisse einer EY-Umfrage teilt. Die Ergebnisse zeigten, dass die Menschen glauben, dass ein hohes Ma\u00df an Vertrauen in ihr Unternehmen einen erheblichen Einfluss darauf haben w\u00fcrde, ob sie bei der Arbeit gl\u00fccklicher sind, im Unternehmen bleiben, qualitativ hochwertigere Arbeit leisten, engagierter und produktiver sind und ob sie das Unternehmen anderen empfehlen. Ja, Vertrauen ist so wichtig.<\/p>\n

Ein Forbes-Artikel<\/a> bezieht sich auf eine Studie, in der Mitarbeiter sagen, dass Unternehmenstransparenz der wichtigste Faktor f\u00fcr die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. In dem Artikel hei\u00dft es: \u201eTransparenz f\u00f6rdert Vertrauen und Vertrauen ist wichtig f\u00fcr die Gesundheit jeder Art von Beziehung.\u201c<\/p>\n

Transparenz schafft Vertrauen<\/strong><\/h3>\n

Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, wie Unternehmen das Vertrauen ihrer Mitarbeiter und die eigene Transparenz erh\u00f6hen k\u00f6nnen. Sich als Arbeitgeber auf die eigene Arbeitsplatzkultur zu konzentrieren und Mitarbeiter auf ihr Gesamtverg\u00fctungspaket und die Investition ihres Arbeitgebers in sie aufmerksam zu machen, sind solche M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

Ein Total Reward Statement (TRS)<\/a> ist ein leistungsstarkes Tool, mit dem Mitarbeiter eine illustrierte Aufschl\u00fcsselung ihrer Gesamtverg\u00fctung erhalten, einschlie\u00dflich der Benefits, Boni und aller anderen Elemente, die ihr Gesamtverg\u00fctungspaket ausmachen. Eine von Benify durchgef\u00fchrte Umfrage<\/a> zeigt, dass acht von zehn Mitarbeitern ihr Gesamtverg\u00fctungspaket untersch\u00e4tzen. Erh\u00f6hen Sie Transparenz und Vertrauen, indem Sie das Bewusstsein Ihrer Mitarbeiter f\u00fcr deren gesamte Verg\u00fctung st\u00e4rken.<\/p>\n

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/h3>\n

Als Grundlage f\u00fcr unseren Employee Happiness Index 2019<\/em><\/a> befragte Benify mehr als 20.000 Mitarbeiter und Personalleiter zu einer Reihe von Themen, einschlie\u00dflich Benefits, pers\u00f6nlicher Finanzen und Mitarbeiterengagement. Die Ergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter, die mit ihrem Benefitsangebot am zufriedensten sind, ihre Engagement-Rate im Durchschnitt mit 9,1 von 10 Punkten bewerten \u2013 bis zu einem F\u00fcnftel mehr als diejenigen, die am wenigsten zufrieden sind.<\/p>\n

Eine Schl\u00fcsselkomponente f\u00fcr die Zufriedenheit mit Benefits und der eigenen Verg\u00fctung ist das Gef\u00fchl, vom Arbeitgeber gesch\u00e4tzt zu werden und dass der Arbeitgeber in einen investiert hat. Sich wertgesch\u00e4tzt zu f\u00fchlen hilft, die Mitarbeiter enger an den Arbeitgeber zu binden. Wie ein FORA-Artikel<\/a> berichtet, sind Lounge-Areas und Tischtennisplatten kein gro\u00dfer Trost, wenn sich die Menschen nicht gesch\u00e4tzt f\u00fchlen.<\/p>\n

Transparenz mittels Technologie<\/strong><\/h3>\n

Wie wir in einem unserer Blogartikel Das Total-Rewards-Konzept & die Verg\u00fctungsl\u00fccke<\/i><\/a> erl\u00e4utern, kann digitale Technologie auch als Tool verwendet werden, um die Transparenz im Bereich der Verg\u00fctung zu erh\u00f6hen, \u00e4hnlich wie die Technologie die Konnektivit\u00e4t und Kommunikation verbessert hat.<\/p>\n

Immer mehr Unternehmen bieten mobile Apps f\u00fcr Mitarbeiter und andere interaktive, digitale Erlebnisse an, damit ihre Mitarbeiter informiert, verbunden und engagiert bleiben k\u00f6nnen. Warum erm\u00f6glicht man den Mitarbeitern beispielsweise nicht, \u00fcber ein Cloud-basiertes Mitarbeiterportal auf ihre Total Reward Statement (TRS) zugreifen zu k\u00f6nnen? Auf diese Weise erhalten Mitarbeiter einen \u00dcberblick \u00fcber alle Komponenten, aus denen sich ihre Verg\u00fctung zusammensetzt, und k\u00f6nnen in Echtzeit den tats\u00e4chlichen Wert ihrer Gesamtverg\u00fctung erkennen.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter auf Ihre Investition aufmerksam machen? Dann laden Sie unser Whitepaper Total Reward Statements <\/em><\/a>herunter.<\/p>\n

Wir w\u00fcnschen viel Spa\u00df beim Lesen!<\/p>\n

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