{"id":20624,"date":"2022-05-04T08:00:00","date_gmt":"2022-05-04T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/arbeitgeber-benefits-starken-die-unternehmensmarke\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:27","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:27","slug":"arbeitgeber-benefits-starken-die-unternehmensmarke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/arbeitgeber-benefits-starken-die-unternehmensmarke\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber Benefits st\u00e4rken die Unternehmensmarke"},"content":{"rendered":"

In der Studie The Future of Work report<\/a> gaben 30 % der deutschen Befragten an, dass die Marke und das Image eines Unternehmens wichtig sind, w\u00e4hrend 38 % der britischen Befragten sagten, dass dies nicht der Fall ist.<\/span><\/h2>\n

<\/p>\n

Wer hat Recht?<\/h3>\n

In fr\u00fcheren Blogartikeln sprachen wir bereits ausf\u00fchrlich dar\u00fcber, wie Benefits wichtige Mitarbeiter:innen anziehen und halten. Eine starke Unternehmensmarke und ein starkes Unternehmensimage gehen jedoch viel weiter, wenn es darum geht, neue Talente einzustellen, denn ein:e Arbeitgeber:in m\u00f6chte, dass Mitarbeiter:innen zu Markenbotschaftern werden und Gutes \u00fcber das Unternehmen, f\u00fcr das sie arbeiten, verbreiten.<\/span><\/p>\n

Personalvermittlungsagenturen sind nicht l\u00e4nger physische Orte, an denen Menschen sitzen und die neuesten Stellenangebote durchforsten. Die Menschen k\u00f6nnen heute \u00fcber Dienste wie LinkedIn<\/a> und Glassdoor<\/a>, um nur einige zu nennen, mit mobilen Ger\u00e4ten auf offene Stellen zugreifen. Noch wichtiger ist, dass ein Jobportal wie Glassdoor auch aktuellen und ehemaligen Arbeitnehmer:innen die M\u00f6glichkeit bietet, Bewertungen \u00fcber die Arbeitgeber:innen zu hinterlassen, f\u00fcr die sie gearbeitet haben oder arbeiten. Daher ist es umso wichtiger, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen gut behandeln und ihnen eine Reihe von attraktiven Benefits zu bieten, die wiederum zu einer starken Marke und einem guten Ruf als Arbeitgeber:in f\u00fchren.<\/span>\"Arbeitgeber<\/p>\n

Arbeitgeber Benefits motivieren Mitarbeiter:innen, Markenbotschafter zu werden<\/h3>\n

Es gibt kein besseres Beispiel als Google<\/a>, um die Notwendigkeit von betrieblichen Benefits zur St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke zu verdeutlichen. Zu den Leistungen geh\u00f6ren Gesundheits- und Wellnessangebote (z. B. Kranken- und Zahnversicherung), finanzielle Leistungen (z. B. R\u00fcckerstattung von Studienkrediten), Arbeitsflexibilit\u00e4t (z. B. hybrider Arbeitsplatz), Unterst\u00fctzung und Betreuung von Familien (z. B. Kinderbetreuung) und die so genannten \u201eGoogley Extras”, die Leistungen wie Kochkurse und Kunstprogramme umfassen. Die Tatsache, dass Google bei der Bereitstellung von Benefits einen Schritt weiter gegangen ist, hat dem Unternehmen den Ruf eingebracht, ein guter Arbeitgeber zu sein.<\/span><\/p>\n

Das Beispiel des Google-Arbeitsplatzes hat inzwischen Schule gemacht, und verschiedene Unternehmen auf der ganzen Welt beginnen, ihre Arbeitsumgebungen zu ver\u00e4ndern. Es wird immer \u00fcblicher, dass Unternehmen einen gemischten Arbeitsplatz und Wellness-Vorteile wie z. B. eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio anbieten.<\/span><\/p>\n

Der The Future of Work report<\/a> zeigt, dass 60 % der schwedischen und fast 30 % der franz\u00f6sischen Arbeitnehmer:innen zu Markenbotschaftern ihres derzeitigen Arbeitgebers werden k\u00f6nnten. Das sind sehr viele Menschen, die bereit sind, f\u00fcr ihre:n derzeitige:n Arbeitgeber:in zu b\u00fcrgen. Hinzu kommt, dass 63 % der Schweden sagen, dass sie mit ihrem Arbeitgeber zufrieden sind. Was machen schwedische Unternehmen also richtig und wie kann man das nachahmen?\"Scania<\/span><\/p>\n

Scania st\u00e4rkt seine Arbeitgebermarke mit Benefits<\/h4>\n

Eine App<\/a>, wie die von Benify, hilft Arbeitgeber:innen, ein au\u00dfergew\u00f6hnliches Leistungs- und Pr\u00e4mienerlebnis zu schaffen und gleichzeitig die Verwaltung der Leistungen zu reduzieren, Prozesse zu automatisieren, die Kommunikation des Wertversprechens f\u00fcr die Mitarbeiter radikal zu verbessern und eine bessere Datenverwaltung und ein besseres Management der Benefits- und Rewardskosten sicherzustellen.<\/span><\/p>\n

Zu den vielen zufriedenen Kunden geh\u00f6rt Scania<\/a>, einer der gr\u00f6\u00dften Nutzfahrzeughersteller in Schweden. Das Unternehmen war der Meinung, dass es wichtig ist, betriebliche Leistungen anzubieten, um seine Marke zu st\u00e4rken. Bj\u00f6rn Linderbrandt, Senior Vice President, sagte:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

“Wir bei Scania sind bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, und der Wettbewerb um Mitarbeiter:innen ist heute h\u00e4rter geworden. Deshalb bem\u00fchen wir uns als Arbeitgeber, uns wirklich zu profilieren und hervorzustechen. Als wir 2010 von Benify erfuhren, schien uns das der perfekte Zeitpunkt zu sein.\u201c<\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Benify arbeitet seit 2010 mit Scania zusammen und unterst\u00fctzt das Unternehmen dabei, ma\u00dfgeschneiderte Benefits f\u00fcr seine Mitarbeiter:innen anzubieten und so sein Image zu verbessern und seine Marke zu st\u00e4rken.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

M\u00f6chte Ihr Unternehmen seine Arbeitgebermarke st\u00e4rken und seinen Ruf verbessern? Dann lesen Sie hier<\/a>, was Benify f\u00fcr Scania getan hat.<\/span><\/p>\n

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