{"id":20622,"date":"2022-04-06T07:00:00","date_gmt":"2022-04-06T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/wie-man-die-psychische-gesundheit-am-arbeitsplatz-durch-die-nutzung-von-globalen-benefits-verbessern-kann\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:27","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:27","slug":"wie-man-die-psychische-gesundheit-am-arbeitsplatz-durch-die-nutzung-von-globalen-benefits-verbessern-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/wie-man-die-psychische-gesundheit-am-arbeitsplatz-durch-die-nutzung-von-globalen-benefits-verbessern-kann\/","title":{"rendered":"Wie man die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz durch die Nutzung von globalen Benefits verbessern kann"},"content":{"rendered":"

Obwohl die COVID-19-Impfquoten in den hochentwickelten L\u00e4ndern hoch sind und viele Unternehmen damit begonnen haben, ihre Mitarbeiter:innen wieder im B\u00fcro zu begr\u00fc\u00dfen, wird es viele Jahre dauern, bis die Auswirkungen auf die psychische Gesundheit nicht mehr bemerkbar sind.<\/span><\/h2>\n

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Infolgedessen haben Unternehmen auf der ganzen Welt die Notwendigkeit einer soliden globalen Strategie f\u00fcr die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen erkannt. Mit der Einf\u00fchrung von hybriden Arbeitsmodellen werden bereits Anstrengungen unternommen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter:innen zu f\u00f6rdern. Aber tun die Arbeitgeber:innen auch genug? Nach Ansicht der Arbeitnehmer:innen nicht.<\/span><\/p>\n

Unsere j\u00fcngste Studie <\/a>unter mehr als 39.000 Arbeitnehmer:innen in ganz Europa zeigt, dass 32 % der Arbeitnehmer:innen in Deutschland, 29 % in Frankreich, 23 % im Vereinigten K\u00f6nigreich, 20 % in D\u00e4nemark und Schweden und 12 % in den Niederlanden der Meinung sind, dass die Arbeitgeber:innen nicht genug f\u00fcr ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden tun.\"Wir<\/span><\/p>\n

Den Bed\u00fcrfnissen Ihrer Mitarbeiter:innen gerecht werden<\/h3>\n

Da unterschiedliche Generationen zusammenarbeiten, von denen jede je nach Lebensphase andere Bed\u00fcrfnisse hat, k\u00f6nnte es sein, dass Arbeitgeber:innen das Ziel verfehlen, indem sie Benefits anbieten, die nicht inklusive sind und nicht den Bed\u00fcrfnissen einzelner entsprechen? Das ist sehr wahrscheinlich. Nur 18 % der Arbeitnehmer:innen im Vereinigten K\u00f6nigreich, 17 % in Frankreich und 15 % in Deutschland sind der Meinung, dass die Benefits, die ihr:e Arbeitgeber:in ihnen anbietet, der aktuellen Situation entsprechen.<\/span><\/p>\n

Bei der Ausarbeitung einer globalen Strategie f\u00fcr die psychische Gesundheit ist es wichtig, dass Organisationen die f\u00fcnf wesentlichen Elemente des Wohlbefindens ber\u00fccksichtigen, die Gallup<\/a> als solche beschreibt: Berufliches, soziales, finanzielles, gemeinschaftliches und k\u00f6rperliches Wohlbefinden. Die Wohlf\u00fchlstrategie Ihres Unternehmens k\u00f6nnte zum Beispiel aus finanzieller Wellness-Beratung, Rentenbeitr\u00e4gen f\u00fcr eine sicherere Zukunft, Versicherungen, Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder -clubs, psychischen Gesundheitsdiensten wie Online-Therapien, sozialen Angeboten und Herausforderungen bei Teamaktivit\u00e4ten bestehen.<\/span><\/p>\n

Wir sind alle Individuen<\/h3>\n

Auf die Frage, was die Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen mit ihren Benefits erh\u00f6hen w\u00fcrde, antworteten 48 % in Schweden, 40 % in Frankreich, 36 % im Vereinigten K\u00f6nigreich, 32 % in Deutschland, 32 % in D\u00e4nemark und 29 % in den Niederlanden, dass sie sich mehr individuell zugeschnittene Benefits w\u00fcnschen.<\/span><\/p>\n

Nat\u00fcrlich wollen wir alle als Individuum behandelt werden. Daher sollten alle Benefits f\u00fcr Arbeitnehmer:innen, Renten und Versicherungen auf die individuellen Umst\u00e4nde und Anspr\u00fcche des Einzelnen zugeschnitten sein. Dies auf globaler Ebene zu erreichen, ist jedoch mit zahlreichen Herausforderungen verbunden.<\/span><\/p>\n

Damit eine globale Benefit-Strategie wirksam ist, muss sie die Einzigartigkeit und Vielfalt der einzelnen L\u00e4nder ber\u00fccksichtigen. Leider ist das oft leichter gesagt als getan. Infolgedessen entwickeln viele Unternehmen immer noch Strategien, bei denen ihre Benefits- und Reward-Programme starr und unpers\u00f6nlich sind.\"psychische<\/span><\/p>\n

Eine globale L\u00f6sung<\/h4>\n

Ein flexibles Benefit-Modell mit einem festen Budget f\u00fcr jede:n Mitarbeiter:in ist eine solide L\u00f6sung, die es Unternehmen erm\u00f6glicht, eine umfassende globale Strategie f\u00fcr psychische Gesundheit zu entwickeln und zu verwalten, die den Bed\u00fcrfnissen jedes einzelnen Mitarbeiters in Bezug auf Demografie und geografische Lage gerecht wird. Bei dieser Art von flexiblem Benefit-Modell erh\u00e4lt jede:r Mitarbeiter:in von seinem Arbeitgeber ein festes Budget, das er f\u00fcr eine breite Palette von Benefits f\u00fcr psychische Gesundheit und Wohlbefinden ausgeben kann, die vom Arbeitgeber im Voraus ausgew\u00e4hlt wurden.<\/span><\/p>\n

Mit dieser Art von flexiblem Benefit-Modell k\u00f6nnen Unternehmen auch weltweit die gleichen Benefits anbieten, die dann in jedem Land lokalisiert werden mit lokalen Anbietern.<\/span><\/p>\n

Ebenso wichtig ist die Auswahl eines Anbieters von Benefits-Plattformen, der \u00fcber umfassende Kenntnisse der Verwaltung von Benefits in mehreren L\u00e4ndern verf\u00fcgt, einschlie\u00dflich der lokalen Steuerregelungen in jedem Land. Dar\u00fcber hinaus ist es entscheidend, dass die Personalabteilung ihre globalen Benefits an einem Ort verwalten kann und einen \u00dcberblick \u00fcber die Kosten und Ausgaben f\u00fcr Benefits in jedem Land erh\u00e4lt.<\/span><\/span><\/p>\n

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