{"id":20626,"date":"2022-05-18T08:00:00","date_gmt":"2022-05-18T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/die-grobe-kundigung-es-sollte-die-grobe-bindung-sein\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:28","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:28","slug":"die-grobe-kundigung-es-sollte-die-grobe-bindung-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/die-grobe-kundigung-es-sollte-die-grobe-bindung-sein\/","title":{"rendered":"Die gro\u00dfe K\u00fcndigung? Es sollte die gro\u00dfe Bindung sein!"},"content":{"rendered":"

Die Great Resignation soll Anfang 2021 in den USA begonnen haben, als viele Arbeitnehmer:innen freiwillig ihren Job k\u00fcndigten. Einer der Hauptgr\u00fcnde daf\u00fcr war, dass die Arbeitnehmer:innen das Gef\u00fchl hatten, die Regierung der USA verweigere den Arbeitgebern Schutz, sowie die steigenden Lebenshaltungskosten und fehlende Lohnerh\u00f6hungen.<\/span><\/h2>\n


Die Gr\u00fcnde f\u00fcr die gro\u00dfe Zahl der K\u00fcndigungen im Jahr 2022 sind jedoch nicht so eindeutig. Laut Grace Lordan<\/a>, au\u00dferordentliche Professorin f\u00fcr Verhaltenswissenschaften an der London School of Economics, k\u00fcndigen die Menschen nicht einfach ihren Job und machen einen kalten Entzug, sondern suchen nach Arbeitgeber:innen, die nicht nur eine bessere Bezahlung und einen besseren Status, sondern auch eine bessere Work-Life-Balance bieten.<\/span><\/p>\n

In the Future of Work survey<\/a>, gaben 27 % der Arbeitnehmer:innen in Deutschland an, dass sie ihre:n Arbeitgeber:in wegen besserer Benefits wechseln w\u00fcrden, gefolgt von 37 % in Frankreich. Auf die Frage, was bei der Wahl des Arbeitgebers am wichtigsten ist, nannte die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen Gehalt und Benefits. 32 % der britischen Arbeitnehmer:innen gaben an, dass sie f\u00fcr Unternehmen arbeiten m\u00f6chten, die Benefits bieten, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n

\"gro\u00dfe<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Auf die gro\u00dfe Bindung hinarbeiten: Digitalisierung der Benefits<\/h3>\n

Dieser so genannte gro\u00dfe Umbruch ist jedoch ein Problem f\u00fcr die Arbeitgeber:innen. Denn sie verlieren im gro\u00dfen Stil, wenn Mitarbeiter:innen alle 18 Monate den Arbeitsplatz wechseln, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.<\/span><\/p>\n

Die Unternehmen m\u00fcssen daher die richtigen Benefits anbieten, die die Bed\u00fcrfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters umfassend abdecken, um ein perfektes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu schaffen. Wenn dies auf die effizienteste Art und Weise geschieht und die Mitarbeiter:innen mit ihren betrieblichen Benefits zufrieden sind, kann die gro\u00dfe K\u00fcndigung der Vergangenheit angeh\u00f6ren und zur gro\u00dfen Bindung<\/span> werden.<\/span><\/span><\/p>\n

Die Digitalisierung der betrieblichen Benefits \u00fcber eine mobile Plattform ist eine solche M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter:innen zu binden und sie daran zu hindern, den Arbeitgeber zu wechseln. Eine App<\/a> hilft Arbeitgeber:innen, ein au\u00dfergew\u00f6hnliches Benefits- und Rewards-Erlebnis zu schaffen und gleichzeitig die Verwaltung der Benefits zu reduzieren, Prozesse zu automatisieren, die Kommunikation des Wertversprechens an die Mitarbeiter:innen radikal zu verbessern und eine bessere Datenverwaltung und ein besseres Management der Benefits- und Rewardskosten sicherzustellen.\"gro\u00dfe<\/span><\/p>\n

Die Pandemie und die Zukunft<\/h3>\n

In einem fr\u00fcheren Blogartikel haben wir erw\u00e4hnt, dass ein hybrider Arbeitsplatz<\/a>, verursacht durch die Covid-19-Pandemie, der Schl\u00fcssel zu freien Stellen w\u00e4hrend der Pandemie sein wird. Und dass es unwahrscheinlich ist, dass Arbeitnehmer:innen in einigen Branchen \u00fcberhaupt ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren<\/a> werden.<\/span><\/p>\n

Unternehmen k\u00f6nnen h\u00f6here L\u00f6hne anbieten, um Mitarbeiter:innen zur\u00fcck ins B\u00fcro zu locken, doch Experten und unseren eigenen Untersuchungen zufolge ist dies nicht die L\u00f6sung. Wenn man Mitarbeiter:innen ma\u00dfgeschneiderte Benefits auf der Grundlage eines hybriden Arbeitsplatzmodells anbietet, erhalten sie nicht nur einen \u00dcberblick \u00fcber ihren Gesamtwert und eine bessere Work-Life-Balance, sondern bleiben auch l\u00e4nger als die gesch\u00e4tzten 18 Monate bei einem Unternehmen besch\u00e4ftigt. Wenn Sie schon einmal hier sind, sollten Sie sich auch unseren englischen Blog-Beitrag how to succesfully welcome back employees to the workplace<\/a><\/span>
ansehen.<\/span><\/a><\/p>\n

In unserer Studie mit 39.000 Arbeitnehmer:innen in ganz Europa, gaben die Teilnehmer:innen an, dass sie sich eine bessere Work-Life-Balance w\u00fcnschen.<\/span><\/p>\n

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M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber die Future of Work erfahren? Hier den Bericht downloaden. Mitarbeiter-Benefits und Arbeits-Trends in Europa.
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