{"id":20616,"date":"2021-06-29T08:00:00","date_gmt":"2021-06-29T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/benefits-technologie-zukuenftige-trends-fuer-kommunikation-and-engagement\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:24","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:24","slug":"benefits-technologie-zukuenftige-trends-fuer-kommunikation-and-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/benefits-technologie-zukuenftige-trends-fuer-kommunikation-and-engagement\/","title":{"rendered":"Benefits-Technologie: Zuk\u00fcnftige Trends f\u00fcr Kommunikation and Engagement"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"font-weight: bold; font-size: 20px;\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Zur Steigerung des Mitarbeiterengagements k\u00f6nnen Arbeitgeber die M\u00f6glichkeiten der Benefits-Technologie nutzen, um:<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\"><!--more--><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;\">Ein einzigartiges Erlebnis f\u00fcr jeden Mitarbeiter zu schaffen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;\">Kommunikation so zu personalisieren, dass sie f\u00fcr den Einzelnen relevant ist<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;\">Benefits anzubieten, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter f\u00f6rdern und zeigen, dass Sie sich um sie bem\u00fchen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;\">Die Beantragung von Benefits zu erleichtern, indem Sie Online-Anmeldungen erm\u00f6glichen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;\">Mitarbeitern rund um die Uhr Zugriff auf ihre Benefits und weitere Besch\u00e4ftigungsinformationen zu geben, sowohl per Laptop als auch auf ihren Smartphones<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;\">Mitarbeiter \u00fcber das Ger\u00e4t zu erreichen, das sie immer dabei haben &#8211; ihr Telefon<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;\">Nachdem wir mehr als eineinhalb Jahre unter den Auswirkungen von COVID-19 gelebt haben, gibt es in vielen L\u00e4ndern Anzeichen f\u00fcr einen Wandel. Wir k\u00f6nnen beobachten, dass einige Unternehmen beginnen, Mitarbeiter wieder im B\u00fcro willkommen zu hei\u00dfen. Auch wenn dies nur f\u00fcr ein paar Tage in der Woche ist, kehrt damit ein Gef\u00fchl der Normalit\u00e4t zur\u00fcck. W\u00e4hrend also Fortschritte gemacht werden, gibt es aktuell noch mehr Fragen als Antworten darauf, wie die Zukunft der Arbeit aussieht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Zwei Dinge sind jedoch klar \u2013 das Wohlbefinden der Mitarbeiter und eine gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t, wann und wo wir arbeiten, werden f\u00fcr Unternehmen \u00fcberall im Mittelpunkt stehen. <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/laden-sie-den-future-of-work-report-herunter\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Unsere aktuelle Umfrage<\/a> unter mehr als 58.000 Arbeitnehmern in ganz Europa zeigt, dass 73% der Franz\u00f6sischen, 69% der Deutschen, 64% der D\u00e4nischen, 63% der Niederl\u00e4ndischen, 57% der Britischen und 40% der Schwedischen Befragten angeben, dass flexible Arbeitszeiten extrem wichtig sind, wenn es darum geht sich zu entscheiden, ob sie sich f\u00fcr eine neue Stelle bewerben oder bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Auf die Frage, welche Benefits ihrer Meinung nach in Zukunft am meisten ben\u00f6tigt werden, nannten 51% der Arbeitnehmer in Schweden, 32% in Frankreich und 24% in den Niederlanden Wellness-Benefits, 32% in Gro\u00dfbritannien und 25% in D\u00e4nemark Benefits, die die Work-Life-Balance f\u00f6rdern, und 30 % in Deutschland Benefits im Bereich der psychischen Gesundheit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Entscheidend f\u00fcr die Arbeitgeber wird es in Zukunft sein, Benefit-Technologie zu nutzen, um mit den Mitarbeitern \u00fcber die ihnen angebotene Unterst\u00fctzung zu kommunizieren und sie einzubinden.<\/span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/Benefits%20Technology_2.jpg\" alt=\"Vorteile Technologie Mobile App\" width=\"800\" loading=\"lazy\" style=\"width: 800px; margin: 10px 0px;\"><\/p>\n<h3>Mitarbeiter dort erreichen und einbinden, wo sie sind<\/h3>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Da das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Flexibilit\u00e4t als die beiden Bereiche identifiziert wurden, auf die sich Arbeitgeber in Zukunft konzentrieren m\u00fcssen, nimmt die Benefit-Technologie eine Schl\u00fcsselrolle ein. Eine Technologie, die es Arbeitgebern erm\u00f6glicht, ihre Mitarbeiter \u00fcberall zu erreichen und einzubinden, und die den Mitarbeitern rund um die Uhr problemlos Zugang zu Informationen bietet, wird immer wichtiger werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Das Gef\u00fchl, von Arbeitgebern unterst\u00fctzt zu werden und ihnen verbunden zu sein, ist ein wichtiger Faktor f\u00fcr Engagement, Motivation und Einsatz. Heutzutage m\u00fcssen Arbeitgeber ihre Benefits-Plattform sowohl als ein Ger\u00e4t zur Mitarbeiter-Kommunikation, einschlie\u00dflich Erinnerungen an Termine f\u00fcr Benefits und Rewards betrachten, als auch als ein Portal, in das sich Mitarbeiter jederzeit und \u00fcberall einloggen k\u00f6nnen, um sich f\u00fcr Benefits anzumelden, Informationen \u00fcber ihre Besch\u00e4ftigung zu finden und mit ihrem Arbeitgeber in Verbindung zu bleiben.<\/span><\/p>\n<h3>Wie Sie heute Engagement schaffen<\/h3>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Das Thema Mitarbeiterengagement war bereits in den vergangenen Jahrzehnten von gro\u00dfem Interesse f\u00fcr Arbeitgeber. Mit weit verzweigten Belegschaften und immer mehr Mitarbeitern, die heutzutage und in Zukunft remote arbeiten m\u00f6chten, stellt die Schaffung der Bedingungen zur Steigerung des Engagements jedoch neue Herausforderungen dar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Wie in <a href=\"https:\/\/blog.benify.de\/mitarbeiterengagement-und-arbeitsplatzkultur\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">diesem Beitrag<\/a> beschrieben, tragen Freude an der Arbeit, der Einsatz unserer F\u00e4higkeiten und das Wissen, dass das, was wir tun, von Bedeutung ist, ebenso zum Engagement bei wie unsere Kollegen und die Verbundenheit mit den Werten des Unternehmens.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Dar\u00fcber hinaus berichtet <a href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/15272-employee-experience-engagement.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Business News Daily<\/a> \u00fcber eine Studie, die herausfand, dass Mitarbeiter, die sich &#8220;geh\u00f6rt und wertgesch\u00e4tzt&#8221; f\u00fchlen, nicht nur ein positiveres Mitarbeitererlebnis haben, sondern auch eine bessere Arbeitsmoral und Leistung. Ein positives Mitarbeitererlebnis schafft also die idealen Voraussetzungen f\u00fcr Engagement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Daher m\u00fcssen Unternehmen Wege finden, ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Die beste M\u00f6glichkeit, dies zu tun? Indem man den Mitarbeitern zeigt, dass man sie sch\u00e4tzt und ihr Wohlbefinden unterst\u00fctzt. Und heute erm\u00f6glicht die Benefit-Technologie Unternehmen, genau das zu tun.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 28px;\">Personalisierung = Relevanz = Engagement<\/h4>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Personalisierung schafft Relevanz, und Relevanz erh\u00f6ht wiederum das <a href=\"https:\/\/www.edutopia.org\/neuroscience-brain-based-learning-relevance-improves-engagement\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Engagement<\/a>. Hier verbinden sich Benefit-Technologie und Kommunikation und f\u00fchren zu h\u00f6herem Mitarbeiter-Engagement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Mit Benefit-Technologie, wie beispielsweise Benefit-Plattformen, k\u00f6nnen Arbeitgeber personalisierte Mitarbeitererlebnisse f\u00fcr jeden Einzelnen schaffen. Wann immer sich ein Mitarbeiter auf der Plattform anmeldet, werden ihm nur Informationen angezeigt, die f\u00fcr ihn relevant sind. Dies beweist, dass Sie sich um jeden Mitarbeiter bem\u00fchen, anstatt einen pauschalen Ansatz f\u00fcr alle zu verwenden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Mitarbeiter k\u00f6nnen Nachrichten lesen, die speziell an sie gerichtet sind, Benefits, f\u00fcr die sie berechtigt sind, durchsuchen und sich f\u00fcr diese anmelden, Gehaltsabrechnungen einsehen und vieles mehr.<\/span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/Benefits%20Technology_1.jpg\" alt=\"Benefit-Technologie und Kommunikation\" width=\"800\" loading=\"lazy\" style=\"width: 800px; margin: 10px 0px;\"><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 28px;\">Benefit-Technologie und Kommunikation<\/h4>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Eine entscheidende Voraussetzung f\u00fcr Engagement und das Gef\u00fchl, von Ihrem Arbeitgeber unterst\u00fctzt zu werden, ist Kommunikation. Wie kommunizieren Sie \u00fcber Ihre Wohlbefindens-Benefits? Wie informieren Sie Ihre Mitarbeiter \u00fcber die Unterst\u00fctzung, die ihnen zur Verf\u00fcgung steht? Wie kommunizieren Sie Ihre Regelungen zu Arbeitszeiten und Flexibilit\u00e4t?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Wenn Ihre Benefits-Plattform ein eigenes integriertes Kommunikationstool enth\u00e4lt, k\u00f6nnen Sie gezielte Kommunikation an bestimmte Personen, Gruppen, Standorte oder Anspruchsberechtigte bzw. bereits f\u00fcr bestimmte Benefits eingeschriebene Personen erstellen und versenden. Gezielte Kommunikation schafft Personalisierung und Relevanz, welche wiederum zum Engagement beitragen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Arbeitgeber mit dem Kommunikationstool der Plattform Mitteilungen an die bevorzugten Kan\u00e4le der Empf\u00e4nger senden, sei es per E-Mail oder in der Benefits-Plattform selbst. Wenn Ihr Arbeitgeber eine eigene App anbietet, k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeiter auch mit Push-Benachrichtigungen erreichen und ansprechen. Dies ist heutzutage unerl\u00e4sslich, da immer mehr Mitarbeiter dezentral arbeiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; background-color: transparent;\">Auch wenn die Zukunft der Arbeit noch nicht vollst\u00e4ndig absehbar ist, wird die Benefits-Technologie mit ihrer F\u00e4higkeit, die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu st\u00e4rken, weiterhin eine zentrale Rolle bei Engagement und Kommunikation spielen.<\/span><\/p>\n<hr>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">Suchen Sie nach weiterer Anregung, wie Sie ein au\u00dfergew\u00f6hnliches Mitarbeitererlebnis schaffen k\u00f6nnen, das zu Engagement f\u00fchrt? Laden Sie unser kostenloses E-Book herunter.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;\"><span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">{{cta(&#8217;86d2c089-ee92-4309-9990-f8d89328c000&#8242;)}}<br \/><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zur Steigerung des Mitarbeiterengagements k\u00f6nnen Arbeitgeber die M\u00f6glichkeiten der Benefits-Technologie nutzen, um:<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":20617,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"tpl.news-post.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[752,736],"tags":[756,738],"class_list":["post-20616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisierung","category-employee-benefits","tag-digitalisierung","tag-employee-benefits"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.7 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>HR Tech - Zuk\u00fcnftige Trends f\u00fcr Kommunikation and Engagement |\u00a0Benify<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Benefits-Technologie entwickelt sich rasant weiter und erm\u00f6glicht es Arbeitgebern heute, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu steigern und deren Wohlbefinden zu unterst\u00fctzen. 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