{"id":20612,"date":"2018-11-27T11:06:00","date_gmt":"2018-11-27T10:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/top-10-der-mitarbeiter-benefits-2018\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:22","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:22","slug":"top-10-der-mitarbeiter-benefits-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/top-10-der-mitarbeiter-benefits-2018\/","title":{"rendered":"Top 10 der Mitarbeiter-Benefits 2018"},"content":{"rendered":"

Was macht ihre Mitarbeiter gl\u00fccklich?<\/span><\/h2>\n

U<\/span>nser aktuelle<\/span>r<\/span> Index der Mitarbeiterzufriedenheit <\/span>hat ergeben, dass gute Manager (88 %), die Firmenkultur <\/span>&<\/span> Kollegen (85 %) und eine ausgewogene Work-Life-Balance (84 %) die 3 wichtigsten Faktoren darstellen, wenn es darum geht, sich f\u00fcr einen Arbeitgeber zu entscheiden. Und auch Benefits spielen in diesem Zusammenhang eine Rolle.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Unsere Befragung hat ergeben, dass Mitarbeiter, die mit den von ihrem Arbeitgeber angebotenen Benefits zufrieden sind, bis zu einem F\u00fcnftel mehr Engagement zeigen als jene, die am unzufriedensten sind. Unsere Daten legen zudem nahe, dass es nicht nur um die Qualit\u00e4t, sondern auch um die Quantit\u00e4t geht: Mitarbeiter, die Zugang zu mehr als 20 verschiedene Benefits haben, sind mit einem im Schnitt 17 % ausgepr\u00e4gteren Engagement bei der Sache als diejenigen, die auf weniger als 10 zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Welche Benefits waren 2018 am beliebtesten<\/span>?<\/span><\/h2>\n

Im Rahmen unseres Mitarbeiterzufriedenheits-Index 2018 haben wir mehr als 20.000 Besch\u00e4ftigte und HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte befragt, um die Top 10 der Mitarbeiter-Benefits zu ermitteln. <\/span>Im Rahmen der Mitarbeiterumfrage <\/span>ging es nicht nur um die Beliebtheit einzelner Benefits, sondern<\/span> auch<\/span> um die<\/span> zweigeteilte<\/span> Frage, welche Benefits Arbeitnehmer f\u00fcr wichtig halten<\/span>, <\/span>und welche <\/span>Mitarbeitervorteile<\/span> sie besonders sch\u00e4tzen.  <\/span><\/p>\n

Und in der Tat gibt es einen Unterschied, je nachdem, <\/span>ob man nach Wichtigkeit oder nach Wertsch\u00e4tzung fragt. Denn in beiden F\u00e4llen sind unterschiedliche Werte im Spiel. Kurz gesagt: Bei den Benefits kann man solche untersche<\/span>i<\/span>den, die der Kopf, und solche, die das Herz will (ohne die man durchaus leben k\u00f6nnte, die aber Freude bereiten). <\/span><\/p>\n

Die Zufriedenheit und Motivation von Arbeitnehmern haben wir im Zusammenhang mit einer ganzen Reihe beliebter Benefits ermittelt. Dazu z\u00e4hlen:<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Gesundheits- und Wellness<\/span>-Benefits<\/span> (z. B. Fitness, Massagen)<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Altersvorsorge-Benefits<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Mitarbeiter-Versicherungen<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Gesundheitsleistungen f\u00fcr Mitarbeiter<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Flexible Arbeitszeiten, Urlaubs-Benefits<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Pers\u00f6nliche Finanz-Benefits f\u00fcr Mita<\/span>rbeiter (z. B. Finanzberatung, Finanz<\/span>dienstleistungen)<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Boni und finanzielle Anreize<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Benefits zur Verbesserung der Work-Life-Balance (z. B. Wohnungsreinigung, Essenslieferungen, Kinderbetreuung)<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Weiterbildung und Karrierem\u00f6glichkeiten<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Mitarbeiter-Klubs, Veranstaltungen<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Essen und Trinken am Arbeitsplatz<\/span> (<\/span>z. B. subventioniertes Mittagessen, Kaffee, Obst)<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Mobilit\u00e4ts-Benefits <\/span>(<\/span>z. B. Nahverkehrstickets, Fahrr\u00e4der, Firmenwagen)<\/span><\/p>\n

Die Ergebnisse waren durchaus unterschiedlich, zum Beispiel je nachdem, welche Altersgruppen oder Branchen man unter die Lupe <\/span>genommen hat<\/span>. Wenn Sie mehr dar\u00fcber wissen m\u00f6chten, welche Benefits bei den unterschiedlichen Generationen (Z, Y, X, Babyboomer) am beliebtesten sind, laden Sie unseren Index der Mitarbeiterzufriedenheit 2018<\/a> herunter.<\/span><\/span><\/p>\n

Sie m\u00f6chten die \u00fcber alle Altersgruppen gemittelten Top-Benefits kennenlernen? Lesen Sie hier weiter.<\/span><\/p>\n

Top 10 <\/span>der wichtigsten Mitarbeiter-Benefits<\/span> 2018<\/span><\/h3>\n

Arbeits- und Urlaubszeit-Benefits stehen in der Priorit\u00e4tenliste bei allen Arbeitnehmern ganz oben; eine Ausnahme stellen allein die frisch von der Hochschule Kommenden und Berufseinsteiger dar, ihnen ist das Thema Gesundheit und Wellness am wichtigsten. Erstaunlich: In allen Generationen setzt sich die Top 5 aus denselben Benefits zusammen (wenn diese sich auch in der Platzierung unterscheiden).<\/span><\/p>\n

10. <\/span><\/span>Mobilit\u00e4ts-Benefits<\/span><\/p>\n

9. <\/span><\/span>Essens- und Trinkens-Benefits<\/span><\/p>\n

8. <\/span><\/span>Versicherungen<\/span><\/p>\n

7. <\/span><\/span>Finanzielle Anreize<\/span><\/p>\n

6. <\/span><\/span>Work-Life-Balance<\/span><\/p>\n

\"Mitarbeiter<\/span><\/p>\n

Die 10 am meisten gesch\u00e4tzten Benefits 2018<\/span><\/h3>\n

Gesundheits- und Wellness-Benefits stehen bei den am meisten gesch\u00e4tzten Benefits bei allen Altersgruppen ganz oben. Mit Ausnahme von \u2026 richtig geraten: den J\u00fcngsten. Sie k\u00f6nnen sich am meisten f\u00fcr Ern\u00e4hrungs-<\/span>Benefits<\/span> und Mitarbeiter-Klubs erw\u00e4rmen. <\/span><\/p>\n

Dass die Generation Z anders tickt, wird auch an einem anderen Ergebnis deutlich: Sie sind die einzige Altersgruppe, die Benefits zur Verbesserung der Work-Life-Balance in ihre Top 5 gew\u00e4hlt haben. Es \u00fcberrascht ein wenig, dass Karriere-Entwicklungs-Benefits hingegen in dieser Kategorie keine gro\u00dfe Rolle bei der<\/span> Generation Z zu spielen scheinen<\/span>. M\u00f6glicherweise deutet dies darauf hin, dass solche Benefits mittlerweile nicht mehr unter \u201e<\/span>nice<\/span> <\/span>to<\/span> <\/span>have<\/span>\u201c (Wertsch\u00e4tzung), sondern eher unter \u201emuss man wohl oder \u00fcbel haben\u201c (Wichtigkeit) firmieren.<\/span><\/p>\n

10. <\/span>Versicherungen<\/span><\/p>\n

9. <\/span>Gesundheitsversorgung<\/span><\/p>\n

8. <\/span>Mobilit\u00e4ts-Benefits<\/span><\/p>\n

7. <\/span>Finanzielle Anreize<\/span><\/p>\n

6. <\/span>Work-Life-Balance<\/span><\/p>\n

 <\/span>Sie m\u00f6chten die Top 5 der beliebtesten Benefits kennenlernen? <\/span>Laden Sie den <\/span>Mitarbeiterzufriedenheits-Index 2018 <\/span><\/a>kostenlos herunter und finden Sie heraus \u2026<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>wie eine Benefit-Strategie Ihnen bei de<\/span>r Unternehmensentwicklung hilft<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>wie Sie am besten mit Arbeit<\/span>nehmern von heute kommunizieren<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>welche Be<\/span>nefits leistungsf\u00f6rdernd wirken<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>warum Ihre Mitbew<\/span>erber Benefits im Angebot haben<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Was macht ihre Mitarbeiter gl\u00fccklich? Unser aktueller Index der Mitarbeiterzufriedenheit hat ergeben, dass gute Manager (88 %), die Firmenkultur & Kollegen (85 %) und eine ausgewogene Work-Life-Balance (84 %) die 3 wichtigsten Faktoren darstellen, wenn es darum geht, sich f\u00fcr einen Arbeitgeber zu entscheiden. 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