{"id":20618,"date":"2021-07-28T09:00:00","date_gmt":"2021-07-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/wellbeing-benefits-in-einer-internationalen-organisation-richtig-einsetzen\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:24","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:24","slug":"wellbeing-benefits-in-einer-internationalen-organisation-richtig-einsetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/wellbeing-benefits-in-einer-internationalen-organisation-richtig-einsetzen\/","title":{"rendered":"Wellbeing-Benefits in einer internationalen Organisation richtig einsetzen"},"content":{"rendered":"

Vor COVID-19 h\u00e4tte man Mitarbeiter-Wohlbefinden leicht als reines Schlagwort oder als Employer-Branding-Instrument missverstehen k\u00f6nnen.<\/span> Heute, als Folge der Pandemie, kann das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht mehr als Trend betrachtet werden, sondern muss ein wesentlicher Schwerpunkt jeder Organisation sein.<\/span><\/span><\/h2>\n

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Heutzutage erkennen die meisten Arbeitgeber ihre Verantwortung in Bezug auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter an. Mit dieser Anerkennung kommt jedoch die Schwierigkeit, zu wissen, welche Leistungen tats\u00e4chlich hilfreich f\u00fcr Ihre Mitarbeiter sind und welche Leistungen zum Wohlbefinden Ihr Unternehmen anbieten sollten. <\/span><\/p>\n

Wie gehen internationale Unternehmen also auf die Bed\u00fcrfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters ein? Und zwar nicht nur \u00fcber Standorte, sondern auch \u00fcber Grenzen und Generationen, die je nach Lebensphase unterschiedliche Vorlieben und Bed\u00fcrfnisse haben, hinweg? Gibt es eine Einheitsl\u00f6sung, wenn es um das Wohlbefinden der Mitarbeiter geht?<\/span><\/p>\n

\"wellbeing-benefits\"<\/span><\/p>\n

Die richtigen Benefits anbieten<\/h3>\n

Laut eines aktuellen<\/span> Gallup-Artikels <\/a>sollten Arbeitgeber verstehen, dass sich das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter aus f\u00fcnf Elementen zusammensetzt: Karriere, Soziales, Finanzen, Gemeinschaft und K\u00f6rper. Jedes dieser f\u00fcnf Elemente beeinflusst die anderen, und die Arbeit wirkt sich wiederum auf jedes der Elemente aus.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00dcberpr\u00fcfen Sie ihr aktuelles Benefit-Angebot rund um Mitarbeiter-Wohlbefinden im Hinblick auf die f\u00fcnf Elemente. Wie k\u00f6nnen Sie diese mit ihrem Angebot bedienen? Denken Sie zum Beispiel an Renten und Versicherungen, Mitgliedschaften in Fitness- und Yoga-Studios, Online-Beratung, Lebensmittel-Lieferdienste, Raucherentw\u00f6hnungsprogramme, Wettbewerbe f\u00fcr k\u00f6rperliche (Team-)Aktivit\u00e4ten und verg\u00fcnstigte Massagen.<\/span><\/p>\n

Nat\u00fcrlich ist es eine geografische und logistische Herausforderung, eine gro\u00dfe Auswahl an Wellbeing-Benefits anzubieten und diese auf internationaler Ebene zu verwalten. Hier ist ein globaler, aber lokaler Ansatz unerl\u00e4sslich.<\/span><\/p>\n

Eine m\u00f6gliche L\u00f6sung ist die Einf\u00fchrung eines flexiblen Benefits-Budget-Modells, bei dem jeder Mitarbeiter von seinem Arbeitgeber ein festes Budget erh\u00e4lt, welches er oder sie f\u00fcr eine Reihe von vorausgew\u00e4hlten Benefits aus dem Feld Gesundheit und Wohlbefinden verwenden kann. Wenn Sie mehr dar\u00fcber erfahren m\u00f6chten, sollten Sie sich unseren Beitrag Top 5 Gr\u00fcnde, flexible Benefits anzubieten<\/a><\/span> anschauen.<\/span><\/span><\/p>\n

Ein flexibles Benefit-Budget-Modell international einzusetzen bedeutet, den Mitarbeitern global die gleiche Art von Leistungen anzubieten, jedoch in jedem Land lokale Anbieter zu nutzen.<\/span><\/p>\n

Benefits richtig verwalten<\/span><\/h3>\n

Wenn es um die Verwaltung von solchen flexiblen Benefit-Modellen geht, ist die Implementierung einer globalen Benefit-Management-Plattform, welche eine lokale Anpassung erm\u00f6glicht, essentiell.<\/span><\/p>\n

Mit einem globalen Benefits-Technologie Anbieter wie Benify k\u00f6nnen Personalverantwortliche die Mitarbeiter-Benefits \u00fcber das globale Dashboard <\/a><\/span>an einem Ort verwalten. Dabei erhalten sie zudem einen klaren und umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die gesamten Kosten und Ausgaben, sowie die Preise der Lieferanten – alles in einer einzigen Ansicht.<\/span><\/span><\/p>\n

Eine Benefit-Plattform<\/a> schafft auch mehr Eigenst\u00e4ndigkeit f\u00fcr die Mitarbeiter, was wiederum zu einer gr\u00f6\u00dferen Unabh\u00e4ngigkeit und einem geringeren Verwaltungsaufwand f\u00fcr die Personalabteilung f\u00fchrt. Indem Sie Ihren Mitarbeitern erm\u00f6glichen, ihre Auswahl \u00fcber eine Benefits-Plattform zu treffen, k\u00f6nnen sie ihre Leistungen an die pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse anpassen.<\/span><\/p>\n

\"Leistungen<\/span><\/p>\n

Warum Mitarbeiter-Selbstverwaltung richtig ist<\/h4>\n

Das globale Personalvermittlungsunternehmen Adecco ist ein hervorragendes Beispiel f\u00fcr ein Unternehmen, welches erkannt hat, wie wichtig es ist, den Mitarbeitern die Flexibilit\u00e4t zu geben, ihre eigenen Zusatzleistungen zu w\u00e4hlen und gleichzeitig eine gr\u00f6\u00dfere Selbstverwaltung zu schaffen. \u00dcber ihre Benefit-Plattform k\u00f6nnen die Adecco-Mitarbeiter eine Auswahl nach ihren Bed\u00fcrfnissen treffen. <\/span><\/p>\n

Zus\u00e4tzlich zu den regul\u00e4ren Urlaubstagen, die den Mitarbeitern gew\u00e4hrt werden, bietet Adecco seinen Mitarbeitern in den Niederlanden beispielsweise zus\u00e4tzliche 13 Tage pro Jahr. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen dann w\u00e4hlen, ob sie sich diese 13 Tage vollst\u00e4ndig oder teilweise auszahlen lassen oder sie als zus\u00e4tzliche Urlaubstage nehmen. Lesen Sie in dieser Fallstudie mehr \u00fcber das flexible Benefit-Management von Adecco<\/a>. <\/span><\/p>\n

\n

M\u00f6chten Sie erfahren, was Mitarbeiter heute von ihren Arbeitgebern erwarten? Wir haben \u00fcber 5.000 Mitarbeiter aus verschiedenen Branchen und Altersgruppen in ganz Europa befragt, um herauszufinden, welche Benefits ihnen am wichtigsten sind, f\u00fcr welche Benefits sie einen Arbeitgeberwechsel in Erw\u00e4gung ziehen w\u00fcrden und welchen Einfluss HR-Tech-Plattformen auf die Wertsch\u00e4tzung von Benefits und die allgemeine Mitarbeitererfahrung haben. Die Ergebnisse k\u00f6nnen Sie in unserem <\/span>Benefits und Employee Engagement Report <\/span><\/em>finden. <\/span><\/span><\/p>\n

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