{"id":20630,"date":"2022-06-28T09:00:00","date_gmt":"2022-06-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/5-grunde-warum-unternehmen-boomerang-mitarbeiter-wieder-einstellen-sollten\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:29","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:29","slug":"5-grunde-warum-unternehmen-boomerang-mitarbeiter-wieder-einstellen-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/5-grunde-warum-unternehmen-boomerang-mitarbeiter-wieder-einstellen-sollten\/","title":{"rendered":"5 Gr\u00fcnde, warum Unternehmen Boomerang-Mitarbeiter einstellen sollten"},"content":{"rendered":"

Unternehmen investieren viel Zeit in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, da sie hoffen, sie langfristig zu besch\u00e4ftigen. Doch die Zeiten des \u201eJobs f\u00fcrs Leben\u201c sind l\u00e4ngst vorbei.<\/span><\/h2>\n

<\/p>\n

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics<\/a><\/span> in den USA lag die durchschnittliche Besch\u00e4ftigungsdauer im Jahr 2020 bei 4,1 Jahren, w\u00e4hrend sie in Europa laut Statista<\/a><\/span> mit 9,8 Jahren mehr als doppelt so hoch war.<\/p>\n

Wenn ein Mitarbeiter k\u00fcndigt, der lange f\u00fcr ein Unternehmen gearbeitet hat, brechen auch Verbindungen und Beziehungen zum unmittelbaren Team und Unternehmen ab. Das kann besonders hart sein, wenn die F\u00e4higkeiten des Mitarbeiters nicht ohne Weiteres ersetzt oder durch einen neuen Mitarbeiter ersetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auch wenn es nicht immer einfach ist, eine Person gehen zu lassen, sollten Unternehmen keine Br\u00fccken verbrennen oder am letzten Tag wohlm\u00f6glich die T\u00fcr hinter ihr zuschlagen. Warum? Nun, es besteht immer die M\u00f6glichkeit, dass genau diese Person sich dazu entschlie\u00dft, zur\u00fcckzukommen. Unternehmen sollten in Betracht ziehen, sie wieder einzustellen, da sie die Arbeitsabl\u00e4ufe und die Marke bereits kennen. Ehemalige Mitarbeiter, die zu ihrem fr\u00fcheren Arbeitgeber zur\u00fcckkehren, werden als \u201eBoomerang”-Mitarbeiter bezeichnet.<\/p>\n

\"5<\/p>\n

Unternehmen sollten ihre Ex-Mitarbeiter wieder willkommen hei\u00dfen<\/h3>\n

Laut der Society for <\/span>Human Resource Management<\/a><\/span> machten Boomerangs in 2021 4,5 % der Neueinstellungen in Unternehmen aus. Die besten Boomerangs sind diejenigen, die im Guten gegangen sind. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig, aber es kann mit der so genannten \u201egro\u00dfen K\u00fcndigungswelle” zusammenh\u00e4ngen, bei der Mitarbeiter das Gef\u00fchl hatten, sie k\u00f6nnten mit Remote- oder Hybridarbeit etwas Neues ausprobieren. F\u00fcr Unternehmen ist es interessant, Boomerangs wieder einzustellen, da viele von ihnen neue F\u00e4higkeiten erlernt haben, die genutzt werden k\u00f6nnen und vertraute F\u00e4higkeiten mitbringen, die sie ebenfalls nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Es gibt aber auch andere Gr\u00fcnde, warum Boomerangs zur\u00fcckkommen. Dazu z\u00e4hlen h\u00f6here L\u00f6hne, Bef\u00f6rderungsangebote und ein besseres Arbeitsumfeld. Aber wenn Arbeitgeber Boomerangs wirklich \u00fcberzeugen wollen, dann ist auch ein gutes Benefits-Paket entscheidend.<\/p>\n

Hier sind 5 Tipps, um Boomerangs zur\u00fcckzugewinnen<\/h3>\n
    \n
  1. Bieten Sie flexible\/hybride Arbeitsm\u00f6glichkeiten an. W\u00e4hrend der gro\u00dfen K\u00fcndigungswelle und der Pandemie gew\u00f6hnten sich Arbeitnehmer daran, im Homeoffice zu arbeiten. Jetzt w\u00fcnschen sie sich eher eine gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten verhindern, dass Mitarbeiter zu fr\u00fch abwandern.<\/li>\n
  2. Bieten Sie beim Wiedereinstieg eine neue Perspektive. Einen zur\u00fcckkehrenden Mitarbeiter sollten Sie nicht so behandeln, als w\u00fcsste er alles. Es empfiehlt sich auch nicht, ihm gleich seinen alten Platz zu zeigen, sobald er das Geb\u00e4ude wieder betritt. G\u00f6nnen Sie Mitarbeitern bei der Wiedereingliederung eine neue Erfahrung. Das wird ihre Sichtweise auffrischen und sie motivieren, wieder loszulegen. Eine schlechte Wiedereingliederung erh\u00f6ht das Risiko, dass sie das Unternehmen erneut verlassen.<\/li>\n
  3. Seien Sie transparent in Bezug auf alle Ver\u00e4nderungen, die Ihr Unternehmen betreffen. Stellen Sie sicher, dass Fragen zum Gehalt, zur Unternehmenskultur und zu allen \u00c4nderungen, die das Unternehmen seit dem Ausscheiden des Mitarbeiters vorgenommen hat, gekl\u00e4rt werden. Es k\u00f6nnte sein, dass sich Ihre Unternehmens Benefits verbessert haben. Daher ist jede Erw\u00e4hnung der neuesten Benefits (z. B. Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Versicherungen, Altersvorsorge) ein Gespr\u00e4ch wert. Der beste Weg, Ihre Benefits zu kommunizieren, ist die Einf\u00fchrung einer Plattform f\u00fcr Total Rewards und Ben<\/span>efits<\/span><\/a>, die im gesamten Unternehmen eingef\u00fchrt werden kann.<\/li>\n
  4. Bleiben Sie in Kontakt mit potenziellen Boomerangs \u00ad\u2013 auch wenn es nicht immer einfach ist. Aber es lohnt, sich bei ehemaligen Mitarbeitern zu melden und es zeigt, wie sehr Sie die Arbeitsbeziehung mit dieser Person gesch\u00e4tzt haben. Wenn sich diese Person vermisst und erw\u00fcnscht f\u00fchlt, besteht immer die Chance, dass sie zu Ihrem Unternehmen zur\u00fcckkehrt.<\/li>\n
  5. Bereiten Sie Ihr bestehendes Team auf die R\u00fcckkehr eines Boomerang-Mitarbeiters vor. Dies kn\u00fcpft an Tipp 2 an: eine neue Perspektive f\u00fcr neue Arbeitspraktiken oder hybride\/remote Arbeitsmethoden zu schaffen. Es k\u00f6nnte sein, dass die Neuank\u00f6mmlinge noch keinen Kontakt zu dem zur\u00fcckkehrenden Mitarbeiter hatten, w\u00e4hrend andere ihn hatten. Daher ist es wichtig, Ihr Team oder Ihre Organisation auf die R\u00fcckkehr eines Boomerangs vorzubereiten.<\/li>\n<\/ol>\n

    Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt darin, Boomerangs mit besseren Bedingungen im Allgemeinen, inklusive flexibler Arbeitsbedingungen und Benefits, zur\u00fcckzugewinnen.<\/p>\n

    Da der Trend zu diesem Ph\u00e4nomen wahrscheinlich zunehmen wird, sollten sich Unternehmen vor Augen f\u00fchren: a) dass sie die Br\u00fccken zu ausscheidenden Mitarbeitern nicht verbrennen sollten, b) dass es nicht immer darum geht, neue Talente einzustellen oder intern zu rekrutieren, und c) dass es gut ist, jemanden einzustellen, der das Unternehmen bereits kennt und m\u00f6glicherweise neue und bessere F\u00e4higkeiten erworben hat.<\/p>\n

    Wenn ein Boomerang eine Umgebung verl\u00e4sst, musst du ihn mit offenen Armen empfangen, wenn er zur\u00fcckkommt!<\/p>\n

    \n

    Sie m\u00f6chten mehr dar\u00fcber erfahren, wie digitales Onboarding und Reboarding Ihrem Unternehmen helfen kann? Mehr dazu in diesem<\/span><\/p>\n

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