{"id":20608,"date":"2018-12-13T13:56:00","date_gmt":"2018-12-13T12:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/was-ist-ein-total-rewards-statement\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:21","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:21","slug":"was-ist-ein-total-rewards-statement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/was-ist-ein-total-rewards-statement\/","title":{"rendered":"Was ist ein Total Rewards Statement (TRS)?"},"content":{"rendered":"

Im Rahmen eines Total R<\/span>ewards Statement wird die Gesamtsumme der durch einen Arbeitgeber geleisteten Verg\u00fctungen berechnet, zusammengef\u00fchrt und visualisiert. <\/span>Das betrifft alles, was der Mitarbeiter zus\u00e4tzlich zum Lohn e<\/span>rh\u00e4lt, zum Beispiel:<\/span><\/h2>\n

<\/p>\n

    \n
  • \n

    Benefits<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Altersvorsorgeleistungen<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Steuerliche und sonstige staatliche Abgaben<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Sozialversicherungsabgaben<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Alle weiteren Kosten, zum Beispi<\/span>el f\u00fcr Boni<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Total Rewards Statements<\/span> werden den A<\/span>rbeitnehmern h\u00e4ufig einmal im Jahr \u00fcbergeben, entweder als gedrucktes Dokument oder digital per Online-Zugang. Ein solches Statement ersetzt keine monatliche Gehaltsabrechnung oder eine Jahresgehaltsabrechnung. <\/span><\/p>\n

    Welche Funktion haben <\/span>Total Reward<\/span>s<\/span> Statements<\/span>?<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Wenn sich Unternehmen f\u00fcr d<\/span>ie Nutzung von Total Rewards Statements entscheiden, dann geht es dabei oft um<\/span> <\/span>wirkungsvolle und nachhaltige Personalkommunikation<\/span>s-Strategien. Zum Beispiel<\/span>: <\/span><\/p>\n

      \n
    • \n

      Es geht darum, <\/span>Unternehmen in die Lage zu<\/span> versetzen, die besten Leute einzustellen <\/span>und zu halten. Denn Firmen, die ihre Tot<\/span>al-Rewards-Strategie deutlich und<\/span> umf\u00e4nglich kommunizieren (bei der Personalrekrutierung, beim Onboarding oder bei Performance Reviews), st\u00e4rken ihre Arbeitgebermarke. <\/span><\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Es geht darum, <\/span>einer <\/span>Hochlohn<\/span>inflation vorzubeugen u<\/span>nd <\/span>Kosten<\/span> zu senken; so werden die Statements oft von Managern im Rahmen von Leistungs-, Entwicklungs- und Lohnanalysen eingesetzt. <\/span>Die Kommunikation der Total Rewards wertet das Verg\u00fctungspaket f\u00fcr Mitarbeiter merklich auf. Und nachdem die Lohnkosten einen immer gr\u00f6\u00dferen Teil der Arbeitgeberausgaben ausmachen, ist es wichtig, als modernes Unternehmen aufzutreten, das auf kosteng\u00fcnstige Weise die bestehenden Leistungen, Benefits und Verg\u00fctungen der eigenen Belegschaft vor Augen f\u00fchrt.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Warum ist es wichtig, d<\/span>ass das Personal die Gesamtverg\u00fctung kennt?<\/span><\/strong><\/h3>\n

      Ein Total Rewards Statement erm\u00f6glicht <\/span>Mitarbeitern, besser zu verstehen, wie sich ihr Einkommen zusammensetzt, zu welchen Benefits sie Zugang haben und welche Altersvorsorge- und Versicherungsleistungen sie von ihrem Arbeitgeber im Rahmen ihrer Anstellung erhalten. Wenn ein Mitarbeiter immer nur Teile dieses Gesamtpakets zu Gesicht bekommt, kann er schlie\u00dflich kein Gesp\u00fcr f\u00fcr den gesamten Wert der ihm zustehende<\/span>n<\/span> Arbeitgeberleistungen entwickeln. Das Ergebnis: die von uns so betitelte \u201eVerg\u00fctungs-L\u00fccke\u201c.<\/span><\/p>\n

      \"Benify<\/span><\/p>\n

      Was, wenn ein Mitarbeiter seine Total Rewards nicht kennt?<\/span><\/strong><\/h4>\n

      Wir von Benify sind vor<\/span> Kurzem zu der Erkenntnis gelangt, dass nicht weniger als 80 % der Arbeitnehmer das vom Arbeitgeber geleistete Gesamtpaket deutlich untersch\u00e4tz<\/span>en<\/span>. <\/span>Und das bedeutet, dass zu wenige Mitarbeiter Benefits, Zusatzzahlungen o<\/span>der Versicherungsleistungen in Anspruch nehmen. <\/span>Der durchschnittliche Besch\u00e4ftigte bekommt nur unglaubliche 67 % seiner Gesamtverg\u00fctung \u00fcberhaupt z<\/span>u Gesicht \u2013 <\/span>dabei sind es <\/span>in der Privatwirtschaft mehr als im \u00f6ffentlichen Sektor.<\/span><\/p>\n

      Unsere aktuelle Studie zur Verg\u00fctun<\/span>gs-L\u00fccke konnte dar\u00fcber hinaus eindeutige Unterschiede je nach Arbeitsbereich, Alter und Ort ausmachen. <\/span>Zum Beispiel konnten diejenigen, die beruflich etwas mit den T<\/span>hemen Gehalt und Gratifikationen zu tun haben, bis zu 37 % h\u00e4ufiger ihre Total Rewards korrekt benennen als jene, die in anderen Bereichen t\u00e4tig waren. <\/span>Bemerkenswert ist, dass immer mehr Mitarbeiter auf Werkzeuge wie O<\/span>nline-Verg\u00fctungsrechner zur\u00fcckgreifen, um sich \u00fcber ihre Gesamtverg\u00fctung zu informieren.<\/span><\/p>\n

      Wie sich die Gesamtsumme aus Lohn und Zusatzleistungen berechnen l\u00e4sst<\/span><\/strong><\/h4>\n

      Jetzt wird es anspruchsvoll. Denn<\/span>,<\/span> wie viele Arbeitgeber w<\/span>issen, ist es nicht ganz einfach, ein Total Rewards Statement f\u00fcr jeden einzelnen Mitarbeiter zu generieren. \u00dcblicherweise kostet <\/span>das<\/span> viel Zeit und Nerven.<\/span><\/p>\n

      Um einen \u00dcberblick \u00fcber d<\/span>ie Gesamtsumme aus Lohn und Zusatzleistungen zu erzeugen, muss der Arbeitgeber eine ganze Menge unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfen ber\u00fccksichtigen. <\/span>Manche dieser Gr\u00f6\u00dfen h\u00e4ngen von den konkreten Gegebenheiten innerhalb eines Unternehmens ab, andere von staatlichen Strukturen. <\/span><\/p>\n

      Zus\u00e4tzlich zum Bruttolohn muss e<\/span>in Total Rewards Statement folgende Faktoren einbeziehen:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Die Steuergesetzgebung und alle s<\/span>teuerlich relevanten Parameter eines Mitarbeiters<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Die vom Unternehmen finanzierten <\/span>Zusatzleistungen, Benefits und Boni (z. B. Wellness-Gutscheine oder Firmenfahrzeuge)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Die Regularien der betrieblichen und<\/span> staatlichen Altersvorsorge<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Staatliche Abgaben, etwa f\u00fcr die Renten- und Sozialversicherung<\/span><\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Die Total Rewards werden digital \u2013 dank automatisierter Prozesse<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Sobald ein Arbeitgeber ein <\/span>Modell entwickelt hat, das f\u00fcr einen Mitarbeiter alle relevanten Lohn- und Verg\u00fctungsfaktoren ber\u00fccksichtigt, f\u00e4llt die Automatisierung und die Bereitstellung f\u00fcr eine gr\u00f6\u00dfere Zahl an Personen leichter. <\/span>Nach und nach l\u00e4sst sich kosteng\u00fcnstiger agieren, weil ein Arbe<\/span>itgeber ein und dasselbe Total Rewards Statement mit unterschiedlichen Variablen bei allen weiteren Mitarbeitern wiederverwenden kann.<\/span> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Im Rahmen eines Total Rewards Statement wird die Gesamtsumme der durch einen Arbeitgeber geleisteten Verg\u00fctungen berechnet, zusammengef\u00fchrt und visualisiert. 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