{"id":20635,"date":"2021-06-15T09:00:00","date_gmt":"2021-06-15T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/die-gefragtesten-mitarbeiter-benefits-europaeische-arbeitnehmer-verraten-was-sie-sich-wuenschen\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:30","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:30","slug":"die-gefragtesten-mitarbeiter-benefits-europaeische-arbeitnehmer-verraten-was-sie-sich-wuenschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/die-gefragtesten-mitarbeiter-benefits-europaeische-arbeitnehmer-verraten-was-sie-sich-wuenschen\/","title":{"rendered":"Die gefragtesten Mitarbeiter-Benefits: Europ\u00e4ische Arbeitnehmer verraten, was sie sich w\u00fcnschen"},"content":{"rendered":"

Zu sagen, dass die Corona-Pandemie unser aller Leben im Jahr 2020 durcheinander gebracht hat, w\u00e4re eine ma\u00dflose Untertreibung. Von Reisen und Freizeit bis hin zu sozialen Kontakten und dem Arbeitsplatz ver\u00e4nderte Covid-19 in k\u00fcrzester Zeit das Leben, wie wir es einst kannten.<\/span><\/h2>\n

<\/p>\n

Angesichts der Pandemie waren Organisationen weltweit gezwungen, sich auf neue Arbeitsweisen einzustellen, die von heute auf morgen die Digitalisierung ihrer Abl\u00e4ufe erforderten. Unternehmen mussten kurzfristig veraltete Arbeitsmodelle \u00fcberdenken, w\u00e4hrend Mitarbeiter endlich die Chance erhielten zu zeigen, dass Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten nicht nur m\u00f6glich sind, sondern zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und in vielen F\u00e4llen sogar die Produktivit\u00e4t steigern<\/a>. <\/span><\/p>\n

Die Pandemie hat nicht nur die Art und Weise ver\u00e4ndert, wie<\/em>, wann<\/em> und wo<\/em> wir arbeiten, sondern auch, was Mitarbeiter ben\u00f6tigen und sich w\u00fcnschen. Um herauszufinden, was genau Mitarbeiter erwarten, haben wir eine Umfrage unter mehr als 58.000 Mitarbeitern in ganz Europa durchgef\u00fchrt – die Ergebnisse waren wirklich aufschlussreich.<\/span><\/p>\n

Aktuelle Benefits-Zufriedenheit<\/h3>\n

Wir haben Teilnehmer in Gro\u00dfbritannien, Frankreich, Schweden, D\u00e4nemark, Deutschland und den Niederlanden gefragt, wie zufrieden sie mit ihrem aktuellen Benefits-Angebot sind.<\/span><\/p>\n

Obwohl die h\u00f6chsten Prozentzahlen in den Niederlanden zu finden sind, gibt weniger als die H\u00e4lfte der niederl\u00e4ndischen Arbeitnehmer an, mit den Benefits, die ihnen von ihrem Arbeitgeber angeboten werden, sehr zufrieden zu sein. Deutschland (37%) liegt an zweiter Stelle, gefolgt von D\u00e4nemark (35%), Gro\u00dfbritannien (33%), Frankreich (32%) und schlie\u00dflich Schweden (29%). Deutlich wird in jedem Fall, dass Arbeitgeber ihre aktuelle Benefits-Strategie \u00fcberdenken m\u00fcssen. Wenn Sie dabei Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, schauen Sie sich unseren Beitrag an, in dem sie erfahren welche f\u00fcnf Schritte Sie zu einer erfolgreichen Benefit-Strategie f\u00fchren<\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Most<\/h5>\n

Mitarbeiter geben an, was sie sich wirklich w\u00fcnschen<\/h3>\n

Welche Leistungen w\u00fcnschen sich die Mitarbeiter also heute? In unserer Umfrage haben wir die Teilnehmer gebeten, drei Benefits auszuw\u00e4hlen, die sie sich von ihrem Arbeitgeber w\u00fcnschen w\u00fcrden. Nachfolgend finden Sie die zwei wichtigsten Benefits in den einzelnen L\u00e4ndern. Um jedoch ein vollst\u00e4ndiges Bild zu erhalten und die drei wichtigsten Benefits zu sehen, laden Sie sich unbedingt den \u201eFuture of Work Report: Mitarbeiter-Benefits und Arbeits-Trends in Europa\u201c<\/a> herunter.<\/span><\/p>\n

Vereinigtes K\u00f6nigreich<\/h5>\n

1. Finanzielle Benefits (z.B. Boni, Aktien, Gewinnbeteiligungen etc.) (26.52%)
2. Urlaub und Arbeitszeiten (z.B. Urlaubsaustausch, verk\u00fcrzte Arbeitszeit) (22.40%)
<\/span><\/p>\n

Deutschland<\/h5>\n

1. Finanzielle Benefits (28.11%)
2. Renten- und Vorsorge-Benefits (25.59%)
<\/span><\/p>\n

D\u00e4nemark<\/h5>\n

1. Finanzielle Benefits (24.77%)
2. Urlaub und Arbeitszeiten (18.27%)
<\/span><\/p>\n

Frankreich<\/h5>\n
1. Finanzielle Benefits<\/span> (41.90%)<\/span>
2. Renten- und Vorsorge-Benefits<\/span> (18.23%)<\/span><\/h5>\n
Niederlande<\/h5>\n

1. <\/span>Finanzielle Benefits <\/span><\/span>(33.45%)<\/span>
2. Benefits f\u00fcr Speisen und Getr\u00e4nke (18.08%)<\/span><\/p>\n

Schweden<\/h5>\n

1. Rabatte f\u00fcr privaten Konsum (22.99%)<\/span>
2. <\/span>Finanzielle Benefits <\/span><\/span>(22.06%)<\/span>\"Most_wanted_benefits_Benify\"<\/p>\n

Die Ergebnisse sind eindeutig. Da die Pandemie f\u00fcr Millionen von Arbeitnehmern weltweit finanzielle Unsicherheit bedeutet, \u00fcberrascht es nicht, dass die Menschen eine sicherere Zukunft anstreben und Altersvorsorgeleistungen und andere finanzielle Vorteile als die heute wichtigsten Mitarbeiter-Benefits w\u00e4hlen. F\u00fcr einen umfassenden Leitfaden zur Bedeutung von finanziellem Wohlergehen sollten Sie unbedingt unser E-Book \u201eFinancial Wellness: Ein Thema, an dem Sie nicht vorbeikommen\u201d<\/a> herunterladen.<\/span><\/p>\n

Obwohl viele B\u00fcros in ganz Europa immer noch geschlossen sind und Millionen von Europ\u00e4ern von zu Hause aus arbeiten, sind Urlaub und Arbeitszeiten (z.B. Urlaubsaustausch, verk\u00fcrzte Arbeitszeiten) weiterhin ein sehr begehrter Vorteil, den sich Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern w\u00fcnschen. Dieses Ergebnis unterst\u00fctzt die von vielen Experten aufgestellte These, dass wir das Ende des traditionellen 9-5-B\u00fcromodells erreicht haben – Mitarbeiter suchen mehr Flexibilit\u00e4t.<\/span><\/p>\n

\n

M\u00f6chten Sie weitere Einblicke in unsere bislang gr\u00f6\u00dfte Studie erhalten? Laden Sie sich noch heute kostenlos den \u201eFuture of Work Report: Mitarbeiter-Benefits und Arbeits-Trends in Europa\u201c herunter!<\/span><\/p>\n

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